ALH株式会社 人事職 キャリア（営業／コーポレート） の求人一覧
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06【労務部】マネージャー
募集背景 2025年9月からの全社組織編制にあわせ労務部も人員追加と強化のため募集に至りました。 労務業務は基本すべて内製化しており、労務業務を一貫し管理運営しているため労務のスペシャリストを目指せます。またグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えたことや、健康経営優良法人認可取得、くるみん子育てサポート認可など働きやすい環境整備も整えていくことが急務となっております。ぜひご応募ください。 具体的な仕事内容 ・給与計算 ・社会保険手続き ・就業規則・労使協定作成・改正（三六協定関連） ・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計 ・勤怠管理システムの運用 ・グループ企業の統合プロセス対応 ・くるみん、えるぼし認定取得業務 求める人物像 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！ 求めるスキル・経験 【必須】 ・労務部でのマネージメント経験 ・労務業務経験5年以上 続きを見る
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採用実務未経験OK／採用のスペシャリストを目指す方！／全国で募集／近隣住宅補助制度あり
募集背景 2025年9月からの全社組織編制にあわせ労務部も人員追加と強化のため募集に至りました。 採用チームは30名が在籍し、新卒採用チーム、未経験エンジニア採用チーム、経験者採用チーム、バックオフィス採用チームに分かれ、専門性を高める運営をしています。 チャネルは多岐にわたり、人材紹介様からのご推薦、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出店、SNSメディアの活用など。お持ちの得意分野から新しいチャネルへも挑戦ください。採用のスペシャリスト、ゼネラリストを目指したいかた、ご応募お待ちしております。 具体的な仕事内容 ・採用コンセプトの企画立案 -過去採用の振り返り・分析 -人材要件設計 -経営へのレポート ・採用プロセス設計、実装、標準化 -採用計画・スケジュールの設計、実装 -採用チャネルの選定、活用マネジメント -採用実務 -社内外ステークホルダーとの折衝 ③採用戦略／計画立案 ・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆） ・応募者対応、採用イベント参加 ・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施 ・社内外との各種調整 ・採用データを元にした分析 ・内定者フォロー 求める人物像 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！ 求めるスキル・経験 【必須】 人事採用未経験OK！ 下記いずれかのご経験必須＜1つでも該当すれば＞ ・接客での商品やサービス説明業務経験 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・ベンダーでのBP対応・管理をされた経験のある方 ・ベンダーでのエンジニア経験 ・IT特化派遣会社での営業経験 続きを見る
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