HR マネージャー

AndGAMER株式会社について

弊社は、「ゲーマーの人生を、もっと自由に。もっと豊かに。」を掲げ、ゲーマーの視点を活かし、使い心地と性能にこだわったプロダクトをつくる日本発の会社です。

「Void Gaming」「AIM1」「VIZARD CLUB」などのブランドを通じて、コントローラー、マウス、キーボードをはじめとしたデバイスを企画・開発しています。プロゲーマーを含むユーザーの声をものづくりに反映し、機能・操作感・デザインのすべてにこだわった製品開発を進めています。

私たちが目指すこと

私たちが目指すのは、日本発のデバイスで、世界中のユーザーに選ばれることです。

海外メーカーの製品が高く評価されるなかで、性能、使い心地、ブランド、製品としての魅力でそれを超えたい。そして、日本国内にとどまらず、海外でも多くのユーザーが私たちの製品を使う未来をつくりたいと考えています。

ゲームを楽しむ時間だけでなく、働く時間や日々の暮らしまで。使う人の体験に向き合い、日本から世界に選ばれるデバイスをつくる。その挑戦に、ともに取り組む仲間を求めています。

ポジションについて

事業・製品の拡大に合わせ、必要な人を採り、入社後に力を発揮できる組織を整えるHRマネージャーを募集します。役員が兼務している人事業務を引き継ぎ、採用と受け入れを日々進めながら、評価・育成・組織づくりまでつなげていく仕事です。

人事を管轄する執行役員と経営陣、各部門の責任者と連携し、人事施策の設計から実務、現場への説明、運用、改善まで担当します。まずは、職種ごとの求人・要件整理、人材紹介会社とのやりとり、候補者・選考進捗の管理、面接調整、内定条件の設計、入社前後の受け入れを自ら手を動かして進めていただきます。並行して、既存の評価制度や育成の仕組みを現場で使える形へ整えていきます。

採用、評価、人材育成、組織開発などの人事領域で、主担当として仕事を進めた実務経験を前提としています。制度の提案だけで終わらず、関係者と合意し、実際に運用して改善した経験を重視します。給与計算や社会保険手続き等を一人ですべて抱えるのではなく、社内担当者や外部専門家と役割を分けて進めるポジションです。

経営に近い立場で組織課題を見つけ、社員や部門責任者と話しながら、必要な施策を実行できる方を求めています。採用から入社後の立ち上がり、評価・育成まで一貫して関わり、事業と社員の成長を支える仕組みを一緒につくっていきたいと考えています。

主な業務内容

採用から入社後の受け入れを軸に、評価・育成・組織開発まで、人事業務の設計と運用を担当していただきます。

・人事戦略・組織計画：事業計画と連動した組織設計、人員計画、採用優先順位、HRロードマップの策定
・採用戦略：職種ごとの採用要件・選考設計、採用チャネル・エージェント管理、採用KPIの設計と改善
・採用オペレーション：HRMOS等を用いた求人・候補者・選考進捗の管理、面接官との連携、候補者体験の改善
・オンボーディング：入社前後の受け入れ設計、役割・期待値の明確化、立ち上がり状況のモニタリングと改善
・評価・報酬制度：等級、評価、昇級、報酬制度の改善、評価者への説明・支援、公平性と一貫性の確認
・マネージャー育成：1on1、目標設定、フィードバック、評価、チーム運営に関する支援・研修の設計
・組織開発：エンゲージメントサーベイ、組織課題の分析、部門横断コミュニケーション、離職予防施策の企画・実行
・人材育成・配置：キャリア開発、研修、後継者・次世代リーダー育成、適切な配置・登用の支援
・カルチャー・制度づくり：会社の価値観を行動や制度へ落とし込み、社内規定・人事ポリシー・相談窓口等を整備
・HRデータ・業務基盤：採用、評価、定着等の指標を可視化し、Notion、Slack、HRMOS、生成AI等を活用して業務を標準化・自動化
・労務連携：入退社、勤怠、労働条件、就業規則、個別相談等について、社内担当者・社労士・経営陣と連携して適切に対応

まずは採用の進行と入社前後の受け入れを優先し、制度・育成・組織開発の施策は経営陣と優先順位を決めて進めます。面接と合否の最終判断は各役員が行い、内定条件や人事方針・制度の変更は経営陣の承認を得ます。このポジションは、判断に必要な情報をそろえ、承認された施策を実行・運用する責任を持ちます。

AIを前提に仕事を進められる

AndGAMERでは、AIを単なる補助ツールではなく、調査・整理・分析・資料作成・開発など、日々の仕事をより速く、より深く進めるためのパートナーとして活用しています。

Notion AIは全社導入済みです。

また、業務上必要な場合には申請により、以下をはじめとするAIツールを利用できます。

・ChatGPT / Codex
・Claude / Claude Code
・その他、業務に必要なAIツール

人事業務でも、求人要件の整理、議事録の要約、選考進捗の集計、受け入れ資料・制度説明の作成、業務フローの見直しなどにAIを活用できます。候補者・社員の個人情報や評価情報は社内の取り扱いルールに従って扱い、AIの出力は自分で確認します。採用や評価の最終判断をAIに委ねることはしません。

「AIを使うこと」そのものではなく、AIを使って仕事の質とスピードをどう高めるかを重視しています。

求めるスキルと経験

【必須要件】

・採用、評価、人材育成、組織開発等の人事領域で、いずれかを主担当として推進した実務経験

・経営・事業方針をもとに組織課題を整理し、人事施策へ落とし込んだ経験

・制度や運用フローを設計するだけでなく、現場への説明、運用、定着、改善まで担った経験

・経営陣、部門責任者、社員、外部専門家など、立場の異なる関係者との合意形成・プロジェクト推進力

・定性情報と人事データの双方から課題を分析し、優先順位をつけて施策を進められること

・機密性の高い個人情報・評価情報を適切に扱える高い倫理観と守秘意識

・未整備な環境でも、自ら手を動かしながら仕組みを構築できること

【歓迎要件】

・スタートアップ、ベンチャー、急成長企業での人事責任者、People Lead、HRBP等の経験

・組織拡大期における組織設計、人員計画、カルチャー形成の経験

・等級・評価・報酬・昇格制度の設計または大幅な改善経験

・エンゲージメントサーベイの設計・分析と、改善施策への接続経験

・マネージャー育成、1on1、目標設定、フィードバック研修等の企画・運用経験

・中途採用の戦略立案、採用広報、採用チャネル開拓、採用KPI改善の経験

・オンボーディング、キャリア開発、研修、タレントマネジメントの経験

・HRMOS等のATS、人事SaaS、Notion、Slack等の導入・運用経験

・労務管理、就業規則、労働関連法令に関する基礎知識

・生成AI、ワークフロー自動化、データ分析を活用したHR業務改善の経験・関心

【求める人物像】

・経営と現場の双方に入り込み、事業成長と社員の成長を両立して考えられる方

・制度を作って終わりにせず、運用・定着・効果検証まで責任を持てる方

・未整備な状況を楽しみ、課題を構造化して優先順位をつけ、自ら前に進められる方

・社員の声を尊重しつつ、公平性と経営視点を持って判断できる方

・守秘義務を徹底し、センシティブな相談にも誠実かつ冷静に対応できる方

・率直で分かりやすいコミュニケーションを通じて、立場の異なる人をつなげられる方

・AIや新しいツールを積極的に試し、人事業務そのものを継続的に改善できる方

・AndGAMERの事業、ブランド、ゲームやデバイスの領域に興味・関心を持てる方