株式会社アプクロ 求人一覧
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【正社員】総合職（営業・企画・マーケティング）｜札幌支社
求人内容 【前年比157％成長の勢い×大手通信キャリア1次代理店の安定基盤】 札幌発の急成長ベンチャー企業「アプクロ」で、将来のコアメンバーを募集します！ 特定の職種にあなたを当てはめるのではなく、あなたの適性や「これからどうなりたいか」に合わせて、最適なポジションを一緒に決めていきましょう！ カジュアル面談も可能ですので、ぜひ一度お話ししましょう！ この求人のポイント ・年間休日126日以上（土日祝休み） ・賞与年2回 ・明確な評価制度、インセンティブあり 【こんな方におすすめ】 ・業界問わず営業経験がある方 ・もっと挑戦したい、成長したいと感じている方 ・自らで組織を作っていきたいと考える方 仕事の内容 入社後はまず、当社の主軸事業にてビジネスの基礎（営業・提案力）を学び、その後は希望や適性に応じてジョブローテーションが可能です。 ・コンサルティング営業（法人・個人） 大手通信キャリアのICTサービスや、エネルギー（電力・蓄電池）のコスト削減提案。 ・イベント企画・運営 商業施設等でのプロモーションイベントの企画から実施まで。 ・マーケティング・新規事業 SNS運用や市場調査、1カ月で新事業を立ち上げるスピード感の中での事業開発。 ・マネジメント・採用（HR） チームの数値管理、メンバー育成、または自社の採用活動への参画。 必須（MUST） 相手に信頼感を与える身だしなみを意識でき、丁寧なコミュニケーションを心がけ、約束や期日を守れる方。 【こんな方におすすめ】 もっと挑戦・成長したい方、将来自ら組織をつくっていきたいと考える方。 【こんな方には合わないかも】 同じ業務を淡々とこなしたい方、確立された仕組みや決められた枠組みの中だけで力を発揮したい方。 歓迎（WANT） 法人・新規開拓営業、CS・コールセンター経験のある方。チームワークを大切にし、経験を積みながら新しい挑戦や将来の経営・組織づくりに関わりたい方。 選考のポイント ☆人柄重視の採用です！カジュアル面談も可能☆ 当社に興味をお持ちの方に、一人でも多くお会いしたいと考えています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。 アプクロリクルートサイト：https://apclo.co.jp/recruit/
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【正社員】大手通信キャリアの企画営業 ｜ 札幌支社｜ 推進部
求人内容 推進部について 当社の成長を支える主軸事業で、ビジネスの最前線を体感。 大手通信キャリアの「1次代理店」として、イベント企画やプロモーションを手がける当社の主軸部門です。 「営業は孤独」と思われがちですが、推進部は真逆。 幅広い世代が、一つの目標に向かってアイデアを出し合うチームワーク重視のスタイルです。 未経験でも「売れる仕組み」をイチから学べる研修があるため、飲食や販売など異業界出身のメンバーが多数活躍しています。 ★この求人のポイント 年間休日120日以上 飛び込み、過度なノルマなし。チームで目標を追うスタイル 賞与年2回、明確な評価制度、インセンティブあり 現場のプロを経て、将来は「代理店管理」や「新規事業」へ 仕事の内容 具体的には… 催事イベントの企画、ブース選定、運営 最新デバイスや料金プランのご相談対応 ライフスタイルに合わせた最適なサービスのご提案 必須（MUST） 普通免許をお持ちの方（AT限定可） 相手に信頼感を与える身だしなみを意識でき、丁寧なコミュニケーションを心がけ、約束や期日を守れる方。 歓迎（WANT） スマートフォンや通信サービスの販売経験がある方（即戦力として優遇） チームリーダーや店長など、メンバーをまとめた経験がある方 求める人物像 「どうすればできるか」を考え抜ける方 素直に学び、吸収する意欲がある方 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【正社員】代理店マネジメント候補（通信キャリア事業）｜札幌支社｜推進部
求人内容 推進部について 当社の成長を支える主軸事業で、ビジネスの最前線を体感。 大手通信キャリアの「1次代理店」として、イベント企画やプロモーションを手がける当社の主軸部門です。 「営業は孤独」と思われがちですが、推進部は真逆。 幅広い世代が、一つの目標に向かってアイデアを出し合うチームワーク重視のスタイルです。 未経験でも「売れる仕組み」をイチから学べる研修があるため、飲食や販売など異業界出身のメンバーが多数活躍しています。 ★この求人のポイント 「現場を知るマネージャー」への最短距離： 現場経験があるからこそ、代理店に対しても説得力のある指導が可能です。 1次代理店という特権： キャリア（メーカー）と直接対話し、市場のトレンドを最前線で掴む「商売の勘」が養われます。 一生モノの「人を動かす力」： どんな時代になっても食いっぱぐれない、対人折衝能力と数値管理能力を1年で叩き込みます。 賞与年2回、明確な評価制度、インセンティブあり 仕事の内容 具体的には… まずは現場のフロントラインで営業経験を積み、商材・顧客・成功パターンを深く理解することからスタートします。 STEP 1：リアル・マーケティングの実践（入社〜半年・1年程度） まずは現場で「ヒットの法則」を体得します。 催事イベントの企画・ディレクション（心理導線の設計） 顧客の潜在ニーズを引き出すコンサルティングセールス チームメンバーのモチベーション管理・現場教育 STEP 2：ユニットマネジメント・事業企画（移行期） 現場で得た「手応え」を「戦略」に変えるフェーズです。 複数拠点の統括・損益管理（PL責任の保有） 新規商材（ライフライン、DXツール等）の導入・検証 キャリアへのプロモーション戦略の逆提案 必須（MUST） 普通免許をお持ちの方（AT限定可） 出張が可能な方（全国の代理店候補へ足を運ぶフットワークの軽さを重視します） 相手に信頼感を与える身だしなみを意識でき、丁寧なコミュニケーションを心がけ、約束や期日を守れる方。 歓迎（WANT） スマートフォンや通信サービスの販売経験がある方（即戦力として優遇） 「プレイヤーで終わりたくない」「事業を動かす側に行きたい」という野心 リーダー、マネジメント、後輩育成の経験（規模不問） 求める人物像 圧倒的当事者意識： 課題に直面した際、「どうすれば突破できるか」を自ら考え動ける方 誠実さとスピード感： 顧客や仲間との約束を死守し、速さを最大の武器にできる方 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【正社員】個人向けコンサル営業(蓄電池)|札幌支社｜第２営業部
求人内容 第２営業部について 「異業界の経験」が、最強の武器になる。 前年比157％成長を牽引する第3営業部は、20代から40代まで幅広い世代が活躍するチームワーク重視の組織です。 メンバーのほとんどが異業界出身。個人のスキルに頼り切るのではなく、ノウハウを共有し、全員で目標へ向かう活気ある文化が自慢です。 ★この求人のポイント 年間休日120日以上（土日祝休み）：BtoC営業には珍しい完全週休2日！ ※一部イベントなどで週末出勤が発生する場合もございます。 高額インセンティブ：成約1件あたりの単価が高く、早期の年収アップが可能。 圧倒的な売りやすさ： 負担を増やす提案ではなく、家計を助ける提案だから感謝されます。 仕事の内容 具体的には… お客様の住宅ローンを最適なプランに借り換え、月々の支払いを軽減。その「浮いた差額」の範囲内で蓄電池を導入いただく提案です。 住宅ローンの支払い状況のヒアリング・借り換えシミュレーション 浮いたコストを活用した蓄電池の導入提案 光熱費削減による家計のトータルコンサルティング 必須（MUST） 普通免許をお持ちの方（AT限定可） 出張が可能な方（日数、タイミングは相談可） 相手に信頼感を与える身だしなみ・マナーを意識できる方 何らかの営業経験、または販売・サービス業での実績をお持ちの方（年数不問） 歓迎（WANT） 法人営業、または新規開拓営業の経験（特にエネルギー、通信、IT業界経験者は即戦力として優遇） リーダーやマネジメント、後輩育成の経験がある方 将来的に「事業開発」や「組織づくり」にも携わりたいという野心をお持ちの方 求める人物像 圧倒的当事者意識： 課題に直面した際、「どうすれば突破できるか」を自ら考え動ける方 誠実さとスピード感： 顧客や仲間との約束を死守し、速さを最大の武器にできる方 変化を楽しめる柔軟性： 成長ベンチャーゆえのスピード感や変化を、リスクではなくチャンスと捉えられる方 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 ※担当から携帯電話よりお電話させていただく場合もございます。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【正社員】法人提案営業（エネルギー事業）｜札幌支社｜第３営業部
求人内容 第３営業部について 「異業界の経験」が、最強の武器になる。 前年比157％成長を牽引する第3営業部は、20代から40代まで幅広い世代が活躍するチームワーク重視の組織です。 メンバーのほとんどが異業界出身。個人のスキルに頼り切るのではなく、ノウハウを共有し、全員で目標へ向かう活気ある文化が自慢です。 ★この求人のポイント 年間休日126日以上（土日祝休み） 賞与年2回 明確な評価制度、インセンティブあり カジュアル面談可能 仕事の内容 具体的には… ・法人（オフィス、工場、商業施設等）へのエネルギーコスト削減コンサルティング ・高圧・低圧電力、ICTソリューションを用いた包括的提案 ・経営層へのPL改善に向けたプレゼン〜クロージング 必須（MUST） 普通免許をお持ちの方（AT限定可） 出張が可能な方（日数、タイミングは相談可） 相手に信頼感を与える身だしなみ・マナーを意識できる方 歓迎（WANT） 法人営業、または新規開拓営業の経験（特にエネルギー、通信、IT業界経験者は即戦力として優遇） リーダーやマネジメント、後輩育成の経験がある方 将来的に「事業開発」や「組織づくり」にも携わりたいという野心をお持ちの方 求める人物像 圧倒的当事者意識： 課題に直面した際、「どうすれば突破できるか」を自ら考え動ける方 誠実さとスピード感： 顧客や仲間との約束を死守し、速さを最大の武器にできる方 変化を楽しめる柔軟性： 成長ベンチャーゆえのスピード感や変化を、リスクではなくチャンスと捉えられる方 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【正社員】代理店マネジメント候補（エネルギー事業）｜札幌支社｜第３営業部
求人内容 第３営業部について 「異業界の経験」が、最強の武器になる。 前年比157％成長を牽引する第3営業部は、20代から40代まで幅広い世代が活躍するチームワーク重視の組織です。 メンバーのほとんどが異業界出身。個人のスキルに頼り切るのではなく、ノウハウを共有し、全員で目標へ向かう活気ある文化が自慢です。 ★この求人のポイント 「現場を知るマネージャー」への最短距離： 現場経験があるからこそ、代理店に対しても説得力のある指導が可能です。 年間休日126日以上（土日祝休み）： オンとオフのメリハリを大事にする文化です。 圧倒的な報酬体系： 明確な評価制度により、成果はインセンティブや賞与でしっかり還元します。 カジュアル面談可能 募集の背景 さらなる拡大のための「代理店展開」 現在、第3営業部が牽引するエネルギーコスト削減コンサルティング事業は、圧倒的なニーズにより急拡大しています。この「勝てるノウハウ」を自社内だけに留めず、今後は代理店網を構築し、全国へ一気に波及させるフェーズに突入します。 そこで、まずは自ら現場で「売れるロジック」を体得し、将来的にパートナー企業（代理店）の開拓・育成・管理を担う中心メンバーを募集します。 仕事の内容 具体的には… まずは現場のフロントラインで営業経験を積み、商材・顧客・成功パターンを深く理解することからスタートします。 STEP 1：コンサルティング営業（入社〜半年・1年程度） 「どうすれば売れるか」の勝ち筋を自分の中に確立する。 法人（オフィス、工場、商業施設等）へのエネルギーコスト削減提案 高圧・低圧電力、ICTソリューションを用いた包括的プレゼン 経営層へのPL改善提案〜クロージング STEP 2：代理店マネジメント（移行期） 自分の成功体験を言語化し、他者に成果を出させる「仕組み」を作る 新規パートナー企業（代理店）の開拓・契約交渉 代理店スタッフへの営業ノウハウのレクチャー・同行支援 売上目標の進捗管理、および課題解決のコンサルティング 必須（MUST） 普通免許をお持ちの方（AT限定可） 出張が可能な方（全国の代理店候補へ足を運ぶフットワークの軽さを重視します） 相手に信頼感を与える身だしなみ・マナーを意識できる方 歓迎（WANT） 法人営業、または新規開拓営業の経験（特にエネルギー、通信、IT業界経験者は即戦力として優遇） 「プレイヤーで終わりたくない」「事業を動かす側に行きたい」という野心 リーダー、マネジメント、後輩育成の経験（規模不問） 求める人物像 圧倒的当事者意識： 課題に直面した際、「どうすれば突破できるか」を自ら考え動ける方 誠実さとスピード感： 顧客や仲間との約束を死守し、速さを最大の武器にできる方 変化を楽しめる柔軟性： 成長ベンチャーゆえのスピード感や変化を、リスクではなくチャンスと捉えられる方 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【正社員】個人向けインサイドセールスSV｜マネージャー候補｜札幌支社｜第4営業部
求人内容 第4営業部について 常務取締役の直属部隊である第4営業部は、アプクロの「進化」を牽引する精鋭組織です。 会社の成長の入り口を担うこの部署では、元経営者の常務から直接、個人単位でPL（損益計算書）を読み解く経営視点を学べるのが最大の特権。 前年比157％成長を支えるのは、異業界出身の20代〜30代が「利他的な団結力」で目標を追う活気ある文化です。常務直下という意思決定の最前線で、組織を自らの手で動かす「介在価値」を最短距離で手に入れてください。 ★この求人のポイント 元経営者（常務）による直接指導： 「なぜこの数字が必要なのか」をPLの観点から学べます。個人単位で経営視点を持つことで、一介のSVを超えた「ビジネスリーダー」としての市場価値が手に入ります。 感謝をベースにした組織創り： 家計を助ける提案だからこそ、お客様からも仲間からも感謝される。そのポジティブな連鎖の源泉に、あなたがなってください。 最速の意思決定と昇進： 常務直下のため、あなたの提案が即座に経営判断に繋がります。組織の立ち上げフェーズだからこそ、キャリアアップのスピードは異例です。 仕事の内容 具体的には… ただのSVではありません。私たちの部署は「会社の成長の入り口」。ここで生まれた熱量が全社へと波及していきます。 チームマネジメント： メンバーの可能性を引き出し、フロア全体を明るく巻き込む。 経営スキルの習得： 常務直伝のPL管理で、個人単位の「稼ぐ仕組み」を学ぶ。 組織改革： 現場の声を常務へ直接届け、制度やスクリプトを即座にアップデート。 必須（MUST） 相手に「信頼」を、仲間に「勇気」を与えるプロ意識 対人スキルを数字に変えてきた経験（営業・販売・サービス業など） フットワーク軽く、挑戦の場を広げられる方 歓迎（WANT） インサイドセールスの枠を超え、組織を創りたい野心がある方 「教える」ことで自分の価値を高めたい方 専門知識を力に変えられる方 求める人物像 圧倒的当事者意識： 課題に直面した際、「どうすれば突破できるか」を自ら考え動ける方 誠実さとスピード感： 顧客や仲間との約束を死守し、速さを最大の武器にできる方 変化を「チャンス」と笑える柔軟性： 成長ベンチャーゆえのスピード感や変化を、リスクではなくチャンスと捉えられる方 キャリアパスと評価 「当社には年功序列という概念はありません 」 ・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり ・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【正社員】運営管理・バックヤードマネジメント候補（開通センター）｜札幌支社｜第4営業部
求人内容 第4営業部について 常務取締役の直属部隊である第4営業部は、アプクロの「進化」を牽引する精鋭組織です。 会社の成長の入り口を担うこの部署では、元経営者の常務から直接、個人単位でPL（損益計算書）を読み解く経営視点を学べるのが最大の特権。 前年比157％成長を支えるのは、異業界出身の20代〜30代が「利他的な団結力」で目標を追う活気ある文化です。常務直下という意思決定の最前線で、組織を自らの手で動かす「介在価値」を最短距離で手に入れてください。 ★この求人のポイント 「待つ」のではなく「追う」事務 ： 自ら仕組みを動かす達成感があります。 市場価値の高いキャリア： 顧客対応・事務・マネジメントの3軸が磨けます。 最速の意思決定と昇進： 常務直下のため、あなたの提案が即座に経営判断に繋がります。組織の立ち上げフェーズだからこそ、キャリアアップのスピードは異例です。 仕事の内容 具体的には… 「契約」を「利益」に変える、最後のアンカー。 営業担当が獲得した契約を、確実に「サービス利用開始（開通）」へと導くのが開通センターの役割です。 単なる事務処理に留まらず、ユーザーファーストの視点と、事業収益を最大化させる経営視点の双方を持ち、オペレーションの実行と改善を担っていただきます。 STEP 1：バックヤード実務（入社〜半年・1年程度） 最終確認（後確）： 成約後のお客様へ、契約内容や重要事項の最終確認（電話）。 開通促進・フォロー： 工事日の調整や書類提出の案内など、開通までを電話やLINEで伴走。 マルチチャネル対応： LINE、メール、チャットを用いた迅速なコミュニケーション。 事務・データ管理： 専用システムへの入力、キャッシュバックの進捗管理、社内連携。 対外折衝： 取引先企業（キャリアやベンダー）との業務連絡・進捗調整。 STEP 2：マネジメント（移行期） リソース管理： アルバイトスタッフのシフト調整、当日の人員配置最適化。 育成・教育： 新人スタッフへのレクチャー、マニュアルの作成・更新。 業務改善： 現場の課題を分析し、より効率的なワークフローへの再構築。 必須（MUST） 全体俯瞰の視点： 自分のタスクだけでなく、案件全体の優先順位を意識して動ける方。 対話・言語化能力： お客様の不安を汲み取り、専門用語を使わずに的確な案内ができる方。 歓迎（WANT） PC処理能力： 電話で会話をしながら、リアルタイムで正確なタイピングができる方。 Excelスキル： VLOOKUP等を用いたデータ管理、数値に基づく集計ができる方。 リーダー経験： コールセンターや事務職でのチーム進捗管理や教育経験。 キャリアパスと評価 「営業が作った“点”を“線”にする、目に見える貢献度」 当社には年功序列はありません。 現場の課題を分析し、効率的なワークフローを再構築できる方は、早期にマネジメント層へと登用します。 経営に近い視点で「組織の仕組みづくり」に携われるため、どこでも通用する運営管理キャリアを構築できます。 選考プロセス 1.ご応募 応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。 2.日程調整 自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。 ※直接選考に進むことも可能です。 3.１次面接（WEB） 基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。 4.最終面接（対面） 配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。 基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。 5.内定 入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 【選考に関するQ&A】 Q. 面接ではどのようなことを話しますか？ A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。 Q. 土日祝での面接は可能ですか？ A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。 Q. 対面面接の場所はどこですか？ A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。 Q. まだ応募を迷っているのですが… A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
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【アルバイト】コールセンター営業 ｜ 札幌支社
求人内容 🚀 アプクロで働くポイント 「稼げる」だけじゃつまらない。笑い合える仲間と最高の報酬を。 札幌トップクラスの還元率： インセン平均9万円、最大27万円！「稼げる仕組み」が完成しています。 魔法のマニュアル完備： 台本通りに読むだけで完結。未経験でも初日からスムーズにスタート！ 最高のチーム文化： ギスギス感ゼロ。「今の言い回し良かったね！」と仲間を褒め合う文化です。 🗣️仕事内容 大手通信サービスをご利用中のお客様へ、よりお得になる「新プラン」をご案内するお仕事です。 パスしてOK： 難しい質問や手続きは、ベテランスタッフや社員にバトンタッチ。 💎ここが他と違う！ ・「一生モノの仲間」に出会える： ただのバイト仲間ではなく、目標に向かって本気で取り組むからこそ、深い絆が生まれます。 ・社会人スキルが自然と身につく： 成果を出すためのコミュニケーションや、チームでの立ち回りなど、どこに行っても通用するスキルを仲間と一緒に磨けます。 💰 給与・インセンティブ ・時給 1400円 〜 2000円＋ 高額インセンティブ ・交通費規定支給（月最大1万5,000円まで） ■ 入社特典：選べるスタート時給 経験者（業界6ヶ月以上）： 最初の3ヶ月間 【時給1,400円】 固定 未経験者： 【時給1,200円】 スタート ※4ヶ月目以降は査定により決定。頑張り次第でベース時給もどんどんUP！ ■ 圧倒的なインセンティブ制度 平均支給額：90,000円（最大27万円の実績あり） 仕組み： 1件ごとの還元 ＋ チーム達成ボーナス ＋ 臨時イベント報酬 ■ 月収例 夕方から効率よく！「ゆるガチ」スタイル（1日4h×週4日） 月収 13万8,000円（時給1,500円想定＋インセン42,000円） 本気で稼ぐ！「全力投球」スタイル（フルタイム×週5日） 月収 32万4,000円（時給1,500円想定＋インセン60,000円） ⏰ 勤務時間・休日 シフト制： 週3日〜、1日4時間〜OK シフト例： 11:00〜20:00 / 16:00〜20:00（授業終わりでも間に合う！） 有給小休憩： 2時間に1回、時給が発生する10分休憩あり！ 定休日： 火曜日・水曜日 休み希望100％： SNSでサクッと申請するだけ。プライベート優先でOK！ 🍀 福利厚生・職場環境 スタイル自由： 服装・髪型・髪色・ひげ・ネイル・ピアス全て自由！ お財布サポート： 日払い・週払いOK、交通費規定支給（最大1.5万円/月） オフィス設備： Officeコンビニ・自販機・ウォーターサーバー完備 社内イベント： 自由参加のイベントあり！一生モノの仲間に出会えます。 👤 求める人物像 「やるなら楽しく、効率よく稼ぎたい」方 「一人より、チームで盛り上がるのが好き」な方 将来的にリーダーや正社員を目指してみたい方も大歓迎！ 📝 選考プロセス 【1】応募ボタンにてご応募ください。 ＊「応募画面へ進む」ボタンから30秒でエントリー。 【2】ご応募いただいた後、3営業日以内にメールまたは担当（08011201322）からお電話いたしますので、面接日を確定させてください。 ※恐れ入りますが、着信がございましたら折り返しご連絡をいただけますと幸いです。 【3】オンラインで面接を行ないます。 ＊最短1日で内定 ！ 【4】職場の雰囲気を確認いただくためご来社いただきます。 ＊気になることなど、何でも気兼ねなくお聞きください！
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【アルバイト】コールセンタースタッフ ｜ 福岡支社
求人内容 🚀 アプクロで働くポイント 「稼げる」だけじゃつまらない。笑い合える仲間と最高の報酬を。 トップクラスの還元率： インセン平均9万円、最大27万円！「稼げる仕組み」が完成しています。 魔法のマニュアル完備： 台本通りに読むだけで完結。未経験でも初日からスムーズにスタート！ 最高のチーム文化： ギスギス感ゼロ。「今の言い回し良かったね！」と仲間を褒め合う文化です。 🗣️仕事内容 大手通信サービスをご利用中のお客様へ、よりお得になる「新プラン」をご案内するお仕事です。 パスしてOK： 難しい質問や手続きは、ベテランスタッフや社員にバトンタッチ。 💎ここが他と違う！ ・「一生モノの仲間」に出会える： ただのバイト仲間ではなく、目標に向かって本気で取り組むからこそ、深い絆が生まれます。 ・社会人スキルが自然と身につく： 成果を出すためのコミュニケーションや、チームでの立ち回りなど、どこに行っても通用するスキルを仲間と一緒に磨けます。 💰 給与・インセンティブ ・時給 1400円 〜 2000円＋ 高額インセンティブ ・交通費規定支給（月最大1万5,000円まで） ■ 入社特典：選べるスタート時給 経験者（業界6ヶ月以上）： 最初の3ヶ月間 【時給1,400円】 固定 未経験者： 【時給1,200円】 スタート ※4ヶ月目以降は査定により決定。頑張り次第でベース時給もどんどんUP！ ■ 圧倒的なインセンティブ制度 平均支給額：90,000円（最大27万円の実績あり） 仕組み： 1件ごとの還元 ＋ チーム達成ボーナス ＋ 臨時イベント報酬 ■ 月収例 夕方から効率よく！「ゆるガチ」スタイル（1日4h×週4日） 月収 13万8,000円（時給1,500円想定＋インセン42,000円） 本気で稼ぐ！「全力投球」スタイル（フルタイム×週5日） 月収 32万4,000円（時給1,500円想定＋インセン60,000円） ⏰ 勤務時間・休日 シフト制： 週3日〜、1日4時間〜OK シフト例： 11:00〜20:00 / 16:00〜20:00（授業終わりでも間に合う！） 有給小休憩： 2時間に1回、時給が発生する10分休憩あり！ 定休日： 火曜日・水曜日 休み希望100％： SNSでサクッと申請するだけ。プライベート優先でOK！ 🍀 福利厚生・職場環境 スタイル自由： 服装・髪型・髪色・ひげ・ネイル・ピアス全て自由！ お財布サポート： 日払い・週払いOK、交通費規定支給（最大1.5万円/月） オフィス設備： Officeコンビニ・自販機・ウォーターサーバー完備 社内イベント： 自由参加のイベントあり！一生モノの仲間に出会えます。 👤 求める人物像 「やるなら楽しく、効率よく稼ぎたい」方 「一人より、チームで盛り上がるのが好き」な方 将来的にリーダーや正社員を目指してみたい方も大歓迎！ 📝 選考プロセス 【1】応募ボタンにてご応募ください。 ＊「応募画面へ進む」ボタンから30秒でエントリー。 【2】ご応募いただいた後、3営業日以内にメールまたは担当（08011201322）からお電話いたしますので、面接日を確定させてください。 ※恐れ入りますが、着信がございましたら折り返しご連絡をいただけますと幸いです。 【3】オンラインで面接を行ないます。 ＊最短1日で内定 ！ 【4】職場の雰囲気を確認いただくためご来社いただきます。 ＊気になることなど、何でも気兼ねなくお聞きください！
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