株式会社ALBONA すべての求人一覧
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【福岡】インフルエンサープランナー
仕事概要 有名タレント・インフルエンサーのキャスティングおよびインフルエンサーマーケティングを行う部署での応募になります。 案件ヒアリングからキャスティングリストの作成、提案、進行、効果測定まで一連の業務を社内外のチームを巻き込んで実践し、クライアントの商品やサービスを世の中に広めていくことが求められるポジションとなります。 もちろん、未経験でも問題はありません。 社内のビジネスプロデューサーと提案から並走することができるため、単純業務だけでなく、タレントやインフルエンサーを活用したインフルエンサー施策の企画案から携わっていただきます。 ■業務内容 ・取扱ジャンル(※)におけるキャスティング案件のヒアリング、提案、進行 ・タレント/インフルエンサーを活用した企画の提案 ・キャスティングリストの作成 ・事務所または個人への可否確認および条件交渉 ・納品までの進行管理 ・撮影やイベント等での起用者のアテンドおよび現場ディレクション ・キャスティング領域におけるプロジェクト推進 ・タレント事務所/インフルエンサーとのコミュニケーションによる信頼関係構築 ・インフルエンサーの発掘（スカウト）、マネジメント ※ 希望者のみ ■取扱ジャンル ・タレント：モデル/俳優/女優/芸人/アーティスト/声優など ・インフルエンサー 続きを見る
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海外事業部_営業担当
募集背景 広告代理店事業の拡大に伴い、案件数と取引企業数をさらに増やしていくため、営業チームを強化します。 新規開拓から提案、クロージングまでを自分で動かせる方を探しています。 問い合わせを待つ営業ではなく、自分で営業機会をつくり、売上を伸ばしていける方を求めています。 仕事内容 法人のお客様に、SNSを軸にしたマーケティング支援を提案する営業です。 役員直下で、新規開拓から受注まで一気通貫で担当します。 【具体的な業務イメージ】 1. 新規開拓：テレアポ、メール、SNSなどで、自分からお客様に接点をつくる 2. ヒアリング：お客様のマーケティング課題を聞き出す 3. 提案：SNS・広告・AIなどを活用した施策を、提案資料にまとめる 4. クロージング：商談を重ねて、受注まで持っていく 5. 継続：既存のお客様への追加提案、案件の進捗管理 6. 改善：営業数値を見ながら、営業のやり方や流れを改善する 大きな案件では、数千万〜数億円規模の予算を動かすこともあります。 【入社後のイメージ】 ・最初の数ヶ月：営業チームの商談やお客様対応を知りながら、自分の新規開拓を始める ・その後：自分で案件を持ち、受注までを担う ・将来：営業チームの採用・教育や、営業組織の立ち上げまでをお任せします 求人の魅力 『役員直下で、裁量を持って挑戦できる』 営業戦略から実行まで携われます。やり方は決まっておらず、「どうすれば売上を最大化できるか」を自分で設計し動けます。 『大きな案件を、自分の提案で動かせる』 数千万〜数億円規模の予算を扱う機会があります。 『成果次第で、早く責任者になれる』 営業責任者や事業責任者として、チームを持つ機会が多い環境です。 必須要件 ・法人営業の経験（業界・商材は問いません） ・数字目標（売上・受注・アポ数など）を持って営業した経験 ・新規開拓に抵抗がなく、自分で営業の行動量をつくれる方 歓迎要件 ・広告代理店などでの、営業またはアカウントプランナー経験 ・経営者・役員クラスへの提案経験や、数千万円規模以上の案件を扱った経験 ・営業チームの組織立ち上げ経験や、ベンチャー・スタートアップでの勤務経験 求める人物像 ・営業数字にコミットし、行動量を落とさず続けられる、待たずに自分から案件を取りに行き、断られても切り替えて次に進める方。 ・ベンチャーの変化の多い環境を楽しめる方。 ・将来的に、事業責任者・営業責任者など部門責任者を目指したい方・ 続きを見る
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【福岡】人事職（正社員）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくっていく人事組織の強化が重要だと考えています。 そこで今回、採用活動を中心に人事企画や組織づくりにも携わっていただく新たな人事メンバーを募集します。 業務詳細 人事担当として、採用活動や社員サポートを中心に幅広い業務をお任せします。 初めは先輩社員のサポート業務からスタートし、徐々にできることを増やしていただければ大丈夫です！ ・求人媒体の管理、応募者対応 ・面接日程の調整、人材紹介会社とのやり取り ・面接・面談対応、入社までの候補者フォロー ・入社・退職に関わる手続きサポート ・オンボーディング、研修、社内イベントなどの人事施策サポート 慣れてきたら、求人内容の改善や応募獲得施策など、「どうすればもっと良い採用ができるか」を考える仕事にも挑戦していただきます。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 業務の魅力 ① 未経験から人事のキャリアをスタートできる 日程調整だけではなく、求人作成・候補者対応・面接・入社後フォローまで、採用全体を経験できます。 ② さまざまな職種の採用を経験できる 複数事業を展開しているため、マーケター・営業・事業開発・クリエイターなど、幅広い職種の採用に携われます。 ③ 採用だけで終わらない 採用を軸に、研修・オンボーディング・社内イベント・表彰など、興味や適性に合わせて人事の仕事を広げられます。 ④ 成長企業だからこそ、若手から意見を出せる 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっとこうしたい」というアイデアを実際の人事施策に反映できる環境です。 必須条件 ・社会人経験2年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル（Word/Excel/メール対応など） 歓迎条件 ・採用や人事関連業務のご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・ベンチャー、成長企業で働いた経験 ・事務作業を正確に進めることが得意な方 求める人物像 ・人と関わることが好きで、サポートするのにやりがいを感じる方 ・素直に学び、新しいことに挑戦できる方 ・仕事に前向きで、成長意欲の高い方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方 ・会社の成長と一緒に、自分自身も成長していきたい方 入社後の流れ 入社後はOJT研修を通じて、先輩社員の業務をサポートしながら少しずつ人事業務を覚えていただきます。 初めは面接の日程調整や応募者対応などからスタートし、ゆくゆくは採用戦略や制度設計などにも携わっていただく予定です。 社員紹介/組織構成 当社は20代を中心とした若手メンバーが多く活躍しています。 社内はフラットで風通しがよく、困ったときにすぐ相談できる雰囲気があります。 「チームで成果を出す」文化を大切にしており、採用や組織づくりも全員で取り組むスタンスです。 続きを見る
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海外美容ブランド向けECコンサル｜ECモールの戦略立案〜提案〜実行まで一気通貫
募集背景 事業拡大フェーズにつき、新規事業部におけるEC領域のコンサルティング機能を強化します。 仕事内容 ECコンサルティングに軸足を置き、ECモール領域の戦略立案〜提案〜受注〜実行までを一気通貫で担当いただきます。 グローバルブランドを日本市場のECで拡大するポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ECモール（Amazonや楽天市場）における拡大戦略の策定 ・ターゲット企業の選定/新規開拓、提案資料作成、商談〜受注 ・既存クライアントの成果管理を一貫してリード ・施策効果の検証、レポーティング/アクション提案 ・競合/市場トレンドの調査、打ち手の継続改善 求人の魅力 『経営直下で事業創造に関われる』 戦略〜実行まで裁量を持って担当可能（売上インパクトをダイレクトに実感） 『圧倒的な成長環境と大きい裁量』 グローバルブランドの日本市場拡大をECでリードできる成長環境で、将来的な事業責任者を目指せます 『グローバル展開を見据えた挑戦』 海外ブランドの総合代理店事業など、世界を舞台にした新規ビジネスの立ち上げに関わるチャンスがあります。 必須要件 ・社内外と誠実にコミュニケーションできる方 ・WEB業界での経験をお持ちの方 ・ECモールの運用経験（楽天市場、Amazon等） 歓迎要件 下記のいずれか ・BtoBの営業経験（新規/既存問わず） ・データドリブンに課題特定/企画ができる ・新規事業/プロジェクト推進、オペレーション設計の経験 求める人物像 ・「待つより創る」スタンスで、仮説検証を回せる方 ・営業とコンサルの両輪で価値提供し、成果（売上/利益）にコミットできる方 ・型にとらわれず、打ち手を磨ける方 ・多様なステークホルダーを巻き込み、最後までやり切れる方 続きを見る
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【社長直下】美容系マーケティング企業の社長秘書募集
募集背景 事業拡大に伴い、社長の意思決定の量とスピードを最大化する体制を強化します。業務を支える秘書にとどまらず、社長と共に意思決定を担い、前に進める「右腕」を募集します。 仕事内容 美容系マーケティング企業にて、社長の"右腕"として、業務を支えるだけでなく意思決定そのものを共に担っていただきます。 具体的な仕事内容は以下です。 ・社長に上げる情報と自身で判断する情報の見極め、論点の整理 ・社長発の案件を関係部署と連携して推進、進捗管理 ・各事業部・役員との橋渡し、社長に代わる一次対応・調整 ・スケジュール調整・出張手配・会食手配・経費精算（社長の時間の最適配分） ・秘匿情報の適切な管理、緊急時の臨機応変な対応 初めは社長と行動を共にし、考え方や判断基準を掴みながら、徐々に「社長でなくてもよい意思決定」を担っていただきます。 求人の魅力 『社長の隣で働ける』 ・補佐にとどまらず、社長の意思決定のスピードと質に直接関与できる 『成長フェーズに身を置ける環境』 ・YoY350%成長、来期は年商200億円を目指すフェーズ。健全な評価体制があり、人間関係が良く働きやすい職場 『良い人しかいない環境』 ・人間関係が良く働きやすい職場 必須要件 ・複数の案件・関係者を同時に進める段取り力 ・高い職業倫理と機密情報の取扱いに関する意識 ・社長・役員・取引先と信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Google Workspace：メール、カレンダー、Spreadsheet） 歓迎要件 ・事業会社での企画／プロジェクト推進で、自ら推進した経験 ・経営層・役員クラスと直接やり取りした経験 ・秘書／役員アシスタントとして、事務にとどまらず右腕として動いた経験 ・スタートアップ・急成長企業など、変化の速い環境での就業経験 求める人物像 ・自ら何をすべきかを考え、行動できる方 ・相手の意図を汲み、半歩先に行動できる方 ・明るく丁寧な対人対応ができ、社内外の信頼を築ける方 ・変化に柔軟な方 続きを見る
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【福岡】webマーケ職（新卒採用）
ALBONAでは現在、インターンや新卒、第二新卒の方を募集しています。 福岡と東京オフィスがあり、本募集は福岡配属となります。 もし、どれか1つでも当てはまるなら絶対に見てみてください！ □ 働く上でどんな人と一緒に働くか？が大切 □ 「今のままで良いのか？」悩むことがある □ せっかく働くなら仕事を楽しみたい □ 人生で何か思いっきり挑戦した経験がある □ 選考でポテンシャルや人間性を見てほしい □ テンション高く熱狂して働きたい WEBマーケティングで圧倒的に成長できる環境を提供します！ 例えば… ・未経験から入社半年で月間3000万の広告予算を1人で運用 →Google/LINE/Instagram/facebook/Tik Tok/Twitterなどの各種広告媒体を運用します。 ・インターン参加初日から業務を1人で担当(もちろんサポート付きます) ・総フォロワー120万人超えのSNSアカウントの運用 →Instagram/Tik Tok/Xなどの色々なアカウントの運用をしてもらいます。 こんな環境ですが・・・ 働いているメンバーは全員が業界未経験からのスタートです。 これらを個人に圧倒的な裁量を持ってもらい運営しています 「考えて挑戦した失敗は絶対に怒らない」という方針で 果敢に仕事できるのが当社の売りです。 この2年近くは毎月300名以上の方に応募いただき、採用倍率は300倍になっています。 採用には妥協は一切なく、働いているメンバーは本当にいい人しかいません。 本当に人間関係で困ることがない、仕事に集中できる環境があります。 株式会社ALBONAでは1人1人が圧倒的な裁量で どんどん事業に挑戦しています。 普通の会社では挑戦できないような圧倒的な成長機会を バシバシ提供できるので、5年後10年後に周りと比べて 圧倒的に成長したい方はご応募ください！ 続きを見る
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表参道｜メイクサロン立ち上げ｜“丁寧に向き合う接客”を形にする初代店長候補
募集背景 表参道にて新規オープン予定のメイクサロン立ち上げに伴い、 技術・接客・空間づくりを大切にしながら、サロンの“土台”を一緒につくっていく店長候補を募集します。 「売上や回転数に追われる接客ではなく、もっと一人ひとりのお客様と丁寧に向き合いたい」 そんな想いを、理想論で終わらせず“お店のかたち”として実現するポジションです。 仕事内容 メイクサロン立ち上げメンバーとして、施術だけでなく「お客様体験」全体を一緒につくっていただきます。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・メイク施術・カウンセリングの実施（高単価・完全予約制） ・技術監修内容を踏まえた、施術フロー・接客品質の構築／改善 ・顧客体験（カウンセリング・滞在体験）の設計とブラッシュアップ ・スタッフ育成・技術／接客指導、チームマネジメント ・店舗オペレーションの設計・改善（現場起点での提案含む） ・SNS発信への協力、サロンの世界観・ブランドづくりへの参画 ※「現場を回すだけ」「数字だけを見る店長」ではなく、“どんな空間で、どんな気持ちで帰ってもらいたいか”を大切にする役割です。 求人の魅力 ■ 初代メンバーとして“理想のサロン”を形にできる 完成された店舗ではなく、接客・技術・空間・ルールを一緒に整えていくフェーズ。 「こういうサロンで働きたかった」を現実にできます。 ■ 高単価×完全予約制で、接客に集中できる 90分18,000円・完全予約制。 数をこなす接客ではなく、深く向き合う時間を大切にできます。 ■ 技術もキャリアも、長く育てられる 技術監修のもと、感覚ではなく理論としてメイクを習得。 将来的には、教育・技術監修・ブランドづくり側へのステップアップも可能です。 必須要件 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ┗ デパコス美容部員としての接客・メイク経験 ┗ フリーランスのメイクアップアーティスト経験 ┗ メイク・ヘアなど美容サロンでの実務経験 ┗ コスメブランドでのタッチアップ・カウンセリング経験 ・美容・メイクが好きで、学び続けたい気持ちがある方 ・お客様との信頼関係づくりを大切にしてきた方 歓迎要件 ・店長・副店長・リーダーなど、後輩育成やチームを支えた経験 ・新店舗立ち上げや、新しいルール・仕組みづくりへの関与経験 ・メイク理論やカウンセリングを言語化することに興味がある方 ・「デパコスで、もっと丁寧に接客したかった」という原体験がある方 ・SNS（Instagram／TikTok等）での美容発信や世界観づくりに抵抗がない方 求める人物像 ・流れ作業ではなく、一人ひとりのお悩みに丁寧に向き合いたい方 ・メイクを「作業」ではなく「価値」として届けたい方 ・立ち上げ期ならではの試行錯誤を前向きに楽しめる方 ・指示待ちではなく、「こうしたらもっと良くなる」を考えられる方 続きを見る
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【東京】ライバーマネジメント
仕事内容 急成長中のライバー・クリエイター事業において、所属ライバーのマネジメント業務を中心に、TikTok Shop（TTS）の運営支援や取引先との連携業務をお任せします。 ライバーが最大限活躍できる環境づくりから売上向上のための企画提案まで、一人ひとりの成長を支える重要なポジションです。 具体的な業務内容 ■ ライバーマネジメント ・所属ライバーとの定期的なコミュニケーション ・配信状況や売上実績の確認・分析 ・配信スケジュールの管理および調整 ・目標設定および達成に向けたフォロー ・モチベーション管理やキャリア相談対応 ・新規ライバーの面談およびオンボーディング ■ TikTok Shop（TTS）運営サポート ・ライブコマース配信の企画立案 ・販売商品の選定や販促施策の提案 ・配信結果の分析および改善提案 ・売上向上に向けたPDCA運用 ・TikTok Shopの最新トレンドやアルゴリズム情報のキャッチアップ ■ クライアント・取引先対応 ・ブランド担当者や取引先との打ち合わせ ・案件進行管理およびスケジュール調整 ・実績レポートの作成および報告 ・プロモーション施策の企画提案 ・社内外関係者との連携・調整業務 【このポジションの魅力】 ・急成長市場であるTikTok Shop・ライブコマース事業の最前線に携われる ・ライバーの成長や売上向上を直接支援できるやりがいのある仕事 ・データ分析から企画提案、マネジメントまで幅広いスキルが身につく ・SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングの知見を実践的に学べる ・少数精鋭組織のため、事業拡大フェーズを主体的に経験できる 募集条件 【必須要件】 ・SNSやWEBの業務経験がある ┗SNSやWEBリテラシーがあると良い 【歓迎要件】 ・美容やライフスタイル領域に関心がある方 ・接客経験や営業経験をお持ちの方 ・SNSマーケティングやPR活動のご経験がある方 ・インフルエンサーマーケ経験 【求める人物像】 ・美容やSNSが好きで、“好き”を仕事に変えたい方 ・頑張りがきちんと評価される環境でキャリアを築きたい方 ・新しいことに積極的に挑戦し、自分の市場価値を高めたい方 ・人と話すのが好きで、相手の気持ちに寄り添った提案ができる方 ・自ら動き、変化を前向きに楽しめる方 続きを見る
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【東京】事務所マネージャー
仕事内容 TikTokを中心に、クリエイターエコノミーは急速に拡大しています。当社でもライバー事業・SNSマーケティング事業の成長が加速しており、クリエイターの発掘・育成・収益化支援を担う体制強化が急務となっています。今後の事業拡大を見据え、コアメンバーとして活躍いただける方を募集します。 具体的な業務内容 ライバー事業の組織運営・代理店連携・PL管理までを統括し、現場運用を超えて事業成長と収益最大化を推進する上位マネジメントポジション。 【具体的な業務内容】 ・ライバーマネージャーのマネジメントおよび担当メンバーの目標設計・進捗管理・育成の推進 ・ライバー／クリエイターの所属状況や成果を横断的に管理し、組織全体の生産性向上に向けた仕組みを構築 ・代理店・外部パートナーとの条件調整や施策連携、案件推進・獲得に関するディレクションを担う ・事業KPIや売上のモニタリングを行い、改善施策の実行を主導 ・収益構造設計やコスト管理を含むPL責任を持ち、将来的な事業責任者候補として事業成長を牽引 募集条件 【必須要件】 ・事務所関連の経験者 ・ライバーマネジメント経験がある人でもOK 【求める人物像】・ ・社内外問わず信頼関係を築ける、人当たりの良いコミュニケーション力をお持ちの方 ・数値や事実をもとに課題を整理し、ロジカルに意思決定・改善推進ができる方 ・所属状況や進捗、収支などを正確に把握できる、細部まで目を配れる方 ・組織・売上・PLに向き合い、最後までやり切る高い責任感をお持ちの方 ・マネージャーの育成や組織づくりに主体的に関わり、事業成長を牽引したい方 続きを見る
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【東京】monomoドラッグストア／卸営業（自社ブランド）
募集背景 自社ブランドの市場拡大に向け、ドラッグストア・バラエティショップなどの流通チャネル開拓を強化中。 ブランドの魅力を広く届けるための「卸営業担当」を新たに募集します。 ブランド戦略の立案から取引先との商談・実行推進まで一気通貫で担えるポジションです。 仕事内容 自社D2Cブランドの卸チャネルにおける戦略立案・実行・営業活動をお任せします。 ブランド価値を最大化し、全国の消費者へ商品を届けるための重要な役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ドラッグストア・卸業者への営業活動（本部・店舗商談含む） ・新商品の販促・販売戦略立案および実行 ・売上・在庫・販促データの分析・改善提案 ・プロモーション施策の企画 ※ひとりでの作業ではなく、チームで確認をしながら行うので安心！ 入社後の流れまずは会社やブランドについて学べる研修を行います！ 実務に入っていただく前に、現在のEC・通販事業の抱えている課題も共有！ 事前に情報を全て共有した上で、内容を掴めたら実務に入っていただきます！ 求人の魅力 ・残業月20時間以内！定時退社が基本の風土 ・コスメ・スキンケア・ヘアケアなどを社割で安く購入できる ・マーケ・商品開発・広告チームと連携しながら事業を動かす中心ポジション ・成長フェーズのD2Cブランドを、リアル流通チャネルでスケールさせるやりがい ・スピード感ある経営環境で、戦略立案から意思決定まで携われる 応募要件 必須要件 ・ドラッグストア／卸／小売業者向けのBtoB営業経験（業界不問） ・営業戦略立案〜実行まで主体的に動いた経験 歓迎要件 ・化粧品／美容／健康食品などの業界経験 ・取引先との本部商談経験 ・卸業者／代理店との折衝経験 ・販促企画や売場設計などの提案経験 求める人物像 ・経営視点を持ち、売上を生み出す仕組みを描ける方 ・スピード感と実行力をもって戦略を形にできる方 ・関係構築力に長け、信頼をベースに営業活動を進められる方 ・チームで成果を出すことを楽しめる方 続きを見る
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AX事業部（立ち上げメンバー）
募集背景 ALBONAはマーケティング×事業開発により急成長を実現してきました。 一方で、 ・意思決定の高度化 ・検証スピードの最大化 ・全社横断の最適化 が次の成長における重要課題となっています。 そこで今回、AIを軸に事業・組織・意思決定を再設計する「AI事業開発部」を新設します。 本ポジションでは、AIを活用し“会社の意思決定そのものを変える”役割を担っていただきます。 仕事内容 AI開発部門の立ち上げメンバーとして、AIエージェント・LLMシステムの開発戦略立案から推進・マネジメントまでを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・各事業／部門の構造理解・課題抽出 ・AI前提での業務・意思決定プロセスの再設計 ・AIを活用した事業改善／新規価値創出 ・社内AIプロダクト／自動化システムの設計・開発 ・データ×AIによる意思決定基盤の構築 など <プロジェクト例> ・マーケ意思決定の自動化／高度化 ・採用／営業プロセスの再設計 ・ナレッジ×AIによる組織生産性向上 ・新規AIプロダクトの企画・開発 ポジションの魅力 ① AI開発部門の責任者として、戦略から組織まで0から設計できる 技術選定・開発優先順位・採用計画まで責任者として自分で決められます。完成された組織への参画ではなく、部門の形そのものを作るフェーズです。 ② 複数事業のリアルデータと直結した開発環境 通販・占い・アプリ・M&Aなど多様な事業の一次データが手元にある環境。実運用で成果が出るまでコミットできます。 ③ 経営直下で意思決定に直接関与できる 代表直下のポジションのため、開発方針・予算・組織設計の意思決定が速い。稟議や承認待ちが少なく、高速で動ける環境です。 必須要件 ・業務改革／DX推進／事業開発の経験（3年以上） ・生成AIを活用した業務改善またはプロダクト開発経験 ・業務フローの構造化および再設計（As-Is／To-Be）の経験 歓迎要件 ・LLMを活用したアプリケーション開発（RAG／ワークフロー設計 等）の経験 ・AI活用の組織展開／標準化経験 ・BPR（業務改革）プロジェクトにおける実務推進経験 求める人物像 ・AIを使うだけでなく「AIで仕事の仕組みを変えたい」方 ・抽象的な課題を構造化し、具体に落とせる方 ・スピード感を持って試行錯誤できる方 ・事業インパクトにこだわれる方 続きを見る
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【東京】スキンケア・ヘアケア・健康食品ブランドの商品開発担当
仕事内容 ヘアケアブランド「by one sii」、サプリメントブランド「ELLISS」をはじめとする自社ブランドのいずれかの商品開発担当として、ブランド売上を拡大していくための新商品の企画・開発を行っていただくことがミッションです。スキンケア・ヘアケア・サプリメント・プロテイン・食品・美容機器など幅広いカテゴリーの商品開発に携わっていただきます。 メーカー事業部は少数精鋭のため、各担当者はそれぞれ責任者の意識を持って業務を行っています。全員でブランド拡大に向けて動くチーム体制で、EC・マーケメンバーとも連携しながら商品企画・開発を推進します。 <採用背景> 目標商品数の拡大に向け、増員募集。現在、商品開発責任者がOEM窓口対応から製造管理まで担っていますが、実務を任せられるメンバーを採用し、企画・戦略などの上流業務の設計に時間を遣える体制を整えるためです。 <具体的な仕事内容> ・ OEMメーカーへのディレクション・仕様調整 ・ 製造スケジュール・工程管理 ・ 発注・納品管理 ・ 自社ブランドの商品企画/開発 ・ 販促支援（商品説明資料の作成、外部クリエイティブのディレクションなど） 当社で働く魅力 ① 企画から発売まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ベストベンチャー100受賞・今期年商200億目標の急成長フェーズで、大企業では経験できない市場分析→企画→OEM折衝→発売→改善まで全工程を担当。Amazon・楽天・Qoo10という巨大市場で「売れる商品づくり」の実務スキルを丸ごと磨けます。 ② 意思決定が速く、アイデアがすぐ形になる環境 風通しが良く、前向きな社風で出る杭を押し上げるフラットな組織のため、部署横断のプロジェクトにも参加でき、経営陣との距離も近い。新しい分野の開拓や新企画の提案・仕組みづくりのチャンスが多く、自分の戦略を発信・実行できます。 ③ 将来は新ブランドの立ち上げも狙えるキャリアパス まずは開発商品の理解とOEM実務からスタートし、ゆくゆくは新ブランドの立ち上げリードも目指せます。外部制作ディレクションを通じて訴求設計力・構成力も身につきます。 ④ 女性が長く活躍できる働きやすい環境 上長となる商品開発責任者も女性で、女性管理職が多数在籍。年間休日120日以上・転勤なしで、ライフステージが変わっても安心して活躍し続けられます。（育児休業の取得・職場復帰支援なども充実） 必須スキル ・ 化粧品・美容関連商材（スキンケア・サプリ・食品等）の商品企画・開発経験1年以上 ・ 社内外との調整や折衝経験をお持ちの方 求める人物像 ・「この商品、自分が作った」と言える仕事がしたい。商品開発の全工程を自分ごととして動かしたい方 ・データとトレンドを武器に、売れる商品を仕掛けていきたい方 ・上長も責任者も女性が活躍中。ロールモデルが身近にいる環境で、商品開発のプロとして長期的にキャリアを築いていきたい方 ・早い意思決定スピードの中で、新ブランドの立ち上げや大型コラボまで、裁量を持って挑戦し続けたい方 配属予定部署 メーカー事業部人数：10名（その他業務委託や顧問などが所属） 男性：5名 女性：5名 平均年齢：31歳 続きを見る
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【マーケティング責任者候補】戦略設計から実行まで。美容・EC領域の成長を加速させるコアメンバー募集！
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆マーケティング戦略設計 自社・クライアント商材の独自性とユーザーニーズを分析し、 最適なマーケティング手段を選定・設計。 目標/現状/課題から逆算してプロジェクトを立ち上げ、実行まで一貫してリード。 ◆実行領域（主な手段） ・広告運用（企画〜配信〜改善） ・SNS運営（X・TikTok等のアカウント戦略・ディレクション） ・インフルエンサーマーケティング企画・運用 ◆チームマネジメント メンバーの育成・業務アサイン・成果管理を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マーケティング実務経験3年以上 ・商材のポジショニング設計やブランドコンセプト策定の経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ・プロジェクトの進行管理経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月間1,000万円以上の広告予算の運用経験 ・美容・ファッション・ライフスタイル領域でのマーケティング経験 ・クライアント折衝・提案のリード経験 続きを見る
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【東京】事業責任者（正社員）
仕事内容 マーケティングを強みに、エンタメ・ビューティ・ヘルス領域を中心とした複数事業を展開しており、今後も新規事業開発・M&A・アライアンスを通じて、新たな事業の柱を創出していく予定です。 現在、事業数の拡大に対して責任者層が不足しており、代表や既存責任者が複数事業を兼任している状態です。 そこで今回、事業責任者として事業戦略の立案から組織づくり、P/L管理までを担い、事業成長を牽引いただける方を募集します。 <具体的な仕事内容> ・事業戦略／成長戦略の立案および実行 ・新規事業の企画／立ち上げ／推進 ・KPI設計、モニタリング、P/L管理 ・メンバーマネジメントおよび組織づくり ・外部パートナー開拓、アライアンス推進 このポジションの魅力 ① 年商50億→200億を目指す急成長フェーズ 2020年創業ながら昨年度は年商50億円を達成。今期は年商200億円を目指しており、事業拡大の中心メンバーとして会社成長を牽引できます。 ② 経営に近い距離で意思決定に関われる 代表・経営陣と近い距離で、事業戦略や組織戦略の立案・推進に携われます。自分の提案をスピーディーに実行できる環境です。 ③ 0→1から10→100まで経験できる 新規立ち上げだけでなく、グロース・組織化・収益最大化まで一気通貫で関われるため、事業家としての力を磨けます。 ④ 将来的に子会社代表も目指せる 成果次第では複数事業の統括や子会社代表など、経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。 応募要件 <必須要件> ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ┗事業責任者／部門責任者／役員としての実務経験 ┗P/L責任を持って事業をマネジメントした経験 ┗組織マネジメント経験 <歓迎要件> ・新規事業立ち上げ経験 ・M&A／アライアンス推進経験 ・スタートアップや成長企業での就業経験 カルチャー <入社後の流れ> 入社後3ヶ月は、既存事業のMTG参加や代表・事業責任者とのすり合わせを通じて、事業・業務・組織理解を深めていただきます。 その後、担当事業における戦略立案、KPI設計、メンバーマネジメント、外部パートナー連携などを担い、事業責任者として徐々に管掌範囲を広げていただきます。 <組織構成> 当社は新卒社員の比率が高いこともあり、若手社員が多く在籍しております。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。 業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。 社員一人ひとりが情熱を持って仕事に取り組み、組織全体で盛り上がる活気あふれる雰囲気が当社ALBONAの大きな特徴です。 続きを見る
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【東京】D2CブランドCRMマーケター｜単品通販のLTV最大化を担う責任者候補
採用背景 ブランド事業部では、スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリーでブランドを展開し、事業部売上は前年比300%以上で成長を続けています。今後も新商品の立ち上げやブランド拡大を加速していく中で、単品リピート通販におけるCRM・運用体制の強化が重要なテーマとなっています。 単品リピート通販では、新規顧客の獲得だけでなく、CRMを通じた継続率・LTV向上が事業成長を大きく左右します。そのため、顧客データをもとに課題を分析し、改善施策を企画・実行しながら、ブランドの成長を支えていただく新たなメンバーを募集します。 単なる運用担当ではなく、ブランドを継続的に成長させるための仕組みづくりや改善まで担う、事業成長の中核を担うポジションです。 入社される方に求めるミッション・役割 ブランド事業部にて、単品リピート通販ブランドのCRM・運用業務を担当いただきます。 データ分析をもとに課題を発見し、CRM施策の企画・改善を通じてLTV最大化を目指すポジションです。オペレーションを回すだけではなく、ブランドを成長させるための改善提案や仕組みづくりまで携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・単品リピート通販商品の受注／顧客／継続率／解約率等の数値管理 ・データドリブンなCRM施策の企画、実行、改善 ・ecforce、Shopify等のECツール、MAツールを活用したメルマガ、ステップLINE等の配信設計／運用 ・複数商品の管理体制／業務フローの整備、マニュアル化、仕組み化 ・施策の効果測定／レポート作成と改善提案 【キャリアパス例】 ・ブランド事業部CRMマーケター → 全事業部のCRM責任者 ・ブランド事業部CRMマーケター → ブランド事業部マーケティング責任者 → ブランド事業部事業責任者 ・ブランド事業部CRMマーケター → 新規事業開発担当 【配属チーム ブランド事業部】 ブランド事業部への配属となります。 部は約10名の社員が所属しております。 必須要件 ・単品リピート通販・D2C・EC事業における実務経験（2年以上） ・CRM、マーケティング、EC運営のいずれかの実務経験 ・LTV、継続率、解約率などの数値をもとに改善施策を実行した経験 歓迎要件 ・ecforce、ShopifyなどECプラットフォームの運用経験 ・MA・CRMツールを活用した顧客分析・配信設計経験 ・継続率、解約率、LTV、CPA、ROAS等のKPIを扱った経験 ・複数商品の運用管理、業務フロー構築、マニュアル化の経験 ・LINE・メールなどを活用したCRM施策の企画・運用経験 活躍している人の特徴 ・数値や事実をもとに論理的に考え、複数商品・施策を抜け漏れなく管理できる方 ・急成長フェーズの変化や未整備な環境を前向きに受け止め、仕組み化を楽しめる方 このポジションにおける当社の魅力 ・前年比300%以上で成長するブランド事業部で、ブランドの成長に直接関われる ・スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など、多彩なブランドに携われる ・CRMだけでなく、ブランド全体のグロースに携わる経験を積める ・企画から改善まで一気通貫で担当でき、大きな裁量を持って挑戦できる ・顧客データや数値をもとに、自ら施策を企画・実行できる環境 ・レビュー評価約4.7の商品づくりを支えるブランド運営に携われる 続きを見る
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【東京】D2Cブランドロジスティックス・受注管理担当
採用背景 ブランド事業部では、スキンケア・プロテイン・食品・美容機器など複数カテゴリーでブランドを展開し、事業部売上は前年比300%以上で成長を続けています。今後も新商品の立ち上げやブランド拡大を加速していく中で、重要になるのが、受注・在庫・出荷を正確かつスピーディーに運用できるロジスティクス体制です。 単に注文を処理するだけではなく、 「欠品を防ぐ」 「出荷を止めない」 「ミスなくお客様へ商品を届ける」 そんな当たり前を高い品質で実現し続けることが、ブランドへの信頼やLTV向上につながります。 そこで今回、通販事業のオペレーション基盤を支え、今後の事業拡大を一緒に推進していただけるロジスティクス・受注管理担当を募集します。 入社される方への期待役割 ブランド事業部にて、単品リピート通販ブランドのロジスティクス・受注管理業務を担当いただきます。 受注・在庫・出荷を正確かつ安定的に運用するだけでなく、事業拡大に伴う商品数・販売チャネルの増加にも対応できるオペレーション体制の構築・改善を担うポジションです。 日々の業務改善や仕組み化を通じて、ブランドの成長を支える重要な役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・受注データ／在庫状況／出荷状況の管理、および倉庫・配送会社との連携 ・楽天・Amazon・Shopify・自社ECなど各販売チャネルの受注オペレーション管理 ・受注管理システムやスプレッドシートを活用したデータ管理・更新・レポート作成 ・新商品発売時の受注・出荷フローの設計、業務マニュアル作成・オペレーション改善 ・商品企画・マーケティング・CSなど社内関係者と連携した物流課題の解決・改善提案 【キャリアパス例】 ・ブランド事業部ロジスティックス担当 → ブランド事業部ロジスティックス責任者 ・ブランド事業部ロジスティックス担当 → ブランド事業部商品開発担当 ・ブランド事業部ロジスティックス担当 → ブランド事業部マーケティング担当 【配属チーム ブランド事業部】 ブランド事業部への配属となります。 部は約10名の社員が所属しております。 必須要件 ・通販・D2C・EC・メーカー事業における受注管理またはロジスティックス経験（目安2年以上） ・数値をもとに改善施策を実行した経験 歓迎要件 ・美容・ヘルスケア・D2Cブランドでの実務経験 ・業務フロー改善・マニュアル作成経験 ・Shopify・楽天・Amazonなど複数チャネルの運用経験 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業で就業経験 このポジションにおける当社の魅力 ◯急成長する通販事業の基盤づくりに携われる ブランド・商品・販売チャネルが増えていくフェーズだからこそ、事業の土台となるオペレーションを自ら設計・改善する経験を積むことができます。 ◯通販事業全体を理解できる 受注・在庫・出荷だけでなく、マーケティング・商品企画・CSとも密接に連携するため、EC事業全体を俯瞰できる視点が身につきます。 ◯改善提案が歓迎される環境 決められた業務をこなすだけではなく、「もっと効率化できる」「ミスを減らせる」という提案を積極的に歓迎しています。 続きを見る
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コミュニティーマネージャー
採用背景 TikTok Shop市場の急速な拡大に伴い、Creatorを起点とした販売チャネルの強化を進めています。 Creatorの獲得だけでなく、登録後の稼働・継続投稿・売上創出までを支援するコミュニティ基盤の構築が急務となっているため、専任メンバーを募集します。 仕事内容 ・LINEコミュニティおよびCAPの運営・管理 ・参加メンバーからの問い合わせ対応 ・コミュニティ内の情報発信、投稿管理 ・参加者同士のコミュニケーション促進 ・コミュニティ運営方針や施策の企画 ・セミナー、勉強会、交流会の企画・運営 ・オフラインイベントの企画、会場準備、当日進行 ・イベント登壇者や社内外関係者との調整 ・スケジュール、タスク、進行状況の管理 ・参加率や継続率などの数値分析、改善施策の実行 ・コミュニティを活性化する新しい企画の立案 必須要件 ・オンラインコミュニティの運営経験 ・セミナーまたはイベントの企画・運営経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 ・参加者一人ひとりに合わせた丁寧なコミュニケーションができる方 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント（PM）の実務経験 ・LINE公式アカウントやLINEコミュニティの運用経験 ・オンラインとオフラインを組み合わせたコミュニティ運営経験 ・交流会や大規模イベントの運営経験 ・コミュニティの参加率、継続率などのKPI管理経験 ・新しい企画を自ら立案し、実行まで進めた経験 ・業務フローや運営ルールの設計・改善経験 求める人物像 ・多様な価値観を持つ参加者と、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・コミュニティ全体の状況を把握し、先回りして行動できる方 ・参加者が安心して交流できる環境づくりに関心がある方 ・オンライン上の管理だけでなく、リアルな場づくりにも携わりたい方 ・決められた運営業務をこなすだけでなく、より良いコミュニティを自ら考えられる方 続きを見る
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【Instagramグロース責任者】企画から数値分析まで一気通貫で担うコアポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆Instagramアカウントの再立ち上げ Instagram領域を、企画立案からリール・フィード制作、 投稿品質管理まで一貫して主導し、成長させる。 ◆KPI設計・分析 目標KPIを設計し、日々の運用データを分析。 成果につながる型を検証・改善していく。 ◆チームマネジメント 運用チームの立ち上げ・育成・体制構築を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Instagramアカウント運用実務経験2年以上 ・アカウントを企画から運用改善まで自走した経験 ・数値分析をもとにした改善経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・チームマネジメント経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2C・美容領域でのSNS運用経験 ・代理店案件でのSNS運用経験 ・複数アカウントの立ち上げ経験 ・美容領域におけるInstagram運用経験 続きを見る
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【ショート動画責任者】TikTok・Instagram・YouTube Shortsを横断し、伸びる動画の「型」をつくるポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆トレンド分析・新規施策立案 TikTok・Instagram・YouTube Shortsのトレンドを分析し、 新規施策を立案。 ◆企画・制作基準の策定とディレクション ショート動画の企画・制作基準を策定し、 制作ディレクションまで一貫して担当。 ◆チームマネジメント メンバーの育成を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ショート動画の企画・制作・分析実務経験2年以上 ・再生数だけでなくCTR・CVRまで見て改善した経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・TikTok・Instagram・YouTube Shorts等、複数媒体への横展開経験 ・制作チームの管理経験 ・広告クリエイティブとしてのショート動画制作経験 続きを見る
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【インフルエンサー責任者】開拓から成果分析まで。インフルエンサーマーケティングを牽引するコアメンバー募集
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆インフルエンサーマーケティングの企画・運用 インフルエンサーの開拓から条件交渉、案件進行、 投稿品質管理までを一貫して担当。 ◆成果分析 CPA・ROAS等の指標をもとに成果を分析し、改善につなげる。 ◆チームマネジメント チーム管理を担当。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インフルエンサーマーケティング実務経験2年以上 ・インフルエンサーのキャスティング・折衝経験 ・案件管理経験 ・CPA・ROAS等の成果管理経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・代理店・D2C領域での実務経験 ・契約条件の設計経験 ・チームマネジメント経験 続きを見る
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【動画量産Ops責任者】リモート制作チームを束ね、量産体制をつくるコアポジション
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆リモート制作体制の構築・運用 リモート制作メンバーの採用・配置から制作進行管理、 品質基準・納期/本数管理までを一貫して担当。 ◆マニュアル・教育体制の整備 制作メンバー向けのマニュアル・教育体制を整備し、 安定した量産体制をつくる。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・外注・リモートチームのマネジメント実務経験2年以上 ・制作進行管理の経験 ・品質管理の経験 ・業務設計・改善の経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ショート動画制作の経験 ・SNSの数値分析経験 ・採用・教育の経験 続きを見る
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【自社D2Cブランド】広告・LP・動画の仮説検証でCPA・CVRを動かす、獲得クリエイティブ責任者
仕事内容 ▍ 主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆獲得クリエイティブの仮説設計・改善 広告・LP・動画の仮説設計を行い、勝ち訴求を分析。 ABテストを通じて検証・改善を重ねる。 ◆制作チームへのフィードバック 制作チームへのフィードバックを通じて、 CPA・CVR改善につなげる。 ▍ 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2Cの獲得広告クリエイティブ実務経験2年以上 ・訴求設計、LP・動画改善の経験 ・CPA・ROAS・CVR分析の経験 ▍ 歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・美容商材でのクリエイティブ経験 ・複数媒体でのクリエイティブ運用経験 ・制作組織のマネジメント経験 続きを見る
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海外事業部_インフルエンサーマーケディレクター
募集の背景 海外クライアントのマーケティング支援の拡大に伴い、現在チームメンバーが担っている実務（進行管理・ディレクション）を引き継ぎ、体制を広げるための募集です。 最初は引き継ぎから始まり、成果とともに任される範囲が広がっていきます。 仕事内容 クライアントに対して、インフルエンサーを活用したSNSマーケティングを提案・推進する仕事です。社内では、営業担当とSNS・メディアチームの間に立ち、案件を前に進めるディレクションを担います。 【主な業務】 ・案件に合わせたインフルエンサーのアサイン選定と、クライアントへの提案 ・アサイン後の進行管理・ディレクション ・施策の数値分析、振り返り、改善提案 ・クライアントへの成果レポート 【任される範囲の広がり】 ・入社1か月：既存案件の進行管理とディレクションを引き継ぐ ・3か月：アサイン選定から提案までを、自分で進める ・6か月：新規案件の企画提案を担う ・その後：担当クライアントの選定や、予算の決定まで任せていきます 求人の魅力 『グローバルブランドの支援に携われる』 韓国を中心とした大手ブランドのインフルエンサーマーケティング支援に携わることができます。 『グローバル市場への展開に関われる』 日本市場だけでなく、米国をはじめとした他エリアへのマーケティング施策実施も予定しており、グローバルな視点でキャリアを広げることができます。 『型にはまらない裁量の大きさ』 一般的な代理店の「運用・提案」の枠に留まらず、インフルエンサーのキャスティングのために海外へ足を運んだり、新しい企画をゼロから立ち上げて提案したりと、幅広い経験を積むことができます。 必須要件 SNS施策の数値（再生数、CVなど）を見て、改善に動いた経験 複数の案件や関係者を、並行して進行管理した経験 事業やチームの課題を自分で捉え、周りを巻き込んで解決に動いた経験（役職や年数は問いません） ※インフルエンサーマーケティングの実務経験は問いません 歓迎要件 広告代理店やマーケティング支援会社での、クライアント折衝の経験 インフルエンサーマーケティングの実務経験（SNS運用、キャスティング、ディレクション等） 新規事業やゼロからの立ち上げに関わった経験 求める人物像 課題を自分で捉え、周りを巻き込んで解決まで持っていける 担当範囲が広がり続けることを、成長として楽しめる 案件やクライアントに応じて、役割やタスクが変わる環境を楽しめる 明るく前向きに、チームで支え合える 続きを見る
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【渋谷勤務】広告運用チームマネージャー
仕事内容 ◆広告戦略・運用 事業目標から逆算した広告戦略・獲得目標・予算配分の設計、SNS・動画広告を中心とした配信設計・運用・分析・改善、獲得単価と事業採算を踏まえた配信規模の判断を担います。 ◆クリエイティブ企画・制作ディレクション 顧客インタビューや市場リサーチにもとづく訴求開発、広告の台本・コピー・素材の企画・制作ディレクションを担当。配信結果をもとにクリエイティブを改善し、成功要因をチーム内に横展開していきます。 ◆チームマネジメント メンバーへの目標設定・業務配分・レビュー・育成を担当。週次・月次で振り返りを行い、チームの課題に応じた改善施策を実行します。 ◆業務効率化・体制づくり AIやツールを活用したリサーチ・入稿・集計等の効率化、事業責任者や制作パートナーと連携した広告チームの体制づくりにも携わります。 募集の背景 ALBONAの自社ブランド・アプリ・クライアント案件の成長を、広告の力で支えるチームの中核メンバーを募集します。 事業拡大に伴い、顧客理解にもとづくクリエイティブ開発、獲得効率を維持した運用、成果を継続的に生み出す制作・検証体制の強化が必要なフェーズです。 自ら広告の成果を出しながら、メンバー育成や業務の仕組み化を通じてチームを強くしていける、プレイングマネージャーを募集しています。 必須要件 ・運用型広告の実務経験があり、自らの判断で獲得成果を改善した実績をお持ちの方 ・チームやプロジェクトのリーダーを務め、チームとして成果を出した経験をお持ちの方 歓迎要件 ・獲得型広告代理店、アドアフィリエイト、事業会社の広告部門でのリーダー経験 ・複数媒体での運用経験 ・D2C、美容・ヘアケア商材、アプリ領域での広告経験 ・未経験者の立ち上げ支援や、次期リーダーの育成経験 求める人物像 ・目標に向けて自分で仮説を立て、実行と検証を積み重ねられる方 ・自分が成果を出すことと同じように、仲間の成長やチームの目標達成を喜べる方 ・現場での工夫や知見を、チームの仕組みや強みに変えていきたい方 この仕事の魅力 『自社事業を、広告の力で圧倒的にグロースさせる経験』 ALBONAは代理店事業と同時に、複数の自社ブランド・自社アプリも展開しています。クライアントワークでは踏み込みきれない予算配分や事業戦略の意思決定まで、広告の側面から事業そのものに関わり、圧倒的なグロースを牽引する経験を積めます。 『広告領域に留まらない、事業開発・事業責任者へのキャリア展望』 成果を出した先には、広告運用の枠を越えて、事業開発や事業責任者といったキャリアパスも見据えています。広告を起点に、事業を動かす側へとキャリアを広げていける環境です。 『事業のゼロイチが絶えず生まれる、抜擢機会の多さ』 ALBONAは新規事業・新規ブランドの立ち上げが継続的に生まれる会社です。その分、抜擢やチャレンジの機会も他社と比べて圧倒的に多くあります。 続きを見る
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グラフィックデザイナー（美容・化粧品ブランド）
仕事内容 美容・化粧品ブランドを複数展開する当社にて、パッケージから店頭販促物まで、ブランドに関わるデザインを一気通貫で担当いただくポジションです。 ・自社ブランドの製品パッケージデザイン（新商品・企画品・リニューアルなど） ・ブランドブック、パンフレットのデザイン・制作 ・Amazon、楽天、Qoo10などのECモールで使用する商品画像・バナー・LPのデザイン制作 ・EC通販の商品同梱物や各種リーフレットのデザイン・制作 ・店頭什器やPOPなど、全国のバラエティショップ・ドラッグストアなど小売店へ展開する店頭販促物の制作 ・ウィンドウディスプレイやイベント展示ブース等のデザイン設計・装飾品制作 ・社内外の関係各所との連携・ディレクション、スケジュール調整、進行管理 商品が生まれる企画段階から、実際にお客様の手に届く店頭まで、ブランド体験のあらゆる接点をデザインの力でつなぐ経験を積むことができます。パッケージや販促物といった単発の制作にとどまらず、新規ブランドの立ち上げにも初期段階から関わることで、ブランドの世界観そのものを形づくるデザイナーへとキャリアを広げていけるポジションです。 とはいえ、入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。まずは既存ブランドのデザイン業務からキャッチアップいただき、慣れてきたタイミングで新規ブランドの立ち上げなど、より上流の企画段階から携わっていただく想定ですので、その点はご安心ください。 募集の背景 ブランド数やSKUの拡大に伴い、グラフィックデザイン業務を幅広くお任せできる方を募集しています。自社ブランドの製品パッケージから店頭販促物まで、ブランドに関わるデザイン全般を担っていただくポジションです。 必須要件 ・化粧品または美容系商材のグラフィックデザイン経験を3年以上お持ちの方 ・店頭販促物（什器・POPなど）のデザイン経験をお持ちの方 歓迎要件 ・マーケティングに関する経験（ライティングやターゲティングの経験） ・コーディング経験（LPの実装など） ・AIを活用した漫画・イラスト制作の経験 ・撮影ディレクションスキル 求める人物像 ・ブランドの方針や世界観を理解し、それに沿ったデザイン制作ができる方 ・市場やトレンドを分析し、ターゲットや目的を踏まえて考えながらデザイン制作ができる方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、調整・進行できる方 この仕事の魅力 『パッケージから店頭まで、ブランドの"顔"をすべて手がけられる』 パッケージから店頭販促物まで、幅広いデザイン制作に携われます。 『自分のデザインが、実際にお客様の手に届く』 自分がデザインした商品や販促物が実際に店頭に並び、お客様の手元に届く実感を得られます。 『ブランドの立ち上げ初期から関われる』 新規ブランドの立ち上げなど、ブランドづくりの初期段階から関わることができます。 続きを見る
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【東京】人事部メンバー（未経験可）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくっていく人事組織の強化が重要だと考えています。 そこで今回、採用活動を中心に人事企画や組織づくりにも携わっていただく新たな人事メンバーを募集します。 入社される方に求める役割・仕事イメージ まずは採用業務を中心に、先輩社員と一緒に仕事を覚えていただきます。 ・求人媒体の管理、応募者・候補者対応 ・面接日程の調整、人材紹介会社とのやり取り ・面接・面談対応、入社までの候補者フォロー ・オンボーディング、研修、社内イベントなどの人事施策サポート 慣れてきたら、求人内容の改善や応募獲得施策など、「どうすればもっと良い採用ができるか」を考える仕事にも挑戦していただきます。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 ポジション魅力 ① 未経験から人事のキャリアをスタートできる 日程調整だけではなく、求人作成・候補者対応・面接・入社後フォローまで、採用全体を経験できます。 ② さまざまな職種の採用を経験できる 複数事業を展開しているため、マーケター・営業・事業開発・クリエイターなど、幅広い職種の採用に携われます。 ③ 採用だけで終わらない 採用を軸に、研修・オンボーディング・社内イベント・表彰など、興味や適性に合わせて人事の仕事を広げられます。 ④ 成長企業だからこそ、若手から意見を出せる 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっとこうしたい」というアイデアを実際の人事施策に反映できる環境です。 必須要件 ・社会人経験2年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル（Word／Excel／メール対応など） 歓迎要件 ・採用、人事業務に携わった経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・ベンチャー、成長企業で働いた経験 求める人物像 ・人と関わることが好きな方 ・素直に学び、新しいことに挑戦できる方 ・仕事に前向きで、成長意欲の高い方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方 ・会社の成長と一緒に、自分自身も成長していきたい方 続きを見る
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【東京】人事部担当者（経験者歓迎）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、各事業に必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくる「人事」の重要性も高まっています。 そこで今回、採用体制をさらに強化するため、新しい人事メンバーを募集します。 候補者対応だけを担当するのではなく、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わっていただくポジションです。 入社される方に求める役割・仕事イメージ 採用業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて、人事企画や組織づくりまで幅広くお任せします。 ・採用要件の整理、求人作成、媒体・エージェント・スカウトを活用した採用活動 ・候補者対応、面接・面談、オファー、入社までのフォロー ・採用KPIの管理・分析、求人や選考フローなど採用施策の改善 ・研修、オンボーディング、社内イベント、表彰制度などの企画・運営 採用だけを担当するのではなく、会社や組織の課題に応じて人事として幅広いテーマに挑戦できるポジションです。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 ポジション魅力 ① 採用を一気通貫で担当できる 採用要件の整理から応募獲得、面接、クロージングまで担当し、採用全体を動かす経験ができます。 ② 採用以外の人事経験も積める 研修、オンボーディング、表彰、評価制度などにも携わり、人事として仕事の幅を広げられます。 ③ 複数事業・複数職種の採用に関われる マーケター、営業、事業開発、AI関連、クリエイターなど、幅広いポジションの採用を経験できます。 ④ 自分のアイデアをすぐに形にできる 求人改善や新しい採用施策、人事制度の改善など、「もっとこうしたい」という提案を実行しやすい環境です。 ⑤ 将来的に人事企画・採用責任者を目指せる 採用担当にとどまらず、組織づくりや人事企画まで経験しながら、キャリアの幅を広げていけます。 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用・人事経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・RPOなど採用支援業務の経験 ※目安2年以上 歓迎要件 ・中途採用を一連で担当した経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用数値をもとに改善を行った経験 ・ベンチャー、成長企業での採用経験 求める人物像 ・採用だけでなく、人事として仕事の幅を広げたい方 ・自分で考え、まず行動に移せる方 ・仕事に対する熱量、成長意欲が高い方 ・変化やスピード感のある環境を楽しめる方 ・個人ではなく、チームで成果を出すことを大切にできる方 続きを見る
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【東京】ヘルスケア事業責任者候補／（食品・サプリ）商品開発責任者
採用背景 ALBONAはこれまで、マーケティングを武器に複数の事業を立ち上げ、成長させてきました。 一方で、ヘルスケア領域で本当に価値のある商品・サービスを生み出していくためには、マーケティングだけではなく、研究・商品開発・ヘルスケア領域への深い知見が必要だと考えています。 そこで今回、メーカーやヘルスケア企業などで培ってきた専門性を活かし、 「研究・技術・商品開発の知見 × ALBONAのマーケティング力」 によって、新しいヘルスケア事業を創っていただける方を募集します。 自ら意思決定し、企画から事業化、その後のグロースまで一気通貫で挑戦できるポジションです。 入社される方に求めるミッション・役割 「あなたの専門性から、次のヒット商品を生み出して欲しい」 このポジションでお任せしたいのは、一つの商品ではなく、一つの事業です。 食品・サプリメントを中心に、商品テーマの探索から、成分・処方・エビデンス設計、ヒト試験・臨床研究、商品化、販売後の改善まで一貫して携わっていただきます。 自分が企画した商品が世の中に出て、生活者に届き、SNSで話題になり、やがて多くの人に選ばれる定番商品へと育っていく。そのすべての過程に関われることが、このポジションの醍醐味です。 これまで培ってきた専門性と当社のマーケティング力を掛け合わせ、科学的根拠に裏付けられた価値ある商品を、世の中を動かすヒット商品へ。将来的にはヘルスケア事業全体を率いる責任者として、会社の新たな柱をつくっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・市場・生活者ニーズ、研究データなどをもとにした新規事業／商品テーマの探索 ・商品・サービスのコンセプト設計、研究・商品開発、事業化までのプロジェクト推進 ・メーカー、研究機関、専門家など社内外のパートナーとの連携・プロジェクトマネジメント ・市場投入に向けた事業計画・収益モデル・KPIの設計およびローンチ推進 ・ローンチ後の商品改善、事業グロース、将来的な組織づくり・事業マネジメント 【このポジションの魅力】 ① 自分の専門性を「事業」にできる これまで培ってきた研究・商品開発・ヘルスケアの知見を、既存商品の改善だけではなく、新しい事業そのものを創るために活かせます。テーマ探索から商品化、ローンチ、その後のグロースまで幅広く関われる環境です。 ② ALBONAのマーケティング力を使って商品を世の中に届けられる ALBONAがこれまで培ってきたマーケティング・D2C・EC・SNSなどのノウハウを活用できます。 「良いものをつくる力」と「売れる・届ける力」を掛け合わせながら事業をつくれることが、このポジションの大きな特徴です。 ③ 大企業では得にくいスピードと裁量がある 長い承認プロセスの中で一部分だけを担当するのではなく、自ら仮説を立て、意思決定し、実行まで進められます。経営陣とも近い距離で、事業責任者として大きな裁量を持って動ける環境です。 ④ 事業開発から経営へキャリアを広げられる 商品開発責任者で終わるのではなく、事業戦略・P/L・組織づくりまで責任範囲を広げていただきます。 将来的には、ヘルスケア事業を率いる事業責任者・経営幹部としての活躍を期待しています。 ⑤ 売上200億円を目指す成長フェーズで事業を創れる すでに完成された大企業ではなく、これから会社そのものを大きくしていくフェーズです。 既存事業を守るのではなく、次のALBONAをつくる新たな事業の柱を自ら生み出せるタイミングです。 必須要件 ・以下①②のうちいずれかのご経験をお持ちの方 ①医薬品、食品、健康食品、化粧品などヘルスケア関連メーカーでの研究（R＆D）・商品開発経験3年以上 ②ヘルスケア領域における新規事業・事業開発・プロダクト開発経験3年以上 ・研究や技術をもとに、商品化・事業化まで推進した経験 ・複数部署や外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ・ヘルスケア領域で新商品・新サービスを立ち上げた経験 ・商品企画から研究開発、上市まで一連のプロセスに携わった経験 ・事業計画、収益管理、P/L管理などの経験 ・D2C、EC、デジタルマーケティングを活用した商品・事業経験 ・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント経験 続きを見る
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【東京｜新規事業】アイスクリーム事業のSNSマーケター×事業推進をお任せ｜アイスブランドを0→1でつくるコアメンバー
仕事内容 株式会社ALBONAでは現在、新たに「アイスクリーム事業」を立ち上げています。 今回募集するのは、単なるSNS運用担当ではありません。 新しいアイスブランドの立ち上げメンバーとして、TikTok・Instagram・Xなどを活用したSNSマーケティングを中心に、ブランドづくりやプロモーション企画、事業推進まで幅広くお任せします。 SNSの企画・制作・編集・ディレクションから効果検証まで一気通貫で担当し、さらに事業責任者直下で新規事業そのものの立ち上げ・グロースにも携わっていただきます。 主な業務内容 ・TikTok・Instagram・XなどのSNS企画／運用 ・SNSコンテンツ・ショート動画の企画／編集／ディレクション ・SNSトレンド・競合リサーチ、KPI分析・改善 ・インフルエンサー施策や店舗集客施策の企画・実行 ・事業責任者とともにブランド・新規事業の企画・推進 最初からすべてできる必要はありません。 経験や得意領域に合わせて業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げていただきます。 このポジションの魅力 ① 新しいアイスブランドを0からつくれる すでに完成したブランドを運用するのではなく、SNS・プロモーション・ブランドの見せ方などをゼロからつくっていくフェーズです。 ② 未経験からSNSマーケ×事業開発を学べる マーケティング経験は問いません。SNSを入口に、マーケティングだけでなく、新規事業がどのようにつくられ、成長していくのかまで経験できます。 ③ 事業責任者直下で事業づくりに携われる 「何を発信するか」だけではなく、「どう集客するか」「どう売上につなげるか」「どうブランドを成長させるか」まで一緒に考えていただきます。 ④ 将来はブランド責任者・事業責任者を目指せる 成果や適性に応じて、SNSマーケティング責任者、ブランド責任者、事業責任者など、より大きな裁量を持つポジションへのキャリアアップも可能です。 応募要件 ※未経験歓迎／学歴不問 ・TikTok・Instagram・XなどSNSが好きな方 ・トレンドに敏感で、新しい企画を考えることが好きな方 ・自分のアイデアを実際に形にしたい方 ・マーケティングや事業開発を学びたい方 ・0→1の新規事業に挑戦したい方 歓迎する経験・スキル ・SNSアカウントの企画・運用経験 ・動画・クリエイティブの制作／編集経験 ・インフルエンサーマーケティングの経験 ・新規事業、飲食・食品・スイーツブランドに関わった経験 こんな方に向いています ・決められた仕事だけでは物足りない ・若いうちから裁量を持って働きたい ・マーケティングを自分の武器にしたい ・将来的に事業をつくる側に回りたい ・スピード感のある環境で成長したい 続きを見る
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【福岡】人事担当者（経験者歓迎）
募集背景 ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、各事業に必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくる「人事」の重要性も高まっています。 そこで今回、採用体制をさらに強化するため、新しい人事メンバーを募集します。 候補者対応だけを担当するのではなく、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わっていただくポジションです。 入社される方に求める役割・仕事イメージ 採用業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて、人事企画や組織づくりまで幅広くお任せします。 ・採用要件の整理、求人作成、媒体・エージェント・スカウトを活用した採用活動 ・候補者対応、面接・面談、オファー、入社までのフォロー ・採用KPIの管理・分析、求人や選考フローなど採用施策の改善 ・研修、オンボーディング、社内イベント、表彰制度などの企画・運営 採用だけを担当するのではなく、会社や組織の課題に応じて人事として幅広いテーマに挑戦できるポジションです。 【チームについて】 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。 ポジション魅力 ① 採用を一気通貫で担当できる 採用要件の整理から応募獲得、面接、クロージングまで担当し、採用全体を動かす経験ができます。 ② 採用以外の人事経験も積める 研修、オンボーディング、表彰、評価制度などにも携わり、人事として仕事の幅を広げられます。 ③ 複数事業・複数職種の採用に関われる マーケター、営業、事業開発、AI関連、クリエイターなど、幅広いポジションの採用を経験できます。 ④ 自分のアイデアをすぐに形にできる 求人改善や新しい採用施策、人事制度の改善など、「もっとこうしたい」という提案を実行しやすい環境です。 ⑤ 将来的に人事企画・採用責任者を目指せる 採用担当にとどまらず、組織づくりや人事企画まで経験しながら、キャリアの幅を広げていけます。 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での採用・人事経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・RPOなど採用支援業務の経験 ※目安2年以上 歓迎要件 ・中途採用を一連で担当した経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用数値をもとに改善を行った経験 ・ベンチャー、成長企業での採用経験 求める人物像 ・採用だけでなく、人事として仕事の幅を広げたい方 ・自分で考え、まず行動に移せる方 ・仕事に対する熱量、成長意欲が高い方 ・変化やスピード感のある環境を楽しめる方 ・個人ではなく、チームで成果を出すことを大切にできる方 続きを見る
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