Mission

「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。

Greeting

私自身、幼少期の精神障がい（トリコチロマニア）に起因する身体的な後遺症から、 自信を失ったり、自暴自棄な気持ちを長く抱えて生きてきた当事者でした。

AMATUHIのサービスは、当事者としての福祉貢献の目線と同じくらい、 「安心と信頼」そして「きっかけ(＝チャンス)を創出すること」を大切にしています。
「安心と信頼」は、文字通り、地域で自分らしい生活を心穏やかに送るため、 必要とされる支援・サービスを、隈なく高いクオリティで提供し続けること。 そして、「きっかけ(＝チャンス)」をどんどん提供し、今まで見逃していたり、 今まで気が付かなかった自分や仲間の強みを発見できる機会を創出し、 社会に生きる一員として、自分らしく輝けるきっかけであり続けること。

日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、 きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。

代表取締役　吉田 竜真

Company Name

“AMATUHI”の由来は、”天つ日＝晴れた日の太陽”を意味する言葉です。

Logo

障がいの有無に関わらず、全ての人たちを明るく照らし、暖かな心で互いを尊重し合える存在を目指して、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。

仕事内容

【労務戦略担当】労働コンプライアンス担当（労務課長候補）

≪期待する役割≫
"労働法の番人"から"人材戦略のパートナー"へ進化する次世代労務担当
【コンプライアンス管理】
■労働法規対応
・法改正の影響分析と社内規程の見直し
・就業規則の改定プロセス管理
・労働基準監督署対応の統括

■労務リスク予防
・ハラスメント防止体制の構築・運用
・労使紛争の未然防止策の実施
・安全衛生管理体制の整備

【労務戦略】
■働き方改革推進
・フレックスタイム制度の最適化
・テレワーク規程の設計・運用
・多様な雇用形態のマネジメント

■労務データ分析
・残業時間分析による業務改善提案
・離職率分析に基づく定着策の立案
・人事評価制度の法的観点からの検証

■紛争対応
・個別労働紛争の解決交渉
・労働審判・訴訟案件の対応

✅ 必須要件
・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所）
・就業規則改定の実務経験
・ハラスメント防止研修の実施経験

✅ 歓迎スキル
・労働判例の深い知見
・労務DXツールの活用経験
・メンタルヘルス対策の実務経験