創業100周年、第二創業期へ。2035年売上高1,000億円を目指す変革期のニッチトップメーカー。30代で執行役員・部長への抜擢実績あり／CxO制×地域統括制への刷新で、変革をリードする専門人材・挑戦者を積極募集中！

会社概要

アネスト岩田株式会社は、1926年創業の東証プライム上場メーカーであり、「気体の圧縮」と「液体の霧化」のコア技術を軸に空気圧縮機や塗装機器などをグローバルに展開しています。海外売上比率は約65％に達し、世界20カ国以上で事業を展開する高い国際競争力が強みです。2026年に迎えた創業100周年を「第二創業期」と位置づけ、培った知見を結集して新たな価値を創出する変革期を迎えています。長期戦略「Vision2035」では売上高1,000億円を掲げ、既存事業の深化や新領域の開拓など3軸での成長を進めています。単なる機器販売にとどまらず、現場の脱炭素やエネルギー効率化を支える「エネルギーソリューションメーカー」への進化を目指しています。同社では、失敗を恐れずに次の100年を切り拓く変革の担い手となる、熱意ある人材を求めています。

▽100周年サイトはこちらから

https://www.anestiwata-corp.com/100th-anniversary/

当社の強み・特徴

①世界・国内で確固たる地位を誇る高い市場シェアと収益基盤
1927年に国産第1号のスプレーガン、1991年に世界初のオイルフリースクロール圧縮機を開発するなど、業界のパイオニアとして確固たる地位を築いてきました。自己資本比率68.0％、ROE11.0％という健全かつ強固な財務体質を誇り、積極的な成長投資を推進しています。

◇エアエナジー事業
・オイルフリースクロール圧縮機を世界で初めて開発
・小形圧縮機：国内シェア30％
・真空ポンプ（オイルフリー）：国内シェア40％
◇コーティング事業
・ハンドスプレーガン（高級レンジ）：国内シェア75％以上／欧米シェア30〜35％
・エアーブラシ：世界シェア30％
 
②モノづくりの原点回帰と「MIC」新設によるスピーディーな開発・生産
2025年6月、本社敷地内に生産技術センター「Manufacturing Innovation Center（MIC）」を開設しました。CAMデータや加工シミュレーションを活用し、試作から精密測定、量産工程設計までを一貫して内製化。開発から市場投入までのリードタイムを飛躍的に短縮する体制を整備しました。
さらに第一次中期経営計画（2025〜2027年度）では、設備投資80億円（工場自動化・海外工場増強・PLM導入等）のほかに研究開発費30億円、M&A投資150億円以上など、総額180億円規模の積極的な成長投資枠を設定しており、最前線で新しいモノづくりや新領域の獲得に挑戦できる環境です。

③ 「圧縮」×「塗装」の融合で挑む「エネルギーソリューションメーカー」への進化
工場の消費電力の3〜5割を占める「圧縮機」と「塗装設備」の両方を手掛ける独自性を持ちます。単なる機器販売にとどまらず、工場全体のエネルギー最適化を担うソリューションへと転換しています。その中で、世界最高効率を目指す圧縮機や、CO2を大幅削減する無溶剤塗装システムなどを開発しており、脱炭素や環境規制の高まりに応える、高付加価値なエネルギーソリューションを提供しています。

④ CxO制×地域統括制への移行で、グローバルかつフラットに挑める組織
2026年4月より、専門経営を担う「CxO制」と「4地域統括制」を組み合わせた体制へ移行しました。各地域への大胆な権限移譲により、迅速な意思決定と市場ニーズの即応を可能にしています。グローバルな事業開発やサプライチェーン最適化に、スピード感をもって主体的に関われます。

数字で見る働く環境（アネスト岩田単体／2025年度実績）
中途採用で入社された方が安心して定着し、早期に活躍できるよう、公正な評価制度や柔軟な労働環境の整備に力を入れています

◇挑戦を後押しするキャリア環境
・早期登用・成果主義：役割等級制度を導入し、求める役割と成果に応じた公正な報酬体系を確立。30代での執行役員昇格実績あり
・国内外特許保有数：1,200件以上（開発初期からの発明発掘や表彰制度を拡充、技術者一人ひとりの創造活動を支援）
・キャリア（中途）入社者比率：38.7％（幅広い職種でキャリア採用を強化）
・海外駐在員数：24名（世界20か国以上・34社、海外売上比率65.3%を展開するグローバル基盤を背景に、若手から中堅・エキスパートまで国境を越えて活躍するフィールドが広がっています。）
 

◇柔軟で安心なワークライフバランス

・有給休暇取得率：88.3％（平均取得日数：15.4日。1〜2時間単位での有休取得や勤務間インターバル制度を導入）
・男性の育児休業取得率：86.7％（満3歳まで取得可能な育休や復職支援制度完備）
・平均月間所定外労働時間：8.2時間
・平均勤続年数：16.5年

仕事内容

4月に新設されたばかりの「資材管理チーム（21名体制）」にて、チームリーダーの右腕となって、ご活躍いただきます。当チームは、これまで各ラインに散らばっていた資材機能を1つに統合した組織です。あなたには、単なるデータ入力や作業にとどまらず、工場全体の生産をスムーズに動かすための施策を主導・支援していただきます。

具体的には、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

１．各エリアにおける資材管理・受入供給業務（担当エリアあり）

• SL（スクロール）本体、RP（レシプロ）本体、真空資材管理の各エリアにおける資材管理全般
• 部材を受け入れる部署から、各製造現場（部材を供給する部署）へのスムーズな配給
• ※ご自身の担当エリアを持ちながら、工場全体の動きを幅広く見渡して業務経験を積むことができます。

２．資材係統合に伴う在庫・供給・配置の調整および運用整備

• 4月の統合に伴う、在庫・供給・配置の最適化
• 「どこに、何を、どれだけ配置すれば現場が最も動きやすいか」を考え、供給運用の仕組みづくり

３．資材管理業務の改善、運用ルールの定着化

• これまでの各係でバラついているルールや運用の統一
• 現場への新しいルールの落とし込みと、ムダを省くための継続的な業務改善の推進

４．エリアのキーマンとしてのフォロー対応、関係部門との調整

• 調達・生産管理・物流などの関係部門や、各製造エリアとの密な情報連携・調整
• 目前の作業だけでなく、工場全体の生産バランス（進捗や状況）を常に意識した先回りの支援対応
• チームメンバーの年齢や雇用形態に応じた柔軟なコミュニケーションと突発的な欠員時の業務フォローや現場連携
• ※工場内のハブ（中心）となり、社内の多くの人とコミュニケーションを取りながら業務を円滑に進めていただきます。

本求人の魅力

【ミッション（このポジションの役割）】

4月の組織改編に伴い、各係に分かれていた資材チームが1つに統合されました。あなたには、SL・RP本体や真空資材などを扱う各エリアの「キーマン」として、資材管理業務の集約・ルールの統一・現場の連携強化を主導・支援していただきます。

【配属部署について】

「生産管理グループ 資材管理チーム」への配属です。これまでは各製造ラインに散らばっていたメンバーが集まったため、これから新しい組織の土台や共通ルールを作っていくやりがいがあります。