経営管理部　内部監査担当

私たちのグループは、全く新しい建築分野である、移動式木造建築『ムービングハウス』の販売・リース・レンタルを通じて、ムービングハウスを広く社会へ普及させる取り組みを使命としています。既存の型にとらわれず、新しい切り口で世の中にムービングハウスの価値を提供できる人材を求めています。

アーキビジョン21オフィシャルサイト

■事業概要
当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。 従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、
・工場生産による高品質かつ安定した供給力
・圧倒的な短期間での設置工事
・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開をはじめ、仮設・宿泊ビジネスの枠組みを超えるビジネスモデルを推進しています。
■業務概要
2029年5月期の株式上場（IPO）審査に向け、当社の内部統制報告制度（J-SOX）の構築・評価および内部監査体制の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。
N-2フェーズである現在は経営管理部に所属し、経理・法務等の他機能と連携しながら内部統制（3点セットの作成等）の整備を主導します。2026年6月のグループ会社合併に伴うガバナンス一元化を推進し、N-1フェーズ以降は独立した「内部監査室（仮称）」の立ち上げ・責任者として、IPO後も見据えた高度な管理体制を構築していただくポジションです。

■担当いただく業務内容
・J-SOX（内部統制報告制度）に対応した内部統制の構築、文書化（RCM・業務記述書・フロー図の3点セット作成）および有効性評価
・2026年6月1日のグループ合併（AV21・AVHD）に伴う、統合後の内部統制・リスク管理体制の早期整備
・全社的な業務プロセスのリスク評価、ならびに改善案の策定・現場への定着化支援
・経営陣（CFO・役員）および監査役・監査法人に対する客観的な視点での報告・提言
・N-1フェーズ以降における独立した内部監査部門の立ち上げ、および運用プロセスの確立
・IT全般統制（ITGC）やグループ会社を含めた統制評価の実施・強化
■採用の背景
当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年5月期の株式上場に向けて組織基盤の構築を急ピッチで進めています。
上場審査における最重要課題の一つがJ-SOX対応および内部監査体制の構築ですが、現状これらの機能は未整備です。さらに2026年6月のグループ合併を控え、統合後のガバナンス構築が急務となっています。そのため、CFO直下でゼロから統制体制を立ち上げ、将来の内部監査室を牽引していた段階的設計を担える専任人材（N-2採用）を募集いたします。
■応募条件
【必須要件（Must Have）】
・上場会社または上場準備会社における内部統制（J-SOX・内部監査）の実務経験。
・リスクコントロールマトリクス（RCM）・業務記述書・業務フロー（3点セット）の整備・評価経験。
・経営層に対する報告・提言経験（独立した視点での意見具申が可能なこと）。
【歓迎要件（Want Have）】
・製造業・建設業・不動産業・ホテル業のいずれかにおける業界経験（業種特有リスクへの理解）。
・監査法人・コンサルティングファーム出身で事業会社の内部統制構築を支援した経験。
・ERPや業務システム導入に伴うITリスク評価・IT全般統制（ITGC）の知見。
・グループ会社・子会社を含む内部監査体制の構築・運営経験。
■求める人物像
・形式的なチェックリストの消化にとどまらず、ビジネスのリスクの本質を問う思考ができる方。
・単なる「問題点の指摘」で終わらせず、現場の業務改善や再発防止まで踏み込んで支援できる方。
・高圧的にならず、かつ過度に融和的にもならず、経営層から現場までと建設的で適正なコミュニケーションが取れる方。
・一人体制でのゼロからの立ち上げ（孤独なプロセス）を楽しめる自走力とタフなメンタリティをお持ちの方。
・単なる上場通過ではなく、「IPO後も機能する持続可能な仕組みをつくる」という中長期的な視点を持てる方。
■本ポジションの特徴・就業環境
・段階的なキャリアパス： N-2フェーズは経営管理部内で業務プロセスをキャッチアップし、N-1フェーズ以降は独立した内部監査部門の立ち上げ責任者へとスムーズにステップアップできる設計です。
・CFO直下での裁量： 立ち上げフェーズにつき、CFO直下で大きな裁量を持ってガバナンス構築を主導いただけます。
・柔軟な働き方： 基本はリモートワーク併用可能ですが、現場環境・リスクの正確な把握および立ち上げ初期のため、月数回の本社（北海道千歳市/札幌市）出社を原則としています。
■会社の成長について
当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。 現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。