【労務担当】創業5年で評価額1000億円超、次は1兆円と世界／東大発AIスタートアップ

創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界

2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。

次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。

長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。

燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。

募集背景

これまで労務専任担当2名が中心となり、他Corporate部門と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

業務内容

労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに以下のような業務をお任せしたいと考えています。

• 入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
• 社会保険申請に関する一連の手続き
• 人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
• 人事・労務に関する各種証明書の発行
• 異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
• 休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
• 安全衛生管理に関する一連の手続き
• 労働法等改正への対応

求める経験・スキル

■必須要件

• 労務実務経験2年程度（下記一例：全て網羅している必要はございません）
  • 労務に関する手続き一巡に関する知識
  • 労働法に関する基礎的な知識
  • 給与計算実務経験
• 基本的なPCスキル

■歓迎要件

• 労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）
• 社内研修の設計・運用経験
• 福利厚生制度の整備・運用経験
• 住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験
• メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験
• 衛生委員会の運営経験
• 衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）