企業概要

【アオラナウについて】

私たちアオラナウは、日本において市場拡大中の世界的なSaaSソリューション「ServiceNow」の導入支援を主軸に、企業のバックオフィスの自動化・効率化を推進するソリューションやプロダクトを提供しています。
2023年8月の創業から、社員数、売上規模、取引先数も確実に増加しており、5年以内に売上100億円規模の会社に成長することを目指しています。

【アオラナウの特徴】

〇経営基盤の優位性
株式会社パソナグループ、サークレイス株式会社、Tquila Groupからの出資を受けており、経営基盤が非常に安定しています。そのため間も無く4期目のスタートアップ企業でありながらも、日本を代表する大手企業とプライムで取引をしております。

〇「ServiceNow専門集団」としての優位性
企業の中の一部門でServiceNow事業を行っているのではなく、ServiceNowのプロフェッショナル企業として存在しています。OOTB（Out-of-the-Box）の考え方に共感し、ServiceNowの標準機能やベストプラクティスを理解した専門家集団として認識されています。

〇ベンチャー企業ならではの圧倒的なスピード感と成長できる環境
大企業のように階層化された組織構造ではないため、社内の意思決定のスピードが速く、お客様への提案もスピーディに行うことができます。
年功序列ではなくフラットな社風なので、年齢や経験に縛られず、チャレンジができる環境です。

【募集背景】

取引先・案件数ともに順調に増加しており、社員数も増加しています。
急成長中の当社で、ともに組織を創り上げていただける方を募集しています。

仕事内容

事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。
現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。

【人事・労務】

• 入社・退社手続き、異動など従業員情報の管理と更新
• 勤怠管理や36協定の運用
• 人事関連データの集計、各種資料作成、および書類管理
• 従業員からの人事関連問い合わせ対応、および情報提供
• 福利厚生、健康管理、衛生委員等の運用

【採用】

• 採用活動における応募者対応、面接日程調整、合否連絡
• 採用RPOやエージェントとのコミュニケーション
• 採用計画の作成

【組織開発】

• 社員育成の計画・実施
• エンゲージメント強化のための施策検討・実施

本ポジションの魅力

• 創業期の組織で、制度設計・整備に関わることができます。
• 幅広い業務を経験できます。
• 小さい組織ならではの、「社員全員と関わる」ことができる環境です。
• 一部は親会社のサークレイス株式会社と共に進めており、上場企業の人事労務管理と同じ品質で管理ができる安心感があります。

応募資格(必須)

• 「仕事内容」に記載の領域1つ以上の実務経験（3年以上）
• 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
• 人事関連法規に関する基礎知識
• 正確かつ迅速な事務処理能力
• 複数の業務を並行して進めるマルチタスク能力
• 機密情報を適切に扱える高い倫理観と責任感
• PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）

応募資格 (歓迎)

• ベンチャー企業で組織開発や制度設計を行った経験
• IT企業での人事経験
• 中途採用業務の一連の経験
• 労務管理に関する実務経験または知識
• 衛生管理者等の人事関連資格
• 人事システム（HRMOS）の利用経験
• 社会保険手続きの実務経験

採用メッセージ

当社は事業拡大フェーズにあり、組織強化と人事機能の拡充が急務です。この重要な時期に、変化を前向きに捉え、新しい知識や業務を積極的に吸収し、自己成長を追求できる方を求めています。

社内外の関係者と円滑に連携し、良好な関係を築ける高いコミュニケーション能力は必須です。また、人事業務においては、高い倫理観と責任感を持ち、機密情報を適切に扱えることが極めて重要です。細やかな気配りができ、正確性とスピード感を両立しながら、複数の業務を効率的に進められる方を歓迎します。チームワークを重視し、協調性を持って業務に取り組める方と共に、組織を支え、成長させていきたいと考えています。