Mission
「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。
Greeting
私自身、幼少期の精神障がい（トリコチロマニア）に起因する身体的な後遺症から、 自信を失ったり、自暴自棄な気持ちを長く抱えて生きてきた当事者でした。
AMATUHIのサービスは、当事者としての福祉貢献の目線と同じくらい、 「安心と信頼」そして「きっかけ(＝チャンス)を創出すること」を大切にしています。
「安心と信頼」は、文字通り、地域で自分らしい生活を心穏やかに送るため、 必要とされる支援・サービスを、隈なく高いクオリティで提供し続けること。 そして、「きっかけ(＝チャンス)」をどんどん提供し、今まで見逃していたり、 今まで気が付かなかった自分や仲間の強みを発見できる機会を創出し、 社会に生きる一員として、自分らしく輝けるきっかけであり続けること。
日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、 きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。
代表取締役 吉田 竜真
Company Name
“AMATUHI”の由来は、”天つ日＝晴れた日の太陽”を意味する言葉です。
Logo
障がいの有無に関わらず、全ての人たちを明るく照らし、暖かな心で互いを尊重し合える存在を目指して、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。
募集背景
「特定技能人材が活躍できる環境を作る、支援のプロフェッショナルを募集！」
当社は障がい福祉サービスを展開する中で、特定技能人材の受け入れを拡大しています。
今回、特定技能支援機関の運営を統括し、外国人人材と日本側スタッフの「架け橋」となる管理職を募集します。
✨ こんな課題に取り組みます
・特定技能人材の雇用・定着率向上（現在85%→目標95%）
・日本語教育・生活支援プログラムの充実
・入管手続きや企業連携の効率化
仕事内容
■戦略策定・管理業務 ・特定技能人材向け支援計画の策定（1on1面談・キャリアパス設計） ・入国～就労までのサポート体制構築（行政・送出機関との連携） ・支援KPIの設定と進捗管理（定着率・技能習得度の可視化） ■チームマネジメント ・支援担当者5～10名の育成・マネジメント ・多国籍チームのカルチャー醸成（年4回の社内異文化交流会主催） ■危機管理 ・トラブル対応（労働問題・生活相談等）のエスカレーション体制整備 ・緊急時マニュアルの作成・訓練実施
| 職種 / 募集ポジション | 特定技能支援機関マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 契約社員（3ヶ月経過後面談を経て正社員登用または契約更新を検討） 試用期間あり （3ヶ月） 雇用条件は本採用時と同じ 契約更新あり（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日 | 週休2日 有給休暇 当社カレンダーによる |
| 必須条件 | 【必須条件】 ・外国人支援関連業務3年以上（職業紹介・日本語教育等） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・入管法・労働法規の実務知識 【優遇条件】 ・特定技能支援実務経験 ・多言語の業務レベルの語学力（ベトナム語・ネパール語・インドネシア語、ミャンマー語、シンハラ語等） ・社会保険労務士・行政書士資格 |
| 会社名 | 株式会社AMATUHI |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階 |
| 設立 | 2021年2月22日 |
| 資本金 | 41,000,000円（資本準備金含む） |
| 代表者 | 代表取締役 吉田 竜真（行政書士） |
| 役員 | 取締役 有田 佳史（公認会計士・税理士） 取締役 加藤 貴宏（一級建築士・一級建築施工管理技士） 取締役 潮田 和則 取締役 大澤 美名子（サービス管理責任者） 監査役 並木 宏仁（米国公認会計士） |
| 事業内容 | 障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業 |