当社について

会社概要

当社は 「世の中に“＋1％”の新たな幸せを創る」 というミッションのもと、デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げてきた成長企業です。

強みであるマーケティング軸でプロダクト・サービスをゼロから事業を生み出し、短期間でスケールさせることを得意としています。実際にインハウスで立ち上げた事業では
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• 占いマッチングプラットフォームは2年で登録者90万人を突破
• 通販事業ローンチから約2年で年商30億円を達成
• M&Aした商品を1年で月商20万円→月商5,000万円までスケールアップ
• ポイ活アプリをリリース2週間で全ジャンル上位にランクイン。リリース半年で月商1億達成
• 立ち上げ1年のブランドがQoo10でランキングトップクラスを獲得

• SNSマーケティングでは1,000万回再生・IMPを毎月連発

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など、数々の成果を積み上げてまいりました。現在は6期目を迎え、東京と福岡の2拠点で事業を展開し、従業員数は130名を突破。今期はYoY350%成長を実現し、来期は年商200億円企業を目指しています。

今後のビジョン

当社は 本気で売上1,000億円を目指しています。

強みであるデジタルマーケティング力を軸に、既存事業の拡大、新規事業の開発、さらにはM&Aを通じた事業領域の拡張を推進。将来的には子会社化を視野に、若手社員が子会社の代表を担うことも可能な環境を整備中です。

「 最高のメンバーと共に、自分たちが幸せになるために挑戦し続ける 」という信念のもと、事業の成長と人材育成の両立を実現していきます。

採用背景

複数事業の成長に伴い、ALBONAの組織・人員も急速に拡大しています。
これまで以上に事業成長を加速させるためには、採用だけではなく、経営・事業戦略と連動した人員計画、評価・報酬制度、育成、配置、組織開発までを一貫して強化していく必要があります。

そこで今回、人事領域を横断的にリードし、将来的にはCHROとして経営を担っていただく「CHRO候補」を募集します！

経営陣・事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な組織・人材を考え、人事戦略の設計から実行・浸透までを推進していただくポジションです。

入社される方に求めるミッション・役割

経営陣・事業責任者と連携し、事業成長から逆算した人事・組織戦略の設計・実行をお任せします。
既存の仕組みを運用するだけではなく、組織の成長に合わせて採用・制度・育成・配置・組織開発をアップデートしていくことがミッションです。

【具体的な業務内容】

・経営・事業計画と連動した人事施策の企画・実行
・採用計画・採用要件の策定
・全社採用戦略の策定・採用力強化
・等級・評価・報酬制度の設計・改善・運用
・管理職・次世代リーダーの育成
・組織開発・カルチャー浸透・エンゲージメント向上
・人事チームのマネジメント・組織強化

【配属チーム ブランド事業部】

人事管理本部への配属となります。
部は約4名の社員が所属しております。

必須要件

・人事領域における3年以上の実務経験
・採用・人事制度・組織開発・育成など、複数領域に携わった経験
・経営陣または事業責任者と連携して人事課題を解決した経験
・評価・等級・報酬制度などの設計・改善経験
・チームのマネジメント経験

歓迎要件

・人事責任者・人事部長・HRBP責任者などの経験
・スタートアップ・ベンチャー・急成長企業での人事経験
・100名以上の組織における人事経験
・組織拡大フェーズにおける人事制度・組織づくりの経験
・経営・事業戦略から人事施策へ落とし込んだ経験
・経営幹部・ハイクラス人材の採用経験

このポジションにおける当社の魅力

① 次期CHROを目指せるポジション
単なる人事部長ではなく、将来的にCHROとして経営を担っていただくことを期待しています。
経営陣と直接議論しながら、人事責任者から経営人材へキャリアを広げられる環境です。

② 売上50億→200億の組織拡大を経験できる
完成された制度を運用するのではなく、会社が大きく変わるタイミングで、数百名規模の組織を見据えた人事基盤をつくることができます。

③ 人事領域を一気通貫でリードできる
採用だけ、制度だけではなく、採用・評価・育成・配置・組織開発まで幅広いテーマを横断して担えます。

④ 複数事業を支える難易度の高い組織づくり
事業ごとにフェーズ・職種・組織課題が異なるため、画一的な人事ではなく、事業成長に合わせた組織・人材戦略を考える経験ができます。