創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。
次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。
長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
業務内容
燈は、最先端のAI技術を起点に、日本の基幹産業が抱える課題の解決に挑んでいます。DX Solution事業本部では、100以上の自社開発AIモジュールを武器に、業務のデジタル化を進めるDXから、業務そのものをAI前提で再設計するAX(AIトランスフォーメーション)、AIの活用を現実世界の現場へと広げるPhysical AIまで、顧客の課題に応じた最適な形で価値を届けています。AI SaaS事業本部では、建設・製造・物流・卸売/小売といった業界に特化した生成AIエージェントを開発・提供し、導入企業は累計1,500社を超えています。
燈では、事業の拡大にあわせて、大阪に新たな技術開発拠点を立ち上げます。関西には、製造業・建設業・物流をはじめとする日本の基幹産業の企業が数多く集まっています。DX SolutionとAI SaaSの2つの事業の開発を、顧客の現場に近い場所で担える技術開発組織をつくることが、この拠点の使命です。
DX Solution事業では自社AIモジュールを活用した顧客向けのAIソリューションを開発、AI SaaS事業で業界特化型の生成AIエージェント(建設業向けの「光/Hikari」、製造業向けの「工/Takumi」など)や新規プロダクトを開発しております。
本ポジションは、DX Solution事業とSaaS事業のいずれかのチームのシニアマネージャーとして、チームの立ち上げと運営に責任を持つポジションです。担当チームにとどまらず、もう一方のチームとの連携や拠点全体の採用・組織づくりにも立ち上げメンバーとして関わり、大阪拠点の技術開発組織を横断でリードしていただきます。担当するチームは、ご経験とご志向を踏まえて面接を通じて決定します。
【担当チームの立ち上げとマネジメント】
・DX Solution事業: 自社AIモジュールを活用した顧客向けAIソリューションの開発チームを率いた、コンサルタント・顧客と連携した開発計画の策定と、品質・コスト・納期(QCD)の管理。
・SaaS事業: 業界特化型の生成AIエージェントや新規プロダクトの開発チームを率いた、PdMと連携したロードマップの実現と、プロダクトの品質・安定稼働への責任。
・いずれのチームでも、チームの目標設定・開発計画の策定と、設計レビュー等を通じた技術面の品質の担保。
【2チーム横断の連携】
・もう一方のチームのマネージャーと連携した、役割分担・優先順位・リソース配分の調整。
・DX Solution事業で顧客とともに磨いた機能・知見を、SaaS事業へ展開する仕組みづくりへの参画。
・東京の開発組織や、各事業本部のPdM・コンサルタント・営業との連携。
拠点の立ち上げとメンバーの育成
・エンジニアの採用活動(採用計画・面接)と、入社者のオンボーディング。
・開発プロセス・品質基準の整備と、拠点の開発文化の醸成。
・メンバーの目標設定・評価と、技術的な成長・キャリアの支援。
技術スタック
・フロントエンド
Typescript/Node.js/React/Next.js
・バックエンド
Typescript/Node.js/Python/NestJS/FastAPI/GraphQL/Hasura/gRPC
・インフラ
Terraform/Kubernetes/AWS/Microsoft Azure
・AI
Python/Numpy/Pandas/Pytorch/OpenCV
当社のソフトウェアエンジニアポジションの特徴
・チームを率いながら、拠点全体をつくる側に立てる
担当チームのマネジメントに加えて、立ち上げメンバーとして拠点全体の採用・組織づくりにも関われます。チームの成果と拠点の成長の両方に、当事者として責任を持てます。
・自分の強みが活きるチームを選べる
顧客ごとの課題に向き合うDXのサービス開発と、多くの企業に使われるSaaSプロダクトの開発という性質の異なる2つのチームがあるため、これまでのご経験とこれから伸ばしたい方向に合わせて担当を決められます。
・世界トップレベルの「技術実装力」が武器になる
自社開発のAIモジュール群やノーコードAI基盤、社内GPUクラスタを活用できるため、単なる外部APIの連携にとどまらない、深いレベルでのサービス・プロダクト開発を組織として実現できます。
・「リアル」な課題と「巨大」なインパクト
評価額1,000億円超の基盤と顧客ネットワークにより、日本の基幹産業や社会インフラを支える現場へ、最先端技術をダイレクトに届けられます。
求める経験・スキル
Organization
・開発チーム・開発組織の新設や、採用活動を主導した経験。
・複数のチームやマネージャーを束ねた経験。
DX Solution / SaaS
・自社プロダクトの開発・運用経験(大規模トラフィックやエンタープライズ向けの品質要求への対応を含む)。
・顧客との要件定義から本番運用までのシステム開発を推進した経験。
・TypeScript・Python・React・AWS・Terraform等を用いた開発経験。
AI / Data
・機械学習・LLMを組み込んだシステムの、PoCから本番運用までの推進経験。
・RAGを利用したLLMアプリケーションの開発経験。
Others
・製造業・建設業・物流など、基幹産業の企業を顧客とした開発経験。
・英語での技術コミュニケーション経験。
熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ
燈は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
2021年設立と非常に若い会社ではありますが、
確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。
代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、
本気で日本一、世界のトップになれると信じ
アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。
従業員数はあっという間に400名を超えましたが、
経営陣を含め全員密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
今ご入社いただく方には、燈の将来の中心メンバーとして
組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています!
このダイナミックな環境で、
プロダクトの開発を裁量を持ってリードするエンジニアとして活躍できます。
要件定義からインフラ、バックエンド、そしてフロントエンドに至るまで
全ての段階に関わり、チームビルディング・アジャイル開発の仕組みを日々アップデートし、
チームの成果最大化のための戦略を練るスキルを習得できます。
| 職種 / 募集ポジション | SWE/ソフトウェアエンジニア【AI SaaS事業本部】【DX Solution事業本部】_seinor |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【勤務地について】 ・ビル名:H¹O 本町 4F ・所在地:大阪府大阪市中央区本町三丁目1-10 ・開設日:2026年11月1日 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります 理由:オフラインでのコミュニケーションを重視しているため 【アクセス】 • Osaka Metro御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町」駅 徒歩3分 • Osaka Metro堺筋線「堺筋本町」駅 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00(休憩1時間) |
| 休日 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇) |
| 福利厚生 | ・交通費支給 ・健康診断(規定区分内で全額会社負担) ・時短正社員制度あり(120h〜/月) ※主に博士課程の方向け |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚⽣年⾦保険 ・雇⽤保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策:有(原則禁煙) |
| 社員の声 | ◼️Aさん 業界そのものを変えられるような深いソリューション。業界特化で行なっているからこそ、さまざまな課題に対して深く入り込める。業界特化でやってない会社はソリューションの幅が限られ、本質的な課題解決はできない気がする。入社当初、建設業には全く興味がなかったが、業界を絞っていることに関してはとても魅力を感じた。 ◼️Bさん 技術ドリブンではなく、業界特化を活かしたイシュードリブン的な思考である部分に非常に魅力を感じている。建設現場に赴いたりしながら、最前線の声を特に重視しているところを感じる。また、流行りの技術だけではなく、完全にドメイン特化で当社しか持っていない技術があるところも魅力。 ◼️Cさん 自分の仕事に対して責任を負う覚悟を全員が持っている。何かがうまくいかなかったときに、「これは自分の責任です」とみんなが言っている時があった。それだけの覚悟を持って仕事をしているのがとても良いと感じる。良い組織というのは、全員が当事者意識を持ってリーダーシップを発揮している状態だと思っているから。 ◼️Dさん 心理的安全性を高めることに関しては、非常に意識されているように感じる。特にエンジニアリング的な観点で言うと、ブリリアントジャークを非常に嫌い、雑魚質問ができるような文化であると感じる。コードレビュー時のあたりが強くないことや、Slackでのコミュニケーションにトゲがない。 |
| 会社名 | 燈株式会社 |
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