創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。
それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
評価額は 1,000億円 を超え、大きな期待を背負う形となりました。
創業から5年間急成長を続けてきた弊社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
燈株式会社について
燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。
2021年設立で社員数が400名以上にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。
募集ポジション
- 機械学習(アルゴリズム)エンジニア
- ソフトウェアエンジニア
- ロボティクスエンジニア
- DXコンサルタント
- Sales
学業を通して得た経験、部活動・サークル活動を通して得た経験、インターン・アルバイトを通して得た経験から、どんなことをしていきたいのかをお聞かせください。選考を通じて候補者の皆さまについて理解を深めさせていただきつつ、最適なポジションを私たちからもご提案をさせていただきます(「このポジションでチャレンジしたい」という思いを重視しています)。
大手ではなく、スタートアップという選択
一生モノの武器を、最初の一年で。
「 一社目でスタートアップなんて、リスクが高すぎる 」
そう周囲から止められたかもしれません。確かに、大手企業のような整った研修制度や、約束された終身雇用はここにはありません。しかし、だからこそ得られる「圧倒的な成長」があります。
スタートアップでのファーストキャリア。それは、マニュアルがない場所に自ら道を作る経験です。 一年目から事業の根幹に触れ 、 自分の意思決定が、アクションが、会社の成長に大きく影響する 。このヒリヒリするような手触り感こそが、不確実性が高いこれからの時代を生き抜く「真の安定」に繋がると私たちは信じています。
「完成された組織の歯車」になるか、「組織を動かすエンジン」になるか。
20代でどれだけ「カオス」を経験したかが、その後のキャリアの伸び代を決めます。失敗を恐れず、打席に立ち続けたい。誰もやったことがない仕組みを、自分の手で作り上げたい。そうした意欲を持ったあなたを、私たちは待っています。
事実、新卒で入社し、圧倒的な成長をしたメンバーが、20代中盤にして約200名以上の組織を束ねる本部長を任されていたり、プロダクト開発の責任者を任されている環境です。年齢問わず、燈を日本一・世界一の会社にするために本気で向き合い、成果を出しているメンバーには、多くのチャンスが巡ってきます。この環境をフルに活かして、会社と共に成長していきましょう。
| 職種 / 募集ポジション | 【2027年度新卒採用】オープンポジション_創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります 理由:オフラインでのコミュニケーションを重視しているため 【アクセス】 新御茶ノ水駅(聖橋方面改札)駅直結 JR御茶ノ水駅(聖橋口)から徒歩1分 小川町駅(B4出口)から徒歩6分 JR秋葉原駅(電気街口)から徒歩9分 TX秋葉原駅(A2出口)から徒歩13分 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00(休憩1時間) |
| 休日 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇) |
| 福利厚生 | ・交通費支給 ・健康診断(規定区分内で全額会社負担) ・結婚/出産等の祝金 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・時短正社員制度あり(120h〜/月) ※主に博士課程の方向け |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚⽣年⾦保険 ・雇⽤保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策:有 |
| 社員の声 | ◼️Aさん 業界そのものを変えられるような深いソリューション。業界特化で行なっているからこそ、さまざまな課題に対して深く入り込める。業界特化でやってない会社はソリューションの幅が限られ、本質的な課題解決はできない気がする。入社当初、建設業には全く興味がなかったが、業界を絞っていることに関してはとても魅力を感じた。 ◼️Bさん 技術ドリブンではなく、業界特化を活かしたイシュードリブン的な思考である部分に非常に魅力を感じている。建設現場に赴いたりしながら、最前線の声を特に重視しているところを感じる。また、流行りの技術だけではなく、完全にドメイン特化で当社しか持っていない技術があるところも魅力。 ◼️Cさん 自分の仕事に対して責任を負う覚悟を全員が持っている。何かがうまくいかなかったときに、「これは自分の責任です」とみんなが言っている時があった。それだけの覚悟を持って仕事をしているのがとても良いと感じる。良い組織というのは、全員が当事者意識を持ってリーダーシップを発揮している状態だと思っているから。 ◼️Dさん 心理的安全性を高めることに関しては、非常に意識されているように感じる。特にエンジニアリング的な観点で言うと、ブリリアントジャークを非常に嫌い、雑魚質問ができるような文化であると感じる。コードレビュー時のあたりが強くないことや、Slackでのコミュニケーションにトゲがない。 |
| 会社名 | 燈株式会社 |
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