株式会社アプクロ

札幌発の急成長ベンチャーである当社は、設立から一貫して「大手キャリアとの強固な信頼関係」を武器に、ICT・エネルギー・HRなど多角的な事業展開を続けています。

前期売上35億、前年比157％という数字は、単なる勢いではなく、顧客の経営課題に直結するソリューションを提供し続けてきた結果です。

我々の理念は「早く行きたいなら一人で行け、遠くまで行きたければみんなで行け」

個人の卓越したスキルとチームの組織力を掛け合わせ、北海道から全国、そして世界へ挑みます。

アプクロ採用特設サイト：https://apclo.co.jp/recruit/

求人内容

推進部について

当社の成長を支える主軸事業で、ビジネスの最前線を体感。

大手通信キャリアの「1次代理店」として、イベント企画やプロモーションを手がける当社の主軸部門です。

「営業は孤独」と思われがちですが、推進部は真逆。

幅広い世代が、一つの目標に向かってアイデアを出し合うチームワーク重視のスタイルです。

未経験でも「売れる仕組み」をイチから学べる研修があるため、飲食や販売など異業界出身のメンバーが多数活躍しています。

★この求人のポイント

• 年間休日120日以上
• 飛び込み、過度なノルマなし。チームで目標を追うスタイル
• 賞与年2回、明確な評価制度、インセンティブあり
• 現場のプロを経て、将来は「代理店管理」や「新規事業」へ

仕事の内容

具体的には…

• 催事イベントの企画、ブース選定、運営
• 最新デバイスや料金プランのご相談対応
• ライフスタイルに合わせた最適なサービスのご提案

必須（MUST）

• 普通免許をお持ちの方（AT限定可）
• 相手に信頼感を与える身だしなみを意識でき、丁寧なコミュニケーションを心がけ、約束や期日を守れる方。

歓迎（WANT）

• スマートフォンや通信サービスの販売経験がある方（即戦力として優遇）
• チームリーダーや店長など、メンバーをまとめた経験がある方

求める人物像

• 「どうすればできるか」を考え抜ける方
• 素直に学び、吸収する意欲がある方

キャリアパスと評価

「当社には年功序列という概念はありません 」

・入社1年で係長、3年で課長への昇格実績あり
・営業で培った数字の強さを武器に、新規事業の責任者やマーケティングへの異動も可能、評価制度は全社員に公開されており「何をすれば評価されるか」が明確なため、納得感を持って高みを目指せる環境です。

選考プロセス

1.ご応募
応募フォームより必要事項を記入のうえ、送信してください。

2.日程調整
自動送信メール内に日程調整用のURL（カジュアル面談予約）がございますのでご都合のいい日程を候補日よりお選びいただき送信してください。
※直接選考に進むことも可能です。

3.１次面接（WEB）
基本的にはすべての方とお会いしたいと考えています！ リラックスしてお話ししましょう。

4.最終面接（対面）

配属予定の部門長と対面での面接を行なわせていただきます。

基本的にはカルチャー面での相性を確認させていただきます。

5.内定

入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。

【選考に関するQ&A】

Q. 面接ではどのようなことを話しますか？

A. 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます。これまでの職歴やキャリアプランはもちろん、仕事の価値観などもざっくばらんにお話ししましょう。

Q. 土日祝での面接は可能ですか？
A. 原則平日の9時〜19時開始にてお願いしておりますが、在職中の方など調整が難しい場合は、平日終業後や土日祝日も柔軟に相談に応じます。

Q. 対面面接の場所はどこですか？
A. 東京本社ではなく、勤務希望地（札幌・福岡）での実施となります。ご安心ください。

Q. まだ応募を迷っているのですが…
A. ちょっとでも「話を聞きたい」と思った方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずは「カジュアルに話を聞いてみたい」という方も歓迎です。