アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。
アニメイトグループとは
アニメイトグループは、アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開しています。
「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」 を合言葉に、当社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展をさせていきます！
募集背景
アニメイトグループは、事業の多角化や新規領域への挑戦を加速させ、グループ全体としてさらなる非連続な成長を目指すフェーズを迎えています。
この事業成長の勢いをさらに増速させるため、グループ各社の事業特性に即した人事・組織戦略を立案・実行するHRBPを強化させています。事業の最前線に寄り添い、現場キーマンとともに「人と組織の力で事業をどう勝たせるか」を思考・実行する役割です。
現在のミッションは、ビジネスへの深い理解をベースに現場へ入り込み、各社の異なるフェーズに応じた泥臭い課題解決や、戦略的な採用、人材開発、評価・育成の仕組みづくりを現場と一体となって推進することです。単なる制度運用にとどまらず、事業のボトルネックを特定し、組織のポテンシャルを最大限に引き出すための施策をスピーディーにカタチにしていきます。
既存の枠組みに縛られず、「事業を成長させるために何が必要か」を自ら起案し、ハンズオンで組織を変革していけるエキサイティングな環境です。事業と組織を地続きで捉え、経営のパートナーとして事業成長を力強く牽引する戦略的HRBPを目指す方からのご応募をお待ちしています。
HRBPとは
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
経営直下の人事部や１人人事として様々な課題に対応されてきたあなた、その稀有な経験をHRBPとして生かしてみませんか？
是非、私たちと一緒にHRBPとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！
具体的な業務内容
事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。
人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行などその幅は無限大です。
以下、一例になります。
＜人事企画＞
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施
＜人事労務＞
・人事制度の運用
・従業員からの問い合わせ対応
・各種法令対応、規定整備など
＜その他＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営
このポジションの魅力
完成された組織で決められた運用を回すのではなく、成長過程にある現状から課題を紐解き、自らの手で構築していく「0→1」「1→10」の面白さがあります。
経営陣や事業責任者と同じ目線に立ちながらも、現場のオペレーションに入り込むため、自分の施策が事業をどう動かしたかをダイレクトに実感できます。
HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事をしています。
現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。
私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！
必須スキル・経験
以下のすべてのご経験をお持ちの方
- 経営層や現場と折衝し、組織課題や人事課題に対し企画～運用まで課題解決に取り組んだ経験
- 事業会社における人事制度設計・運用の実務経験
- 採用活動におけるPDCA（課題特定・施策実行・効果検証）を自ら回した経験
- 中規模（従業員100〜300名規模）以上での人事実務経験 または 常駐型人事コンサルタントの経験（5年以上)
歓迎スキル・経験
- プロジェクトやユニット（組織）のリード・マネジメント経験、かつ社内外での折衝・交渉経験をお持ちの方
- 複雑な労務問題・従業員トラブルへの対応経験
- 泥臭く、自ら手を動かして課題解決・仕組み化（フロー構築）を行った経験
- グループ会社や複数事業部を横断したプロジェクトの推進経験
こんな方と働きたい
- 企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
- 顕在化していない課題を紐解き、能動的にアクションに落とし込める方
- ご自身のスキルや知見を組織・メンバーに還元し、チーム全体のレベルアップに寄与したいという志向を持つ方
- 未整備な環境やオペレーションの多さも「自身の介在価値」としてポジティブに楽しめる方
- 事業会社の固有のカルチャーを理解し、現場に寄り添ったコミュニケーションができる方
- 綺麗な戦略を描くだけではなく、自ら手を動かし、泥臭い実務にも向き合う実行力のある方
| 職種 / 募集ポジション | HRBP/戦略人事 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間あり(6ヶ月間） ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※原則出社勤務 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） ※残業時間は月平均20時間程度 ※フレックスタイム制あり |
| 休日 | 【休日】 ・年間休日122日（昨年実績） ・完全週休2日制（土日）、祝日 【休暇】 ・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能) ・有給休暇（入社半年経過後から付与） ・年末年始休暇 ・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数） ・介護休暇 ・慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限4万円まで） ・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上） ・服装・髪型自由 ・社員割引制度 ・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可 ・教育制度（OJTによる業務習得が中心） ・副業可能(規定あり) ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・資格取得奨励制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内分煙 |
| 配属会社概要 | 【会社名】 株式会社アニメイトホールディングス 【事務所所在地】 東京都豊島区東池袋1-44-3 【設立】 2012年11月 【資本金】 5,000万円 【代表者】 丹羽 康弘 【従業員】 110名 【事業内容】 アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理・各種管理業務の受託 |
| 会社名 | アニメイトグループ |
|---|---|
| 事業内容 | アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約140店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開がグループの強み。 |
| グループ会社概要 | https://recruit.animate.co.jp/company-overview/ |