「これまでのケアマネジメント経験を
拠点運営という新しい挑戦に活かしませんか」
福岡市博多区に新規開設するケアプランセンターの立ち上げを担っていただきます。
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■ あいずケアプランセンター博多について
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あいずケアプランセンターは 訪問看護ステーションを併設する
居宅介護支援事業所として 全国展開しています。
「愛情（あい）を込めて」ケアプランを届けること。
「アイズ（観察眼）」でご利用者さまの変化をとらえること。
「合図（あいず）」として 言葉にならないサインをキャッチすること。
この3つの想いを胸に ご利用者さまとご家族さまが
安心して在宅生活を継続できるよう 誠実に支援を続けています。
【同拠点の看護師と 密に連携できる環境】
訪問看護ステーションと同拠点運営のため
医療的なケアが必要な利用者さまの情報共有もスムーズです。
急な体調変化があった際も 同じ拠点の看護師にすぐ相談できます。
【拠点運営を任せられるポジション】
主任介護支援専門員としての専門性に加え
拠点全体のマネジメントを裁量を持って担えます。
同拠点の訪問看護ステーション博多とも連携しながら
地域に根差したケアプランセンターづくりを一緒に進めていただきます。
あなたのマネジメント経験と専門性を 地域の在宅ケアに活かしてみませんか。
ご応募を スタッフ一同 心よりお待ちしております。
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■ お任せする仕事 — ケアマネジメント業務と拠点運営全般
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利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」
その願いを支えるケアプランを作成していただく仕事です。
ご自身のケアマネジメント業務に加えて
拠点のスタッフマネジメント・地域連携・運営管理を裁量を持って担えます。
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■ 具体的な業務内容
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▶ 担当件数 ：管理業務との兼務を考慮し調整
▶ 担当エリア：福岡市博多区全域
▶ 移動手段 ：社用車
▶ 直行直帰 ：原則直行直帰
■ 主な業務：
・アセスメント（利用者さま・ご家族さまの状況把握）
・ケアプラン作成
・サービス担当者会議の開催・運営
・モニタリング（定期訪問による状況確認）
・サービス事業所との連絡調整
・給付管理業務
・地域ケア会議への参加
・拠点内ケアマネジャーへのスーパービジョン（指導・助言）
・拠点スタッフの労務管理・シフト調整
・行政・地域包括支援センターとの窓口対応
・拠点の収支管理・運営方針の立案
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■ この仕事の魅力
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◎ 主任ケアマネジャー手当・管理者手当を支給
→ 専門性とマネジメント責任が毎月の手当として反映されます。
◎ 拠点運営の裁量を持って働ける環境
→ 地域連携やスタッフ育成の方針を主体的に決められます。
◎ 訪問看護ステーション併設ならではの連携環境
→ 医療的なケアが必要な利用者さまも 同拠点の看護師とすぐ情報共有できます。
◎ 土日祝休み・振替休日ありで生活のリズムが整います
→ 原則直行直帰・年間休日120日以上です。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。
◎ 全国拠点のグループ力
→ 拠点運営で困ったときは他拠点の管理者にも相談できる環境です。
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■ こんな方を歓迎します
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✓ 居宅介護支援の実務経験がある方
✓ 管理者またはリーダーとしての経験がある方
✓ 拠点運営やスタッフマネジメントに興味がある方
✓ 訪問看護との連携に興味がある方
| 職種 / 募集ポジション | あいずケアプランセンター博多：主任ケアマネジャー（管理者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】6ヶ月（試用期間中の給与・条件・業務内容の変更はありません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・西鉄天神大牟田線「桜並木駅」より徒歩約4分 ・西鉄天神大牟田線「雑餉隈駅」より徒歩約5分 |
| 必要な資格・スキル | 【必須】 ・主任介護支援専門員 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎・優遇】 ・居宅介護支援の実務経験 ・管理者またはリーダーとしての経験 |
| 勤務時間・休日 | 【勤務時間】9:00〜18:00（休憩60分） 【休日】土・日・祝日（完全週休2日制） 【年間休日】120日以上 【年末年始】年末年始休暇あり 【その他】年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・企業型確定拠出年金制度あり ・再雇用制度あり（満65歳まで・希望者全員対象） ・慶弔祝金制度 ・マイカー通勤OK（駐車場代無料） ・社有車通勤可（勤務地によって応相談） ・スマートフォン・タブレット・ラップトップPC貸与 ・屋内全面禁煙 ・振替休日制度あり ・育児・子育て支援（急な早退・シフト変更に柔軟対応） |
| 教育体制・サポート | 【入職〜1〜2ヶ月】→ 本部担当者が指導し 拠点運営の方針・既存業務フロー・地域連携先を共有します。 【定期面談（月1回）】→ 拠点運営の進捗・課題・人員体制を本部と相談できます。 【管理者会議（月1回）】→ 他拠点の管理者と情報交換・事例共有ができます。 【相談体制】→ エリアマネジャーへいつでも相談OK。 【外部研修】→ 法定研修・マネジメント研修への参加補助あり。 |
| 選考の流れ | 当社の求人にご興味をお持ちいただき 誠にありがとうございます。 【Step 1】ご応募 応募フォーム（24時間受付）またはお電話にて お気軽にエントリーしてください。 ↓ 【Step 2】書類選考・面接 ・書類選考後 通過された方に面接日程をご連絡いたします。 ・面接はオンライン形式で実施いたします。 ↓ 【Step 3】内定 ・入社日は柔軟に対応いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。 【お問い合わせ先】 ・受付時間／平日 9:00〜18:00 ・電話番号／0120-866-227 ・採用担当 |
| 会社名 | 株式会社あいず |
|---|---|
| 設立 | 2011年12月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 本社 | 〒857-0044 長崎県佐世保市相生町2番35号 TEL：0956-59-9390 |
| 代表者 | 西 晃一郎 |
| 事業内容 | ・在宅介護事業 ・居宅サービス事業 ・介護予防サービス事業 ・居宅介護支援事業 ・訪問看護事業 ・訪問介護事業 ・介護タクシー事業 ・福祉用具貸与事業 ・地域包括支援センター運営 |
| 関連会社 | ・株式会社あいずのとも ・オプティメッドあいず株式会社 ・株式会社トライティア ・合同会社A-PLUS ・Smile City株式会社 ・株式会社あいずサポート ・株式会社遊心 |