アオラナウ株式会社 求人一覧
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エンタープライズセールス担当
具体的な仕事内容 エンタープライズ営業（新規開拓営業・既存顧客の深耕）として、以下の業務を遂行いただきます。 ◾️リードタイムが半年以上の商談を管理・推進 ◾️顧客の課題を理解し、カスタマイズした提案書の作成およびプレゼンテーションの実施 ◾️ServiceNowを活用したソリューション提案と導入プロセスの管理 ◾️営業プロセス全体のデータ管理およびCRMツールの活用 ◾️社内外の関係者と連携し、複雑な商談を成功に導くプロジェクトマネジメント アオラナウで働くバリュー ServiceNowは全世界での売り上げは2兆円を超すソリューション。 導入企業の生産性向上・イノベーションの加速・デジタルトランスフォーメーションを実現し、世界の企業、近年では日本の企業でも続々と導入を決めている急成長しているマーケットです。 日本国内においてServiceNowの導入支援を手掛ける企業はある中、当社はServiceNowの導入における設計・開発から保守・定着化支援まで一貫して担うことができることを強みに2023年8月に設立しました。 ServiceNow専業で日本のリーディングカンパニーを目指す、というビジョンを掲げています。 急成長しているServiceNowという新しいクラウドプラットフォームでビジネスの成長と共に、事業と組織拡大に向けてゼロベースから立上げと拡大を体感いただけると確信しております。 応募要件 必須 ・法人の顧客とのコミュニケーション ・IT業界での営業またはエンジニアの業務経験 歓迎 ・エンタープライズ営業経験（目安3年以上） ・SaaS導入の営業経験（ServiceNow営業経験なら尚歓迎） ・クライアントごとにカスタマイズされた提案書の作成およびプレゼンテーション経験 ・複数部門にまたがる顧客組織への提案および交渉スキル ・複雑な商談を成功に導くためのマネジメントスキル 求める人物像 ■以下のような人物像を求めています ・創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創ってく気概のある方 ・ラージエンタープライズの担当者とのコミュニケーションが可能な方 ・自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていく意欲がある方 ・業務に対する問題意識や課題意識と持ち、自ら改善する姿勢のある方 ■以下のような方に向いている仕事・社風です ・企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える、責任感の大きな仕事に携わりたい方 ・成長著しい会社で多くの経験をし、成長したい方 ・自身のキャリアオーナーシップを持って働きたい方 関連記事 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 業は「勘と根性」ではない。多様なチームで実践する「再現性のある営業」の作り方。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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エンタープライズセールス(リーダークラス)
具体的な仕事内容 当社のエンタープライズ領域での営業活動をリードし、大型案件の獲得と長期的な顧客関係の構築を担っていただきます。顧客ごとのビジネス課題に対して、カスタマイズされた提案を行い、SaaSソリューションの導入を通じて顧客の成功を支援します。 商材単価は数千万円～数億円と大規模案件で、大手企業に対する下記エンタープライズセールス業務（新規開拓営業・既存顧客の深耕）を担当していただきます。 •リードタイムが半年以上の商談を管理・推進 •顧客の課題を理解し、カスタマイズした提案書の作成およびプレゼンテーションの実施 •ServiceNowを活用したソリューション提案と導入プロセスの管理 •営業プロセス全体のデータ管理およびCRMツールの活用 •社内外の関係者と連携し、複雑な商談を成功に導くプロジェクトマネジメント アオラナウで働くバリュー ServiceNowは全世界での売り上げは2兆円を超すソリューション。 導入企業の生産性向上・イノベーションの加速・デジタルトランスフォーメーションを実現し、世界の企業、近年では日本の企業でも続々と導入を決めている急成長しているマーケットです。 日本国内においてServiceNowの導入支援を手掛ける企業はある中、当社はServiceNowの導入における設計・開発から保守・定着化支援まで一貫して担うことができることを強みに2023年8月に設立しました。 ServiceNow専業で日本のリーディングカンパニーを目指す、というビジョンを掲げています。 急成長しているServiceNowという新しいクラウドプラットフォームでビジネスの成長と共に、事業と組織拡大に向けてゼロベースから立上げと拡大を体感いただけると確信しております。 応募要件 必須 ・エンタープライズ営業経験（目安3年以上） ・SaaS導入の営業経験 ・クライアントごとにカスタマイズされた提案書の作成およびプレゼンテーション経験 歓迎 ・ServiceNowの営業経験 ・複数部門にまたがる顧客組織への提案および交渉スキル ・複雑な商談を成功に導くためのマネジメントスキル ・エンジニア経験 ・ServiceNow資格の保有 求める人物像 ■以下のような人物像を求めています ・創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創ってく気概のある方 ・ラージエンタープライズの担当者とのコミュニケーションが可能な方 ・自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていく意欲がある方 ・業務に対する問題意識や課題意識と持ち、自ら改善する姿勢のある方 ■以下のような方に向いている仕事・社風です ・企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える、責任感の大きな仕事に携わりたい方 ・成長著しい会社で多くの経験をし、成長したい方 ・自身のキャリアオーナーシップを持って働きたい方 関連記事 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する ◾️部門長インタビュー 業は「勘と根性」ではない。多様なチームで実践する「再現性のある営業」の作り方。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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【ServiceNowのプロフェッショナル企業】プロジェクトマネージャー職／幹部候補・経営メンバーとして活躍したい方、歓迎！
仕事内容 プロジェクトマネージャーとして、ServiceNowを用いた顧客業務のDXを推進する業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・顧客のCIO、情シス/IT企画部長クラスに伴走し、DX実現の視点から実現課題の整理・To-Be像策定を行い、顧客のシステム化計画策定の支援 ・配下のアーキテクトメンバーと共に、ServiceNowの機能をベースにDXのロードマップを策定・実行支援 ・体制整備に必要な情報提供・ステークホルダーとの調整支援 アオラナウで働くバリュー ■急成長しているServiceNowという新しいクラウドプラットフォームでビジネスの成長を体感できます。 ■ソフトウェア技術の変革に合わせた、最新のサービス提供方法を身につけ実践する事ができます。 ■生成AIやクラウド技術を積極的に活用する環境があるため、ServiceNowだけではないスキルセットを身に着けることができます。 ■クライアントはDX推進・企業変革をミッションとしている大手企業が中心のため大規模なPJの推進・変革をリードする経験ができます。 応募要件 必須 ◾️ServiceNow導入におけるプロジェクトマネジメントに加え、下記いずれかのご経験がある方 ・DX推進におけるコンサルティングワーク及びいずれかのエリアにおけるシステム導入の経験 ・SaaS、PaaS、IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの戦略立案・プランニング・提案経験 ・DXロードマップ、ITサービスマネジメントの全体像および概要理解 ・顧客の準経営層との折衝、社内外の関係者との調整が可能なコミュニケーションスキル 歓迎 ■複数のシステムをまたいだ業務改革経験(ServiceNow尚可) ■下記の資格保有者 ・ServiceNow認定資格 CSA (Certified System Administrator) ・ServiceNow認定資格 CIS (Certified Implementation Specialist) ・ServiceNow認定資格 CAD (Certified Application Developer) ・ServiceNow認定資格 CTA（Certified Technical Architect） ・ServiceNow認定資格 CMA（Certified Master Architect） 求める人物像 ■創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創っていきたい方 ■企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える責任感の大きな仕事に携わりたい方 ■協調性を持って働ける方 ■自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていく意欲がある方 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学や、一次面接前にカジュアル面談も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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【ServiceNowのプロフェッショナル企業】エンジニアリングマネージャー職／幹部候補・経営メンバーとして活躍したい方、歓迎！
仕事内容 ServiceNowのプロフェッショナルとして、様々な業種、業界のDXを実現する全体設計や提言を行なっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の要件に対し、ServiceNowのプロダクト選定からアーキテクチャ設計、プロダクトライン別の詳細設計 ・ServiceNowプロダクト・テクノロジーの視点から、顧客業務の自動化・デジタル化が進むようにワークフロープロセス整理等の業務整理支援 ・設計したアーキテクチャをエンジニアへ展開、実装の頭出し 等 アオラナウで働くバリュー ■急成長しているServiceNowという新しいクラウドプラットフォームでビジネスの成長を体感できます。 ■ソフトウェア技術の変革に合わせた、最新のサービス提供方法を身につけ実践する事ができます。 ■生成AIやクラウド技術を積極的に活用する環境があるため、ServiceNowだけではないスキルセットを身に着けることができます。 ■クライアントはDX推進・企業変革をミッションとしている大手企業が中心のため大規模なPJの推進・変革をリードする経験ができます。 応募要件 必須 下記いずれかの経験をお持ちの方： ・ServiceNowにおけるシステム要件定義・設計（目安3年以上） ・ServiceNowにおけるシステム開発経験（目安3年以上） 歓迎 ■システム開発・ソフトウェア開発プロセスの全体像および概要理解 ■ServiceNow以外のSaaS、PaaSにおけるシステム開発経験 ■SaaSを活用した開発経験 ■下記の資格保有者 ・ServiceNow認定資格 CSA (Certified System Administrator) ・ServiceNow認定資格 CIS (Certified Implementation Specialist) ・ServiceNow認定資格 CAD (Certified Application Developer) ・ServiceNow認定資格 CTA（Certified Technical Architect） ・ServiceNow認定資格 CMA（Certified Master Architect） 求める人物像 ■創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創っていきたい方 ■企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える責任感の大きな仕事に携わりたい方 ■協調性を持って働ける方 ■自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていく意欲がある方 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学や、一次面接前にカジュアル面談も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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【世界的SaaSソリューションの導入コンサル企業】プロジェクトリード / テックリード (リーダー、マネージャー候補)
仕事内容 各プロジェクトの企画提案の超上流から参画し、PMとしてまたはリードアーキテクトとして、チームと協力しながらクライアントの課題や要件の洗い出しを行いつつ、アジリティの高いシステムを導入することをミッションとしています。 チーム全体としては下記の様な業務を行っています。 ・クライアントとの関係値を構築し、要件をユーザーストーリーへ落とし込む ・スクラム（アジャイル）の方法論に基づいたPJ推進、スプリントを回しながらクライアントの期待値コントロール ・期間内に、顧客と約束したコストでのソフトウェア納品 【具体的には】 ・顧客の要件に対し、ServiceNowのプロダクト選定からアーキテクチャ設計、プロダクトライン毎の詳細設計 ・ServiceNowプロダクト・テクノロジーの視点から、顧客業務の自動化・デジタル化が進むようにワークフロープロセスの整理等の業務整理支援 ・クライアントのCIO・情シス/IT企画部長クラスに伴走し、DX実現の視点から実現課題の整理・To-Be像策定、顧客のシステム化計画策定のサポート ・プロジェクトの体制整備に必要な情報提供・ステークホルダーとの調整支援 少数精鋭で裁量権の大きい環境があるため、オーナーシップを持って主体的に動きながら、チームで協力して経験値を高めていける環境です。 アオラナウで働くバリュー ■急成長しているServiceNowという新しいクラウドプラットフォームでビジネスの成長を体感できます。 ■ソフトウェア技術の変革に合わせた、最新のサービス提供方法を身につけ実践する事ができます。 ■生成AIやクラウド技術を積極的に活用する環境があるため、ServiceNowだけではないスキルセットを身に着けることができます。 ■クライアントはDX推進・企業変革をミッションとしている大手企業が中心のため大規模なPJの推進・変革をリードする経験ができます。 応募要件 必須 ◾️下記の複数項目に該当する方 ・一般的なシステム開発プロセスの理解 ・DX推進におけるコンサルティングワーク及びシステム導入の経験 ・SaaS、PaaS、IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの戦略立案・プランニング・提案経験 ・DXロードマップ、ITサービスマネジメントの全体像および概要理解 ・顧客の準経営層との折衝、社内外の関係者との調整が可能なコミュニケーションスキル ・インフラ（NW、MW、サーバ、セキュリティ、クラウド等）の開発プロジェクト経験 ・Java, JavaScript, HTML, CSS, C#.netなどの言語によるシステム開発プロジェクト ・Workflowソリューションの開発・導入プロジェクト経験 ・大規模システム(AWS/GCP/Azureなど)導入における要件定義・詳細設計の経験 ＊オンプレミス・パブリッククラウドのIT基盤の理解 ・ServiceNowまたはSalesforce、Oracle等のSaaS、クラウドインフラ導入におけるプロジェクトメンバー経験 歓迎 ■システム開発・ソフトウェア開発プロセスの全体像および概要理解 ■ServiceNow以外のSaaS、PaaSにおけるシステム開発経験 ■SaaSを活用した開発経験 ■下記の資格保有者 ・ServiceNow認定資格 CSA (Certified System Administrator) ・ServiceNow認定資格 CIS (Certified Implementation Specialist) ・ServiceNow認定資格 CAD (Certified Application Developer) ・ServiceNow認定資格 CTA（Certified Technical Architect） ・ServiceNow認定資格 CMA（Certified Master Architect） 求める人物像 ■創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創っていきたい方 ■企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える責任感の大きな仕事に携わりたい方 ■協調性を持って働ける方 ■自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていく意欲がある方 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学や、一次面接前にカジュアル面談も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️チームメンバー座談会 「指示待ち」から「価値創造」へ。カオスを楽しめる仲間と、業界の常識を覆す。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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【世界的SaaSソリューションの導入コンサル企業】プロジェクトアソシエイト／ServiceNowエンジニア
仕事内容 日系大手企業様を中心としたお客様に対して、ServiceNowのデリバリー業務をご担当いただきます。 チーム全体としては下記の様な業務を行っています。 クライアントとの関係値を構築し、要件をユーザーストーリーへ落とし込む スクラム（アジャイル）の方法論に基づいたPJ推進、スプリントを回しながらクライアントの期待値コントロール 期間内に、顧客と約束したコストでのソフトウェア納品 【具体的な業務内容】 ServiceNowの機能を理解し、OOTBを実現するための導入支援コンサルタント（エンジニア）として、以下のような業務をご担当いただきます 顧客の要件に対し、ServiceNowのアーキテクチャ設計、プロダクトライン毎の詳細設計、開発、構築 ServiceNowプロダクト・テクノロジーの視点から、顧客業務の自動化・デジタル化が進むようにワークフロープロセスの整理等の業務整理支援 クライアントのCIO・情シス/IT企画部長クラスに伴走し、DX実現の視点から実現課題の整理・To-Be像策定、顧客のシステム化計画策定のサポート プロジェクトの体制整備に必要な情報提供・ステークホルダーとの調整支援 少数精鋭で裁量権の大きい環境があるため、若いうちからオーナーシップを持って主体的に動きながら、チームで協力して経験値を高めていける環境です。 各プロジェクトの企画提案の超上流から参画し、PMやチームメンバーと協力しながらクライアントの課題や要件の洗い出しを行いつつ、アジリティの高いシステムを導入することをミッションとして活躍いただくことを期待しているポジションです。 アオラナウで働くバリュー ■急成長しているServiceNowという新しいクラウドプラットフォームでビジネスの成長を体感できます。 ■ソフトウェア技術の変革に合わせた、最新のサービス提供方法を身につけ実践する事ができます。 ■生成AIやクラウド技術を積極的に活用する環境があるため、ServiceNowだけではないスキルセットを身に着けることができます。 ■クライアントはDX推進・企業変革をミッションとしている大手企業が中心のため大規模なPJの推進・変革をリードする経験ができます。 応募要件 必須 ◾️IT業界や事業会社のコーポレートIT部門等にて、下記いずれかのご経験がある方 ・アプリケーション開発 ・システム導入、運用、保守 歓迎 ◾️ローコード開発経験 ◾️ServiceNowまたは、Salesforceの関連資格をお持ちの方（ex.CSA、Salesforce認定アドミニストレーター） ◾️その他、IT関連資格保有者（ex.基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、AWS認定資格、Cisco認定資格 等） 求める人物像 ■自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていける方 ■将来的にマネジメント領域に取り組む意欲のある方 ■企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える責任感の大きな仕事に携わりたい方 ■協調性を持ちチームワークできる方 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学や、一次面接前にカジュアル面談も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️チームメンバー座談会 「指示待ち」から「価値創造」へ。カオスを楽しめる仲間と、業界の常識を覆す。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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第二新卒（社会人3年未満）/ServiceNowエンジニア〜ITエンジニア未経験可〜
仕事内容 世界的なSaaSソリューションである「ServiceNow」を、日系大手企業に対して導入支援する業務です。プロジェクトマネージャーのもと、ServiceNowエンジニアとしてプロジェクトに参画していただきます。 ＜含まれる業務＞ ServiceNowを用いた構築・実装 要件定義（ServiceNowの標準機能を活用したアーキテクチャ設計） 業務整理（AsIs/ToBe策定）、バックオフィスの自動化や効率化の要望ヒアリング 実装後の運用支援・ユーザー定着化支援 ＜プロジェクトについて＞ 3名～5名程度のチームで、3か月～6か月程度のプロジェクトが中心となります。 お客様先常駐は、原則ありません。（一部発生しても数か月となります） 入社後の流れ 入社後は1カ月程度でServiceNowの基礎資格CSA（Certified System Administrator）をを取得いただく想定です。 過去のIT業務経験によっては、資格勉強と並行して、プロジェクトのサポートメンバーとして活躍いただくケースもあります。 OJT中心の育成となりますが、ラインマネージャーやプロジェクトマネージャー、先輩社員のフォローにより、徐々にプロジェクトメンバーの一員として成長いただきます。 配属部署 コンサルティング本部またはテクノロジー本部 ※配属は選考を経て決定いたします ポジションの魅力 ■ServiceNowの知識だけでなく、企業のバックオフィスについての知見、アジャイル開発の手法、顧客プレゼンのスキル、ロジカルな思考が身に付きます。 ■成長意欲が高く様々な経験を持つ仲間とともに働くこと、多くの案件を経験できることで、成長実感を得られます。 ■階層的組織や年功序列組織文化ではないため、若手社員であっても顧客フェーシングする機会が多くあり、PMへのステップアップも早期に可能です。 働く環境の魅力 ■少数精鋭で裁量権の大きい環境があり、若いうちからオーナーシップを持って主体的に動きながら、チームで協力して経験値を高めていける環境です。 ■大手クライアントと直接対話する案件が多いため、技術に加えて「ビジネスを動かす視点」を若いうちから身につけるチャンスが豊富です。 ■事業拡大フェーズであり、 自身の活躍が会社の成長につながることを実感できます。 ■創業期の当社で、会社の成長も自分事として実感できる環境です。 仕事の厳しさ ■新卒一括採用とは異なり、OJT中心の教育となるため、ご自身で学び・成長することが求められます。 ■ServiceNowの機能を理解し、OOTB（Out of the Box）を実現するために、ServiceNowの知識のアップデートは常に行っていただく必要があります。 応募要件 必須 ◾️社会人経験3年未満の方（第二新卒歓迎） ◾️IT業務経験、または社内DX推進に関わった経験（規模不問） ◾️新しい知識や技術を自律的に吸収し、スキルアップし続ける姿勢 ◾️周囲と円滑に連携するためのコミュニケーション能力 歓迎 ◾️2026年4月1日入社可能な方 ◾️ITエンジニアとしての実務経 ◾️IT関連の資格保持者（基本情報技術者試験、応用情報技術者試験 等） 求める人物像 ◾️️自発的な調査・学習に取り組み、学んだことを仕事に活かしていける方 ◾️️️協調性を持ちチームワークできる方 ◾️️出社によるコミュニケーションを好む方（平均出社率60％以上） 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️チームメンバー座談会 「指示待ち」から「価値創造」へ。カオスを楽しめる仲間と、業界の常識を覆す。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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ServiceNowデリバリ部門部門長候補
仕事内容 アオラナウの業務の主軸であるServiceNowのデリバリ部門長候補として、プロジェクトのマネジメントや統括、メンバーマネジメントをお任せします。 部門長となった際は、経営陣の一員として会社全体のマネジメントにも参画いただく見込みです。 【具体的には】 ・顧客のCIO、情シス/IT企画部長クラスに伴走し、DX実現の視点から実現課題の整理・To-Be像策定を行い、顧客のシステム化計画策定を支援。 ・ServiceNowのデリバリプロジェクトの遂行を配下のマネージャーやメンバーと並走しながら支援。 ・営業を含めた他部門との調整、ステークホルダーとのコミュニケーション・各種調整。 ・メンバーマネジメント（10～20名）および、技術的指導 アオラナウで働くバリュー ■創業3年目で急成長中のアオラナウで、裁量をもちながら会社の成長に直接関わることができます。 ■日本において市場が拡大しているServiceNowというプラットフォームを用いて、顧客企業の業務改善・業務効率化に直接寄与できます。 ■取引先のほとんどが大手企業かつプライムでの取引です。大規模なPJの推進・変革をリードする経験ができます。 ■成長意欲の高い若手社員をリードし、マネジメントする経験を得ることができます。 ■ServiceNowだけでなく、AIプロダクトの開発やグローバルアセットの提供を行うアオラナウで、新しい技術に触れることができます。 応募要件 必須 プロジェクトや部下のマネジメントだけでなく、ご自身が技術的な視点でリードできる方を求めています。 ■DX推進におけるコンサルティングワーク経験 - プロジェクトマネージャーとして,数千万円以上の案件を複数回マネジメントした経験 - SaaS,PaaS,IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの戦略立案・プランニング・提案経験 - DXロードマップ,ITサービスマネジメントの全体像および概要理解 ■技術的バックグラウンド（エンジニアとしてシステム構築・運用に従事した経験があること） ■部門長やグループ長などの役割におけるメンバーマネジメント経験（最低10名以上目安） ■顧客の準経営層との折衝、社内外の関係者との調整が可能なコミュニケーションスキル 歓迎 以下の要件を複数お持ちの方は歓迎いたします。 ■組織の意思決定や経営的な数字の責任を負った経験 ◾️コンサルティングファームにおいて、DX推進案件を主導した経験 ■ServiceNow導入におけるプロジェクトマネジメント経験 ■スタートアップ企業の創成期の成長に関わった経験 ■複数のシステムをまたいだ業務改革経験(ServiceNow尚可) 求める人物像 ■ITコンサルタントとしての技術力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメントスキルを、組織に惜しみなく還元いただける方 ■部門長(候補)としてのヒューマンスキルや組織マネジメント手法をお持ちの方 ■経営陣や他部門のマネージャーと協力して、組織やカルチャーを作り上げていく気概のある方 ■企業のバックオフィスの効率化・自動化を推進した経験や知見をお持ちの方 ■心身ともにタフで、スタートアップ企業である当社でリーダーシップを発揮いただける方 ■社内外のステークホルダーと有効な関係や信頼関係を構築できる方 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学や、一次面接前にカジュアル面談も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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ServiceNowデリバリ部門 マネージャー（シニアクラス）
仕事内容 アオラナウの業務の主軸であるServiceNowのデリバリ部門のマネージャー（シニアクラス）として、プロジェクトのマネジメントや統括、メンバーマネジメントをお任せします。次世代の部門長候補として活躍いただける方を募集します。 【具体的には】 ・顧客のCIO、情シス/IT企画部長クラスに伴走し、DX実現の視点から実現課題の整理・To-Be像策定を行い、顧客のシステム化計画策定を支援。 ・ServiceNowのデリバリプロジェクトの遂行を配下のマネージャーやメンバーと並走しながら支援。 ・営業を含めた他部門との調整、ステークホルダーとのコミュニケーション・各種調整。 ・メンバーマネジメント（～10名程度）および、技術的指導。 アオラナウで働くバリュー ■創業３年目で急成長中のアオラナウで、裁量をもちながら会社の成長に直接関わることができます。 ■日本において市場が拡大しているServiceNowというプラットフォームを用いて、顧客企業の業務改善・業務効率化に直接寄与できます。 ■取引先のほとんどが大手企業かつプライムでの取引です。大規模なPJの推進・変革をリードする経験ができます。 ■成長意欲の高い若手社員をリードし、マネジメントする経験を得ることができます。 ■ServiceNowだけでなく、AIプロダクトの開発やグローバルアセットの提供を行うアオラナウで、新しい技術に触れることができます。 応募要件 必須 プロジェクトや部下のマネジメントだけでなく、ご自身が技術的な視点でリードできる方を求めています。 ■エンジニアとして自らシステムの構築や運用を行った経験 ■DX推進におけるコンサルティングワーク経験 - プロジェクトマネージャーとして、1千万円以上の案件を複数回マネジメントした経験 - SaaS,PaaS,IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの戦略立案・プランニング・提案経験 - DXロードマップ,ITサービスマネジメントの全体像および概要理解 ■顧客の準経営層との折衝、社内外の関係者との調整が可能なコミュニケーションスキル ■メンバーマネジメント経験（最低５名以上） 歓迎 以下の要件を複数お持ちの方は歓迎いたします。 ■ITコンサルティングファームでDX推進におけるコンサルティングワーク及びいずれかのエリアにおけるシステム導入の経験 ■ServiceNow導入におけるプロジェクトマネジメント経験 ■スタートアップ企業の創成期の成長に関わった経験 ■複数のシステムをまたいだ業務改革経験(ServiceNow尚可) 求める人物像 ■ITコンサルタントとしての技術力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメントスキルを、組織に惜しみなく還元いただける方 ■ラインマネージャーとしてのヒューマンスキルや組織マネジメント手法をお持ちの方 ■経営陣や他部門のマネージャーと協力して、組織やカルチャーを作り上げていく気概のある方 ■心身ともにタフで、プロジェクトの遂行にコミットいただける方 ■社内外のステークホルダーと有効な関係や信頼関係を構築できる方 選考フロー 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 職場の見学や、一次面接前にカジュアル面談も可能です。 参考情報 ◾️社長インタビュー テクノロジーの真価を解放せよ。「人月ビジネス」の常識を覆し、日本のIT業界を再定義する。 ◾️部門長インタビュー 俺の知識は「全部」盗め。緻密な戦略家が仕掛ける、再現性の高い“市場価値”向上可能な組織開発。 ◾️その他社員インタビューはこちら ◾️アオラナウLinkedIn
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人事（人事労務・採用・組織開発）
仕事内容 事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。 現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。 【人事・労務】 入社・退社手続き、異動など従業員情報の管理と更新 勤怠管理や36協定の運用 人事関連データの集計、各種資料作成、および書類管理 従業員からの人事関連問い合わせ対応、および情報提供 福利厚生、健康管理、衛生委員等の運用 【採用】 採用活動における応募者対応、面接日程調整、合否連絡 採用RPOやエージェントとのコミュニケーション 採用計画の作成 【組織開発】 社員育成の計画・実施 エンゲージメント強化のための施策検討・実施 本ポジションの魅力 創業期の組織で、制度設計・整備に関わることができます。 幅広い業務を経験できます。 小さい組織ならではの、「社員全員と関わる」ことができる環境です。 一部は親会社のサークレイス株式会社と共に進めており、上場企業の人事労務管理と同じ品質で管理ができる安心感があります。 応募資格(必須) 「仕事内容」に記載の領域1つ以上の実務経験（3年以上） 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力 人事関連法規に関する基礎知識 正確かつ迅速な事務処理能力 複数の業務を並行して進めるマルチタスク能力 機密情報を適切に扱える高い倫理観と責任感 PCスキル（Excel, Word, PowerPoint） 応募資格 (歓迎) ベンチャー企業で組織開発や制度設計を行った経験 IT企業での人事経験 中途採用業務の一連の経験 労務管理に関する実務経験または知識 衛生管理者等の人事関連資格 人事システム（HRMOS）の利用経験 社会保険手続きの実務経験 採用メッセージ 当社は事業拡大フェーズにあり、組織強化と人事機能の拡充が急務です。この重要な時期に、変化を前向きに捉え、新しい知識や業務を積極的に吸収し、自己成長を追求できる方を求めています。 社内外の関係者と円滑に連携し、良好な関係を築ける高いコミュニケーション能力は必須です。また、人事業務においては、高い倫理観と責任感を持ち、機密情報を適切に扱えることが極めて重要です。細やかな気配りができ、正確性とスピード感を両立しながら、複数の業務を効率的に進められる方を歓迎します。チームワークを重視し、協調性を持って業務に取り組める方と共に、組織を支え、成長させていきたいと考えています。
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