会社概要
KDDI×三井物産グループの安定した事業・経営基盤のもと、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を軸に、順調な成長を実現している企業です。
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、ビジネス上でも非対面型のコミュニケーションが求められる中、私たちが展開するBPO事業が注目を集めており、コロナ禍においても事業拡大を続けています。
※「アルティウスリンク株式会社」は、2023年9月1日に発足した「KDDIエボルバ」と「りらいあコミュニケーションズ」の統合会社です。
業務内容
＜概要＞
弊社で提供しているサービス 『HRstation』（業界第2位の派遣管理システム）を
保守・運用業務にて支えていただきます。
具体的には、現在クラウド環境で稼働しているシステム保守・運用業務を担当していただきます。
＜詳細＞
・システム保守・運用のプロセス整備（Zabbixによるシステム監視設計等）
・クラウド技術を用いたインフラ拡張の企画・提案
・システム障害発生時の対応
・インフラベンダとの渉外・調整
・全体的なシステム運用サポート
※本ポジションでは、インフラだけでなくアプリケーションの特性も踏まえて
システム全体を俯瞰し、保守・メンテナンスの計画立案から実施までを担っていただきます。
こうした総合的な視点をもとに、要求部門の多様な要望に柔軟に応え、
よりよいサービスを提供するための中核的役割を果たしていただきます。
応募資格/求める人物像
＜必須スキル・経験＞
・ITILに準拠したシステム運用経験
・監視設計・設定経験２年以上
・社内外とのコミュニケーションスキル
＜歓迎スキル・経験＞
・IT系インフラ経験
・セキュリティ関連知識
・運用に係わるシェルスクリプトの作成
＜求める人物像＞
・求められる技術を自ら学習していく意欲があり、自身のスキル向上に取り組むことができる方
・自ら課題を見つけ、自分事として解決に向けた取り組みができる方
・コミュニケーション能力を発揮し、社内外含め、周りを巻き込んで業務を進められる方
＜仕事のやりがい＞
自ら課題を見つけ、解決に向けて取り組む姿勢が求められるため、自発的に行動することで新しいアイデアや改善策が生まれます。
自身の成長だけでなく、チームや組織に貢献できる喜びを感じることができます。
＜得られるスキル＞
・OCIクラウドに関する知識（資格取得）
・派遣業務に関する知識
入社後の流れ
まずは先輩社員のもと、HRstationの保守・運用業務の流れ・システム全体の
理解を深めていただきます。ご経験や業務習熟度に応じて保守・運用業務の
改善・品質向上、要求部門とのインフラ要件の調整・要件定義なども
段階的にお任せしていきたいと考えております。
日々チームで認識を合わせながら業務を行っているため、わからないことや
課題についてはすぐに相談でき、一人で抱え込むことなく安心して働くことができます。
キャリアパス
直属の上司との1on1や面談を定期的に実施しており、技術志向／マネジメント志向
どちらを目指すのか、ご希望をヒアリングしながらキャリア形成を一緒に考えていきます。
当面は、HRstationのクラウド環境の保守・運用業務を経験していただきます。
将来的には技術志向のスペシャリストとしてHRstation以外のシステムに業務の幅を広げるか、
マネジメント志向の管理者としてインフラ拡張の企画・提案等に業務の幅を広げるかを
選択することができるため、中・長期的な視点でキャリアパスを描くことができます。
| 職種 / 募集ポジション | 【システム】自主事業システム開発（自社プロダクト・上流工程） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線 新宿駅「西口」より徒歩5分 京王新線・都営地下鉄新宿線・大江戸線 新宿駅「新都心口」より徒歩5分 ※エンジニア向けにリノベした新しいオフィスです！ ※新宿駅から地下道で直結しているので、雨にぬれずに出勤できます。 ※下記東京本社と通りを挟んで向かいにあります。 |
| 勤務時間 | 勤務時間：9:00～17:30 就業時間：7時間30分 休憩時間：60分間 |
| 休日 | 土曜日・日曜日・祝日・年末年始（12月29日～1月3日） 年間休日122日 ※2024年度 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ※入社年度は、入社月に応じた規定数付与 ・特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など） ・私傷病休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など） ・ベネフィットステーション （グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等） ・KDDI健康保険組合 ・KDDI社員持株会（任意） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| グレード | ■基幹職（エリア限定） 基幹職とは、会社の総合的な判断を必要とする基幹的業務に従事し、 雇用契約期間の制限がなく、業務範囲が明確に定められていない社員を 指します。就業場所が属する勤務地を限定するため、 転居を伴う転勤はありません。 ※選考フロー 書類選考→一次面接→最終面接→内定/オファー面談→入社 |
| 制度 | ・評価制度（目標管理制度） ・テレワーク ・転勤時社宅制度 ・各種研修制度・eラーニング等 ・社内表彰 ・退職金 |
| その他 | ・健康経営優良法人（大規模法人部門）※2023認定 ・健康経営宣言 https://www.altius-link.com/corporate/healthy-company/ ・アルティウスリンクで働く魅力 https://www.altius-link.com/recruit/strength/ |
| 所属部署 | ＜メンバー構成＞ 30代：2名（男性0名、女性2名） 40代：2名（男性2名、女性0名） 50代：1名（男性1名、女性0名） 計：5名 ＜部署の雰囲気＞ チーム全員が中途採用入社ということで、異なる背景を持った仲間の意見も 尊重する文化が根付いているため、発言や提案がしやすい環境です。 組織全体として「働き方改革」を積極的に推進しており、平均残業時間は 15時間/月程度です。 毎週水曜日はNO残業デーを実施しています。 ＜テレワーク頻度＞ 週2回程度 ＜残業時間＞ 10～25時間／月 程度 ※24年度実績 システムリリース時、システム障害発生時は稼働が上がる傾向です。 |
| 募集背景 | HRstationの利用者は年々増加傾向にあり、システムを安定稼働させる上で、日々の保守・運用はもとより、将来を見据えたインフラ拡張計画なども今後の重要なミッションとなります。その担い手となる新しい仲間を募集しています。 |
| 会社名 | アルティウスリンク株式会社 |
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