創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。
次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。
長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
募集背景
燈は、これまで自然言語処理・画像認識・図面認識・音声認識など、産業課題に特化した約100の独自アルゴリズムを蓄積してきました。しかし、これらの技術資産を「エンジニアしか扱えない」状態のままでは、事業のスケールに限界があります。
この課題を乗り越えるために、エンジニアバックグラウンドを持たない社内のドメインエキスパートが、燈の技術資産を活用できる検証・開発基盤「Poincaré(ポアンカレ)」を開発しています。Poincaréは、ユーザーがブロックを繋げることで、直感的にアルゴリズムの検証・開発ができるノーコードプラットフォームで、お客様の状況に合わせた唯一無二のワークフローを構築・実行できます。
Poincaré(ポアンカレ)の紹介動画:https://youtu.be/0LjguvNUmd8
すでに多くのPJに活用されているPoincaréですが、更なる事業拡大において、戦略的なプロダクト設計が必要なフェーズとなりました。各ドメイン、各クライアントの期待を先回りした機能開発が求められる1→10、10→100のグロースフェーズを、PdMとしてリードいただける方を募集します。
業務内容
クライアントと対峙する各セールス・コンサルタントから連携を受けた機能要望・改善要望を踏まえた上で、中長期の事業戦略を達成するためのプロダクト戦略のロードマップの策定など幅広い業務をお任せします。
【具体的業務内容】
- 建設・製造など対外クライアント業界のAI活用動向・競合動向をリサーチし、ポアンカレの機能ロードマップへの落とし込み
- プロダクトロードマップに基づき、社内のコンサルタントと調整しながら四半期単位の機能仕様を調整
- 自らクライアント業界の市場感・競合状況を踏まえたプロダクト戦略を立案し、営業拡大に資する機能・拡販戦略に落とし込む
ポジションの特徴
- 「技術ドリブンではなくイシュードリブン」という燈の思想の中で、PdMとして業界の一次情報に触れながら製品ロードマップを描ける
- ゆくゆくはPoincaré単体の事業戦略・拡販戦略のオーナーになれる、裁量の大きいポジション
求める経験・スキル
必須要件
◼︎必須要件
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業企画・BizDev経験
- 事業会社もしくはSaaS企業でのプロダクトマネジメント経験
- ITコンサルティングまたは戦略コンサルティング経験(目安2年以上)
- 技術的なバックグラウンド不問だが、AI/LLMの一般的な仕組みへの興味・キャッチアップ意欲
歓迎要件
- SI/DXコンサルティングでの要件定義・PM経験
- 特定業界(建設・製造・物流等)のドメイン知識
- セールス・BizDev職との協働経験
| 職種 / 募集ポジション | PdM(PoCプラットフォーム:Poincaré)【DX Solution事業本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります 理由:オフラインでのコミュニケーションを重視しているため 【アクセス】 新御茶ノ水駅(聖橋方面改札)駅直結 JR御茶ノ水駅(聖橋口)から徒歩1分 小川町駅(B4出口)から徒歩6分 JR秋葉原駅(電気街口)から徒歩9分 TX秋葉原駅(A2出口)から徒歩13分 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00(休憩1時間) |
| 休日 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇) |
| 福利厚生 | ・交通費支給 ・健康診断(規定区分内で全額会社負担) ・時短正社員制度あり(120h〜/月) ※主に博士課程の方向け |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚⽣年⾦保険 ・雇⽤保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策:有(原則禁煙) |
| 社員の声 | ◼️Aさん なんでもやってやるという意気込みのある人間が多い。エンジニアが商談にも同席し、時には見積書や契約書周りもボールを持って契約締結まで持っていく。 それぞれの専門家が在籍しつつもスタートアップなので、「これだけやる」というような社員は少ない。何かがうまくいかなかったときに、「これは自分の責任です」とみんなが言っている時があった。 それだけの覚悟を持って仕事をしているのがとても良いと感じる。良い組織というのは、全員が当事者意識を持ってリーダーシップを発揮している状態だと思っているから。 ◼️Bさん 技術ドリブンではなく、業界特化を活かしたイシュードリブン的な思考である部分に非常に魅力を感じている。建設現場に赴いたりしながら、最前線の声を特に重視しているところを感じる。また、流行りの技術だけではなく、完全にドメイン特化で当社しか持っていない技術があるところも魅力。 ◼️Cさん 特に心がけているのは、アルゴリズムのドメイン適合。 競プロや論文実装などのアルゴリズムがそのまま役に立つかというとそんなことはなく、実社会で価値を出すには暗黙知や業界の常識などに対する理解が必要不可欠であり、そこにいかにアルゴリズムを変容させていくか、というところが面白く、やりがいを感じる。 プレカット図面や区割り、あるいは技術提案など、普通よく見るデータとはかけ離れた独自のデータを扱えるところからこのような魅力が出ているのではないかと感じる。 ◼️Dさん 心理的安全性を高めることに関しては、非常に意識されているように感じる。特にエンジニアリング的な観点で言うと、ブリリアントジャークを非常に嫌い、雑魚質問ができるような文化であると感じる。コードレビュー時のあたりが強くないことや、Slackでのコミュニケーションにトゲがない。 |
| 会社名 | 燈株式会社 |
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