IPOを目指す拡大段階で会社基盤を形成する攻めの労務・総務マネージャー候補

【代表メッセージ】カーフェアトレードを、すべての人に。

私は日本最大の時価総額を誇る中古車販売会社のCOOでした。安定した上場企業の役員という地位をすて、2019年に起業したのは、この「プロに任せる自動車フリマ「カババ」で中古車業界の課題を解決したいと思ったからです。その課題とはなにか？

ひとつは、「流通の非効率」です。

中古車売買では、売り手から買い手に渡る過程で7つもの業者を介し、流通コストが膨らんでおります。皆さんも買ったばかりの車なのに売りに出したら、100万円も損したという経験はございませんか？これは流通コストの分だけ、買取価格が低くなっていることが原因です。

ふたつめの課題は「情報弱者からの搾取」です。

クルマを買うときは店頭で商談が発生します。なぜなら、値引き額、下取り価格、ローン金利などは店頭にいかないとわからないからです。商談では、相場情報をもたない、価格交渉が苦手な情報弱者が多くの手数料を支払っています。中古車業界では、収益の7割を3割の情報弱者が負担しているともいわれております。

カババでは、この課題を、中古車の価値の見える化で解決しました。車によって状態の違う中古車を、資格をもった査定士が正確に品質評価を行い、さらに相場情報を加えて、ネットで情報を開示することで、プロと素人の情報格差が無くなり、誰でも商談なしで、適正価格で取引ができるようになりました。

さらに、ネット完結にすることで、流通コストを従来の1/5にすることに成功しました。カババは従来のIT企業が提供できなかった、品質開示、名義変更、車両運搬・保証をネット完結で提供しております。

その結果、カババは利用者の顧客満足度も90%超という高い評価をいただいております。

私たちは、業界の知見に長けたプロ集団が自分たちの利益の追求ではなく、業界の健全化、効率化のためにこのサービスをつくったことに意味があると考えております。車に詳しくなくても、価格交渉が苦手でも、どこに住んでいても簡単、便利で効率的に車の売買ができるサービスで、全ての人のカーライフを豊かにします。

田中 一榮(代表取締役)

＜ 具体的な業務 ＞
1. 労務管理・人事労務（IPO基準の構築）
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメント・レビュー）
就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応）
36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策
評価制度の運用サポートおよび報酬改定の実行管理

1. 総務・ファシリティ・法務関連
   オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理）
   契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理
   社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成）
   登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの）

2. マネジメント・組織改善
   総務メンバー（1名）の育成、業務進捗管理
   業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進）
   内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート

＜ このポジションの魅力 ＞
経営に近い総務
単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営スピードを加速させる「攻めの総務」を体現できます
IPOの最前線
上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャリアにおいて大きな強みとなります。
裁量の大きさ
 既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部門」をあなたの手で作り上げることができます。

＜ 応募資格 ＞
■ 必須（MUST）
事業会社での労務実務経験（5年以上）
給与計算、社会保険、就業規則の作成・改定に関する実務知識

■ 歓迎（WANT）
メンバーのマネジメント経験（少人数でも可）
上場準備企業、または急成長ベンチャーでの総務・労務経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
複数のSaaS（SmartHR、ジョブカン、マネーフォワード等）を連携させた業務改善経験

■ 求める人物像
総務・労務の専門性を活かし、会社の成長を力強く支えたい方
変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できる主体性のある方
関係各所と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる方
チームとして目標達成に貢献できる方