株式会社ALBONA すべての求人一覧
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【福岡】インフルエンサープランナー
仕事概要 有名タレント・インフルエンサーのキャスティングおよびインフルエンサーマーケティングを行う部署での応募になります。 案件ヒアリングからキャスティングリストの作成、提案、進行、効果測定まで一連の業務を社内外のチームを巻き込んで実践し、クライアントの商品やサービスを世の中に広めていくことが求められるポジションとなります。 もちろん、未経験でも問題はありません。 社内のビジネスプロデューサーと提案から並走することができるため、単純業務だけでなく、タレントやインフルエンサーを活用したインフルエンサー施策の企画案から携わっていただきます。 ■業務内容 ・取扱ジャンル(※)におけるキャスティング案件のヒアリング、提案、進行 ・タレント/インフルエンサーを活用した企画の提案 ・キャスティングリストの作成 ・事務所または個人への可否確認および条件交渉 ・納品までの進行管理 ・撮影やイベント等での起用者のアテンドおよび現場ディレクション ・キャスティング領域におけるプロジェクト推進 ・タレント事務所/インフルエンサーとのコミュニケーションによる信頼関係構築 ・インフルエンサーの発掘（スカウト）、マネジメント ※ 希望者のみ ■取扱ジャンル ・タレント：モデル/俳優/女優/芸人/アーティスト/声優など ・インフルエンサー 続きを見る
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海外事業部_営業担当
募集背景 広告代理店事業の拡大に伴い、案件数と取引企業数をさらに増やしていくため、営業チームを強化します。 新規開拓から提案、クロージングまでを自分で動かせる方を探しています。 問い合わせを待つ営業ではなく、自分で営業機会をつくり、売上を伸ばしていける方を求めています。 仕事内容 法人のお客様に、SNSを軸にしたマーケティング支援を提案する営業です。 役員直下で、新規開拓から受注まで一気通貫で担当します。 【具体的な業務イメージ】 1. 新規開拓：テレアポ、メール、SNSなどで、自分からお客様に接点をつくる 2. ヒアリング：お客様のマーケティング課題を聞き出す 3. 提案：SNS・広告・AIなどを活用した施策を、提案資料にまとめる 4. クロージング：商談を重ねて、受注まで持っていく 5. 継続：既存のお客様への追加提案、案件の進捗管理 6. 改善：営業数値を見ながら、営業のやり方や流れを改善する 大きな案件では、数千万〜数億円規模の予算を動かすこともあります。 【入社後のイメージ】 ・最初の数ヶ月：営業チームの商談やお客様対応を知りながら、自分の新規開拓を始める ・その後：自分で案件を持ち、受注までを担う ・将来：営業チームの採用・教育や、営業組織の立ち上げまでをお任せします 求人の魅力 『役員直下で、裁量を持って挑戦できる』 営業戦略から実行まで携われます。やり方は決まっておらず、「どうすれば売上を最大化できるか」を自分で設計し動けます。 『大きな案件を、自分の提案で動かせる』 数千万〜数億円規模の予算を扱う機会があります。 『成果次第で、早く責任者になれる』 営業責任者や事業責任者として、チームを持つ機会が多い環境です。 必須要件 ・法人営業の経験（業界・商材は問いません） ・数字目標（売上・受注・アポ数など）を持って営業した経験 ・新規開拓に抵抗がなく、自分で営業の行動量をつくれる方 歓迎要件 ・広告代理店などでの、営業またはアカウントプランナー経験 ・経営者・役員クラスへの提案経験や、数千万円規模以上の案件を扱った経験 ・営業チームの組織立ち上げ経験や、ベンチャー・スタートアップでの勤務経験 求める人物像 ・営業数字にコミットし、行動量を落とさず続けられる、待たずに自分から案件を取りに行き、断られても切り替えて次に進める方。 ・ベンチャーの変化の多い環境を楽しめる方。 ・将来的に、事業責任者・営業責任者など部門責任者を目指したい方・ 続きを見る
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【福岡】人事職（正社員）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくっていく人事組織の強化が重要だと考えています。 そこで今回、採用活動を中心に人事企画や組織づくりにも携わっていただく新たな人事メンバーを募集します。 業務詳細 人事担当として、採用活動や社員サポートを中心に幅広い業務をお任せします。 初めは先輩社員のサポート業務からスタートし、徐々にできることを増やしていただければ大丈夫です！ ・求人媒体の管理、応募者対応 ・面接日程の調整、人材紹介会社とのやり取り ・面接・面談対応、入社までの候補者フォロー ・入社・退職に関わる手続きサポート ・オンボーディング、研修、社内イベントなどの人事施策サポート 慣れてきたら、求人内容の改善や応募獲得施策など、「どうすればもっと良い採用ができるか」を考える仕事にも挑戦していただきます。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 業務の魅力 ① 未経験から人事のキャリアをスタートできる 日程調整だけではなく、求人作成・候補者対応・面接・入社後フォローまで、採用全体を経験できます。 ② さまざまな職種の採用を経験できる 複数事業を展開しているため、マーケター・営業・事業開発・クリエイターなど、幅広い職種の採用に携われます。 ③ 採用だけで終わらない 採用を軸に、研修・オンボーディング・社内イベント・表彰など、興味や適性に合わせて人事の仕事を広げられます。 ④ 成長企業だからこそ、若手から意見を出せる 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっとこうしたい」というアイデアを実際の人事施策に反映できる環境です。 必須条件 ・社会人経験2年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル（Word/Excel/メール対応など） 歓迎条件 ・採用や人事関連業務のご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・ベンチャー、成長企業で働いた経験 ・事務作業を正確に進めることが得意な方 求める人物像 ・人と関わることが好きで、サポートするのにやりがいを感じる方 ・素直に学び、新しいことに挑戦できる方 ・仕事に前向きで、成長意欲の高い方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方 ・会社の成長と一緒に、自分自身も成長していきたい方 入社後の流れ 入社後はOJT研修を通じて、先輩社員の業務をサポートしながら少しずつ人事業務を覚えていただきます。 初めは面接の日程調整や応募者対応などからスタートし、ゆくゆくは採用戦略や制度設計などにも携わっていただく予定です。 社員紹介/組織構成 当社は20代を中心とした若手メンバーが多く活躍しています。 社内はフラットで風通しがよく、困ったときにすぐ相談できる雰囲気があります。 「チームで成果を出す」文化を大切にしており、採用や組織づくりも全員で取り組むスタンスです。 続きを見る
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海外美容ブランド向けECコンサル｜ECモールの戦略立案〜提案〜実行まで一気通貫
募集背景 事業拡大フェーズにつき、新規事業部におけるEC領域のコンサルティング機能を強化します。 仕事内容 ECコンサルティングに軸足を置き、ECモール領域の戦略立案〜提案〜受注〜実行までを一気通貫で担当いただきます。 グローバルブランドを日本市場のECで拡大するポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ECモール（Amazonや楽天市場）における拡大戦略の策定 ・ターゲット企業の選定/新規開拓、提案資料作成、商談〜受注 ・既存クライアントの成果管理を一貫してリード ・施策効果の検証、レポーティング/アクション提案 ・競合/市場トレンドの調査、打ち手の継続改善 求人の魅力 『経営直下で事業創造に関われる』 戦略〜実行まで裁量を持って担当可能（売上インパクトをダイレクトに実感） 『圧倒的な成長環境と大きい裁量』 グローバルブランドの日本市場拡大をECでリードできる成長環境で、将来的な事業責任者を目指せます 『グローバル展開を見据えた挑戦』 海外ブランドの総合代理店事業など、世界を舞台にした新規ビジネスの立ち上げに関わるチャンスがあります。 必須要件 ・社内外と誠実にコミュニケーションできる方 ・WEB業界での経験をお持ちの方 ・ECモールの運用経験（楽天市場、Amazon等） 歓迎要件 下記のいずれか ・BtoBの営業経験（新規/既存問わず） ・データドリブンに課題特定/企画ができる ・新規事業/プロジェクト推進、オペレーション設計の経験 求める人物像 ・「待つより創る」スタンスで、仮説検証を回せる方 ・営業とコンサルの両輪で価値提供し、成果（売上/利益）にコミットできる方 ・型にとらわれず、打ち手を磨ける方 ・多様なステークホルダーを巻き込み、最後までやり切れる方 続きを見る
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【社長直下】美容系マーケティング企業の社長秘書募集
募集背景 事業拡大に伴い、社長の意思決定の量とスピードを最大化する体制を強化します。業務を支える秘書にとどまらず、社長と共に意思決定を担い、前に進める「右腕」を募集します。 仕事内容 美容系マーケティング企業にて、社長の"右腕"として、業務を支えるだけでなく意思決定そのものを共に担っていただきます。 具体的な仕事内容は以下です。 ・社長に上げる情報と自身で判断する情報の見極め、論点の整理 ・社長発の案件を関係部署と連携して推進、進捗管理 ・各事業部・役員との橋渡し、社長に代わる一次対応・調整 ・スケジュール調整・出張手配・会食手配・経費精算（社長の時間の最適配分） ・秘匿情報の適切な管理、緊急時の臨機応変な対応 初めは社長と行動を共にし、考え方や判断基準を掴みながら、徐々に「社長でなくてもよい意思決定」を担っていただきます。 求人の魅力 『社長の隣で働ける』 ・補佐にとどまらず、社長の意思決定のスピードと質に直接関与できる 『成長フェーズに身を置ける環境』 ・YoY350%成長、来期は年商200億円を目指すフェーズ。健全な評価体制があり、人間関係が良く働きやすい職場 『良い人しかいない環境』 ・人間関係が良く働きやすい職場 必須要件 ・複数の案件・関係者を同時に進める段取り力 ・高い職業倫理と機密情報の取扱いに関する意識 ・社長・役員・取引先と信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Google Workspace：メール、カレンダー、Spreadsheet） 歓迎要件 ・事業会社での企画／プロジェクト推進で、自ら推進した経験 ・経営層・役員クラスと直接やり取りした経験 ・秘書／役員アシスタントとして、事務にとどまらず右腕として動いた経験 ・スタートアップ・急成長企業など、変化の速い環境での就業経験 求める人物像 ・自ら何をすべきかを考え、行動できる方 ・相手の意図を汲み、半歩先に行動できる方 ・明るく丁寧な対人対応ができ、社内外の信頼を築ける方 ・変化に柔軟な方 続きを見る
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【福岡】webマーケ職（新卒採用）
ALBONAでは現在、インターンや新卒、第二新卒の方を募集しています。 福岡と東京オフィスがあり、本募集は福岡配属となります。 もし、どれか1つでも当てはまるなら絶対に見てみてください！ □ 働く上でどんな人と一緒に働くか？が大切 □ 「今のままで良いのか？」悩むことがある □ せっかく働くなら仕事を楽しみたい □ 人生で何か思いっきり挑戦した経験がある □ 選考でポテンシャルや人間性を見てほしい □ テンション高く熱狂して働きたい WEBマーケティングで圧倒的に成長できる環境を提供します！ 例えば… ・未経験から入社半年で月間3000万の広告予算を1人で運用 →Google/LINE/Instagram/facebook/Tik Tok/Twitterなどの各種広告媒体を運用します。 ・インターン参加初日から業務を1人で担当(もちろんサポート付きます) ・総フォロワー120万人超えのSNSアカウントの運用 →Instagram/Tik Tok/Xなどの色々なアカウントの運用をしてもらいます。 こんな環境ですが・・・ 働いているメンバーは全員が業界未経験からのスタートです。 これらを個人に圧倒的な裁量を持ってもらい運営しています 「考えて挑戦した失敗は絶対に怒らない」という方針で 果敢に仕事できるのが当社の売りです。 この2年近くは毎月300名以上の方に応募いただき、採用倍率は300倍になっています。 採用には妥協は一切なく、働いているメンバーは本当にいい人しかいません。 本当に人間関係で困ることがない、仕事に集中できる環境があります。 株式会社ALBONAでは1人1人が圧倒的な裁量で どんどん事業に挑戦しています。 普通の会社では挑戦できないような圧倒的な成長機会を バシバシ提供できるので、5年後10年後に周りと比べて 圧倒的に成長したい方はご応募ください！ 続きを見る
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表参道｜メイクサロン立ち上げ｜“丁寧に向き合う接客”を形にする初代店長候補
募集背景 表参道にて新規オープン予定のメイクサロン立ち上げに伴い、 技術・接客・空間づくりを大切にしながら、サロンの“土台”を一緒につくっていく店長候補を募集します。 「売上や回転数に追われる接客ではなく、もっと一人ひとりのお客様と丁寧に向き合いたい」 そんな想いを、理想論で終わらせず“お店のかたち”として実現するポジションです。 仕事内容 メイクサロン立ち上げメンバーとして、施術だけでなく「お客様体験」全体を一緒につくっていただきます。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・メイク施術・カウンセリングの実施（高単価・完全予約制） ・技術監修内容を踏まえた、施術フロー・接客品質の構築／改善 ・顧客体験（カウンセリング・滞在体験）の設計とブラッシュアップ ・スタッフ育成・技術／接客指導、チームマネジメント ・店舗オペレーションの設計・改善（現場起点での提案含む） ・SNS発信への協力、サロンの世界観・ブランドづくりへの参画 ※「現場を回すだけ」「数字だけを見る店長」ではなく、“どんな空間で、どんな気持ちで帰ってもらいたいか”を大切にする役割です。 求人の魅力 ■ 初代メンバーとして“理想のサロン”を形にできる 完成された店舗ではなく、接客・技術・空間・ルールを一緒に整えていくフェーズ。 「こういうサロンで働きたかった」を現実にできます。 ■ 高単価×完全予約制で、接客に集中できる 90分18,000円・完全予約制。 数をこなす接客ではなく、深く向き合う時間を大切にできます。 ■ 技術もキャリアも、長く育てられる 技術監修のもと、感覚ではなく理論としてメイクを習得。 将来的には、教育・技術監修・ブランドづくり側へのステップアップも可能です。 必須要件 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ┗ デパコス美容部員としての接客・メイク経験 ┗ フリーランスのメイクアップアーティスト経験 ┗ メイク・ヘアなど美容サロンでの実務経験 ┗ コスメブランドでのタッチアップ・カウンセリング経験 ・美容・メイクが好きで、学び続けたい気持ちがある方 ・お客様との信頼関係づくりを大切にしてきた方 歓迎要件 ・店長・副店長・リーダーなど、後輩育成やチームを支えた経験 ・新店舗立ち上げや、新しいルール・仕組みづくりへの関与経験 ・メイク理論やカウンセリングを言語化することに興味がある方 ・「デパコスで、もっと丁寧に接客したかった」という原体験がある方 ・SNS（Instagram／TikTok等）での美容発信や世界観づくりに抵抗がない方 求める人物像 ・流れ作業ではなく、一人ひとりのお悩みに丁寧に向き合いたい方 ・メイクを「作業」ではなく「価値」として届けたい方 ・立ち上げ期ならではの試行錯誤を前向きに楽しめる方 ・指示待ちではなく、「こうしたらもっと良くなる」を考えられる方 続きを見る
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【東京】ライバーマネジメント
仕事内容 急成長中のライバー・クリエイター事業において、所属ライバーのマネジメント業務を中心に、TikTok Shop（TTS）の運営支援や取引先との連携業務をお任せします。 ライバーが最大限活躍できる環境づくりから売上向上のための企画提案まで、一人ひとりの成長を支える重要なポジションです。 具体的な業務内容 ■ ライバーマネジメント ・所属ライバーとの定期的なコミュニケーション ・配信状況や売上実績の確認・分析 ・配信スケジュールの管理および調整 ・目標設定および達成に向けたフォロー ・モチベーション管理やキャリア相談対応 ・新規ライバーの面談およびオンボーディング ■ TikTok Shop（TTS）運営サポート ・ライブコマース配信の企画立案 ・販売商品の選定や販促施策の提案 ・配信結果の分析および改善提案 ・売上向上に向けたPDCA運用 ・TikTok Shopの最新トレンドやアルゴリズム情報のキャッチアップ ■ クライアント・取引先対応 ・ブランド担当者や取引先との打ち合わせ ・案件進行管理およびスケジュール調整 ・実績レポートの作成および報告 ・プロモーション施策の企画提案 ・社内外関係者との連携・調整業務 【このポジションの魅力】 ・急成長市場であるTikTok Shop・ライブコマース事業の最前線に携われる ・ライバーの成長や売上向上を直接支援できるやりがいのある仕事 ・データ分析から企画提案、マネジメントまで幅広いスキルが身につく ・SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングの知見を実践的に学べる ・少数精鋭組織のため、事業拡大フェーズを主体的に経験できる 募集条件 【必須要件】 ・SNSやWEBの業務経験がある ┗SNSやWEBリテラシーがあると良い 【歓迎要件】 ・美容やライフスタイル領域に関心がある方 ・接客経験や営業経験をお持ちの方 ・SNSマーケティングやPR活動のご経験がある方 ・インフルエンサーマーケ経験 【求める人物像】 ・美容やSNSが好きで、“好き”を仕事に変えたい方 ・頑張りがきちんと評価される環境でキャリアを築きたい方 ・新しいことに積極的に挑戦し、自分の市場価値を高めたい方 ・人と話すのが好きで、相手の気持ちに寄り添った提案ができる方 ・自ら動き、変化を前向きに楽しめる方 続きを見る
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【東京】事務所マネージャー
仕事内容 TikTokを中心に、クリエイターエコノミーは急速に拡大しています。当社でもライバー事業・SNSマーケティング事業の成長が加速しており、クリエイターの発掘・育成・収益化支援を担う体制強化が急務となっています。今後の事業拡大を見据え、コアメンバーとして活躍いただける方を募集します。 具体的な業務内容 ライバー事業の組織運営・代理店連携・PL管理までを統括し、現場運用を超えて事業成長と収益最大化を推進する上位マネジメントポジション。 【具体的な業務内容】 ・ライバーマネージャーのマネジメントおよび担当メンバーの目標設計・進捗管理・育成の推進 ・ライバー／クリエイターの所属状況や成果を横断的に管理し、組織全体の生産性向上に向けた仕組みを構築 ・代理店・外部パートナーとの条件調整や施策連携、案件推進・獲得に関するディレクションを担う ・事業KPIや売上のモニタリングを行い、改善施策の実行を主導 ・収益構造設計やコスト管理を含むPL責任を持ち、将来的な事業責任者候補として事業成長を牽引 募集条件 【必須要件】 ・事務所関連の経験者 ・ライバーマネジメント経験がある人でもOK 【求める人物像】・ ・社内外問わず信頼関係を築ける、人当たりの良いコミュニケーション力をお持ちの方 ・数値や事実をもとに課題を整理し、ロジカルに意思決定・改善推進ができる方 ・所属状況や進捗、収支などを正確に把握できる、細部まで目を配れる方 ・組織・売上・PLに向き合い、最後までやり切る高い責任感をお持ちの方 ・マネージャーの育成や組織づくりに主体的に関わり、事業成長を牽引したい方 続きを見る
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【東京】メーカー事業部｜リテール営業担当（美容・健康ブランド）
募集背景 ALBONAでは、自社ブランドのオフライン展開を本格的に拡大しています。今後さらに全国のリアル店舗へ販路を広げるため、リテール営業を募集します。 小売・卸との商談に加え、POS分析や販促提案、商品企画・マーケティングとの連携を通じて、ブランドを育てていただくポジションです。 仕事内容 自社ブランドのバラエティショップ・ドラッグストア等へのリテール営業をお任せします。 ブランド価値を最大化し、全国の消費者へ商品を届けるための重要な役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・小売本部・バイヤーへの新商品導入、売場・販促提案 ・卸会社と連携した商談、販売計画・条件調整 ・POS・購買データを活用した販売分析、課題抽出・改善提案 ・商品企画・マーケティングと連携した販売戦略・販促施策の企画 ※個人で売上をつくるだけではなく、ブランドが継続的に伸びる「営業の勝ち方」をつくるポジションです。 ※入社後の流れまずは会社やブランドについて学べる研修を行います！ 求人の魅力 1｜国内2万店舗・海外展開を短期で目指す成長フェーズ 自社ブランドのリアル店舗展開を本格的に加速しています。短期で国内2万店舗への導入、さらに海外展開を目指しており、ブランドが全国・世界へ広がっていく成長フェーズそのものに関われます。 2｜“商品を売る”だけでなく、“ブランドを育てる”営業 小売・卸への提案だけでなく、売場づくりや販促、販売戦略まで一貫して関われます。自分の提案やアイデアが、ブランドの売上・認知拡大に直接つながるポジションです。 3｜リアル店舗の声を、新しい商品づくりに活かせる バイヤーや店舗から得たニーズ、POS・購買データを商品企画・マーケティングへ還元。営業現場で得た一次情報をもとに、既存商品の改善や新商品の企画・開発にも携わることができます。 4｜営業組織の拡大期だからこそ、早期キャリアアップが可能 営業組織もこれから大きくしていくフェーズです。成果次第では、営業リーダー、マネージャー、営業責任者へと短期間で役割を広げていくことも可能。プレイヤーに留まらず、組織づくりや営業戦略にも挑戦できます。 応募要件 <必須要件> ・メーカー・卸・商社などでの法人営業経験2年以上 ・小売・卸を介した流通ビジネスの基本的な理解 ・顧客と直接商談し、提案〜受注まで担当した経験 <歓迎要件> ・化粧品・美容・日用品・食品・健康食品など消費財業界での営業経験 ・バラエティショップ・ドラッグストア・GMSなどへの営業経験 ・小売本部・バイヤーとの商談経験 ・POS・購買データを活用した販売分析・提案経験 続きを見る
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【事業責任者候補】AXコンサルティング シニアマネージャー｜案件創出から事業づくりまで牽引
募集背景 ALBONAでは、AIを活用した社内業務変革に加え、これまで培ってきた知見を活かし、クライアント企業のAX・DXを支援する事業の立ち上げを進めています。 目指しているのは、単にAIツールを導入するコンサルティングではありません。 経営・事業課題から入り込み、「どこをAIで変革するのか」「どのような体制・ソリューションで成果を出すのか」を設計し、実行・定着まで支援することを目指しています。 現在はまさに事業立ち上げフェーズ。そこで今回、案件をデリバリーするだけでなく、新規案件の創出・既存顧客の拡大・プロジェクト統括・収益管理までを担い、AXコンサル事業そのものをつくるシニアマネージャーを募集します。 将来的には、AX事業部長・AXカンパニーCEOとして事業を牽引いただくことを期待しています。 仕事内容 AXコンサルティング事業のシニアマネージャーとして、顧客開拓・案件創出から、提案、チーム組成、デリバリー、品質・収益管理まで一気通貫でリードしていただきます。 既存案件を管理するだけではなく、顧客経営層との関係を構築しながら次の経営・事業課題を発見し、新たな案件やアカウント拡大につなげることも重要な役割です。 また、社内メンバーだけに限定せず、外部コンサルタントや専門人材も組み合わせながら、案件ごとに最適なチームを組成。「案件を回す」だけではなく、売上・粗利を生み出しながらAX事業そのものを成長させることを期待しています。 ◤具体的な業務内容◢ ・新規顧客・新規案件の開拓、提案、クロージング ・既存顧客とのリレーション構築、追加提案・案件拡大 ・AX／DX／BPR領域における構想策定・案件設計 ・複数プロジェクトのデリバリー統括・品質管理 ・社内外のプロフェッショナルを活用したチーム組成・マネジメント ・案件ごとの売上・粗利管理、サービス・事業基盤づくり ポジションの魅力 01｜Senior Managerの次を「Partner」ではなく「事業責任者」へ AX事業の立ち上げから参画し、案件だけでなく事業そのものをリード。将来的にはAX事業部長・AXカンパニーCEOを目指せます。 02｜顧客・案件・チーム・利益まで、自分で持つ 新規案件創出、既存アカウント拡大、提案、チーム組成、デリバリー、品質・粗利まで一貫してオーナーシップを持てます。 03｜完成されたサービスを売るのではなく、AX支援の「型」をつくる サービス設計、提案モデル、プライシング、案件組成、外部プロフェッショナル活用まで、立ち上げ期だからこそ事業の仕組みそのものをつくれます。 04｜顧客の経営課題から入り、成果が出るまで伴走する AI導入ありきではなく、経営・事業課題からテーマを設定。単発の提案・納品ではなく、経営層との関係構築から追加提案・案件拡大まで継続的に顧客のAXをリードできます。 必須要件 ・コンサルティングファームにおけるマネージャー職、または事業会社における無形商材の法人営業経験、いずれか3年以上 ・コンサルティング案件の新規獲得または既存案件拡大に主体的に関与した経験 ・複数プロジェクトのデリバリー統括・品質管理、および顧客経営層との折衝経験 ・AX／DX／BPR領域における構想策定・提案・実行支援の経験 歓迎要件 ・生成AI・AIエージェントを活用したAX／AI導入プロジェクトの経験 ・コンサルティング事業におけるP/L・収益管理経験 ・新規サービス・新規事業・組織の立ち上げ経験 ・自身の顧客ネットワークやアライアンスを活用した案件創出経験 求める人物像 ・「案件を成功させる」だけでなく、自ら売上・事業をつくることに挑戦したい方 ・経営層と対話しながら、本質的な課題を捉え提案につなげられる方 ・大きな裁量を持ち、自ら意思決定しながらスピーディーに事業を推進できる方 ・完成された環境よりも、立ち上げフェーズでサービスや組織の型をつくることを楽しめる方 選考フロー 1．書類選考 2．1次面接（人事マネージャー）／30分 3．2次面接（執行役員）／60分 4．最終面接（代表取締役）／60分 5．オファー面談 ※選考期間：2〜4週間程度です。 ※フローは一部変更になる場合がございます。 続きを見る
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【東京】スキンケア・ヘアケア・健康食品ブランドの商品開発担当
仕事内容 ヘアケアブランド「by one sii」、サプリメントブランド「ELLISS」をはじめとする自社ブランドのいずれかの商品開発担当として、ブランド売上を拡大していくための新商品の企画・開発を行っていただくことがミッションです。スキンケア・ヘアケア・サプリメント・プロテイン・食品・美容機器など幅広いカテゴリーの商品開発に携わっていただきます。 メーカー事業部は少数精鋭のため、各担当者はそれぞれ責任者の意識を持って業務を行っています。全員でブランド拡大に向けて動くチーム体制で、EC・マーケメンバーとも連携しながら商品企画・開発を推進します。 <採用背景> 目標商品数の拡大に向け、増員募集。現在、商品開発責任者がOEM窓口対応から製造管理まで担っていますが、実務を任せられるメンバーを採用し、企画・戦略などの上流業務の設計に時間を遣える体制を整えるためです。 <具体的な仕事内容> ・ OEMメーカーへのディレクション・仕様調整 ・ 製造スケジュール・工程管理 ・ 発注・納品管理 ・ 自社ブランドの商品企画/開発 ・ 販促支援（商品説明資料の作成、外部クリエイティブのディレクションなど） 当社で働く魅力 ① 企画から発売まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ベストベンチャー100受賞・今期年商200億目標の急成長フェーズで、大企業では経験できない市場分析→企画→OEM折衝→発売→改善まで全工程を担当。Amazon・楽天・Qoo10という巨大市場で「売れる商品づくり」の実務スキルを丸ごと磨けます。 ② 意思決定が速く、アイデアがすぐ形になる環境 風通しが良く、前向きな社風で出る杭を押し上げるフラットな組織のため、部署横断のプロジェクトにも参加でき、経営陣との距離も近い。新しい分野の開拓や新企画の提案・仕組みづくりのチャンスが多く、自分の戦略を発信・実行できます。 ③ 将来は新ブランドの立ち上げも狙えるキャリアパス まずは開発商品の理解とOEM実務からスタートし、ゆくゆくは新ブランドの立ち上げリードも目指せます。外部制作ディレクションを通じて訴求設計力・構成力も身につきます。 ④ 女性が長く活躍できる働きやすい環境 上長となる商品開発責任者も女性で、女性管理職が多数在籍。年間休日120日以上・転勤なしで、ライフステージが変わっても安心して活躍し続けられます。（育児休業の取得・職場復帰支援なども充実） 必須スキル ・ 化粧品・美容関連商材（スキンケア・サプリ・食品等）の商品企画・開発経験1年以上 ・ 社内外との調整や折衝経験をお持ちの方 求める人物像 ・「この商品、自分が作った」と言える仕事がしたい。商品開発の全工程を自分ごととして動かしたい方 ・データとトレンドを武器に、売れる商品を仕掛けていきたい方 ・上長も責任者も女性が活躍中。ロールモデルが身近にいる環境で、商品開発のプロとして長期的にキャリアを築いていきたい方 ・早い意思決定スピードの中で、新ブランドの立ち上げや大型コラボまで、裁量を持って挑戦し続けたい方 配属予定部署 メーカー事業部人数：10名（その他業務委託や顧問などが所属） 男性：5名 女性：5名 平均年齢：31歳 続きを見る
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【マーケティング責任者候補】戦略設計から実行まで。美容・EC領域の成長を加速させるコアメンバー募集！
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆マーケティング戦略設計 自社・クライアント商材の独自性とユーザーニーズを分析し、 最適なマーケティング手段を選定・設計。 目標/現状/課題から逆算してプロジェクトを立ち上げ、実行まで一貫してリード。 ◆実行領域（主な手段） ・広告運用（企画〜配信〜改善） ・SNS運営（X・TikTok等のアカウント戦略・ディレクション） ・インフルエンサーマーケティング企画・運用 ◆チームマネジメント メンバーの育成・業務アサイン・成果管理を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マーケティング実務経験3年以上 ・商材のポジショニング設計やブランドコンセプト策定の経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ・プロジェクトの進行管理経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月間1,000万円以上の広告予算の運用経験 ・美容・ファッション・ライフスタイル領域でのマーケティング経験 ・クライアント折衝・提案のリード経験 続きを見る
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【東京】事業責任者（正社員）
仕事内容 マーケティングを強みに、エンタメ・ビューティ・ヘルス領域を中心とした複数事業を展開しており、今後も新規事業開発・M&A・アライアンスを通じて、新たな事業の柱を創出していく予定です。 現在、事業数の拡大に対して責任者層が不足しており、代表や既存責任者が複数事業を兼任している状態です。 そこで今回、事業責任者として事業戦略の立案から組織づくり、P/L管理までを担い、事業成長を牽引いただける方を募集します。 <具体的な仕事内容> ・事業戦略／成長戦略の立案および実行 ・新規事業の企画／立ち上げ／推進 ・KPI設計、モニタリング、P/L管理 ・メンバーマネジメントおよび組織づくり ・外部パートナー開拓、アライアンス推進 このポジションの魅力 ① 年商50億→200億を目指す急成長フェーズ 2020年創業ながら昨年度は年商50億円を達成。今期は年商200億円を目指しており、事業拡大の中心メンバーとして会社成長を牽引できます。 ② 経営に近い距離で意思決定に関われる 代表・経営陣と近い距離で、事業戦略や組織戦略の立案・推進に携われます。自分の提案をスピーディーに実行できる環境です。 ③ 0→1から10→100まで経験できる 新規立ち上げだけでなく、グロース・組織化・収益最大化まで一気通貫で関われるため、事業家としての力を磨けます。 ④ 将来的に子会社代表も目指せる 成果次第では複数事業の統括や子会社代表など、経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。 応募要件 <必須要件> ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ┗事業責任者／部門責任者／役員としての実務経験 ┗P/L責任を持って事業をマネジメントした経験 ┗組織マネジメント経験 <歓迎要件> ・新規事業立ち上げ経験 ・M&A／アライアンス推進経験 ・スタートアップや成長企業での就業経験 カルチャー <入社後の流れ> 入社後3ヶ月は、既存事業のMTG参加や代表・事業責任者とのすり合わせを通じて、事業・業務・組織理解を深めていただきます。 その後、担当事業における戦略立案、KPI設計、メンバーマネジメント、外部パートナー連携などを担い、事業責任者として徐々に管掌範囲を広げていただきます。 <組織構成> 当社は新卒社員の比率が高いこともあり、若手社員が多く在籍しております。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。 業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。 社員一人ひとりが情熱を持って仕事に取り組み、組織全体で盛り上がる活気あふれる雰囲気が当社ALBONAの大きな特徴です。 続きを見る
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【東京】D2CブランドCRMマーケター｜単品通販のLTV最大化を担う責任者候補
採用背景 ブランド事業部では、スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリーでブランドを展開し、事業部売上は前年比300%以上で成長を続けています。今後も新商品の立ち上げやブランド拡大を加速していく中で、単品リピート通販におけるCRM・運用体制の強化が重要なテーマとなっています。 単品リピート通販では、新規顧客の獲得だけでなく、CRMを通じた継続率・LTV向上が事業成長を大きく左右します。そのため、顧客データをもとに課題を分析し、改善施策を企画・実行しながら、ブランドの成長を支えていただく新たなメンバーを募集します。 単なる運用担当ではなく、ブランドを継続的に成長させるための仕組みづくりや改善まで担う、事業成長の中核を担うポジションです。 入社される方に求めるミッション・役割 ブランド事業部にて、単品リピート通販ブランドのCRM・運用業務を担当いただきます。 データ分析をもとに課題を発見し、CRM施策の企画・改善を通じてLTV最大化を目指すポジションです。オペレーションを回すだけではなく、ブランドを成長させるための改善提案や仕組みづくりまで携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・単品リピート通販商品の受注／顧客／継続率／解約率等の数値管理 ・データドリブンなCRM施策の企画、実行、改善 ・ecforce、Shopify等のECツール、MAツールを活用したメルマガ、ステップLINE等の配信設計／運用 ・複数商品の管理体制／業務フローの整備、マニュアル化、仕組み化 ・施策の効果測定／レポート作成と改善提案 【キャリアパス例】 ・ブランド事業部CRMマーケター → 全事業部のCRM責任者 ・ブランド事業部CRMマーケター → ブランド事業部マーケティング責任者 → ブランド事業部事業責任者 ・ブランド事業部CRMマーケター → 新規事業開発担当 【配属チーム ブランド事業部】 ブランド事業部への配属となります。 部は約10名の社員が所属しております。 必須要件 ・単品リピート通販・D2C・EC事業における実務経験（2年以上） ・CRM、マーケティング、EC運営のいずれかの実務経験 ・LTV、継続率、解約率などの数値をもとに改善施策を実行した経験 歓迎要件 ・ecforce、ShopifyなどECプラットフォームの運用経験 ・MA・CRMツールを活用した顧客分析・配信設計経験 ・継続率、解約率、LTV、CPA、ROAS等のKPIを扱った経験 ・複数商品の運用管理、業務フロー構築、マニュアル化の経験 ・LINE・メールなどを活用したCRM施策の企画・運用経験 活躍している人の特徴 ・数値や事実をもとに論理的に考え、複数商品・施策を抜け漏れなく管理できる方 ・急成長フェーズの変化や未整備な環境を前向きに受け止め、仕組み化を楽しめる方 このポジションにおける当社の魅力 ・前年比300%以上で成長するブランド事業部で、ブランドの成長に直接関われる ・スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など、多彩なブランドに携われる ・CRMだけでなく、ブランド全体のグロースに携わる経験を積める ・企画から改善まで一気通貫で担当でき、大きな裁量を持って挑戦できる ・顧客データや数値をもとに、自ら施策を企画・実行できる環境 ・レビュー評価約4.7の商品づくりを支えるブランド運営に携われる 続きを見る
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【東京・渋谷】EC受注・在庫管理（美容D2Cブランド）｜ブランド事業部
採用背景 ブランド事業部では、スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリーでブランドを展開し、事業売上は前年比300%以上で成長を続けています。商品数と販売チャネル（楽天、Amazon、Shopify、自社EC）が増えるなか、注文が入ってからお客様の手元に届くまでを、安定して回し続けるチームの強化が必要になりました。 マーケティングや商品開発の動きがとても速く、「今どんな施策が動いているか」「次にどんな商品が出るか」を把握していないと、欠品や過剰在庫につながります。そのため、指示を待つのではなく、チームの動きを自分から拾いながら動ける、正社員の仲間を募集します。 ポジションの役割 受注・出荷・在庫まわり（いわゆるロジ）を中心に、マーケティング・CS・倉庫・製造工場をつなぐ役割です。 求めているのは、日々のオペレーションを正確に、安定して回し、ブランドの信頼を守る「要」になってくださる方です。 発注数量の判断やAI・自動化の推進は、副事業責任者が担当します。 最初は副事業責任者が隣で一緒に進めるので、最初から1人で判断する必要はありません。 【具体的な業務内容】 ・受注・出荷・在庫状況の確認と管理、倉庫・配送会社とのやり取り ・楽天・Amazon・Shopify・自社EC・卸など、各チャネルの受注対応 ・急ぎの出荷や突発的な変更が起きたときの、倉庫担当者との調整 ・賞味期限・ロットなど、商品情報の整備 ・製造工場との情報連携 ・在庫のモニタリングと、欠品・過剰在庫の兆しの共有 ・業務マニュアルの更新 【任される範囲の広がり】 ・入社1か月：在庫・出荷の状況を把握し、日々の受注・在庫管理を、一緒に進める ・3か月：倉庫とのやり取りと、在庫のモニタリングを、自分で進める ・6か月：日々のオペレーションを1人で安定して回し、気づいたことを副事業責任者に共有する。発注数量の検討にも一緒に加わり始める 【配属チーム ブランド事業部】 ブランド事業部への配属となります。 部は約10名の社員が所属しております。 必須要件 以下のいずれかの実務経験（目安1年以上） ・EC・通販・メーカー（D2C含む）での、受注・出荷・在庫の管理 ・通販でのCRM（定期購入や顧客向け施策の運用） ・楽天・Amazonなどモールの運営 あわせて ・社内の関係者と、早く丁寧にやり取りでき、分からないことを自分から確認できる方 歓迎要件 ・美容・ヘルスケア・D2Cブランドでの実務経験 ・営業事務・購買事務などでの、受発注・在庫管理の経験 ・定期購入型の通販の運営経験 ・卸チャネルの対応経験 ・倉庫・3PL・製造工場とのやり取りの経験 ・業務マニュアルの作成経験 このポジションにおける当社の魅力 ①欠品なく届いた、その裏に自分がいる セールや新商品の発売日に、欠品なく出荷が終わる。その裏側を支える仕事で、マーケ・CS・商品開発の仲間から頼りにされます。 ②事業全体が見える 商品開発、マーケティング、CS、製造と近い距離で働くため、ECの事業全体の流れが身につきます。 ③最初は一緒に、「分からない」と言える環境 副事業責任者が最初は隣で一緒に進めます。 求める人物像 ・分からないことをそのままにせず、自分から確認できる ・マーケティングや商品開発の動きを、自分から拾いにいける ・数字や情報を、正確に扱い、コツコツ確認できる ・早く、丁寧に、やり取りができる ・チームを支えることにやりがいを感じる 続きを見る
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コミュニティーマネージャー
採用背景 TikTok Shop市場の急速な拡大に伴い、クリエイターを起点とした販売チャネルの強化を進めています。クリエイターの獲得だけでなく、登録後の稼働・継続投稿・売上創出までを支援するコミュニティ基盤の構築が急務となっているため、専任メンバーを募集します。 仕事内容 ■ 1ヶ月目 LINEコミュニティ・CAPの運営状況の把握と業務の引き継ぎ クリエイターや業務委託メンバーとの連携・調整 TikTok Shopの仕組みや既存業務フローの理解 ■ 3ヶ月目 コミュニティ運営全般の自走 業務委託メンバーのマネジメント・進捗管理 コミュニティの参加率・稼働率・継続率などの数値管理と改善施策の実行 ■ 半年後 コミュニティ運営方針の策定・改善 セミナーや交流会などの企画・運営 チーム体制や業務フローの最適化 ■ 1年後 クリエイターコミュニティ事業の戦略立案・推進 チームマネジメントと事業成長の牽引 コミュニティを起点とした新規施策の企画・実行 必須要件 ・オンラインコミュニティの運営経験 ・参加者一人ひとりに合わせた丁寧なコミュニケーションができる方 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント（PM）の実務経験 ・LINE公式アカウントやLINEコミュニティの運用経験 ・オンラインとオフラインを組み合わせたコミュニティ運営経験 ・交流会や大規模イベントの運営経験 ・コミュニティの参加率、継続率などのKPI管理経験 ・新しい企画を自ら立案し、実行まで進めた経験 ・業務フローや運営ルールの設計・改善経験 ・セミナーまたはイベントの企画・運営経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 求める人物像 ・多様な価値観を持つ参加者と、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・コミュニティ全体の状況を把握し、先回りして行動できる方 ・参加者が安心して交流できる環境づくりに関心がある方 ・オンライン上の管理だけでなく、リアルな場づくりにも携わりたい方 ・決められた運営業務をこなすだけでなく、より良いコミュニティを自ら考えられる方 続きを見る
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【Instagramグロース責任者】企画から数値分析まで一気通貫で担うコアポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆Instagramアカウントの再立ち上げ Instagram領域を、企画立案からリール・フィード制作、 投稿品質管理まで一貫して主導し、成長させる。 ◆KPI設計・分析 目標KPIを設計し、日々の運用データを分析。 成果につながる型を検証・改善していく。 ◆チームマネジメント 運用チームの立ち上げ・育成・体制構築を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Instagramアカウント運用実務経験2年以上 ・アカウントを企画から運用改善まで自走した経験 ・数値分析をもとにした改善経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・チームマネジメント経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2C・美容領域でのSNS運用経験 ・代理店案件でのSNS運用経験 ・複数アカウントの立ち上げ経験 ・美容領域におけるInstagram運用経験 続きを見る
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【ショート動画責任者】TikTok・Instagram・YouTube Shortsを横断し、伸びる動画の「型」をつくるポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆トレンド分析・新規施策立案 TikTok・Instagram・YouTube Shortsのトレンドを分析し、 新規施策を立案。 ◆企画・制作基準の策定とディレクション ショート動画の企画・制作基準を策定し、 制作ディレクションまで一貫して担当。 ◆チームマネジメント メンバーの育成を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ショート動画の企画・制作・分析実務経験2年以上 ・再生数だけでなくCTR・CVRまで見て改善した経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・TikTok・Instagram・YouTube Shorts等、複数媒体への横展開経験 ・制作チームの管理経験 ・広告クリエイティブとしてのショート動画制作経験 続きを見る
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【インフルエンサー責任者】開拓から成果分析まで。インフルエンサーマーケティングを牽引するコアメンバー募集
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆インフルエンサーマーケティングの企画・運用 インフルエンサーの開拓から条件交渉、案件進行、 投稿品質管理までを一貫して担当。 ◆成果分析 CPA・ROAS等の指標をもとに成果を分析し、改善につなげる。 ◆チームマネジメント チーム管理を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インフルエンサーマーケティング実務経験2年以上 ・インフルエンサーのキャスティング・折衝経験 ・案件管理経験 ・CPA・ROAS等の成果管理経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・代理店・D2C領域での実務経験 ・契約条件の設計経験 ・チームマネジメント経験 続きを見る
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【動画量産Ops責任者】リモート制作チームを束ね、量産体制をつくるコアポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆リモート制作体制の構築・運用 リモート制作メンバーの採用・配置から制作進行管理、 品質基準・納期/本数管理までを一貫して担当。 ◆マニュアル・教育体制の整備 制作メンバー向けのマニュアル・教育体制を整備し、 安定した量産体制をつくる。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・外注・リモートチームのマネジメント実務経験2年以上 ・制作進行管理の経験 ・品質管理の経験 ・業務設計・改善の経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ショート動画制作の経験 ・SNSの数値分析経験 ・採用・教育の経験 続きを見る
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【自社D2Cブランド】広告・LP・動画の仮説検証でCPA・CVRを動かす、獲得クリエイティブ責任者
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆獲得クリエイティブの仮説設計・改善 広告・LP・動画の仮説設計を行い、勝ち訴求を分析。 ABテストを通じて検証・改善を重ねる。 ◆制作チームへのフィードバック 制作チームへのフィードバックを通じて、 CPA・CVR改善につなげる。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2Cの獲得広告クリエイティブ実務経験2年以上 ・訴求設計、LP・動画改善の経験 ・CPA・ROAS・CVR分析の経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・美容商材でのクリエイティブ経験 ・複数媒体でのクリエイティブ運用経験 ・制作組織のマネジメント経験 続きを見る
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海外事業部_インフルエンサーマーケディレクター
募集の背景 海外クライアントのマーケティング支援の拡大に伴い、現在チームメンバーが担っている実務（進行管理・ディレクション）を引き継ぎ、体制を広げるための募集です。 最初は引き継ぎから始まり、成果とともに任される範囲が広がっていきます。 仕事内容 クライアントに対して、インフルエンサーを活用したSNSマーケティングを提案・推進する仕事です。社内では、営業担当とSNS・メディアチームの間に立ち、案件を前に進めるディレクションを担います。 【主な業務】 ・案件に合わせたインフルエンサーのアサイン選定と、クライアントへの提案 ・アサイン後の進行管理・ディレクション ・施策の数値分析、振り返り、改善提案 ・クライアントへの成果レポート 【任される範囲の広がり】 ・入社1か月：既存案件の進行管理とディレクションを引き継ぐ ・3か月：アサイン選定から提案までを、自分で進める ・6か月：新規案件の企画提案を担う ・その後：担当クライアントの選定や、予算の決定まで任せていきます 求人の魅力 『グローバルブランドの支援に携われる』 韓国を中心とした大手ブランドのインフルエンサーマーケティング支援に携わることができます。 『グローバル市場への展開に関われる』 日本市場だけでなく、米国をはじめとした他エリアへのマーケティング施策実施も予定しており、グローバルな視点でキャリアを広げることができます。 『型にはまらない裁量の大きさ』 一般的な代理店の「運用・提案」の枠に留まらず、インフルエンサーのキャスティングのために海外へ足を運んだり、新しい企画をゼロから立ち上げて提案したりと、幅広い経験を積むことができます。 必須要件 SNS施策の数値（再生数、CVなど）を見て、改善に動いた経験 複数の案件や関係者を、並行して進行管理した経験 事業やチームの課題を自分で捉え、周りを巻き込んで解決に動いた経験（役職や年数は問いません） ※インフルエンサーマーケティングの実務経験は問いません 歓迎要件 広告代理店やマーケティング支援会社での、クライアント折衝の経験 インフルエンサーマーケティングの実務経験（SNS運用、キャスティング、ディレクション等） 新規事業やゼロからの立ち上げに関わった経験 求める人物像 課題を自分で捉え、周りを巻き込んで解決まで持っていける 担当範囲が広がり続けることを、成長として楽しめる 案件やクライアントに応じて、役割やタスクが変わる環境を楽しめる 明るく前向きに、チームで支え合える 続きを見る
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【渋谷勤務】広告運用チームマネージャー
仕事内容 ◆広告戦略・運用 事業目標から逆算した広告戦略・獲得目標・予算配分の設計、SNS・動画広告を中心とした配信設計・運用・分析・改善、獲得単価と事業採算を踏まえた配信規模の判断を担います。 ◆クリエイティブ企画・制作ディレクション 顧客インタビューや市場リサーチにもとづく訴求開発、広告の台本・コピー・素材の企画・制作ディレクションを担当。配信結果をもとにクリエイティブを改善し、成功要因をチーム内に横展開していきます。 ◆チームマネジメント メンバーへの目標設定・業務配分・レビュー・育成を担当。週次・月次で振り返りを行い、チームの課題に応じた改善施策を実行します。 ◆業務効率化・体制づくり AIやツールを活用したリサーチ・入稿・集計等の効率化、事業責任者や制作パートナーと連携した広告チームの体制づくりにも携わります。 募集の背景 ALBONAの自社ブランド・アプリ・クライアント案件の成長を、広告の力で支えるチームの中核メンバーを募集します。 事業拡大に伴い、顧客理解にもとづくクリエイティブ開発、獲得効率を維持した運用、成果を継続的に生み出す制作・検証体制の強化が必要なフェーズです。 自ら広告の成果を出しながら、メンバー育成や業務の仕組み化を通じてチームを強くしていける、プレイングマネージャーを募集しています。 必須要件 ・運用型広告の実務経験があり、自らの判断で獲得成果を改善した実績をお持ちの方 ・チームやプロジェクトのリーダーを務め、チームとして成果を出した経験をお持ちの方 歓迎要件 ・獲得型広告代理店、アドアフィリエイト、事業会社の広告部門でのリーダー経験 ・複数媒体での運用経験 ・D2C、美容・ヘアケア商材、アプリ領域での広告経験 ・未経験者の立ち上げ支援や、次期リーダーの育成経験 求める人物像 ・目標に向けて自分で仮説を立て、実行と検証を積み重ねられる方 ・自分が成果を出すことと同じように、仲間の成長やチームの目標達成を喜べる方 ・現場での工夫や知見を、チームの仕組みや強みに変えていきたい方 この仕事の魅力 『自社事業を、広告の力で圧倒的にグロースさせる経験』 ALBONAは代理店事業と同時に、複数の自社ブランド・自社アプリも展開しています。クライアントワークでは踏み込みきれない予算配分や事業戦略の意思決定まで、広告の側面から事業そのものに関わり、圧倒的なグロースを牽引する経験を積めます。 『広告領域に留まらない、事業開発・事業責任者へのキャリア展望』 成果を出した先には、広告運用の枠を越えて、事業開発や事業責任者といったキャリアパスも見据えています。広告を起点に、事業を動かす側へとキャリアを広げていける環境です。 『事業のゼロイチが絶えず生まれる、抜擢機会の多さ』 ALBONAは新規事業・新規ブランドの立ち上げが継続的に生まれる会社です。その分、抜擢やチャレンジの機会も他社と比べて圧倒的に多くあります。 続きを見る
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グラフィックデザイナー（美容・化粧品ブランド）
仕事内容 美容・化粧品ブランドを複数展開する当社にて、パッケージから店頭販促物まで、ブランドに関わるデザインを一気通貫で担当いただくポジションです。 ・自社ブランドの製品パッケージデザイン（新商品・企画品・リニューアルなど） ・ブランドブック、パンフレットのデザイン・制作 ・Amazon、楽天、Qoo10などのECモールで使用する商品画像・バナー・LPのデザイン制作 ・EC通販の商品同梱物や各種リーフレットのデザイン・制作 ・店頭什器やPOPなど、全国のバラエティショップ・ドラッグストアなど小売店へ展開する店頭販促物の制作 ・ウィンドウディスプレイやイベント展示ブース等のデザイン設計・装飾品制作 ・社内外の関係各所との連携・ディレクション、スケジュール調整、進行管理 商品が生まれる企画段階から、実際にお客様の手に届く店頭まで、ブランド体験のあらゆる接点をデザインの力でつなぐ経験を積むことができます。パッケージや販促物といった単発の制作にとどまらず、新規ブランドの立ち上げにも初期段階から関わることで、ブランドの世界観そのものを形づくるデザイナーへとキャリアを広げていけるポジションです。 とはいえ、入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。まずは既存ブランドのデザイン業務からキャッチアップいただき、慣れてきたタイミングで新規ブランドの立ち上げなど、より上流の企画段階から携わっていただく想定ですので、その点はご安心ください。 募集の背景 ブランド数やSKUの拡大に伴い、グラフィックデザイン業務を幅広くお任せできる方を募集しています。自社ブランドの製品パッケージから店頭販促物まで、ブランドに関わるデザイン全般を担っていただくポジションです。 必須要件 ・化粧品または美容系商材のグラフィックデザイン経験を3年以上お持ちの方 ・店頭販促物（什器・POPなど）のデザイン経験をお持ちの方 歓迎要件 ・マーケティングに関する経験（ライティングやターゲティングの経験） ・コーディング経験（LPの実装など） ・AIを活用した漫画・イラスト制作の経験 ・撮影ディレクションスキル 求める人物像 ・ブランドの方針や世界観を理解し、それに沿ったデザイン制作ができる方 ・市場やトレンドを分析し、ターゲットや目的を踏まえて考えながらデザイン制作ができる方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、調整・進行できる方 この仕事の魅力 『パッケージから店頭まで、ブランドの"顔"をすべて手がけられる』 パッケージから店頭販促物まで、幅広いデザイン制作に携われます。 『自分のデザインが、実際にお客様の手に届く』 自分がデザインした商品や販促物が実際に店頭に並び、お客様の手元に届く実感を得られます。 『ブランドの立ち上げ初期から関われる』 新規ブランドの立ち上げなど、ブランドづくりの初期段階から関わることができます。 続きを見る
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【東京】人事部メンバー（未経験可）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくっていく人事組織の強化が重要だと考えています。 そこで今回、採用活動を中心に人事企画や組織づくりにも携わっていただく新たな人事メンバーを募集します。 入社される方に求める役割・仕事イメージ まずは採用業務を中心に、先輩社員と一緒に仕事を覚えていただきます。 ・求人媒体の管理、応募者・候補者対応 ・面接日程の調整、人材紹介会社とのやり取り ・面接・面談対応、入社までの候補者フォロー ・オンボーディング、研修、社内イベントなどの人事施策サポート 慣れてきたら、求人内容の改善や応募獲得施策など、「どうすればもっと良い採用ができるか」を考える仕事にも挑戦していただきます。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 ポジション魅力 ① これまでの経験を活かして、人事のキャリアをスタートできるこれまでの経験を活かして、人事のキャリアをスタートできる 日程調整だけではなく、求人作成・候補者対応・面接・入社後フォローまで、採用全体を経験できます。 ② さまざまな職種の採用を経験できる 複数事業を展開しているため、マーケター・営業・事業開発・クリエイターなど、幅広い職種の採用に携われます。 ③ 採用だけで終わらない 採用を軸に、研修・オンボーディング・社内イベント・表彰など、興味や適性に合わせて人事の仕事を広げられます。 ④ 成長企業だからこそ、若手から意見を出せる 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっとこうしたい」というアイデアを実際の人事施策に反映できる環境です。 必須要件 ・社会人経験3年以上（職種・業界不問） ・置かれた立場でやり抜き、成果を自分の言葉で語れる方 ・課題を要素分解し、構造的に捉えて打ち手に落とせる方 歓迎要件 ・採用、人事業務に携わった経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・ベンチャー、成長企業で働いた経験 求める人物像 ・人と関わることが好きな方 ・素直に学び、新しいことに挑戦できる方 ・仕事に前向きで、成長意欲の高い方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方 ・会社の成長と一緒に、自分自身も成長していきたい方 続きを見る
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【東京】人事部担当者（経験者歓迎）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、各事業に必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくる「人事」の重要性も高まっています。 そこで今回、採用体制をさらに強化するため、新しい人事メンバーを募集します。 候補者対応だけを担当するのではなく、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わっていただくポジションです。 入社される方に求める役割・仕事イメージ 採用業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて、人事企画や組織づくりまで幅広くお任せします。 ・採用要件の整理、求人作成、媒体・エージェント・スカウトを活用した採用活動 ・候補者対応、面接・面談、オファー、入社までのフォロー ・採用KPIの管理・分析、求人や選考フローなど採用施策の改善 ・研修、オンボーディング、社内イベント、表彰制度などの企画・運営 採用だけを担当するのではなく、会社や組織の課題に応じて人事として幅広いテーマに挑戦できるポジションです。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 ポジション魅力 ① 採用を一気通貫で担当できる 採用要件の整理から応募獲得、面接、クロージングまで担当し、採用全体を動かす経験ができます。 ② 採用以外の人事経験も積める 研修、オンボーディング、表彰、評価制度などにも携わり、人事として仕事の幅を広げられます。 ③ 複数事業・複数職種の採用に関われる マーケター、営業、事業開発、AI関連、クリエイターなど、幅広いポジションの採用を経験できます。 ④ 自分のアイデアをすぐに形にできる 求人改善や新しい採用施策、人事制度の改善など、「もっとこうしたい」という提案を実行しやすい環境です。 ⑤ 将来的に人事企画・採用責任者を目指せる 採用担当にとどまらず、組織づくりや人事企画まで経験しながら、キャリアの幅を広げていけます。 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用・人事経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・RPOなど採用支援業務の経験 ※目安2年以上 歓迎要件 ・中途採用を一連で担当した経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用数値をもとに改善を行った経験 ・ベンチャー、成長企業での採用経験 求める人物像 ・採用だけでなく、人事として仕事の幅を広げたい方 ・自分で考え、まず行動に移せる方 ・仕事に対する熱量、成長意欲が高い方 ・変化やスピード感のある環境を楽しめる方 ・個人ではなく、チームで成果を出すことを大切にできる方 続きを見る
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【東京】ヘルスケア事業責任者候補／（食品・サプリ）商品開発責任者
採用背景 ALBONAはこれまで、マーケティングを武器に複数の事業を立ち上げ、成長させてきました。 一方で、ヘルスケア領域で本当に価値のある商品・サービスを生み出していくためには、マーケティングだけではなく、研究・商品開発・ヘルスケア領域への深い知見が必要だと考えています。 そこで今回、メーカーやヘルスケア企業などで培ってきた専門性を活かし、 「研究・技術・商品開発の知見 × ALBONAのマーケティング力」 によって、新しいヘルスケア事業を創っていただける方を募集します。 自ら意思決定し、企画から事業化、その後のグロースまで一気通貫で挑戦できるポジションです。 入社される方に求めるミッション・役割 「あなたの専門性から、次のヒット商品を生み出して欲しい」 このポジションでお任せしたいのは、一つの商品ではなく、一つの事業です。 食品・サプリメントを中心に、商品テーマの探索から、成分・処方・エビデンス設計、ヒト試験・臨床研究、商品化、販売後の改善まで一貫して携わっていただきます。 自分が企画した商品が世の中に出て、生活者に届き、SNSで話題になり、やがて多くの人に選ばれる定番商品へと育っていく。そのすべての過程に関われることが、このポジションの醍醐味です。 これまで培ってきた専門性と当社のマーケティング力を掛け合わせ、科学的根拠に裏付けられた価値ある商品を、世の中を動かすヒット商品へ。将来的にはヘルスケア事業全体を率いる責任者として、会社の新たな柱をつくっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・市場・生活者ニーズ、研究データなどをもとにした新規事業／商品テーマの探索 ・商品・サービスのコンセプト設計、研究・商品開発、事業化までのプロジェクト推進 ・メーカー、研究機関、専門家など社内外のパートナーとの連携・プロジェクトマネジメント ・市場投入に向けた事業計画・収益モデル・KPIの設計およびローンチ推進 ・ローンチ後の商品改善、事業グロース、将来的な組織づくり・事業マネジメント 【このポジションの魅力】 ① 自分の専門性を「事業」にできる これまで培ってきた研究・商品開発・ヘルスケアの知見を、既存商品の改善だけではなく、新しい事業そのものを創るために活かせます。テーマ探索から商品化、ローンチ、その後のグロースまで幅広く関われる環境です。 ② ALBONAのマーケティング力を使って商品を世の中に届けられる ALBONAがこれまで培ってきたマーケティング・D2C・EC・SNSなどのノウハウを活用できます。 「良いものをつくる力」と「売れる・届ける力」を掛け合わせながら事業をつくれることが、このポジションの大きな特徴です。 ③ 大企業では得にくいスピードと裁量がある 長い承認プロセスの中で一部分だけを担当するのではなく、自ら仮説を立て、意思決定し、実行まで進められます。経営陣とも近い距離で、事業責任者として大きな裁量を持って動ける環境です。 ④ 事業開発から経営へキャリアを広げられる 商品開発責任者で終わるのではなく、事業戦略・P/L・組織づくりまで責任範囲を広げていただきます。 将来的には、ヘルスケア事業を率いる事業責任者・経営幹部としての活躍を期待しています。 ⑤ 売上200億円を目指す成長フェーズで事業を創れる すでに完成された大企業ではなく、これから会社そのものを大きくしていくフェーズです。 既存事業を守るのではなく、次のALBONAをつくる新たな事業の柱を自ら生み出せるタイミングです。 必須要件 ・以下①②のうちいずれかのご経験をお持ちの方 ①医薬品、食品、健康食品、化粧品などヘルスケア関連メーカーでの研究（R＆D）・商品開発経験3年以上 ②ヘルスケア領域における新規事業・事業開発・プロダクト開発経験3年以上 ・研究や技術をもとに、商品化・事業化まで推進した経験 ・複数部署や外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ・ヘルスケア領域で新商品・新サービスを立ち上げた経験 ・商品企画から研究開発、上市まで一連のプロセスに携わった経験 ・事業計画、収益管理、P/L管理などの経験 ・D2C、EC、デジタルマーケティングを活用した商品・事業経験 ・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント経験 続きを見る
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【東京｜新規事業】アイスクリーム事業のSNSマーケター×事業推進をお任せ｜アイスブランドを0→1でつくるコアメンバー
仕事内容 株式会社ALBONAでは現在、新たに「アイスクリーム事業」を立ち上げています。 今回募集するのは、単なるSNS運用担当ではありません。 新しいアイスブランドの立ち上げメンバーとして、TikTok・Instagram・Xなどを活用したSNSマーケティングを中心に、ブランドづくりやプロモーション企画、事業推進まで幅広くお任せします。 SNSの企画・制作・編集・ディレクションから効果検証まで一気通貫で担当し、さらに事業責任者直下で新規事業そのものの立ち上げ・グロースにも携わっていただきます。 主な業務内容 ・TikTok・Instagram・XなどのSNS企画／運用 ・SNSコンテンツ・ショート動画の企画／編集／ディレクション ・SNSトレンド・競合リサーチ、KPI分析・改善 ・インフルエンサー施策や店舗集客施策の企画・実行 ・事業責任者とともにブランド・新規事業の企画・推進 最初からすべてできる必要はありません。 経験や得意領域に合わせて業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げていただきます。 このポジションの魅力 ① 新しいアイスブランドを0からつくれる すでに完成したブランドを運用するのではなく、SNS・プロモーション・ブランドの見せ方などをゼロからつくっていくフェーズです。 ② 未経験からSNSマーケ×事業開発を学べる マーケティング経験は問いません。SNSを入口に、マーケティングだけでなく、新規事業がどのようにつくられ、成長していくのかまで経験できます。 ③ 事業責任者直下で事業づくりに携われる 「何を発信するか」だけではなく、「どう集客するか」「どう売上につなげるか」「どうブランドを成長させるか」まで一緒に考えていただきます。 ④ 将来はブランド責任者・事業責任者を目指せる 成果や適性に応じて、SNSマーケティング責任者、ブランド責任者、事業責任者など、より大きな裁量を持つポジションへのキャリアアップも可能です。 応募要件 ※未経験歓迎／学歴不問 ・TikTok・Instagram・XなどSNSが好きな方 ・トレンドに敏感で、新しい企画を考えることが好きな方 ・自分のアイデアを実際に形にしたい方 ・マーケティングや事業開発を学びたい方 ・0→1の新規事業に挑戦したい方 歓迎する経験・スキル ・SNSアカウントの企画・運用経験 ・動画・クリエイティブの制作／編集経験 ・インフルエンサーマーケティングの経験 ・新規事業、飲食・食品・スイーツブランドに関わった経験 こんな方に向いています ・決められた仕事だけでは物足りない ・若いうちから裁量を持って働きたい ・マーケティングを自分の武器にしたい ・将来的に事業をつくる側に回りたい ・スピード感のある環境で成長したい 続きを見る
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【福岡】人事担当者（経験者歓迎）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、各事業に必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくる「人事」の重要性も高まっています。 そこで今回、採用体制をさらに強化するため、新しい人事メンバーを募集します。 候補者対応だけを担当するのではなく、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わっていただくポジションです。 入社される方に求める役割・仕事イメージ 採用業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて、人事企画や組織づくりまで幅広くお任せします。 ・採用要件の整理、求人作成、媒体・エージェント・スカウトを活用した採用活動 ・候補者対応、面接・面談、オファー、入社までのフォロー ・採用KPIの管理・分析、求人や選考フローなど採用施策の改善 ・研修、オンボーディング、社内イベント、表彰制度などの企画・運営 採用だけを担当するのではなく、会社や組織の課題に応じて人事として幅広いテーマに挑戦できるポジションです。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 ポジション魅力 ① 採用を一気通貫で担当できる 採用要件の整理から応募獲得、面接、クロージングまで担当し、採用全体を動かす経験ができます。 ② 採用以外の人事経験も積める 研修、オンボーディング、表彰、評価制度などにも携わり、人事として仕事の幅を広げられます。 ③ 複数事業・複数職種の採用に関われる マーケター、営業、事業開発、AI関連、クリエイターなど、幅広いポジションの採用を経験できます。 ④ 自分のアイデアをすぐに形にできる 求人改善や新しい採用施策、人事制度の改善など、「もっとこうしたい」という提案を実行しやすい環境です。 ⑤ 将来的に人事企画・採用責任者を目指せる 採用担当にとどまらず、組織づくりや人事企画まで経験しながら、キャリアの幅を広げていけます。 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での採用・人事経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・RPOなど採用支援業務の経験 ※目安2年以上 歓迎要件 ・中途採用を一連で担当した経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用数値をもとに改善を行った経験 ・ベンチャー、成長企業での採用経験 求める人物像 ・採用だけでなく、人事として仕事の幅を広げたい方 ・自分で考え、まず行動に移せる方 ・仕事に対する熱量、成長意欲が高い方 ・変化やスピード感のある環境を楽しめる方 ・個人ではなく、チームで成果を出すことを大切にできる方 続きを見る
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【福岡】SNSマーケター（TikTok Shop／Instagram）｜リーダー候補
募集背景 現在、SNSを起点としたマーケティング事業を拡大しており、TikTok ShopやInstagramを中心とした運用体制を強化しています。 事業拡大に伴い、運用の中核を担うSNSマーケターを増員募集します。 決められた投稿をこなすだけではなく、TikTok ShopのGMVやInstagramの再生数といった数字に向き合い、自ら施策を考えて成果を伸ばしていける方を求めています。 入社後はまずプレイヤーとして成果を出していただき、1年後を目安にチームのマネジメントもお任せしたいと考えています。 仕事内容 TikTok ShopおよびInstagramを中心に、SNSマーケティングの企画・運用・分析・改善までを一貫して担当していただきます。 主な業務は以下です。 【TikTok Shop】 GMV目標の達成に向けた戦略立案・施策設計 売上・各種KPIの分析と改善 クリエイティブ作成 【Instagram】 アカウントの運用方針・コンテンツ戦略の立案 リール等の企画、撮影・編集 再生数・フォロワー数・エンゲージメントの分析と改善 【共通】 SNSのトレンドや競合アカウントのリサーチ 生成AIを活用した制作・分析業務の効率化、仕組み化 運用ノウハウの言語化、運用フローの改善 将来的には、メンバーの育成・マネジメントや、SNSマーケティングチームの組成までお任せしたいと考えています。 必須要件 Webマーケティング等、マーケティングに関わる業務の実務経験（2年以上） SNSやトレンドへの感度が高い方 スピード感を持って仕事を進められる方 歓迎要件 SNSアカウントの運用経験（企業・個人は問いません） ショート動画の企画・編集経験 生成AI（Claude Code、Codex等）を業務で活用した経験 Web広告の運用経験 数値目標（売上・再生数・CV等）を持って施策の改善に取り組んだ経験 求人の魅力 （１）最先端のSNSマーケティングに携われる TikTok Shopをはじめ、国内ではまだ新しくノウハウを持つ人材が少ない領域で、最新のアルゴリズムやトレンドを踏まえた施策を最前線で実践できます。 （２）成果が数字でダイレクトに見える GMV・再生数という明確な指標があるため、自分の施策がどれだけ成果につながったかがすぐに分かります。 （３）AIを活用した新しい働き方ができる Claude CodeやCodex等の生成AIを積極的に活用し、制作・分析の効率化や仕組みづくりにも挑戦できます。 （４）1年後を目安にマネジメントに挑戦できる 成果次第で、チームリーダー・マネージャーとしてメンバーを率いていただくことを想定しています。 （５）裁量が大きい 事業拡大フェーズのため、運用手法が細かく決められている環境ではありません。「どうすれば数字を最大化できるか」を自分で考え、すぐに試せる環境です。 求める人物像 今回特に求めているのは、素直さと行動量を武器に、成果が出るまでやり切れるタイプの方です。 数字へのコミットメントが強い 手数を惜しまず、試行錯誤を楽しめる 素直に学び、フィードバックをすぐ行動に移せる 自分でもSNSを日常的に使い、トレンドを追いかけている 指示待ちではなく、自分で考えて動ける チームで成果を出すことにやりがいを感じる 将来的にマネージャーとしてチームを率いたい SNSマーケティングの最前線で、スピード感を持って成長したい方を歓迎します。 続きを見る
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【東京】美容ブランドを扱う会社のWEBマーケター（未経験OK）
仕事内容 クライアント企業や自社事業の集客・販促効果を最大化するマーケターとして、広告・SNSなどを活用したマーケティング支援を行います。 企画・制作・運用まで幅広く関わり、戦略立案から実行・改善まで一貫して担当します。 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆広告運用 制作から配信まで一貫して実施 ◆SNSメディア運営 SNS（X・Tiktok等）アカウントの企画・ディレクション・効果検証など一貫して実施 ◆インフルエンサーマーケ企画 インフルエンサーを起用した企画・運用 美容・ファッション・ライフスタイル・食品など幅広い業界に対応。 「フォロワー累計200万人以上のSNS運用」や「月間5,000万円規模の広告運用」など、 大規模案件にも挑戦できる環境です。 また自社事業では、商品開発から運用までディレクターとして携われるため、 美容商品の企画や事業企画など幅広い領域でキャリア展開が可能です。 ========================== ▍ そもそも「ALBONA」とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2020年創業。中小企業向けのマーケティング支援を中心に、複数の自社事業を展開しています。 通販事業ではリリース半年で月間売上1万件を達成し、M&A事業も月商20万円→5,000万円へ成長。現在は東京・福岡の2拠点で事業を展開し、社員数100名を超えるまでに拡大しました。 ▍“ワクワクして夜も眠れない” 働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゲームや漫画、映画に夢中になるように、仕事にもワクワクしながら取り組んでいます。 数字や結果には本気で向き合い、全力でコミット。 “仕事を仕事と切り離さず、人生の一部として楽しむ”―― そんな 「ワークアズライフ」 の考え方を大切にしています。 ▍ チーム組織構成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼フラットで裁量ある組織／ 自立的に仕事に取り組むメンバーが多く、裁量・自由・責任を持って働いています。 ときには意見を出し合い、ときにはみんなで旅行に行く…そんなチームです。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験者も大歓迎！（仕事に本気で熱狂できる働き方を求めている方） 下記にひとつでも共感できる方を歓迎しています。 せっかく働くなら本気で仕事をやり切りたい 人生で何か思いっきり挑戦した経験がある アイデアを活かしてガシガシ働きたい 選考でポテンシャルや人間性も見てほしい テンション高く熱狂して働きたい 仕事を通じて周囲の人を幸せにしたい 新規事業にもどんどん挑戦していきたい ※学歴不問／未経験歓迎 ※第二新卒も歓迎です ※5名以上採用！ 続きを見る
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【東京】メーカー事業部｜リテール営業リーダー候補（美容・健康ブランド）
募集背景 ALBONAでは、自社ブランドのオフライン展開を本格的に拡大しています。自社ブランドのリアル店舗展開をさらに加速させるため、営業リーダー候補を募集します。短期で国内2万店舗への導入・海外展開を目指しており、営業戦略や販路開拓、販売データ分析まで担いながら、ブランドの成長を営業面から牽引いただきます。 仕事内容 自社ブランドのリテール展開をさらに加速させるため、主要アカウントを担当しながら、営業戦略・販路拡大までリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・大手小売本部・バイヤーへの商談、アカウント戦略・販売計画の策定 ・卸会社との販売戦略・条件交渉、新規チャネル・販路の開拓 ・POS・購買データを活用した販売分析、売場・販促戦略の企画 ・商品企画・マーケティングと連携したブランド戦略・商品開発へのフィードバック ※単に商品を導入する営業ではなく、「どこで・誰に・どう売るか」から考え、ブランドの売り方そのものをつくるポジションです！ ※入社後の流れまずは会社やブランドについて学べる研修を行います！ 求人の魅力 1｜国内2万店舗・海外展開を短期で目指す成長フェーズ 自社ブランドのリアル店舗展開を本格的に加速しています。短期で国内2万店舗への導入、さらに海外進出を目指しており、ブランドが全国・世界へ広がっていくフェーズを営業の中心メンバーとして経験できます。 2｜営業戦略から“ブランドの売り方”をつくれる 決められた商品・販路を担当するだけではありません。どのチャネルを攻めるのか、どの小売と組むのか、どのような売場・販促で伸ばすのかまで、自ら仮説を立てて実行できます。 3｜リアル店舗のニーズを商品開発につなげられる バイヤーや店舗から得た声、POS・購買データを商品企画・マーケティングへ還元。営業現場で得た一次情報をもとに、既存商品の改善だけでなく、新商品の企画・開発にも携わることができます。 4｜拡大期だからこそ、短期で営業責任者を目指せる 営業組織もこれから拡大していくフェーズです。成果や適性に応じて、営業リーダー、マネージャー、営業責任者へと短期間で役割を広げることが可能。営業戦略や組織づくりにも挑戦できます。 応募要件 <必須要件> ・メーカー・卸・商社などでの法人営業経験4年以上 ・小売・卸を介した流通ビジネスの基本的な理解 ・顧客と直接商談し、提案〜受注まで担当した経験 ・自ら販売計画・営業戦略を立て、成果につなげた経験 <歓迎要件> ・化粧品・美容・日用品・食品・健康食品など消費財業界での営業経験 ・バラエティショップ・ドラッグストア・GMSなどへの営業経験 ・営業リーダー・マネジメント・営業組織づくりの経験 ・POS・購買データを活用した販売分析・提案経験 続きを見る
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AIテックリード｜社内業務のAI変革を0→1で牽引
募集背景 ALBONAは、マーケティングを強みに複数事業を立ち上げ、急成長を続けています。 一方、事業・組織の拡大に伴い、「どの業務をAIに任せるか」「人が判断すべき領域はどこか」を整理し、業務そのものをAI前提で再設計することが次の成長テーマです。 そこで、全社の業務変革を担うAX事業部を強化しています。 AIツールの導入が目的ではなく、営業・人事・経理など各部門に入り込み、AIエージェントやSaaS・APIを組み合わせ、現場で使われる仕組みまでつくります。 今回、課題発見から設計・実装・定着までを一気通貫で担い、ALBONAのAI変革を技術面からリードするAIテックリードを募集します。 仕事内容 AX事業部のAIテックリードとして、社内各部門の業務課題に入り込み、AIを前提とした業務プロセスの再設計から技術選定、実装、定着までを一気通貫で担います。自ら手を動かしながら、全社のAI活用を技術面からリードし、ALBONAにおけるAI活用の型づくりまで推進していただきます。 ◤具体的な業務内容◢ ・各事業／部門の構造理解・課題抽出 ・AI前提での業務・意思決定プロセスの再設計 ・最重要・高難度案件のAIワークフロー／AIエージェントの設計・開発 ・SaaS・API等を活用したシステム連携・業務自動化 ・本番導入・業務定着・効果検証・改善 ・AI活用における技術方針・開発ナレッジの標準化 など ポジションの魅力 01｜急成長する会社の「AI前提の働き方」を0→1でつくる 既存の仕組みを改善するだけではなく、どの業務をAIに任せ、人がどこに集中するのかという上流から設計。ALBONAにおけるAI活用のスタンダードそのものをつくれます。 02｜課題設定から技術選定・実装まで、大きな裁量を持てる 決められた要件を開発するポジションではありません。各部門の課題発見から入り、AIエージェント・LLM・SaaS・APIなどを組み合わせ、何をどう実現するかまで技術的な意思決定を担えます。 03｜技術を作って終わらず、事業成果まで追える 自ら設計・実装した仕組みを社内で実際に運用し、生産性・業務品質・意思決定速度がどう変わったのかまで検証できます。技術の成果が会社の変化につながるところまで見届けられる環境です。 04｜テックリードから、AXの技術責任者へ まずはプレイングリーダーとして全社AXを技術面から牽引。成功パターンを全社へ横展開しながら、将来的にはAX事業部の開発責任者、AXカンパニーCTOへと役割を広げていくことを想定しています。 必須要件 ・AI・RPA・iPaaS等を活用した業務自動化／業務改善の設計・実装経験 ・APIやSaaSを組み合わせたシステム・ワークフロー連携の実務経験 ・業務課題の整理・要件定義から、設計・実装・導入・改善まで一貫して携わった経験 歓迎要件 ・Dify、n8n、Make、Power Automate等を用いたAIワークフロー・業務自動化の経験 ・Python、TypeScript等を用いたアプリケーション・業務ツールの開発経験 ・LLM、RAG、AIエージェントを活用したシステム・プロダクトの設計／開発経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計、開発標準・ナレッジ整備をリードした経験 求める人物像 ・AIを使うだけでなく「AIで仕事の仕組みを変えたい」方 ・抽象的な課題を構造化し、具体に落とせる方 ・スピード感を持って試行錯誤できる方 選考フロー 1．書類選考 2．1次面接（人事マネージャー）／30分 3．2次面接（執行役員）／60分 4．最終面接（代表取締役代表）／60分 5．オファー面談 ※選考期間：2〜4週間程度です。 ※フローは一部変更になる場合がございます。 続きを見る
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