株式会社アーキビジョン二十一 すべての求人一覧
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【正社員】法人営業・地方自治体営業
業務概要 私たちのグループは、全く新しい建築分野である、移動式木造建築『ムービングハウス』の販売・リース・レンタルを通じて、ムービングハウスを広く社会へ普及させる取り組みを使命としています。特に既存の営業手法の型にとらわれず、新しい切り口で世の中にムービングハウスの価値を提供できる人材を求めています 担当いただく業務内容 地方自治体に対してムービングハウスを活用した地域課題解決の提案営業 被災自治体に対してムービングハウスを活用した応急施設の提案営業 地方自治体との協定締結について所管部署との交渉 民間企業に対しムービングハウスを活用した施設計画の提案営業役割の概要 役割の概要 担当チームにおいて自らの売上目標の達成とチーム目標達成に向けて業務推進を担当して、マネージャーを目指していただきます。 採用の背景 日本全国で進んでいるプラント施設、再開発工事の現場宿舎需要、近年急増している外国人スタッフの宿舎需要等の引き合いが急増しているため。 昨今の職人不足等による公共建築単価の高騰等による地方自治体からの公共施設計画の引き合いが急増しているため。 自部署内外で期待される役割 自部署内 担当するターゲット顧客と商談 インサイドセールスから上がってくる顧客と商談を行う 担当するターゲットの情報収集とアプローチを行う 追加受注・紹介受注を発掘 受注済み顧客へのアフターサポートを行う 自部署外 販売代理店（ビジネスパートナー）の営業サポート 金融機関等への情報共有と営業支援の打診 やりがい・PR 業務のやりがい 移動式木造建築と言う全く新しいマーケットであり、近年多発する自然災害でも活躍していることから注目が集まっています。それに伴い動かすプロジェクト規模も大きくなっています。ムービングハウスの利活用目的は多岐に及ぶため、類似競合他社の戦略や自社のメリット・デメリットを踏まえた上で、戦略立案に取り組むことができ、広い視野、高い視点で課題解決能力も養うことが可能です。社会的に注目されるプロジェクトで活躍する機会もあります。 職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴） 社内において情報はシームレスで共有する文化であり、風通しの良い職場環境です。近年はグーグル・スラック等のツールを活用し社内DXに取り組んでおります。情報共有・連絡等もタイムリーに行える環境で働くことが可能です。 自部署の優位性/PR セールス部門は大型プロジェクトにおいても中心的な役割を担うことから、顧客のトップ等との交渉機会が多く、交渉力の醸成と、プロジェクト推進力を養うことが可能であり、プロジェクトマネジメント能力も高められるビジネスマンとして成長ができる環境です。変革と成長のチャンスといった背景を持つ当社で、あなたの能力と情熱を活かし、共に未来を創りましょう。 続きを見る
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【正社員】法人営業・地方自治体営業の管理職
業務概要 私たちのグループは、全く新しい建築分野である、移動式木造建築『ムービングハウス』の販売・リース・レンタルを通じて、ムービングハウスを広く社会へ普及させる取り組みを使命としています。特に既存の営業手法の型にとらわれず、新しい切り口で世の中にムービングハウスの価値を提供できる人材を求めています 担当いただく業務内容 営業部門のマネジメント業務 役割の概要 担当チームの育成と管理、及び新規チームの構築 民間企業等を対象とした『民間営業推進チーム』または、地方自治体等を対象とした『官民連携推進チーム』のマネジメント業務を担当いただきます。 民間営業推進チーム 民間企業に対しムービングハウスを活用した施設計画の提案営業役割の概要 官民連携推進 地方自治体に対してムービングハウスを活用した地域課題解決の提案営業、応急施設の提案営業、協定締結について所管部署との交渉 採用の背景 日本全国で進んでいるプラント施設、再開発工事の現場宿舎需要、近年急増している外国人スタッフの宿舎需要等の引き合いが急増しているため。 昨今の職人不足等による公共建築単価の高騰等による地方自治体からの公共施設計画の引き合いが急増しているため。 自部署内外で期待される役割 自部署内 自部門のマネジメント業務 担当チームの業績管理、及び担当チームリーダーの育成を行う 新規チームの構築 アウトバウンド専属チームの構築と育成を行う 部門間の連携業務 自部門と他部門のスムースな連携のため、部門間の調整役を担う 自部署外 販売代理店（ビジネスパートナー）のサポート担当者の管理 金融機関等への情報共有と営業支援の打診 新規リードゲッターの開拓 外部企業とのパートナーシップ構築 やりがい・PR 業務のやりがい 移動式木造建築と言う全く新しいマーケットであり、近年多発する自然災害でも活躍していることから注目が集まっています。それに伴い動かすプロジェクト規模も大きくなっています。ムービングハウスの利活用目的は多岐に及ぶため、類似競合他社の戦略や自社のメリット・デメリットを踏まえた上で、戦略立案に取り組むことができ、広い視野、高い視点で課題解決能力も養うことが可能です。社会的に注目されるプロジェクトで活躍する機会もあります。 職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴） 社内において情報はシームレスで共有する文化であり、風通しの良い職場環境です。近年はグーグル・スラック等のツールを活用し社内DXに取り組んでおります。情報共有・連絡等もタイムリーに行える環境で働くことが可能です。 自部署の優位性/PR セールス部門は大型プロジェクトにおいても中心的な役割を担うことから、顧客のトップ等との交渉機会が多く、交渉力の醸成と、プロジェクト推進力を養うことが可能であり、プロジェクトマネジメント能力も高められるビジネスマンとして成長ができる環境です。変革と成長のチャンスといった背景を持つ当社で、あなたの能力と情熱を活かし、共に未来を創りましょう。 続きを見る
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【正社員】工事監理業務
業務概要 木造トレーラーハウス「Smart Modulo」の施工管理業務。 工場で生産されたユニット建築物を、全国の設置予定地へ搬入し、設計図書に基づき設置・ライフライン接続・引き渡しまでを統括管理していただきます。 自治体向け災害時仮設住宅、国際大会関連施設、企業の従業員宿舎など、公共性・社会性の高い案件を中心に全国展開しています。 担当いただく業務内容 ■ プロジェクト進捗管理 ・施工計画の立案およびスケジュール作成 ・人員／設備／資材の手配・調整 ・工程進捗の監視および是正対応 ・関係者への進捗報告 ■ コスト・予算管理 ・予算策定および原価管理 ■ 品質・安全管理 ・安全基準の徹底 ・リスク管理計画の策定および実行 ■ 関係各所との調整 ・社内（設計・製造・営業）との連携 ・協力会社との折衝 ・円滑なコミュニケーションによる現場統括 ※全国案件のため出張あり 採用の背景 移設・再利用可能な木造ユニット建築は、環境負荷が低く持続可能性が高い建築手法として注目を集めています。 自治体案件や大型プロジェクトの増加に伴い、全国展開をさらに加速するため、施工管理体制を強化する目的での募集です。 自部署内で期待される役割 ・設計～製造～設置まで一貫体制下での現場統括 ・生産部門との工程連携 ・品質・安全水準の維持向上 ・工数および原価管理による収益性確保 ・自社規格商品の標準化推進 やりがい・PR 業務のやりがい ・社会的意義の高い公共案件に携われる ・自社開発商品の施工管理という独自性 ・一般住宅とは異なる、新しい建築カテゴリーへの挑戦 ・中規模～大型案件まで幅広い経験が可能 職場環境・働き方 ・製造後～施工まで自社内で完結する体制 ・部門横断で連携するプロジェクト型組織 ・自社製品施工中心のため、外部業者依存度が比較的低い体制 自部署の優位性/PR ・工場生産型の移動式木造建築という独自のビジネスモデル ・コンテナ規格に準拠した設計による高い輸送効率 ・ユニット連結により、大空間や2階建てにも対応可能な高い拡張性 ・屋内工場生産による安定した品質管理体制 ・移設・再利用が可能なサステナブル建築 ・公共案件での実績を背景に、近年は中～大型案件の受注が拡大中 続きを見る
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宿泊事業業務／無人ホテルの運営スタッフ
業務概要 当社の宿泊事業は、移動式木造建築「スマートモデューロ（スマモ）」を活用した無人宿泊施設「SMA・MO inn」の運営を通じて、新しいビジネスモデルの確立を目指しています。 現在は千歳・小美玉の2拠点を運営し、今後は全国への拡大を計画している成長フェーズにあります。 本ポジションでは、事業の基盤となるオペレーション業務を担いながら、拡大に向けた「型づくり」に携わっていただきます。 担当いただく業務内容 ・OTA（楽天トラベル・じゃらん・Booking.com・Expedia 等）の運用管理（在庫・プラン・料金設定） ・OTAからの問い合わせ、メッセージ対応 ・客室料金の調整および予約状況（ブッキングカーブ）の管理 ・チェックイン対応（コード発行）、予約変更・キャンセル対応 ・顧客からの問い合わせ・クレーム一次対応 ・OTA掲載ページのコンテンツ更新（写真・プラン内容の改善） ・販促施策の設定・見直し（OTAキャンペーン等） ・拠点別の売上・稼働率などの数値集計およびレポート作成 ・新規プラン作成およびサイトコントローラーとの連携設定 ・新規拠点開業時のOTA初期設定・アカウント開設 役割の概要 事業統括責任者の直下で、宿泊事業における日次オペレーションの実行を担い、安定した運営体制の構築に貢献していただきます。 単なるオペレーション担当にとどまらず、数値や顧客動向を踏まえた改善提案を行いながら、将来的にはレベニューマネジメントや複数拠点の運営管理など、より上流の業務へのステップアップを目指していただきます。 採用の背景 宿泊事業の拡大に伴い、現状は事業統括責任者が担っている日次オペレーション業務を切り出し、体制強化を図るための採用です。 今後、室蘭・勝山を含む複数拠点の同時開業を予定しており、事業成長のスピードに対応するため、オペレーションを安定的に回せる中核人材が必要となっています。 自部署内外で期待される役割 自部署内 ・日次オペレーション業務の自走（OTA運用・顧客対応・数値管理） ・数値変動の要因分析および改善提案 ・事業統括責任者への報告・連携 ・業務の標準化・効率化に向けた改善提案 自部署外 ・OTA各社との連携・調整 ・清掃・運営ベンダーとの連携 ・新規拠点開業時の関係部署との連携（営業・製造・開発部門 等） やりがい・PR 業務のやりがい 新しい宿泊事業モデルの立ち上げ期に携わることができ、事業の「型」を自ら作っていく経験ができます。 拠点拡大に伴い、数値改善や運営効率化がダイレクトに事業成果へつながるため、手応えを実感しやすい環境です。 また、OTA運用やレベニューマネジメントなど、宿泊業界における専門性を実務を通じて高めることができます。 職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴） 宿泊事業の担当者は3名体制であり、意思決定のスピードが速く、裁量を持って業務に取り組める環境です。 Google Workspaceやチャットツール等を活用し、リモート拠点とも円滑に連携できる体制を整えています。 無人運営型の宿泊施設のため、現地対応は最小限で、本社を拠点とした効率的な働き方が可能です。 自部署の優位性/PR 宿泊事業は、当社の新規成長領域として位置づけられており、今後の拡大において中核となる事業です。 少人数で複数拠点を運営するモデルのため、一人ひとりの業務範囲が広く、オペレーション・数値管理・改善提案まで一貫して関わることができます。 将来的には、拠点統括やエリアマネージャーなど、事業運営の中核を担うポジションへのキャリアアップも可能です。 続きを見る
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無人ホテルの法人営業スタッフ
事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。 従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 ムービングハウスは、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。 現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 現在の展開状況 ・北海道千歳市および茨城県小美玉市の2拠点で運営中（2025年10月開業） ・道外1件、道内1件の新規開業を計画中 ・今後も拠点拡大を予定 本ポジションの特徴 事業スキーム 当社の宿泊事業の「平時はホテル、有事の際は応急仮設住宅」として活用できる点は、ムービングハウスを活用した当社ならではのビジネスモデルです。今後は拠点展開拡大を加速させることで、全国での応急仮設住宅の供給体制強化を目指しています。 また、無人ホテル運営のため対面接客は最小限に抑えられており、営業活動や需要創出に集中しやすい点も特徴です。 メンバー構成 宿泊事業部は立ち上げフェーズにあり、現在は少数体制です。大手ホテルチェーンでの支配人経験・海外店舗立ち上げ経験者、IT企業でデジタル戦略に携わってきたメンバーが在籍しており、これまでの経験を活かしつつ、ホテル運営やデジタル領域の専門的な知見も吸収できる環境です。 業務概要 当社宿泊事業の拡大を牽引する法人営業ポジションです。 法人・団体向けの宿泊ニーズに対し、提案営業を通じて案件創出・受注を担っていただきます。 また、旅行会社との関係構築やネットワークを活用した販路開拓を行い、売上の最大化に貢献いただきます。 担当いただく業務内容 営業業務 ・企業、団体、自治体、旅行代理店への提案営業 ・旅行会社法人営業部門との関係構築および案件情報の取得 ・新規顧客の開拓および営業計画の立案・実行 ・既存顧客への深耕営業 戦略・分析業務 ・宿泊需要の分析（エリア・用途・顧客別） ・競合および市場動向の調査 採用の背景 宿泊拠点の拡大に伴い、法人・団体（BtoB）販路の強化が重要課題となっています。 現在は営業体制の構築フェーズにあり、新規開拓を主体的に推進し、営業基盤の確立に貢献いただける方を募集しています。 応募条件 必須要件： ・ホテル業界における法人向け新規営業経験（3年以上） ・旅行会社との折衝および連携経験 ・宿泊需要に関する分析および戦略立案の実務経験 ・全国への出張が可能な方 求める人物像： ・既存ネットワークや関係性を活用し、案件創出ができる方 ・フットワーク軽く主体的に行動できる方 ・数値に基づき課題設定および改善ができる方 ・変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方 会社の成長について 当社は従来、一般顧客向けの戸建住宅事業を中心に展開してまいりましたが、 近年は自社開発のムービングハウスの需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。 大型工事における作業員宿舎や国際イベント向けの宿泊施設、自治体・企業からの案件など、法人・公共領域を中心とした需要が拡大しており顧客基盤は個人から法人・自治体へとシフトしています。 今後は、法人・自治体案件で培った実績とネットワークを基盤に、宿泊事業におけるBtoB需要の取り込みを強化することで、事業のさらなる成長と安定的な収益基盤の確立を目指しています。 続きを見る
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【ゼネコン本部部長級】ゼネコン営業責任者（正社員・顧問・業務委託など柔軟な契約形態）
■事業概要 当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。 従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による高品質かつ安定した供給力 ・圧倒的な短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開をはじめ、仮設・宿泊ビジネスの枠組みを超えるビジネスモデルを推進しています。 ■業務概要 スーパーゼネコン（鹿島・大成・大林・清水・竹中）および準大手ゼネコン、大手マリコンの本社・主要支店の意思決定層（調達部・工事部等のキーパーソン）に対し、当社のムービングハウス（仮設事務所・宿舎用途等）の導入提案およびリレーション活性化を主導していただきます。 本ポジションは「人脈そのものが資産」となる役割であり、単なる新規飛び込み営業ではなく、お持ちのネットワークを活用した案件情報の早期取得と、受注に向けたドアノック（リレーション構築）をミッションとします。 ■担当いただく業務内容 ・スーパーゼネコン・準大手ゼネコン、大手マリコンの本社・主要支店の調達部／工事部キーパーソンとのリレーション構築・活性化 ・大型工事案件（現場事務所・作業員宿舎等）における調達情報の早期キャッチアップ、および初期アプローチ（ドアノック） ・受注金額（KGI）達成に向けた営業戦略の立案、および推進へのオーナーシップ ・既存営業チームとの協業、またはゼネコン・マリコン専門チームの組成・マネジメント（※採用後、株主・執行役員と協議の上、体制を決定） ・経営陣（代表・株主・執行役員等）への市場フィードバックおよび営業状況のレポーティング ■採用の背景 当社は中期経営計画において「大型工事案件の獲得」を最大の成長ドライバーと位置づけております。すでに一部のスーパーゼネコンや大手マリコンへの納入実績はありますが、さらなる飛躍のためには、ゼネコン本社・支店のトップ層との強固な関係構築が不可欠です。 現在の売上急成長（4年で4倍）および2029年の株式上場という高い目標を確実なものとするため、建設業界で培われた強力な人脈と信用力を当社にレバレッジしていただける営業責任者（部長級）を募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・スーパーゼネコンまたは準大手ゼネコンの調達部／工事部／営業部における部長級以上の実務経験。 ・特定の地域や単一の顧客に留まらず、全国主要都市（東京・大阪など）や複数の大手ゼネコン・マリコンの本社および主要支店の意思決定層（役員・部長クラス）との、現在も有効な現役ネットワーク・人脈をお持ちの方。（※退職後長期間が経過している場合は不可） ・仮設工事・宿舎・現場事務所等における調達フローや業界構造への深い理解。 【歓迎要件（Want Have）】 ・競合企業（積水ハウス等のユニットハウスメーカー、または大手レンタル仮設業者）での営業責任者、調達責任者の経験。 ・建設業界内における顧問、アドバイザリーの経験。 ・全国規模でのキーアカウント（特定主要顧客）開拓、深耕経験。 ■求める人物像 ・先行指標（訪問件数等）に満足せず、「受注金額」という最終成果（KGI）に対して高いオーナーシップとコミットメントを持てる方。 ・自身の持つ人脈・信用価値を理解し、当社の新しいビジネスモデル（ムービングハウス）と掛け合わせてシナジーを生み出せる方。 ・経営層（代表・株主等）や既存チームと柔軟に協調し、組織設計にも前向きに関われる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・柔軟な契約形態と報酬設計： 正社員（執行役員待遇含む）のほか、顧問・業務委託（週2〜3日想定）など、ご本人のライフスタイルやご希望に応じて柔軟に設計可能です。業務委託の場合は「固定報酬＋成果報酬」のハイブリッド設計も相談に応じます。 ・リモート中心の働き方： 原則リモートワークが可能です。月数回の本社（札幌）来訪や、主要ゼネコン拠点（東京・大阪等）への出張・帯同を想定しています。 東京拠点の新設検討： 現在は札幌本社ですが、人材プールの状況や採用された方の活動利便性を考慮し、東京営業所の新設も視野に入れています。 ・相互検証期間の推奨： お互いのフィット度（ネットワーク価値の毀損リスク抑制、社風との相性）を確認するため、まずは「業務委託契約（1年間）」からスタートする形態を強く推奨しています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。 現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【製造部 業務変革推進責任者（部長～役員級）】木造移動式建築の製造プロセス標準化・生産性向上を牽引／2029年IPOを見据えた全社変革リーダー
■事業概要 当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による高品質かつ安定した供給力 ・圧倒的な短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進するなど、建設と宿泊ビジネスを融合させた独自のビジネスモデルで急成長を遂げています。 ■業務概要 2029年5月期の株式上場（IPO）に向け、当社の持続的成長の核となる「設計・積算・工事管理」の業務プロセス変革・標準化を製造本部横断で主導していただきます。 現状、各機能が個人の暗黙知に依存している状態から、大手ハウスメーカー水準の仕組みへ引き上げることがミッションです。単一組織の管理に留まらず、現場や職人、協力会社を巻き込み、全社的な業務変革の意思決定と実行にオーナーシップを持って取り組んでいただきます。 ■担当いただく業務内容 ・製造までの一連の流れ（設計・積算・施工管理）における全社横断的な業務プロセス変革戦略の立案および実行 ・属人化・暗黙知化しているプロセスの言語化、マニュアル化、および業界標準（ハウスメーカー水準）への標準化推進 ・現場の職人や協力会社、社内各部門との泥臭い利害調整、および新しい仕組みの現場への定着化・浸透 ・生産性向上に向けた生産管理体制の構築、および次世代リーダー・メンバーの育成 ・経営陣（代表・株主・役員等）と直接連携した、製造本部の重要意思決定の主導 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年5月期の株式上場に向けて組織基盤の構築を急ピッチで進めています。 中期経営計画における最重要課題の一つが「製造プロセスの標準化と生産性向上」ですが、現状の業務は暗黙知への依存度が高く、今後のさらなるスケールに耐えうる強固な体制への変革が急務です。そこで、ハウスメーカー等の先進的な仕組みを理解し、当事者として現場へ落とし込める変革のリーダーを募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・ハウスメーカーまたは中堅以上の建設会社における、設計部長／工事部長／生産技術部長クラスのいずれかの実務経験。 ・事業会社での当事者として、現場の職人・協力会社を巻き込み、泥臭い調整と仕組みの定着まで完遂した経験（※コンサル・アドバイザーのみの経験は不可）。 【歓迎要件（Want Have）】 ・木造／プレハブ／モジュール建築に関する知見や実務経験。 ・ERP導入や生産管理システム刷新など、IT/DXを活用した生産性向上のプロジェクト経験。 ・M&A・PMI（経営統合）、もしくは経営企画機能の経験。 ・上場企業における内部統制の構築・運用経験。 ■求める人物像 ・経営層への理論的な提案に留まらず、自ら現場に足を運び、現場の職人、協力会社との泥臭い利害調整や仕組みの「実装、定着」までを一気通貫で泥臭く完遂した実績。 ・変革に対する社内外の反発や摩擦を恐れず、高い人間力と実行力で周囲を巻き込める方。 ・「次世代育成」を自身のミッションとして捉え、組織全体の底上げに情熱を注げる方。 ・縦割りの組織に捉われず、製造本部全体を俯瞰した全体最適の視点で意思決定ができる方。 ・令和6年時点で112億円という急成長フェーズのベンチャーマインドを楽しみ、職場環境を自ら仕組み化することにやりがいを感じる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・全社横断の強力な裁量： 単なる機能組織の長ではなく、製造本部横断でのプロセス刷新を担うため、経営陣直下で非常に大きな意思決定権限を持って変革を主導できます。 ・雇用形態の柔軟性： 正社員（執行役員待遇含む）のほか、まずは「顧問・業務委託」からスタートし、相互の相性やフィット度を検証した上で正社員へ移行する設計も可能です。 ・勤務地について：リモートワーク併用については柔軟に協議の相談に応じます。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【ホテル開発責任者】用地開拓〜開業統括の経験を活かす
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 ムービングハウスは、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 全国展開を進める「SMA・MO inn」の出店戦略におけるオーナーとして、用地探索から地権者交渉、事業構想、業者選定、開業準備にいたるまでの一連のプロセスを一気通貫で主導していただきます。 不動産仲介会社への依存や特定の一機能に留まらず、自ら担当者・責任者としてプロジェクトを力強く牽引し、当社のホテル事業の成長スピードを最大化させることがミッションです。 ■担当いただく業務内容 ・「SMA・MO inn」出店に向けた新規用地の探索、情報収集（不動産仲介任せにせず、自ら開拓・選定を実行） ・地権者とのタフな交渉、および地方自治体等との各種折衝・調整 ・出店候補地における事業構想の立案、および事業計画・収支設計（シミュレーション）の自らによる作成 ・建築・デザイン・資材等の外部業者選定、およびディレクション ・ホテル開業に付随するオペレーション体制構築をはじめとした開業準備業務全般の統括 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」を用いた独自のホテルブランド「SMA・MO inn」を展開しており、現在は千歳・小美玉に加え、2027年4月には勝山（52室）・室蘭（102室）の開業を控えています。 中期的に「12拠点体制」という目標を掲げていますが、現在のボトルネックは用地のソーシングから開業準備までをワンストップで回せる人材の不足です。ホテル事業全体の成長速度を決定づける極めて重要なポジションとして、妥協のないハイクラス採用を行います。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・ホテル本部または開発部門において、用地開発（ソーシング）から開業までの一連のプロセスを、特定の一機能（契約専任など）に偏らず、ジェネラリストとして一気通貫で回した実務経験。 ・不動産仲介会社任せにせず、自ら泥臭く用地を探索・開拓し、パイプラインを構築してきた経験。 ・地権者交渉および自治体折衝における豊富な実務実績。 ・外部に丸投げせず、事業計画・収支設計を自ら手を動かして作成・検証できる高い定量スキル。 【歓迎要件（Want Have）】 ・ビジネスホテル、ロードサイド型ホテル、または中規模ホテルの開発経験。 ・開発型ホテル運営会社（ワークマンハウス、ABホテル、グリーンズ、楽天ステイ等）での実務経験。 ・地方都市、郊外立地におけるホテル開発の実績。 ・デベロッパー側（自社保有型）とアセットライト型（賃貸・運営受託等）の双方のスキームに関する経験・知見。 ■求める人物像 ・ホテル事業の拡大プロセスにおいて、自らが企画のオーナーであるという強い当事者意識を持てる方。 ・フットワークが軽く、全国各地への出張ベースの動きを厭わない方。 ・経営陣と直接目線を合わせ、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・経営へ直結する影響度： ホテルの出店速度、ひいては事業部の売上成長そのものを左右するキーパーソンとして、経営陣直下の裁量を持って活躍いただけます。 ・柔軟な就業環境： 札幌本社または首都圏拠点をベースとし、リモートワークの併用も可能です（※業務の性質上、全国への出張が発生します）。正社員（執行役員待遇含む）としての採用を想定しています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【社内情報システム担当（情報管理・セキュリティ体制構築）】2029年IPOに向けたセキュリティガバナンスの立ち上げ／内製化と外部委託（MSSP等）の最適化を担うITリーダー
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 ムービングハウスは、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 2029年5月期の株式上場（IPO）審査を見据え、全社の情報管理・セキュリティ体制の構築と運用を一気通貫で主導していただきます。 2026年6月のグループ合併に伴うIT環境の一元管理・権限整理や、セキュリティポリシーの策定、IT資産管理の体系化など、属人化・分散している社内IT環境の標準化がミッションです。また、日常的なヘルプデスクや監視業務においては、内製にこだわらず外部委託（MSSP等）の選定・活用も含めた最適設計をお任せします。 ■担当いただく業務内容 ・IPO審査・監査対応に向けた、情報セキュリティポリシーや各種規程類（情報管理・アクセス管理・インシデント対応等）の策定・整備および現場への定着化サポート ・エンドポイント管理およびクラウドサービス（Microsoft 365 / Google Workspace等）のセキュリティ設定・運用管理 ・2026年6月の合併（アーキビジョ・ホールディングスがアーキビジョン二十一に吸収合併）に伴う、システム統合・アカウント権限の整理およびIT環境の一元管理化 ・日常的なヘルプデスク機能やIT資産管理の体系化・標準化 ・外部委託先（MSSPやマネージドITアウトソース会社）の調達、導入判断、およびベンダーコントロール ・DX推進部（攻めのIT領域）との密な連携による、社内IT全般の役割分担の最適化、調整 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年5月期の株式上場に向けた経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めています。 現在、従業員数は100名を超えていますが、社内IT運用は属人的で分散しており、上場審査に不可欠なセキュリティポリシー等のガバナンスが未整備な状態です。さらに、2026年6月のグループ合併に伴いシステム統合も急務となっています。攻めのDXを担う「DX推進部」とは別に、守りの要である「セキュリティ・情報管理」の独立機能を立ち上げるため、本ポジションを新設いたしました。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・情報システム部門またはセキュリティ部門での実務経験3年以上（社内情シス、CSIRT、MSSP等での経験）。 ・情報セキュリティポリシーや規程類（情報管理規程、アクセス管理規程、インシデント対応手順等）の策定・整備経験。 ・エンドポイント管理、およびクラウドサービス（Microsoft 365 / Google Workspace等）のセキュリティ設定・運用管理の実務経験。 ・IPO審査・監査対応、またはISMS（ISO27001）認証取得の実務に関わった経験。 ・特定の個別機能（ヘルプデスクのみ、インフラのみ等）に特化せず、社内IT環境全体の設計・標準化・インシデント対応までを自走して推進できる幅広い知見と主体性。 ・ポリシーを形式的に整備するだけでなく、現場の目線に立って運用サポートや定着化までを自身のミッションとして捉え、地道に実行できる方。 ・自前主義（内製）に固執せず、コストやリソースの観点からMSSP等の外部委託を合理的に判断・活用できる柔軟な思考。 【歓迎要件（Want Have）】 ・中小〜中堅規模（50〜200名程度）の企業における、情報システム部門の立ち上げや「一人情シス」の経験。 ・外部委託（MSSP・マネージドIT）の調達、仕様策定、およびベンダー管理経験。 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、Active Directory / Entra ID）の構築・運用経験。 建設業、製造業、ホテル業のいずれかにおける情報システム実務経験（業種特有のIT環境や現場リスクへの理解）。 ・DX推進部門（開発・効率化）との役割分担の設計や調整の経験。 ■求める人物像 ・会社のガバナンスとセキュリティを担保することに強い責任感を持てる方。 ・現場のユーザー（従業員）の利便性と、セキュリティ強化のバランスを客観的に捉え、建設的なコミュニケーションができる方。 ・急成長に伴い、流動的なIT環境を、自らの手で整理・標準化していくプロセスを楽しめる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・独立した新設機能の立ち上げ： 「情報システム＝守り（セキュリティ・IT資産管理）」「DX推進＝攻め（システム開発・自動化）」と役割が明確に分離されており、セキュリティ・ガバナンスの独立機能として、自らの裁量で理想的な体制をゼロから構築できます。 ・リモートワークと出社のハイブリッド： 原則としてリモートワークが可能ですが、初期フェーズにおいては実際のIT機器管理や現場のニーズヒアリング、現場環境の把握のため、月数回の出社を原則としています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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