仕事内容
当社のアウトソーシング部門に所属をして、お客様先常駐にて業務いただきます。
【採用背景と託すミッション】
アウトソーシング部では、「設計構築領域のリーダー不足」「現場育成を担える人材の不在」という2つの構造的課題を抱えています。
今回のポジションは、顧客常駐型プロジェクトにて「チームの先頭に立ち、技術提案・体制構築・人材育成を現場から推進していく」という、事業と現場を結ぶ“変革リーダー”として活躍いただく役割です。
業務内容｜任務と成果責
- 大手SIerにて金融・文教・官公庁PJ等のインフラ刷新（サーバ／NW／クラウド）の設計・構築
- プリセールスや技術選定からの参画、要件整理・提案・折衝
- 現場メンバー（1～5名）の支援・育成、ナレッジ展開・体制整備
- 常駐先との信頼構築、増員・後続育成に向けた提案活動
- 将来的には委託契約における見積・工数調整などにも関与可能
※意思決定を担う裁量は現場PLに広く委ねています。
応募資格
【必須要件】
- サーバ／ネットワーク／クラウドの設計・構築経験（目安5年以上）
【歓迎要件】
- 顧客折衝・関係構築に主体的に取り組んだ経験
- AWS／Azure等クラウド構築経験
- 技術チーム（3名以上）のマネジメント・リード経験
- 要件定義、プリセールス、見積算出など上流工程の経験
- 複数案件を横断的に見た技術統括または案件推進経験
【キャリアパス・成長環境】
入社後はリーダーとして現場を支えつつ、1～2年でPL／PMへ。ご志向次第で「課長職」「技術統括」「プリセールス特化」「育成・採用主導」など複線的なキャリア形成が可能です。
※例：中途入社半年でLD → 3年で課長昇格 → 30名規模の技術組織を牽引した実績あり
【このポジションで得られる価値】
- 顧客と対等な立場で技術提案〜体制構築・拡張までを主導
- 「安定×変革フェーズ」の中で、自らPJを設計・育てられる経験
- 単なる“現場の一員”ではなく、“事業の成長ドライバー”として関われる裁量
- 技術・育成・ビジネスの接点で、組織を現場から変えていけるやりがい
| 職種 / 募集ポジション | 【東京／アウトソーシング部】インフラエンジニア（PM/PL候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | お客様常駐勤務（東京23区がメイン） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7.5時間、休憩1時間） ※客先常駐勤務の場合は常駐先の勤務時間に準ずる |
| 休日 | 土日祝日（年1回キックオフにて土曜出勤有り） ※客先常駐勤務の場合は常駐先の就業曜日に準ずる ※年間休日数は120日以上 |
| 受動喫煙対策 | 本社：対策あり（喫煙室あり） ※常駐先により喫煙環境は異なる |
| 求人票更新日 | 2025年8月1日 |
| 会社名 | 株式会社アルファネット |
|---|---|
| 代表者 | 脇田 昭彦 |
| 設立 | 1999年7月1日 |
| 系列 | 株式会社大塚商会 |
| 資本金 | 4億円 |
| 年商 | 95.6億円（2024年度） |
| 従業員数 | 556名（2025年1月現在） |
| 所在地 | ＜東京＞ ■本社 東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング ・大江戸線・東西線・有楽町線・JR線「飯田橋駅」 ・JR線・三田線「水道橋駅」 ・丸の内線「後楽園駅」 ■江戸川橋事業所 東京都新宿区西五軒町13-1飯田橋ビル3号館 ・有楽町線「江戸川橋駅」 ＜大阪＞ ■大阪支店 大阪府大阪市福島区福島7-15-26 JMFビル大阪福島01 7F ・大阪環状線「福島駅」 ＜名古屋＞ ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング10F ・桜通線「久屋大通駅」「丸の内駅」 各拠点のアクセスはこちらよりご確認ください。 https://www.anet.co.jp/company/about/access.html |
| 事業内容 | ■ITソリューション ・サーバ・ストレージ仮想化 ・VDI環境構築 ■サイバーセキュリティ ・脆弱性診断 ・デジタルフォレンジック ■ネットワークソリューション ・ネットワーク工事 ・物理セキュリティ ■人材アウトソーシング ・サーバ・ネットワーク設計構築 ・サーバ・ネットワーク運用保守 ・テクニカルサポート |
| グループ企業 | ・株式会社大塚商会 ・株式会社アルファテクノ ・株式会社OSK ・株式会社ネットワールド |
| 試用期間 | ■試用期間3ヶ月 |
| 各種手当 | ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・シフト勤務手当 ・年末年始待機手当 ・決算手当（業績による） ・役職手当 ・管理職手当 ・リーダー手当 ・営業手当 ・住宅手当（15,000円） ・リモートワーク手当（3,000円） ・家族手当（配偶者5,000円、子供10,000円） ・技術手当 等 |
| 昇給・賞与 | ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（７月、12月） |
| 休日・休暇・休業 | ・夏期休暇（３日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ・年次有給休暇積立制度 ・特別休暇（結婚、出生、忌引き、転勤） ・リフレッシュ休暇制度（勤続年数5年毎、慰労金支給） ・休業、休暇（産前産後休業、育児休業、介護休業、裁判員休暇） |
| 福利厚生 | ■財産形成 ・大塚商会社員持株会制度 ・確定拠出（DC）年金制度 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝金 ・出産祝い金 ・傷病見舞金 ・家族死亡弔慰金 ・本人死亡弔慰金 ・高度障害見舞金 ・罹災見舞金 ■健康・余暇 ・健康診断・人間ドック ・子宮頸がん検診 ・大腸内視鏡検査補助制度 ・健康相談、メンタルヘルス相談 ・禁煙外来補助金制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・大塚商会直営ホテル ・大塚商会健保契約保養所 ・福利厚生サービスWELBOX ・社内部活動補助金制度 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険、介護保険 |
| 研修制度・資格取得支援 | ■社内研修 ・7つの習慣研修 ・セルフイノベーション研修 ・品質概論研修 ・電話応対研修 ■社外研修 ・SEカレッジ（年間500テーマのIT研修開催） ・オンライン研修Schoo（7,000本以上の録画授業） ・Progate（初心者向けプログラミング学習サイト） ・Udemy （Microsoft Azure入門講座 等） ■資格取得支援 ・資格受験費用会社負担 ・資格取得時奨励金 ・技術手当 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）1次面接（WEB）+WEB適正検査 （３）2次面接（WEBまたは対面） （４）内定 ※技術職採用のみ技術アセスメント実施有り（未経験者募集を除く） ※面接回数が3回の場合もあり |