株式会社ALBONA すべての求人一覧
全 26 件中 26 件 を表示しています
-
【福岡】インフルエンサープランナー
仕事概要 有名タレント・インフルエンサーのキャスティングおよびインフルエンサーマーケティングを行う部署での応募になります。 案件ヒアリングからキャスティングリストの作成、提案、進行、効果測定まで一連の業務を社内外のチームを巻き込んで実践し、クライアントの商品やサービスを世の中に広めていくことが求められるポジションとなります。 もちろん、未経験でも問題はありません。 社内のビジネスプロデューサーと提案から並走することができるため、単純業務だけでなく、タレントやインフルエンサーを活用したインフルエンサー施策の企画案から携わっていただきます。 ■業務内容 ・取扱ジャンル(※)におけるキャスティング案件のヒアリング、提案、進行 ・タレント/インフルエンサーを活用した企画の提案 ・キャスティングリストの作成 ・事務所または個人への可否確認および条件交渉 ・納品までの進行管理 ・撮影やイベント等での起用者のアテンドおよび現場ディレクション ・キャスティング領域におけるプロジェクト推進 ・タレント事務所/インフルエンサーとのコミュニケーションによる信頼関係構築 ・インフルエンサーの発掘（スカウト）、マネジメント ※ 希望者のみ ■取扱ジャンル ・タレント：モデル/俳優/女優/芸人/アーティスト/声優など ・インフルエンサー 続きを見る
-
新規事業部_事業推進
募集背景 事業拡大フェーズにつき、将来の事業責任者候補を増員募集します。 仕事内容 グローバル企業をメインクライアントとしたSNSマーケティング事業部において、 更なる事業成長を目的に今回、事業推進をお任せしたいと考えております。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・PR案件の企画から進行、成果管理までを一貫してリード ・社内他部署やクライアントと連携し、プロジェクトを推進 ・施策の成果を分析・報告し、改善プランを設計 ・上記既存の営業に留まらず、新規プロジェクト・戦略の立案/提案/実行/改善まで推進 グローバル起点でSNSマーケの実行プランへの落とし込み、 運用まで一気通貫で推進できるポジションとなります。 とはいえ入社後直属の上長のOJTを中心にこれまでの経験を踏まえてお任せする業務を決めますので、その点はご安心ください。既存の事業活動を早期にキャッチアップしつつ従来の枠にとらわれない発想で、業務に取り組んでいただけることを期待しております。 求人の魅力 『自社事業の“手触り感”がある環境』 既存の枠にとらわれず、1→10フェーズの自社事業に運用から提案まで裁量を持って携われます。 『グローバル展開の最前線』 海外ブランドの総合代理店事業など、グローバルクライアントとの取引に直接関わるチャンスがあります。 『裁量を持って挑戦できる環境』 運用・提案・プロジェクトマネジメントまで、既存の型にとらわれず自分のスタイルで挑戦できます。 必須要件 ・営業活動やクライアントとのコミュニケーション経験 ・提案資料の作成、または運用実務のいずれかの経験 ・web業界でのご経験 歓迎要件 ・広告代理店等でのアカウント運用・プロジェクト推進経験 ・新規事業やプロジェクト推進に関わった経験 ・仕組みづくりやオペレーション設計に関わったことがある方 求める人物像 ・「待つより創る」スタンスで、事業と共に自身のキャリアを形づくっていきたい方 ・既存の型にとらわれず、仮説と検証を繰り返しながら“型をつくる側”に回りたい方 ・スピード感のある環境に身を置き、裁量を持って実行したい方 続きを見る
-
海外美容ブランド向けECコンサル｜ECモールの戦略立案〜提案〜実行まで一気通貫
募集背景 事業拡大フェーズにつき、新規事業部におけるEC領域のコンサルティング機能を強化します。 仕事内容 ECコンサルティングに軸足を置き、ECモール領域の戦略立案〜提案〜受注〜実行までを一気通貫で担当いただきます。 グローバルブランドを日本市場のECで拡大するポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ECモール（Amazonや楽天市場）における拡大戦略の策定 ・ターゲット企業の選定/新規開拓、提案資料作成、商談〜受注 ・既存クライアントの成果管理を一貫してリード ・施策効果の検証、レポーティング/アクション提案 ・競合/市場トレンドの調査、打ち手の継続改善 求人の魅力 『経営直下で事業創造に関われる』 戦略〜実行まで裁量を持って担当可能（売上インパクトをダイレクトに実感） 『圧倒的な成長環境と大きい裁量』 グローバルブランドの日本市場拡大をECでリードできる成長環境で、将来的な事業責任者を目指せます 『グローバル展開を見据えた挑戦』 海外ブランドの総合代理店事業など、世界を舞台にした新規ビジネスの立ち上げに関わるチャンスがあります。 必須要件 ・社内外と誠実にコミュニケーションできる方 ・WEB業界での経験をお持ちの方 ・ECモールの運用経験（楽天市場、Amazon等） 歓迎要件 下記のいずれか ・BtoBの営業経験（新規/既存問わず） ・データドリブンに課題特定/企画ができる ・新規事業/プロジェクト推進、オペレーション設計の経験 求める人物像 ・「待つより創る」スタンスで、仮説検証を回せる方 ・営業とコンサルの両輪で価値提供し、成果（売上/利益）にコミットできる方 ・型にとらわれず、打ち手を磨ける方 ・多様なステークホルダーを巻き込み、最後までやり切れる方 続きを見る
-
【社長直下】美容系マーケティング企業の社長秘書募集
募集背景 事業拡大に伴い、社長の意思決定の量とスピードを最大化する体制を強化します。業務を支える秘書にとどまらず、社長と共に意思決定を担い、前に進める「右腕」を募集します。 仕事内容 美容系マーケティング企業にて、社長の"右腕"として、業務を支えるだけでなく意思決定そのものを共に担っていただきます。 具体的な仕事内容は以下です。 ・社長に上げる情報と自身で判断する情報の見極め、論点の整理 ・社長発の案件を関係部署と連携して推進、進捗管理 ・各事業部・役員との橋渡し、社長に代わる一次対応・調整 ・スケジュール調整・出張手配・会食手配・経費精算（社長の時間の最適配分） ・秘匿情報の適切な管理、緊急時の臨機応変な対応 初めは社長と行動を共にし、考え方や判断基準を掴みながら、徐々に「社長でなくてもよい意思決定」を担っていただきます。 求人の魅力 『社長の隣で働ける』 ・補佐にとどまらず、社長の意思決定のスピードと質に直接関与できる 『成長フェーズに身を置ける環境』 ・YoY350%成長、来期は年商200億円を目指すフェーズ。健全な評価体制があり、人間関係が良く働きやすい職場 『良い人しかいない環境』 ・人間関係が良く働きやすい職場 必須要件 ・複数の案件・関係者を同時に進める段取り力 ・高い職業倫理と機密情報の取扱いに関する意識 ・社長・役員・取引先と信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Google Workspace：メール、カレンダー、Spreadsheet） 歓迎要件 ・事業会社での企画／プロジェクト推進で、自ら推進した経験 ・経営層・役員クラスと直接やり取りした経験 ・秘書／役員アシスタントとして、事務にとどまらず右腕として動いた経験 ・スタートアップ・急成長企業など、変化の速い環境での就業経験 求める人物像 ・自ら何をすべきかを考え、行動できる方 ・相手の意図を汲み、半歩先に行動できる方 ・明るく丁寧な対人対応ができ、社内外の信頼を築ける方 ・変化に柔軟な方 続きを見る
-
【福岡】webマーケ職（新卒採用）
ALBONAでは現在、インターンや新卒、第二新卒の方を募集しています。 福岡と東京オフィスがあり、本募集は福岡配属となります。 もし、どれか1つでも当てはまるなら絶対に見てみてください！ □ 働く上でどんな人と一緒に働くか？が大切 □ 「今のままで良いのか？」悩むことがある □ せっかく働くなら仕事を楽しみたい □ 人生で何か思いっきり挑戦した経験がある □ 選考でポテンシャルや人間性を見てほしい □ テンション高く熱狂して働きたい WEBマーケティングで圧倒的に成長できる環境を提供します！ 例えば… ・未経験から入社半年で月間3000万の広告予算を1人で運用 →Google/LINE/Instagram/facebook/Tik Tok/Twitterなどの各種広告媒体を運用します。 ・インターン参加初日から業務を1人で担当(もちろんサポート付きます) ・総フォロワー120万人超えのSNSアカウントの運用 →Instagram/Tik Tok/Xなどの色々なアカウントの運用をしてもらいます。 こんな環境ですが・・・ 働いているメンバーは全員が業界未経験からのスタートです。 これらを個人に圧倒的な裁量を持ってもらい運営しています 「考えて挑戦した失敗は絶対に怒らない」という方針で 果敢に仕事できるのが当社の売りです。 この2年近くは毎月300名以上の方に応募いただき、採用倍率は300倍になっています。 採用には妥協は一切なく、働いているメンバーは本当にいい人しかいません。 本当に人間関係で困ることがない、仕事に集中できる環境があります。 株式会社ALBONAでは1人1人が圧倒的な裁量で どんどん事業に挑戦しています。 普通の会社では挑戦できないような圧倒的な成長機会を バシバシ提供できるので、5年後10年後に周りと比べて 圧倒的に成長したい方はご応募ください！ 続きを見る
-
表参道｜メイクサロン立ち上げ｜“丁寧に向き合う接客”を形にする初代店長候補
募集背景 表参道にて新規オープン予定のメイクサロン立ち上げに伴い、 技術・接客・空間づくりを大切にしながら、サロンの“土台”を一緒につくっていく店長候補を募集します。 「売上や回転数に追われる接客ではなく、もっと一人ひとりのお客様と丁寧に向き合いたい」 そんな想いを、理想論で終わらせず“お店のかたち”として実現するポジションです。 仕事内容 メイクサロン立ち上げメンバーとして、施術だけでなく「お客様体験」全体を一緒につくっていただきます。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・メイク施術・カウンセリングの実施（高単価・完全予約制） ・技術監修内容を踏まえた、施術フロー・接客品質の構築／改善 ・顧客体験（カウンセリング・滞在体験）の設計とブラッシュアップ ・スタッフ育成・技術／接客指導、チームマネジメント ・店舗オペレーションの設計・改善（現場起点での提案含む） ・SNS発信への協力、サロンの世界観・ブランドづくりへの参画 ※「現場を回すだけ」「数字だけを見る店長」ではなく、“どんな空間で、どんな気持ちで帰ってもらいたいか”を大切にする役割です。 求人の魅力 ■ 初代メンバーとして“理想のサロン”を形にできる 完成された店舗ではなく、接客・技術・空間・ルールを一緒に整えていくフェーズ。 「こういうサロンで働きたかった」を現実にできます。 ■ 高単価×完全予約制で、接客に集中できる 90分18,000円・完全予約制。 数をこなす接客ではなく、深く向き合う時間を大切にできます。 ■ 技術もキャリアも、長く育てられる 技術監修のもと、感覚ではなく理論としてメイクを習得。 将来的には、教育・技術監修・ブランドづくり側へのステップアップも可能です。 必須要件 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ┗ デパコス美容部員としての接客・メイク経験 ┗ フリーランスのメイクアップアーティスト経験 ┗ メイク・ヘアなど美容サロンでの実務経験 ┗ コスメブランドでのタッチアップ・カウンセリング経験 ・美容・メイクが好きで、学び続けたい気持ちがある方 ・お客様との信頼関係づくりを大切にしてきた方 歓迎要件 ・店長・副店長・リーダーなど、後輩育成やチームを支えた経験 ・新店舗立ち上げや、新しいルール・仕組みづくりへの関与経験 ・メイク理論やカウンセリングを言語化することに興味がある方 ・「デパコスで、もっと丁寧に接客したかった」という原体験がある方 ・SNS（Instagram／TikTok等）での美容発信や世界観づくりに抵抗がない方 求める人物像 ・流れ作業ではなく、一人ひとりのお悩みに丁寧に向き合いたい方 ・メイクを「作業」ではなく「価値」として届けたい方 ・立ち上げ期ならではの試行錯誤を前向きに楽しめる方 ・指示待ちではなく、「こうしたらもっと良くなる」を考えられる方 続きを見る
-
経営企画
募集背景 ALBONAはこれまで圧倒的なマーケティング力と事業開発力によって急成長を実現してきました。 一方で、事業と組織が急拡大する中で ・中期経営計画 ・事業ポートフォリオ戦略 ・組織戦略 といった経営戦略機能がまだ十分に整備されていない状態です。言い換えると「戦略が未整備でも成長できてしまうほど、マーケティング×事業開発が強い会社」とも言えます。 しかし、200億円規模の企業へと進化するためには「経営戦略」「事業戦略」「組織戦略」を統合した『経営企画機能』の確立が不可欠になります。 そこで今回、経営企画ポジションを新たに立ち上げることになりました。 経営陣と同じ視座で幅広く戦略に関与いただき、会社の次の成長ステージをつくる役割を担っていただきます。 仕事内容 【具体的な業務内容】 1. 中期経営計画の策定 ・中期経営計画の策定 ・成長戦略の設計 ・事業ポートフォリオ戦略の検討 2. 経営・M＆A戦略の立案 ・既存事業の成長戦略立案 ・事業KPI設計 ・M&A ソーシング・パイプライン構築 ・デューデリジェンス・バリュエーションの設計〜実行 ・PMIの策定及び実行リード 3. 全社横断プロジェクトの推進 ・重要戦略テーマ（新規事業、組織改革 等）の推進 ・各部門責任者との合意形成・進行管理 ※最初からすべてを完璧に求めることはありません。思考力と推進力を武器に、徐々に役割を広げていく想定です。 このポジションの魅力 ①『経営企画機能の立ち上げを担える希少ポジション』 急成長フェーズにあるALBONAで、経営企画機能の立ち上げメンバーとして参画。中期経営計画の策定、事業戦略・組織戦略の設計など、経営の根幹を担う役割を担います。完成された組織ではなく、経営企画の仕組みそのものを構築していくフェーズで経験を積めます。 ②『経営陣直下で意思決定に関われる環境』 経営陣と近い距離で議論しながら、事業・組織・財務の重要論点を整理し、意思決定を支えるポジションです。経営会議の議論設計や戦略立案などを通じて、会社の意思決定のど真ん中に関われる環境があります。 ③『複数のtoC事業の戦略設計に横断的に関与』 メーカー、アプリ、占い、メイクサロン、アパレルなど複数のtoC事業を展開しており、単一事業ではなく事業ポートフォリオ全体の戦略設計に関われます。既存事業の成長戦略と新規事業創出の両方に携われるのも特徴です。 ④『YoY350%成長、年商200億を目指す急成長フェーズ』 ALBONAはYoY350%成長を実現しており、来期は7期目で年商200億規模を目指しています。この成長フェーズの中核で経営に関わる経験ができる点は、キャリアとしても非常に価値の高い機会です。 応募資格 【必須要件 】 ・下記いずれかで3年以上の経験 ┗戦略コンサルティング／総合コンサルティング／経営コンサルティングファームでの実務経験（目安：3年以上） ┗事業会社での経営企画経験（目安：3年以上） ・中期経営計画の策定、または事業戦略立案の経験 └ 企業・事業の成長戦略や事業ポートフォリオの設計に関わった経験 ・新規事業開発／事業企画／事業開発プロジェクトの推進経験 └ 事業立ち上げや新規プロジェクトを推進した経験 【こんな方におすすめ】 ・指示待ちではなく、自ら論点を立てにいける方 ・綺麗な答えより、実行と結果にこだわれる方 ・コンサルのスキルを事業会社で発揮したい方 ・急成長フェーズの企業で経営に近い立場で挑戦したい方 続きを見る
-
【東京】ライバーマネジメント
仕事内容 急成長中のライバー・クリエイター事業において、所属ライバーのマネジメント業務を中心に、TikTok Shop（TTS）の運営支援や取引先との連携業務をお任せします。 ライバーが最大限活躍できる環境づくりから売上向上のための企画提案まで、一人ひとりの成長を支える重要なポジションです。 具体的な業務内容 ■ ライバーマネジメント ・所属ライバーとの定期的なコミュニケーション ・配信状況や売上実績の確認・分析 ・配信スケジュールの管理および調整 ・目標設定および達成に向けたフォロー ・モチベーション管理やキャリア相談対応 ・新規ライバーの面談およびオンボーディング ■ TikTok Shop（TTS）運営サポート ・ライブコマース配信の企画立案 ・販売商品の選定や販促施策の提案 ・配信結果の分析および改善提案 ・売上向上に向けたPDCA運用 ・TikTok Shopの最新トレンドやアルゴリズム情報のキャッチアップ ■ クライアント・取引先対応 ・ブランド担当者や取引先との打ち合わせ ・案件進行管理およびスケジュール調整 ・実績レポートの作成および報告 ・プロモーション施策の企画提案 ・社内外関係者との連携・調整業務 【このポジションの魅力】 ・急成長市場であるTikTok Shop・ライブコマース事業の最前線に携われる ・ライバーの成長や売上向上を直接支援できるやりがいのある仕事 ・データ分析から企画提案、マネジメントまで幅広いスキルが身につく ・SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングの知見を実践的に学べる ・少数精鋭組織のため、事業拡大フェーズを主体的に経験できる 募集条件 【必須要件】 ・SNSやWEBの業務経験がある ┗SNSやWEBリテラシーがあると良い 【歓迎要件】 ・美容やライフスタイル領域に関心がある方 ・接客経験や営業経験をお持ちの方 ・SNSマーケティングやPR活動のご経験がある方 ・インフルエンサーマーケ経験 【求める人物像】 ・美容やSNSが好きで、“好き”を仕事に変えたい方 ・頑張りがきちんと評価される環境でキャリアを築きたい方 ・新しいことに積極的に挑戦し、自分の市場価値を高めたい方 ・人と話すのが好きで、相手の気持ちに寄り添った提案ができる方 ・自ら動き、変化を前向きに楽しめる方 続きを見る
-
【東京】事務所マネージャー
仕事内容 TikTokを中心に、クリエイターエコノミーは急速に拡大しています。当社でもライバー事業・SNSマーケティング事業の成長が加速しており、クリエイターの発掘・育成・収益化支援を担う体制強化が急務となっています。今後の事業拡大を見据え、コアメンバーとして活躍いただける方を募集します。 具体的な業務内容 ライバー事業の組織運営・代理店連携・PL管理までを統括し、現場運用を超えて事業成長と収益最大化を推進する上位マネジメントポジション。 【具体的な業務内容】 ・ライバーマネージャーのマネジメントおよび担当メンバーの目標設計・進捗管理・育成の推進 ・ライバー／クリエイターの所属状況や成果を横断的に管理し、組織全体の生産性向上に向けた仕組みを構築 ・代理店・外部パートナーとの条件調整や施策連携、案件推進・獲得に関するディレクションを担う ・事業KPIや売上のモニタリングを行い、改善施策の実行を主導 ・収益構造設計やコスト管理を含むPL責任を持ち、将来的な事業責任者候補として事業成長を牽引 募集条件 【必須要件】 ・事務所関連の経験者 ・ライバーマネジメント経験がある人でもOK 【求める人物像】・ ・社内外問わず信頼関係を築ける、人当たりの良いコミュニケーション力をお持ちの方 ・数値や事実をもとに課題を整理し、ロジカルに意思決定・改善推進ができる方 ・所属状況や進捗、収支などを正確に把握できる、細部まで目を配れる方 ・組織・売上・PLに向き合い、最後までやり切る高い責任感をお持ちの方 ・マネージャーの育成や組織づくりに主体的に関わり、事業成長を牽引したい方 続きを見る
-
【東京】monomoドラッグストア／卸営業（自社ブランド）
募集背景 自社ブランドの市場拡大に向け、ドラッグストア・バラエティショップなどの流通チャネル開拓を強化中。 ブランドの魅力を広く届けるための「卸営業担当」を新たに募集します。 ブランド戦略の立案から取引先との商談・実行推進まで一気通貫で担えるポジションです。 仕事内容 自社D2Cブランドの卸チャネルにおける戦略立案・実行・営業活動をお任せします。 ブランド価値を最大化し、全国の消費者へ商品を届けるための重要な役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ドラッグストア・卸業者への営業活動（本部・店舗商談含む） ・新商品の販促・販売戦略立案および実行 ・売上・在庫・販促データの分析・改善提案 ・プロモーション施策の企画 ※ひとりでの作業ではなく、チームで確認をしながら行うので安心！ 入社後の流れまずは会社やブランドについて学べる研修を行います！ 実務に入っていただく前に、現在のEC・通販事業の抱えている課題も共有！ 事前に情報を全て共有した上で、内容を掴めたら実務に入っていただきます！ 求人の魅力 ・残業月20時間以内！定時退社が基本の風土 ・コスメ・スキンケア・ヘアケアなどを社割で安く購入できる ・マーケ・商品開発・広告チームと連携しながら事業を動かす中心ポジション ・成長フェーズのD2Cブランドを、リアル流通チャネルでスケールさせるやりがい ・スピード感ある経営環境で、戦略立案から意思決定まで携われる 応募要件 必須要件 ・ドラッグストア／卸／小売業者向けのBtoB営業経験（業界不問） ・営業戦略立案〜実行まで主体的に動いた経験 歓迎要件 ・化粧品／美容／健康食品などの業界経験 ・取引先との本部商談経験 ・卸業者／代理店との折衝経験 ・販促企画や売場設計などの提案経験 求める人物像 ・経営視点を持ち、売上を生み出す仕組みを描ける方 ・スピード感と実行力をもって戦略を形にできる方 ・関係構築力に長け、信頼をベースに営業活動を進められる方 ・チームで成果を出すことを楽しめる方 続きを見る
-
AX事業部（立ち上げメンバー）
募集背景 ALBONAはマーケティング×事業開発により急成長を実現してきました。 一方で、 ・意思決定の高度化 ・検証スピードの最大化 ・全社横断の最適化 が次の成長における重要課題となっています。 そこで今回、AIを軸に事業・組織・意思決定を再設計する「AI事業開発部」を新設します。 本ポジションでは、AIを活用し“会社の意思決定そのものを変える”役割を担っていただきます。 仕事内容 AI開発部門の立ち上げメンバーとして、AIエージェント・LLMシステムの開発戦略立案から推進・マネジメントまでを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・各事業／部門の構造理解・課題抽出 ・AI前提での業務・意思決定プロセスの再設計 ・AIを活用した事業改善／新規価値創出 ・社内AIプロダクト／自動化システムの設計・開発 ・データ×AIによる意思決定基盤の構築 など <プロジェクト例> ・マーケ意思決定の自動化／高度化 ・採用／営業プロセスの再設計 ・ナレッジ×AIによる組織生産性向上 ・新規AIプロダクトの企画・開発 ポジションの魅力 ① AI開発部門の責任者として、戦略から組織まで0から設計できる 技術選定・開発優先順位・採用計画まで責任者として自分で決められます。完成された組織への参画ではなく、部門の形そのものを作るフェーズです。 ② 複数事業のリアルデータと直結した開発環境 通販・占い・アプリ・M&Aなど多様な事業の一次データが手元にある環境。実運用で成果が出るまでコミットできます。 ③ 経営直下で意思決定に直接関与できる 代表直下のポジションのため、開発方針・予算・組織設計の意思決定が速い。稟議や承認待ちが少なく、高速で動ける環境です。 必須要件 ・業務改革／DX推進／事業開発の経験（3年以上） ・生成AIを活用した業務改善またはプロダクト開発経験 ・業務フローの構造化および再設計（As-Is／To-Be）の経験 歓迎要件 ・LLMを活用したアプリケーション開発（RAG／ワークフロー設計 等）の経験 ・AI活用の組織展開／標準化経験 ・BPR（業務改革）プロジェクトにおける実務推進経験 求める人物像 ・AIを使うだけでなく「AIで仕事の仕組みを変えたい」方 ・抽象的な課題を構造化し、具体に落とせる方 ・スピード感を持って試行錯誤できる方 ・事業インパクトにこだわれる方 続きを見る
-
【東京】スキンケア・ヘアケア・健康食品ブランドの商品開発担当
仕事内容 ヘアケアブランド「by one sii」、サプリメントブランド「ELLISS」をはじめとする自社ブランドのいずれかの商品開発担当として、ブランド売上を拡大していくための新商品の企画・開発を行っていただくことがミッションです。スキンケア・ヘアケア・サプリメント・プロテイン・食品・美容機器など幅広いカテゴリーの商品開発に携わっていただきます。 メーカー事業部は少数精鋭のため、各担当者はそれぞれ責任者の意識を持って業務を行っています。全員でブランド拡大に向けて動くチーム体制で、EC・マーケメンバーとも連携しながら商品企画・開発を推進します。 <採用背景> 目標商品数の拡大に向け、増員募集。現在、商品開発責任者がOEM窓口対応から製造管理まで担っていますが、実務を任せられるメンバーを採用し、企画・戦略などの上流業務の設計に時間を遣える体制を整えるためです。 <具体的な仕事内容> ・ OEMメーカーへのディレクション・仕様調整 ・ 製造スケジュール・工程管理 ・ 発注・納品管理 ・ 自社ブランドの商品企画/開発 ・ 販促支援（商品説明資料の作成、外部クリエイティブのディレクションなど） 当社で働く魅力 ① 企画から発売まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ベストベンチャー100受賞・今期年商200億目標の急成長フェーズで、大企業では経験できない市場分析→企画→OEM折衝→発売→改善まで全工程を担当。Amazon・楽天・Qoo10という巨大市場で「売れる商品づくり」の実務スキルを丸ごと磨けます。 ② 意思決定が速く、アイデアがすぐ形になる環境 風通しが良く、前向きな社風で出る杭を押し上げるフラットな組織のため、部署横断のプロジェクトにも参加でき、経営陣との距離も近い。新しい分野の開拓や新企画の提案・仕組みづくりのチャンスが多く、自分の戦略を発信・実行できます。 ③ 将来は新ブランドの立ち上げも狙えるキャリアパス まずは開発商品の理解とOEM実務からスタートし、ゆくゆくは新ブランドの立ち上げリードも目指せます。外部制作ディレクションを通じて訴求設計力・構成力も身につきます。 ④ 女性が長く活躍できる働きやすい環境 上長となる商品開発責任者も女性で、女性管理職が多数在籍。年間休日120日以上・転勤なしで、ライフステージが変わっても安心して活躍し続けられます。（育児休業の取得・職場復帰支援なども充実） 必須スキル ・ 化粧品・美容関連商材（スキンケア・サプリ・食品等）の商品企画・開発経験1年以上 ・ 社内外との調整や折衝経験をお持ちの方 求める人物像 ・「この商品、自分が作った」と言える仕事がしたい。商品開発の全工程を自分ごととして動かしたい方 ・データとトレンドを武器に、売れる商品を仕掛けていきたい方 ・上長も責任者も女性が活躍中。ロールモデルが身近にいる環境で、商品開発のプロとして長期的にキャリアを築いていきたい方 ・早い意思決定スピードの中で、新ブランドの立ち上げや大型コラボまで、裁量を持って挑戦し続けたい方 配属予定部署 メーカー事業部人数：10名（その他業務委託や顧問などが所属） 男性：5名 女性：5名 平均年齢：31歳 続きを見る
-
【マーケティング責任者候補】戦略設計から実行まで。美容・EC領域の成長を加速させるコアメンバー募集！
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆マーケティング戦略設計 自社・クライアント商材の独自性とユーザーニーズを分析し、 最適なマーケティング手段を選定・設計。 目標/現状/課題から逆算してプロジェクトを立ち上げ、実行まで一貫してリード。 ◆実行領域（主な手段） ・広告運用（企画〜配信〜改善） ・SNS運営（X・TikTok等のアカウント戦略・ディレクション） ・インフルエンサーマーケティング企画・運用 ◆チームマネジメント メンバーの育成・業務アサイン・成果管理を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マーケティング実務経験3年以上 ・商材のポジショニング設計やブランドコンセプト策定の経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ・プロジェクトの進行管理経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月間1,000万円以上の広告予算の運用経験 ・美容・ファッション・ライフスタイル領域でのマーケティング経験 ・クライアント折衝・提案のリード経験 続きを見る
-
【東京】事業責任者（正社員）
仕事内容 マーケティングを強みに、エンタメ・ビューティ・ヘルス領域を中心とした複数事業を展開しており、今後も新規事業開発・M&A・アライアンスを通じて、新たな事業の柱を創出していく予定です。 現在、事業数の拡大に対して責任者層が不足しており、代表や既存責任者が複数事業を兼任している状態です。 そこで今回、事業責任者として事業戦略の立案から組織づくり、P/L管理までを担い、事業成長を牽引いただける方を募集します。 <具体的な仕事内容> ・事業戦略／成長戦略の立案および実行 ・新規事業の企画／立ち上げ／推進 ・KPI設計、モニタリング、P/L管理 ・メンバーマネジメントおよび組織づくり ・外部パートナー開拓、アライアンス推進 このポジションの魅力 ① 年商50億→200億を目指す急成長フェーズ 2020年創業ながら昨年度は年商50億円を達成。今期は年商200億円を目指しており、事業拡大の中心メンバーとして会社成長を牽引できます。 ② 経営に近い距離で意思決定に関われる 代表・経営陣と近い距離で、事業戦略や組織戦略の立案・推進に携われます。自分の提案をスピーディーに実行できる環境です。 ③ 0→1から10→100まで経験できる 新規立ち上げだけでなく、グロース・組織化・収益最大化まで一気通貫で関われるため、事業家としての力を磨けます。 ④ 将来的に子会社代表も目指せる 成果次第では複数事業の統括や子会社代表など、経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。 応募要件 <必須要件> ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ┗事業責任者／部門責任者／役員としての実務経験 ┗P/L責任を持って事業をマネジメントした経験 ┗組織マネジメント経験 <歓迎要件> ・新規事業立ち上げ経験 ・M&A／アライアンス推進経験 ・スタートアップや成長企業での就業経験 カルチャー <入社後の流れ> 入社後3ヶ月は、既存事業のMTG参加や代表・事業責任者とのすり合わせを通じて、事業・業務・組織理解を深めていただきます。 その後、担当事業における戦略立案、KPI設計、メンバーマネジメント、外部パートナー連携などを担い、事業責任者として徐々に管掌範囲を広げていただきます。 <組織構成> 当社は新卒社員の比率が高いこともあり、若手社員が多く在籍しております。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。 業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。 社員一人ひとりが情熱を持って仕事に取り組み、組織全体で盛り上がる活気あふれる雰囲気が当社ALBONAの大きな特徴です。 続きを見る
-
【東京】D2CブランドCRMマーケター｜単品通販のLTV最大化を担う責任者候補
採用背景 ブランド事業部では、スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリーでブランドを展開し、事業部売上は前年比300%以上で成長を続けています。今後も新商品の立ち上げやブランド拡大を加速していく中で、単品リピート通販におけるCRM・運用体制の強化が重要なテーマとなっています。 単品リピート通販では、新規顧客の獲得だけでなく、CRMを通じた継続率・LTV向上が事業成長を大きく左右します。そのため、顧客データをもとに課題を分析し、改善施策を企画・実行しながら、ブランドの成長を支えていただく新たなメンバーを募集します。 単なる運用担当ではなく、ブランドを継続的に成長させるための仕組みづくりや改善まで担う、事業成長の中核を担うポジションです。 入社される方に求めるミッション・役割 ブランド事業部にて、単品リピート通販ブランドのCRM・運用業務を担当いただきます。 データ分析をもとに課題を発見し、CRM施策の企画・改善を通じてLTV最大化を目指すポジションです。オペレーションを回すだけではなく、ブランドを成長させるための改善提案や仕組みづくりまで携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・単品リピート通販商品の受注／顧客／継続率／解約率等の数値管理 ・データドリブンなCRM施策の企画、実行、改善 ・ecforce、Shopify等のECツール、MAツールを活用したメルマガ、ステップLINE等の配信設計／運用 ・複数商品の管理体制／業務フローの整備、マニュアル化、仕組み化 ・施策の効果測定／レポート作成と改善提案 【キャリアパス例】 ・ブランド事業部CRMマーケター → 全事業部のCRM責任者 ・ブランド事業部CRMマーケター → ブランド事業部マーケティング責任者 → ブランド事業部事業責任者 ・ブランド事業部CRMマーケター → 新規事業開発担当 【配属チーム ブランド事業部】 ブランド事業部への配属となります。 部は約10名の社員が所属しております。 必須要件 ・単品リピート通販・D2C・EC事業における実務経験（2年以上） ・CRM、マーケティング、EC運営のいずれかの実務経験 ・LTV、継続率、解約率などの数値をもとに改善施策を実行した経験 歓迎要件 ・ecforce、ShopifyなどECプラットフォームの運用経験 ・MA・CRMツールを活用した顧客分析・配信設計経験 ・継続率、解約率、LTV、CPA、ROAS等のKPIを扱った経験 ・複数商品の運用管理、業務フロー構築、マニュアル化の経験 ・LINE・メールなどを活用したCRM施策の企画・運用経験 活躍している人の特徴 ・数値や事実をもとに論理的に考え、複数商品・施策を抜け漏れなく管理できる方 ・急成長フェーズの変化や未整備な環境を前向きに受け止め、仕組み化を楽しめる方 このポジションにおける当社の魅力 ・前年比300%以上で成長するブランド事業部で、ブランドの成長に直接関われる ・スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など、多彩なブランドに携われる ・CRMだけでなく、ブランド全体のグロースに携わる経験を積める ・企画から改善まで一気通貫で担当でき、大きな裁量を持って挑戦できる ・顧客データや数値をもとに、自ら施策を企画・実行できる環境 ・レビュー評価約4.7の商品づくりを支えるブランド運営に携われる 続きを見る
-
【未経験・第二新卒歓迎】マーケティングチームメンバー
仕事内容 ■マーケティング領域における企画・実行業務をお任せします。 ・SNSを中心としたマーケティング施策の企画・実行 ・数字をもとにした改善とPDCA ・担当領域はチームや案件によって異なります マーケティングは、数字と人の心の両方を動かせる、数少ない手段です。 ALBONAには、未経験からその力を最短距離で、机上の空論で終わらせずに身につけられる環境があります。 必須要件 学歴不問 業種・職種未経験、第二新卒歓迎 求める人物像 ・学業・研究・スポーツなど、何かに本気で向き合ってきた経験がある方 ・物事を論理的/構造的に捉え、素早く実行に移せる方 ・現状維持ではなく、常に一段上を目指したい方 ・任された範囲だけでなく、本質的な課題まで踏み込みたい方 この仕事の魅力 ・マーケティングという、あらゆる事業で通用する普遍的な力を、未経験からゼロベースで身につけられる ・代理店事業と自社事業の両方を持つ会社だからこそ、机上の知識で終わらない、実践に裏打ちされた力が身につく ・若手のうちから裁量を持ち、本質的な意思決定に関わっていける 続きを見る
-
【東京】D2Cブランドロジスティックス・受注管理担当
採用背景 ブランド事業部では、スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリーでブランドを展開し、事業部売上は前年比300%以上で成長を続けています。今後も新商品の立ち上げやブランド拡大を加速していく中で、重要になるのが、受注・在庫・出荷を正確かつスピーディーに運用できるロジスティクス体制です。 単に注文を処理するだけではなく、 「欠品を防ぐ」 「出荷を止めない」 「ミスなくお客様へ商品を届ける」 そんな当たり前を高い品質で実現し続けることが、ブランドへの信頼やLTV向上につながります。 そこで今回、通販事業のオペレーション基盤を支え、今後の事業拡大を一緒に推進していただけるロジスティクス・受注管理担当を募集します。 入社される方への期待役割 ブランド事業部にて、単品リピート通販ブランドのロジスティクス・受注管理業務を担当いただきます。 受注・在庫・出荷を正確かつ安定的に運用するだけでなく、事業拡大に伴う商品数・販売チャネルの増加にも対応できるオペレーション体制の構築・改善を担うポジションです。 日々の業務改善や仕組み化を通じて、ブランドの成長を支える重要な役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・受注データ／在庫状況／出荷状況の管理、および倉庫・配送会社との連携 ・楽天・Amazon・Shopify・自社ECなど各販売チャネルの受注オペレーション管理 ・受注管理システムやスプレッドシートを活用したデータ管理・更新・レポート作成 ・新商品発売時の受注・出荷フローの設計、業務マニュアル作成・オペレーション改善 ・商品企画・マーケティング・CSなど社内関係者と連携した物流課題の解決・改善提案 【キャリアパス例】 ・ブランド事業部ロジスティックス担当 → ブランド事業部ロジスティックス責任者 ・ブランド事業部ロジスティックス担当 → ブランド事業部商品開発担当 ・ブランド事業部ロジスティックス担当 → ブランド事業部マーケティング担当 【配属チーム ブランド事業部】 ブランド事業部への配属となります。 部は約10名の社員が所属しております。 必須要件 ・通販・D2C・EC・メーカー事業における受注管理またはロジスティックス経験（目安2年以上） ・数値をもとに改善施策を実行した経験 歓迎要件 ・美容・ヘルスケア・D2Cブランドでの実務経験 ・業務フロー改善・マニュアル作成経験 ・Shopify・楽天・Amazonなど複数チャネルの運用経験 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業で就業経験 このポジションにおける当社の魅力 ◯急成長する通販事業の基盤づくりに携われる ブランド・商品・販売チャネルが増えていくフェーズだからこそ、事業の土台となるオペレーションを自ら設計・改善する経験を積むことができます。 ◯通販事業全体を理解できる 受注・在庫・出荷だけでなく、マーケティング・商品企画・CSとも密接に連携するため、EC事業全体を俯瞰できる視点が身につきます。 ◯改善提案が歓迎される環境 決められた業務をこなすだけではなく、「もっと効率化できる」「ミスを減らせる」という提案を積極的に歓迎しています。 続きを見る
-
【東京】CHRO候補｜売上50億→200億→1,000億を目指す急成長企業｜経営とともに組織をつくる人事責任者
採用背景 複数事業の成長に伴い、ALBONAの組織・人員も急速に拡大しています。 これまで以上に事業成長を加速させるためには、採用だけではなく、経営・事業戦略と連動した人員計画、評価・報酬制度、育成、配置、組織開発までを一貫して強化していく必要があります。 そこで今回、人事領域を横断的にリードし、将来的にはCHROとして経営を担っていただく「CHRO候補」を募集します！ 経営陣・事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な組織・人材を考え、人事戦略の設計から実行・浸透までを推進していただくポジションです。 入社される方に求めるミッション・役割 経営陣・事業責任者と連携し、事業成長から逆算した人事・組織戦略の設計・実行をお任せします。 既存の仕組みを運用するだけではなく、組織の成長に合わせて採用・制度・育成・配置・組織開発をアップデートしていくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・経営・事業計画と連動した人事施策の企画・実行 ・採用計画・採用要件の策定 ・全社採用戦略の策定・採用力強化 ・等級・評価・報酬制度の設計・改善・運用 ・管理職・次世代リーダーの育成 ・組織開発・カルチャー浸透・エンゲージメント向上 ・人事チームのマネジメント・組織強化 【配属チーム ブランド事業部】 人事管理本部への配属となります。 部は約4名の社員が所属しております。 必須要件 ・人事領域における3年以上の実務経験 ・採用・人事制度・組織開発・育成など、複数領域に携わった経験 ・経営陣または事業責任者と連携して人事課題を解決した経験 ・評価・等級・報酬制度などの設計・改善経験 ・チームのマネジメント経験 歓迎要件 ・人事責任者・人事部長・HRBP責任者などの経験 ・スタートアップ・ベンチャー・急成長企業での人事経験 ・100名以上の組織における人事経験 ・組織拡大フェーズにおける人事制度・組織づくりの経験 ・経営・事業戦略から人事施策へ落とし込んだ経験 ・経営幹部・ハイクラス人材の採用経験 このポジションにおける当社の魅力 ① 次期CHROを目指せるポジション 単なる人事部長ではなく、将来的にCHROとして経営を担っていただくことを期待しています。 経営陣と直接議論しながら、人事責任者から経営人材へキャリアを広げられる環境です。 ② 売上50億→200億の組織拡大を経験できる 完成された制度を運用するのではなく、会社が大きく変わるタイミングで、数百名規模の組織を見据えた人事基盤をつくることができます。 ③ 人事領域を一気通貫でリードできる 採用だけ、制度だけではなく、採用・評価・育成・配置・組織開発まで幅広いテーマを横断して担えます。 ④ 複数事業を支える難易度の高い組織づくり 事業ごとにフェーズ・職種・組織課題が異なるため、画一的な人事ではなく、事業成長に合わせた組織・人材戦略を考える経験ができます。 続きを見る
-
【東京】CHRO／最高人事責任者｜売上50億→200億→1,000億へ｜組織・人材戦略から事業成長を牽引する経営幹部
採用背景 ALBONAは今、事業・組織ともに大きな転換点を迎えています。 複数事業の立ち上げ・成長に伴い、今後さらに経営人材・事業責任者・専門人材を採用し、数百名規模の組織へ拡大していくことを見据えています。 一方、売上200億、さらに1,000億規模の企業を目指すためには、現在の組織をそのまま拡大するだけでは十分ではありません。 経営戦略と組織・人材戦略を一体で捉え、 「どのような組織構造にするのか」 「どのポジションに、どのような人材が必要なのか」 「次の経営人材をどう採用・育成するのか」 といった経営アジェンダをCEO・経営陣とともに設計・実行する必要があります。 そこで今回、経営チームの一員として「人・組織」の側面からALBONAの企業成長を牽引するCHROを募集します。 入社される方に求めるミッション・役割 「人・組織を通じて、ALBONAの非連続な事業成長を実現すること」 人事部門の責任者としてではなく、経営者の一人としてCEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、そこから組織戦略・人材戦略へ落とし込み、実行までリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・CEO・経営陣と連携した、経営戦略に基づく人事・組織戦略の策定 ・事業計画・事業ポートフォリオを踏まえた中長期の組織設計・人員計画の策定 ・経営幹部・事業責任者を含む、全社採用戦略の策定・重要ポジションの採用推進 ・等級・評価・報酬制度の設計・アップデートおよびタレントマネジメントの推進 ・次世代経営人材・管理職の発掘・育成・配置およびサクセッションプランの構築 ・組織開発・カルチャー形成および人事組織のマネジメント・機能高度化 【配属チーム ブランド事業部】 人事管理本部への配属となります。 部は約4名の社員が所属しております。 必須要件 以下のうち複数の経験をお持ちの方を想定しています。 ・CHRO・人事責任者・人事部長等として、人事組織を統括した経験 ・経営陣として、経営戦略・事業戦略の意思決定に携わった経験 ・経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・実行した経験 ・採用・制度・育成・配置・組織開発など、複数の人事領域を統括した経験 ・100名以上の組織における組織設計・人事制度構築の経験 歓迎要件 ・スタートアップ・ベンチャーなど、急成長フェーズにおけるCHRO・人事責任者としての経験 ・100名以上から数百名規模への組織拡大・組織変革をリードした経験 ・経営幹部・事業責任者の採用や、次世代経営人材の育成・サクセッションプランを推進した経験 ・複数事業を展開する企業における、全社横断の人事・組織戦略を推進した経験 このポジションにおける当社の魅力 ① CEOのパートナーとして「経営」を担える 人事部門のトップではなく、経営チームの一員として会社づくりそのものに携わるポジションです。 CEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、人・組織の観点から重要な経営意思決定を担っていただきます。 ② 売上50億→200億→1,000億を目指す組織変革をリードできる 完成された大企業の人事制度を運用する仕事ではありません。 事業・組織が大きく変化するフェーズで、数百名、その先の組織を見据えた組織構造・経営人材・カルチャー・人事基盤をゼロベースからつくることができます。 ③ 「人・組織」を企業の競争優位に変えられる 採用人数や離職率だけではなく、経営人材の獲得、次世代リーダー育成、戦略的人材配置、組織生産性向上などを通じて、事業成長そのものにインパクトを与えることができます。 ④ 複数事業を横断する、難易度の高いCHROポジション ALBONAでは複数の事業を展開しており、それぞれ事業フェーズ・組織構造・必要人材が異なります。 全社共通の人事戦略と各事業に最適化した組織戦略を両立させながら、事業ポートフォリオ全体を支える組織をつくることができます。 ⑤ 会社の未来をつくる経営人材を、自らつくれる 今後のALBONAを担う経営幹部・事業責任者の採用、抜擢、育成、配置まで一貫して関わります。 「誰を経営チームに迎えるのか」「次の経営者をどう育てるのか」という、会社の未来を左右するテーマそのものを担える環境です。 続きを見る
-
コミュニティーマネージャー
採用背景 TikTok Shop市場の急速な拡大に伴い、Creatorを起点とした販売チャネルの強化を進めています。 Creatorの獲得だけでなく、登録後の稼働・継続投稿・売上創出までを支援するコミュニティ基盤の構築が急務となっているため、専任メンバーを募集します。 仕事内容 ・LINEコミュニティおよびCAPの運営・管理 ・参加メンバーからの問い合わせ対応 ・コミュニティ内の情報発信、投稿管理 ・参加者同士のコミュニケーション促進 ・コミュニティ運営方針や施策の企画 ・セミナー、勉強会、交流会の企画・運営 ・オフラインイベントの企画、会場準備、当日進行 ・イベント登壇者や社内外関係者との調整 ・スケジュール、タスク、進行状況の管理 ・参加率や継続率などの数値分析、改善施策の実行 ・コミュニティを活性化する新しい企画の立案 必須要件 ・プロジェクトマネジメント（PM）の実務経験 ・オンラインコミュニティの運営経験 ・セミナーまたはイベントの企画・運営経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 ・参加者一人ひとりに合わせた丁寧なコミュニケーションができる方 歓迎要件 ・LINE公式アカウントやLINEコミュニティの運用経験 ・オンラインとオフラインを組み合わせたコミュニティ運営経験 ・交流会や大規模イベントの運営経験 ・コミュニティの参加率、継続率などのKPI管理経験 ・新しい企画を自ら立案し、実行まで進めた経験 ・業務フローや運営ルールの設計・改善経験 求める人物像 ・多様な価値観を持つ参加者と、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・コミュニティ全体の状況を把握し、先回りして行動できる方 ・参加者が安心して交流できる環境づくりに関心がある方 ・オンライン上の管理だけでなく、リアルな場づくりにも携わりたい方 ・決められた運営業務をこなすだけでなく、より良いコミュニティを自ら考えられる方 続きを見る
-
【Instagramグロース責任者】企画から数値分析まで一気通貫で担うコアポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆Instagramアカウントの再立ち上げ Instagram領域を、企画立案からリール・フィード制作、 投稿品質管理まで一貫して主導し、成長させる。 ◆KPI設計・分析 目標KPIを設計し、日々の運用データを分析。 成果につながる型を検証・改善していく。 ◆チームマネジメント 運用チームの立ち上げ・育成・体制構築を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Instagramアカウント運用実務経験2年以上 ・アカウントを企画から運用改善まで自走した経験 ・数値分析をもとにした改善経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・チームマネジメント経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2C・美容領域でのSNS運用経験 ・代理店案件でのSNS運用経験 ・複数アカウントの立ち上げ経験 ・美容領域におけるInstagram運用経験 続きを見る
-
【ショート動画責任者】TikTok・Instagram・YouTube Shortsを横断し、伸びる動画の「型」をつくるポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆トレンド分析・新規施策立案 TikTok・Instagram・YouTube Shortsのトレンドを分析し、 新規施策を立案。 ◆企画・制作基準の策定とディレクション ショート動画の企画・制作基準を策定し、 制作ディレクションまで一貫して担当。 ◆チームマネジメント メンバーの育成を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ショート動画の企画・制作・分析実務経験2年以上 ・再生数だけでなくCTR・CVRまで見て改善した経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・TikTok・Instagram・YouTube Shorts等、複数媒体への横展開経験 ・制作チームの管理経験 ・広告クリエイティブとしてのショート動画制作経験 続きを見る
-
【インフルエンサー責任者】開拓から成果分析まで。インフルエンサーマーケティングを牽引するコアメンバー募集
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆インフルエンサーマーケティングの企画・運用 インフルエンサーの開拓から条件交渉、案件進行、 投稿品質管理までを一貫して担当。 ◆成果分析 CPA・ROAS等の指標をもとに成果を分析し、改善につなげる。 ◆チームマネジメント チーム管理を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インフルエンサーマーケティング実務経験2年以上 ・インフルエンサーのキャスティング・折衝経験 ・案件管理経験 ・CPA・ROAS等の成果管理経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・代理店・D2C領域での実務経験 ・契約条件の設計経験 ・チームマネジメント経験 続きを見る
-
【動画量産Ops責任者】リモート制作チームを束ね、量産体制をつくるコアポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆リモート制作体制の構築・運用 リモート制作メンバーの採用・配置から制作進行管理、 品質基準・納期/本数管理までを一貫して担当。 ◆マニュアル・教育体制の整備 制作メンバー向けのマニュアル・教育体制を整備し、 安定した量産体制をつくる。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・外注・リモートチームのマネジメント実務経験2年以上 ・制作進行管理の経験 ・品質管理の経験 ・業務設計・改善の経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ショート動画制作の経験 ・SNSの数値分析経験 ・採用・教育の経験 続きを見る
-
【自社D2Cブランド】広告・LP・動画の仮説検証でCPA・CVRを動かす、獲得クリエイティブ責任者
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆獲得クリエイティブの仮説設計・改善 広告・LP・動画の仮説設計を行い、勝ち訴求を分析。 ABテストを通じて検証・改善を重ねる。 ◆制作チームへのフィードバック 制作チームへのフィードバックを通じて、 CPA・CVR改善につなげる。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2Cの獲得広告クリエイティブ実務経験2年以上 ・訴求設計、LP・動画改善の経験 ・CPA・ROAS・CVR分析の経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・美容商材でのクリエイティブ経験 ・複数媒体でのクリエイティブ運用経験 ・制作組織のマネジメント経験 続きを見る
-
海外事業部_インフルエンサーマーケディレクター
仕事内容 インフルエンサーマーケティング領域において、アサイン選定からクライアントへの提案、ディレクション、数値分析・振り返りまでを一気通貫で担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 案件内容に応じたインフルエンサーのアサイン選定 クライアントへの企画提案 アサイン後の進行管理・ディレクション 施策の数値分析、振り返り・改善提案の実施 求人の魅力 『韓国発グローバルブランドの支援に携われる』 韓国を中心とした大手ブランドのインフルエンサーマーケティング支援に携わることができます。 『グローバル市場への展開に関われる』 日本市場だけでなく、米国をはじめとした他エリアへのマーケティング施策実施も予定しており、グローバルな視点でキャリアを広げることができます。 『型にはまらない裁量の大きさ』 一般的な代理店の「運用・提案」の枠に留まらず、インフルエンサーのキャスティングのために海外へ足を運んだり、新しい企画をゼロから立ち上げて提案したりと、幅広い経験を積むことができます。 必須要件 社会人経験2年以上（業界・職種不問） 社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ※インフルエンサーマーケティング自体の実務経験は問いません 歓迎要件 広告代理店でのご勤務経験 インフルエンサーマーケティングの実務経験（SNS運用、キャスティング、ディレクション等） 新規事業やゼロからの立ち上げに関わった経験 求める人物像 自らやり方を模索しながら、業務を推進できる方 決まった型やルーティンではなく、案件やクライアントに応じて求められる役割やタスクが変化する環境を楽しめる方 明るく前向きにチームで支え合いながら仕事に取り組める方 続きを見る
全 26 件中 26 件 を表示しています