人事戦略リーダー／CHRO候補

会社概要 

2000年設立。卵殻膜を活用した化粧品・サプリメントのパイオニア企業として、東京大学との共同研究をした成分をベースに高品質な商品を提供。東証上場企業として、研究・開発・販売まで一気通貫で行う強固な体制を構築しています。 

業務内容  

当社は健康食品・化粧品の通販（Web直販・TV通販・外販）を展開するファブレスメーカーです。人事部門の責任者候補として、評価・報酬制度の刷新を中心に、人材育成・組織開発をリードしていただきます。

■短期的なミッション
・2026年4月を目標に、新たな人事制度（特に評価制度）をローンチ。
・異なる事業特性に応じて「横ぐし」的な等級制度を見直し、事業毎の経済性を踏まえた妥当な制度を設計。
・適切な評価・報酬設計により、既存社員の離脱防止と新規人材の定着を実現。

■業務詳細
・人事戦略立案：経営方針に基づく人材戦略・制度企画
・制度構築・運用：等級・評価・報酬制度の刷新と運用設計
・採用・配置：新卒・中途採用計画、適材適所の配置設計
・人材育成：研修制度の構築、管理職・若手社員の育成施策
・組織開発：エンゲージメント向上、組織文化醸成、行動規範の設計
・人事オペレーション：人事データ活用、労務管理効率化

■キャリアパス・将来性
・入社後は3か月の試用期間を経て、部長職として幹部会議・経営会議に参画いただくことを想定。
・中期的には管理部から人事部を分離し、人事部長兼管掌役員（CHRO）として経営戦略に深く関与できるキャリアを期待しています。
・事業成長に伴い、売上拡大だけでなく 利益率改善・人材の質向上・従業員幸福度の最大化 を目指すフェーズに移行。人事制度設計はその中核を担います。

組織体制・働き方

・現在、人事総務課には複数メンバーが在籍。既存チームをリードしながら、必要に応じて組織拡大が可能です。
・制度改定における意思決定プロセスは、①役員とのすり合わせ → ②幹部会承認 → 社外役員への説明 という明確な流れがあります。
・出社義務はなく、リモートワーク中心の働き方も可能。

求めるスキル

【必須】
・事業会社における人事制度企画・導入・運用の経験
・評価制度・報酬制度の設計経験
・経営層と制度を構築した経験

【歓迎】
・複数事業を展開する企業での人事経験
・人材開発・組織開発の知見
・人事部の立ち上げや再編経験