人事（リクルーター）

会社概要

「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。
このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。
その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。

▼主な実績
Qast利用ユーザー数7万人以上
第一回 「Startup Culture Award」最優秀賞 受賞（2025年）
ICCサミット FUKUOKA 2025「ガーディアン・カタパルト」4位入賞（2025年）
ICCサミット FUKUOKA 2025「ガーディアン・アワード」3部門で1位を受賞（2025年）
BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞（2022年）
IVS LaunchPad入賞（2021年）

サービス概要

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。

30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。

「社内の資料が見つからない」「誰が知っているかわからない」「何度も同じ質問に対応している」「ノウハウが一部のベテランに属人化している」といった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。

課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。

求人概要

これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、
ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する "仲間集め" の役割を担います。

HRとしては2人目ポジションでの募集となります。
当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、
困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。

具体的な業務内容

採用に関する全般に携わっていただきます。
※段階的に取り組んでいただく形となります。

• Revenue, 開発 等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定
• 人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行
• 選考プロセス及びオペレーションの管理・運用
• 面談対応等の候補者コミュニケーション
• 各人材会社・エージェントとのコミュニケーション
• 採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc…

※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。

採用チームについて

正社員1名、業務委託(anyフレンズ)5名のチームで採用に取り組んでいます。
主にリクルーターとオペレーションに分かれていますが、個人のWillに合わせて全員が業務に広がりを持っているので重なる部分と異なる部分がありながら1つのチームを作っています。
就業場所も、在宅、オフィスだけでなく、海外から働いているメンバーもおり、個性あふれるメンバーが働いています。

募集背景/解決したい課題

anyは2024年にシリーズBで10.5億円の資金調達を実現し、2025年は本格的な組織拡大フェーズに突入しています。ポジション数・応募数ともに増加しており、採用活動と組織づくりがこれまで以上に会社の成長のカギを握るタイミングです。
「向き合い採用」を掲げるanyとして、もっともっと実現していきたい！
向き合い採用とは、"候補者の方と徹底的に向き合い続ける採用"です。
候補者の価値観とanyの価値観をすり合わせ、候補者の方にとって最適な選択を共に探すことを重視したいと思っています。
そして、よくばりかもしれませんが、今は採用領域で実現したいことの30％程度しか着手できていません…！
今後は全ポジションでのダイレクトリクルーティングの着手や、採用広報としてラジオ配信、noteでの情報発信を行いよりanyを様々な角度で知っていただくなど、ここにはまだまだ書ききれない程やりたいことが山のようにあります。
"選考"ではなく、"対話"からはじまる採用にぜひ一緒に取り組みませんか？

anyでリクルーターとして働く魅力

• 型にとらわれずに様々な角度から採用をすることができます。自由な発想でanyの"仲間集め"を一緒に実現していきましょう！
• これから組織づくりをしていくことになるため、その過程を経験しながら一緒に組織を作っていくことができます。
• まだ20数人の会社なので、会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。
• チームワークを重視する会社で、個性的で最高な仲間と働くことができます。

必須要件

• 中途採用業務のご経験(3年以上)
• 中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験
• 自身の想いを言語化し、伝える力が強い方
• anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方

歓迎要件

• スタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験
• BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験
• ダイレクトリクルーティングのご経験
• 採用PR/広報の経験
• エンジニア等の専門職種の採用経験

こんな方と一緒に働きたい

• フラットに物事を捉えることが出来る方
• 個人主義よりチーム主義
• 他力ではなく自力
• 企画力に自信がある方
• 明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方