株式会社アーキビジョン二十一 すべての求人一覧
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【正社員】法人営業・地方自治体営業
■事業概要 当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。 従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による高品質かつ安定した供給力 ・圧倒的な短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開をはじめ、仮設・宿泊ビジネスの枠組みを超えるビジネスモデルを推進しています。 ■業務概要 私たちのグループは、全く新しい建築分野である、移動式木造建築『ムービングハウス』の販売・リース・レンタルを通じて、ムービングハウスを広く社会へ普及させる取り組みを使命としています。特に既存の営業手法の型にとらわれず、新しい切り口で世の中にムービングハウスの価値を提供できる人材を求めています ■担当いただく業務内容 地方自治体に対してムービングハウスを活用した地域課題解決の提案営業 被災自治体に対してムービングハウスを活用した応急施設の提案営業 地方自治体との協定締結について所管部署との交渉 民間企業に対しムービングハウスを活用した施設計画の提案営業役割の概要 ■採用の背景 日本全国で進んでいるプラント施設、再開発工事の現場宿舎需要等の引き合いが急増しているため。 昨今の職人不足等による公共建築単価の高騰等による地方自治体からの公共施設計画の引き合いが急増しているため。 ■業務のやりがい 移動式木造建築と言う全く新しいマーケットであり、近年多発する自然災害でも活躍していることから注目が集まっています。それに伴い動かすプロジェクト規模も大きくなっています。ムービングハウスの利活用目的は多岐に及ぶため、類似競合他社の戦略や自社のメリット・デメリットを踏まえた上で、戦略立案に取り組むことができ、広い視野、高い視点で課題解決能力も養うことが可能です。社会的に注目されるプロジェクトで活躍する機会もあります。 ■会社の成長について 当社は従来、一般顧客向けの戸建住宅事業を中心に展開してまいりましたが、 近年は自社開発のムービングハウスの需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。 大型工事における作業員宿舎や国際イベント向けの宿泊施設、自治体・企業からの案件など、法人・公共領域を中心とした需要が拡大しており顧客基盤は個人から法人・自治体へとシフトしています。 今後は、法人・自治体案件で培った実績とネットワークを基盤に、宿泊事業におけるBtoB需要の取り込みを強化することで、事業のさらなる成長と安定的な収益基盤の確立を目指しています。 続きを見る
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【正社員】法人営業・地方自治体営業の管理職
業務概要 私たちのグループは、全く新しい建築分野である、移動式木造建築『ムービングハウス』の販売・リース・レンタルを通じて、ムービングハウスを広く社会へ普及させる取り組みを使命としています。特に既存の営業手法の型にとらわれず、新しい切り口で世の中にムービングハウスの価値を提供できる人材を求めています 担当いただく業務内容 営業部門のマネジメント業務 役割の概要 担当チームの育成と管理、及び新規チームの構築 民間企業等を対象とした『民間営業推進チーム』または、地方自治体等を対象とした『官民連携推進チーム』のマネジメント業務を担当いただきます。 民間営業推進チーム 民間企業に対しムービングハウスを活用した施設計画の提案営業役割の概要 官民連携推進 地方自治体に対してムービングハウスを活用した地域課題解決の提案営業、応急施設の提案営業、協定締結について所管部署との交渉 採用の背景 日本全国で進んでいるプラント施設、再開発工事の現場宿舎需要、近年急増している外国人スタッフの宿舎需要等の引き合いが急増しているため。 昨今の職人不足等による公共建築単価の高騰等による地方自治体からの公共施設計画の引き合いが急増しているため。 自部署内外で期待される役割 自部署内 自部門のマネジメント業務 担当チームの業績管理、及び担当チームリーダーの育成を行う 新規チームの構築 アウトバウンド専属チームの構築と育成を行う 部門間の連携業務 自部門と他部門のスムースな連携のため、部門間の調整役を担う 自部署外 販売代理店（ビジネスパートナー）のサポート担当者の管理 金融機関等への情報共有と営業支援の打診 新規リードゲッターの開拓 外部企業とのパートナーシップ構築 やりがい・PR 業務のやりがい 移動式木造建築と言う全く新しいマーケットであり、近年多発する自然災害でも活躍していることから注目が集まっています。それに伴い動かすプロジェクト規模も大きくなっています。ムービングハウスの利活用目的は多岐に及ぶため、類似競合他社の戦略や自社のメリット・デメリットを踏まえた上で、戦略立案に取り組むことができ、広い視野、高い視点で課題解決能力も養うことが可能です。社会的に注目されるプロジェクトで活躍する機会もあります。 職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴） 社内において情報はシームレスで共有する文化であり、風通しの良い職場環境です。近年はグーグル・スラック等のツールを活用し社内DXに取り組んでおります。情報共有・連絡等もタイムリーに行える環境で働くことが可能です。 自部署の優位性/PR セールス部門は大型プロジェクトにおいても中心的な役割を担うことから、顧客のトップ等との交渉機会が多く、交渉力の醸成と、プロジェクト推進力を養うことが可能であり、プロジェクトマネジメント能力も高められるビジネスマンとして成長ができる環境です。変革と成長のチャンスといった背景を持つ当社で、あなたの能力と情熱を活かし、共に未来を創りましょう。 続きを見る
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【正社員】工事監理業務
【働き方のスタイルについて】 当社は北海道千歳市に本社を構えていますが、施工管理の皆様には「無駄な移動時間を減らし、業務を効率化する」新しい働き方を推奨しています。 ・現場への直行直帰（社用車貸与orガソリン代全額支給）可能 ・現場での実地管理（指示・検査・着工立ち会い等）以外の事務作業は、自宅や出張先でのリモートワークが可能です 千歳本社への出社は、「月数回のみ」で構いません。 移動の負担を最小限に抑え、メリハリを持って働ける環境です。 ■仕事内容 自社製品「Smart Modulo」という移動式木造建築物の施工管理を担っていただくポジションです。 官公庁・公共団体・法人向け案件を中心に、設置工事における工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を統括し、社内各部門および協力会社と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 Smart Moduloは、木造建築の強みを生かしたムービングハウスであり、災害時の仮設住宅、工場現場における従業員宿舎、教育関連施設や各種公共施設など、幅広い用途で活用されています。 また、直近では国際イベントで宿泊施設としても採用されるなど、公共性・社会性の高いプロジェクトにも導入実績があります。 今後より全国に展開していくため、工事・施工管理ポジションの募集になります。 【具体的な業務内容】 ●プロジェクトの進捗管理 ┗建設プロジェクトの計画を立案し、スケジュールを作成 ┗必要なリソース（人材、設備、資材）の手配および管理 ┗工事の進捗状況を監視し、スケジュール通りに進行するよう調整 ┗進捗レポートを作成し、関係者に報告 ●コスト管理および予算内でのプロジェクト完了 ┗プロジェクトの予算を策定し、コスト管理の実施 ┗コストオーバーランを防ぐための対策を実施 ●品質管理および安全基準の徹底 ┗建設工事の品質を監督し、品質基準を満たすよう管理 ┗工事現場の安全基準を徹底し、安全管理を実施 ┗労働者の安全教育および訓練を実施 ┗プロジェクトにおけるリスクを特定し、リスク管理計画を策定および実施 ┗工事現場の環境管理を行い、環境規制を遵守 ┗環境影響評価の実施および報告 ●効率的な資源管理 ●関係者との円滑なコミュニケーション 全国案件があるため、全国出張が発生いたします。 【ポジション特性】 ●設計～製造～設置までを一貫して自社対応する体制下での施工管理 ●一般住宅とは異なる「自社規格商品」の特性理解が必要 ●自治体案件・公共工事・大型案件への対応あり ●案件規模は中規模～大型案件まで幅広い ●現場体制強化に伴う即戦力採用 ●設置工事は自社製品の施工が中心となるため、外部業者依存度が比較的低い体制 【ムービングハウスの属性】 ●工場で製造してから現地へ持っていく、工場生産型の移動式木造建築 ●海上コンテナと同規格で製造しており、トレーラーやフェリーでの運搬がスムーズ ●移設や再利用が可能なユニット構造 ●屋内の工場で安定して製造できるため、品質を均一に保ちやすい ●ムービングハウス同士をつなげることで、単体利用だけでなく、広い空間や2階建てにも対応可能 仕事内容変更範囲：会社の指示する業務 ■募集背景・魅力 定年退職を見据えた、欠員補充 ■事業内容 【アーキビジョン21】 当社は「人に優しく」「自然に優しく」「社会に優しく」をモットーに、100年先も住み継いでいける家づくりを目指しています。 当社が開発した日本最大級の次世代型木造ムービングハウス『スマートモデューロ』も注目を集めています。 【主力製品と主な活動域】 自社は「Smart Modulo」という木造型建築物を開発、生産、販売している企業です。 ●Smart Moduloは、以下の用途で役立てられています。 ・災害時の仮設住宅や備蓄設備 ・工事現場の従業員宿舎 ・旅館、ホテルなどの宿泊施設 ■特色 1.事業に関する特色（市場規模／成長性・業界内の地位・製品開発力／販売力・新規事業展開など） 当社のムービングハウス事業は、災害対策需要の高まりや工期短縮ニーズを背景に、今後も拡大が見込まれる成長市場に位置しています。 当社はもともと住宅メーカーとして培った設計・施工ノウハウを強みに、一般的な移動式住宅と比較して高い居住性を実現できる点で差別化しており、品質面で高い評価を得ています。 また、工場生産による品質の均一化と、移設・再利用が可能なストック型建築という特性により、顧客のコスト最適化や環境配慮にも貢献しています。 製品開発においては、用途に応じた柔軟な設計対応（宿舎・仮設住宅・宿泊施設等）が可能であり、顧客の多様なニーズに応えられる点が強みです。 加えて、これまでプル型営業で実績を積み上げてきた一方、今後はプッシュ型営業を強化することで、さらなる市場開拓とシェア拡大を目指しています。 さらに新規事業として、ムービングハウスを活用したホテル事業（宿泊事業）を展開しています。 全国展開を推進し、平時は宿泊施設として運用しながら、有事の際には応急仮設住宅として迅速に転用できる体制の構築を目指しています。 2.会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） 弊社では社員のアイデアを大切にしており、アイデアは様々な経験から生まれると考えています。 人とは違った目線で物事を見ることができる人、好奇心のある人には向いている職場だと思います。 また、この仕事にはチームワークが大変重要です。 最高のチームで作業を行うことが、最高の家を作るためには不可欠なのです。 チームワークを大切に、そして仕事にプライドを持って取り組める人をお待ちしています。 続きを見る
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無人ホテルの法人営業スタッフ
事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。 従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 ムービングハウスは、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。 現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 現在の展開状況 ・北海道千歳市および茨城県小美玉市の2拠点で運営中（2025年10月開業） ・道外1件、道内1件の新規開業を計画中 ・今後も拠点拡大を予定 本ポジションの特徴 事業スキーム 当社の宿泊事業の「平時はホテル、有事の際は応急仮設住宅」として活用できる点は、ムービングハウスを活用した当社ならではのビジネスモデルです。今後は拠点展開拡大を加速させることで、全国での応急仮設住宅の供給体制強化を目指しています。 また、無人ホテル運営のため対面接客は最小限に抑えられており、営業活動や需要創出に集中しやすい点も特徴です。 メンバー構成 宿泊事業部は立ち上げフェーズにあり、現在は少数体制です。大手ホテルチェーンでの支配人経験・海外店舗立ち上げ経験者、IT企業でデジタル戦略に携わってきたメンバーが在籍しており、これまでの経験を活かしつつ、ホテル運営やデジタル領域の専門的な知見も吸収できる環境です。 業務概要 当社宿泊事業の拡大を牽引する法人営業ポジションです。 法人・団体向けの宿泊ニーズに対し、提案営業を通じて案件創出・受注を担っていただきます。 また、旅行会社との関係構築やネットワークを活用した販路開拓を行い、売上の最大化に貢献いただきます。 担当いただく業務内容 営業業務 ・企業、団体、自治体、旅行代理店への提案営業 ・旅行会社法人営業部門との関係構築および案件情報の取得 ・新規顧客の開拓および営業計画の立案・実行 ・既存顧客への深耕営業 戦略・分析業務 ・宿泊需要の分析（エリア・用途・顧客別） ・競合および市場動向の調査 採用の背景 宿泊拠点の拡大に伴い、法人・団体（BtoB）販路の強化が重要課題となっています。 現在は営業体制の構築フェーズにあり、新規開拓を主体的に推進し、営業基盤の確立に貢献いただける方を募集しています。 応募条件 必須要件： ・ホテル業界における法人向け新規営業経験（3年以上） ・旅行会社との折衝および連携経験 ・宿泊需要に関する分析および戦略立案の実務経験 ・全国への出張が可能な方 求める人物像： ・既存ネットワークや関係性を活用し、案件創出ができる方 ・フットワーク軽く主体的に行動できる方 ・数値に基づき課題設定および改善ができる方 ・変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方 会社の成長について 当社は従来、一般顧客向けの戸建住宅事業を中心に展開してまいりましたが、 近年は自社開発のムービングハウスの需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。 大型工事における作業員宿舎や国際イベント向けの宿泊施設、自治体・企業からの案件など、法人・公共領域を中心とした需要が拡大しており顧客基盤は個人から法人・自治体へとシフトしています。 今後は、法人・自治体案件で培った実績とネットワークを基盤に、宿泊事業におけるBtoB需要の取り込みを強化することで、事業のさらなる成長と安定的な収益基盤の確立を目指しています。 続きを見る
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【ゼネコン本部部長級】ゼネコン営業責任者（正社員・顧問・業務委託など柔軟な契約形態）
■事業概要 当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。 従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による高品質かつ安定した供給力 ・圧倒的な短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開をはじめ、仮設・宿泊ビジネスの枠組みを超えるビジネスモデルを推進しています。 ■業務概要 スーパーゼネコン（鹿島・大成・大林・清水・竹中）および準大手ゼネコン、大手マリコンの本社・主要支店の意思決定層（調達部・工事部等のキーパーソン）に対し、当社のムービングハウス（仮設事務所・宿舎用途等）の導入提案およびリレーション活性化を主導していただきます。 本ポジションは「人脈そのものが資産」となる役割であり、単なる新規飛び込み営業ではなく、お持ちのネットワークを活用した案件情報の早期取得と、受注に向けたドアノック（リレーション構築）をミッションとします。 ■担当いただく業務内容 ・スーパーゼネコン・準大手ゼネコン、大手マリコンの本社・主要支店の調達部／工事部キーパーソンとのリレーション構築・活性化 ・大型工事案件（現場事務所・作業員宿舎等）における調達情報の早期キャッチアップ、および初期アプローチ（ドアノック） ・受注金額（KGI）達成に向けた営業戦略の立案、および推進へのオーナーシップ ・既存営業チームとの協業、またはゼネコン・マリコン専門チームの組成・マネジメント（※採用後、株主・執行役員と協議の上、体制を決定） ・経営陣（代表・株主・執行役員等）への市場フィードバックおよび営業状況のレポーティング ■採用の背景 当社は中期経営計画において「大型工事案件の獲得」を最大の成長ドライバーと位置づけております。すでに一部のスーパーゼネコンや大手マリコンへの納入実績はありますが、さらなる飛躍のためには、ゼネコン本社・支店のトップ層との強固な関係構築が不可欠です。 現在の売上急成長（4年で4倍）および2029年の株式上場という高い目標を確実なものとするため、建設業界で培われた強力な人脈と信用力を当社にレバレッジしていただける営業責任者（部長級）を募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・スーパーゼネコンまたは準大手ゼネコンの調達部／工事部／営業部における部長級以上の実務経験。 ・特定の地域や単一の顧客に留まらず、全国主要都市（東京・大阪など）や複数の大手ゼネコン・マリコンの本社および主要支店の意思決定層（役員・部長クラス）との、現在も有効な現役ネットワーク・人脈をお持ちの方。（※退職後長期間が経過している場合は不可） ・仮設工事・宿舎・現場事務所等における調達フローや業界構造への深い理解。 【歓迎要件（Want Have）】 ・競合企業（積水ハウス等のユニットハウスメーカー、または大手レンタル仮設業者）での営業責任者、調達責任者の経験。 ・建設業界内における顧問、アドバイザリーの経験。 ・全国規模でのキーアカウント（特定主要顧客）開拓、深耕経験。 ■求める人物像 ・先行指標（訪問件数等）に満足せず、「受注金額」という最終成果（KGI）に対して高いオーナーシップとコミットメントを持てる方。 ・自身の持つ人脈・信用価値を理解し、当社の新しいビジネスモデル（ムービングハウス）と掛け合わせてシナジーを生み出せる方。 ・経営層（代表・株主等）や既存チームと柔軟に協調し、組織設計にも前向きに関われる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・柔軟な契約形態と報酬設計： 正社員（執行役員待遇含む）のほか、顧問・業務委託（週2〜3日想定）など、ご本人のライフスタイルやご希望に応じて柔軟に設計可能です。業務委託の場合は「固定報酬＋成果報酬」のハイブリッド設計も相談に応じます。 ・リモート中心の働き方： 原則リモートワークが可能です。月数回の本社（札幌）来訪や、主要ゼネコン拠点（東京・大阪等）への出張・帯同を想定しています。 東京拠点の新設検討： 現在は札幌本社ですが、人材プールの状況や採用された方の活動利便性を考慮し、東京営業所の新設も視野に入れています。 ・相互検証期間の推奨： お互いのフィット度（ネットワーク価値の毀損リスク抑制、社風との相性）を確認するため、まずは「業務委託契約（1年間）」からスタートする形態を強く推奨しています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。 現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【製造部 業務変革推進責任者（部長～役員級）】木造移動式建築の製造プロセス標準化・生産性向上を牽引／2029年IPOを見据えた全社変革リーダー
■事業概要 当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による高品質かつ安定した供給力 ・圧倒的な短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進するなど、建設と宿泊ビジネスを融合させた独自のビジネスモデルで急成長を遂げています。 ■業務概要 2029年5月期の株式上場（IPO）に向け、当社の持続的成長の核となる「設計・積算・工事管理」の業務プロセス変革・標準化を製造本部横断で主導していただきます。 現状、各機能が個人の暗黙知に依存している状態から、大手ハウスメーカー水準の仕組みへ引き上げることがミッションです。単一組織の管理に留まらず、現場や職人、協力会社を巻き込み、全社的な業務変革の意思決定と実行にオーナーシップを持って取り組んでいただきます。 ■担当いただく業務内容 ・製造までの一連の流れ（設計・積算・施工管理）における全社横断的な業務プロセス変革戦略の立案および実行 ・属人化・暗黙知化しているプロセスの言語化、マニュアル化、および業界標準（ハウスメーカー水準）への標準化推進 ・現場の職人や協力会社、社内各部門との泥臭い利害調整、および新しい仕組みの現場への定着化・浸透 ・生産性向上に向けた生産管理体制の構築、および次世代リーダー・メンバーの育成 ・経営陣（代表・株主・役員等）と直接連携した、製造本部の重要意思決定の主導 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年5月期の株式上場に向けて組織基盤の構築を急ピッチで進めています。 中期経営計画における最重要課題の一つが「製造プロセスの標準化と生産性向上」ですが、現状の業務は暗黙知への依存度が高く、今後のさらなるスケールに耐えうる強固な体制への変革が急務です。そこで、ハウスメーカー等の先進的な仕組みを理解し、当事者として現場へ落とし込める変革のリーダーを募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・ハウスメーカーまたは中堅以上の建設会社における、設計部長／工事部長／生産技術部長クラスのいずれかの実務経験。 ・事業会社での当事者として、現場の職人・協力会社を巻き込み、泥臭い調整と仕組みの定着まで完遂した経験（※コンサル・アドバイザーのみの経験は不可）。 【歓迎要件（Want Have）】 ・木造／プレハブ／モジュール建築に関する知見や実務経験。 ・ERP導入や生産管理システム刷新など、IT/DXを活用した生産性向上のプロジェクト経験。 ・M&A・PMI（経営統合）、もしくは経営企画機能の経験。 ・上場企業における内部統制の構築・運用経験。 ■求める人物像 ・経営層への理論的な提案に留まらず、自ら現場に足を運び、現場の職人、協力会社との泥臭い利害調整や仕組みの「実装、定着」までを一気通貫で泥臭く完遂した実績。 ・変革に対する社内外の反発や摩擦を恐れず、高い人間力と実行力で周囲を巻き込める方。 ・「次世代育成」を自身のミッションとして捉え、組織全体の底上げに情熱を注げる方。 ・縦割りの組織に捉われず、製造本部全体を俯瞰した全体最適の視点で意思決定ができる方。 ・令和6年時点で112億円という急成長フェーズのベンチャーマインドを楽しみ、職場環境を自ら仕組み化することにやりがいを感じる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・全社横断の強力な裁量： 単なる機能組織の長ではなく、製造本部横断でのプロセス刷新を担うため、経営陣直下で非常に大きな意思決定権限を持って変革を主導できます。 ・雇用形態の柔軟性： 正社員（執行役員待遇含む）のほか、まずは「顧問・業務委託」からスタートし、相互の相性やフィット度を検証した上で正社員へ移行する設計も可能です。 ・勤務地について：リモートワーク併用については柔軟に協議の相談に応じます。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【ホテル開発責任者】用地開拓〜開業統括の経験を活かす
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 ムービングハウスは、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 全国展開を進める「SMA・MO inn」の出店戦略におけるオーナーとして、用地探索から地権者交渉、事業構想、業者選定、開業準備にいたるまでの一連のプロセスを一気通貫で主導していただきます。 不動産仲介会社への依存や特定の一機能に留まらず、自ら担当者・責任者としてプロジェクトを力強く牽引し、当社のホテル事業の成長スピードを最大化させることがミッションです。 ■担当いただく業務内容 ・「SMA・MO inn」出店に向けた新規用地の探索、情報収集（不動産仲介任せにせず、自ら開拓・選定を実行） ・地権者とのタフな交渉、および地方自治体等との各種折衝・調整 ・出店候補地における事業構想の立案、および事業計画・収支設計（シミュレーション）の自らによる作成 ・建築・デザイン・資材等の外部業者選定、およびディレクション ・ホテル開業に付随するオペレーション体制構築をはじめとした開業準備業務全般の統括 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」を用いた独自のホテルブランド「SMA・MO inn」を展開しており、現在は千歳・小美玉に加え、2027年4月には勝山（52室）・室蘭（102室）の開業を控えています。 中期的に「12拠点体制」という目標を掲げていますが、現在のボトルネックは用地のソーシングから開業準備までをワンストップで回せる人材の不足です。ホテル事業全体の成長速度を決定づける極めて重要なポジションとして、妥協のないハイクラス採用を行います。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・ホテル本部または開発部門において、用地開発（ソーシング）から開業までの一連のプロセスを、特定の一機能（契約専任など）に偏らず、ジェネラリストとして一気通貫で回した実務経験。 ・不動産仲介会社任せにせず、自ら泥臭く用地を探索・開拓し、パイプラインを構築してきた経験。 ・地権者交渉および自治体折衝における豊富な実務実績。 ・外部に丸投げせず、事業計画・収支設計を自ら手を動かして作成・検証できる高い定量スキル。 【歓迎要件（Want Have）】 ・ビジネスホテル、ロードサイド型ホテル、または中規模ホテルの開発経験。 ・開発型ホテル運営会社（ワークマンハウス、ABホテル、グリーンズ、楽天ステイ等）での実務経験。 ・地方都市、郊外立地におけるホテル開発の実績。 ・デベロッパー側（自社保有型）とアセットライト型（賃貸・運営受託等）の双方のスキームに関する経験・知見。 ■求める人物像 ・ホテル事業の拡大プロセスにおいて、自らが企画のオーナーであるという強い当事者意識を持てる方。 ・フットワークが軽く、全国各地への出張ベースの動きを厭わない方。 ・経営陣と直接目線を合わせ、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・経営へ直結する影響度： ホテルの出店速度、ひいては事業部の売上成長そのものを左右するキーパーソンとして、経営陣直下の裁量を持って活躍いただけます。 ・柔軟な就業環境： 札幌本社または首都圏拠点をベースとし、リモートワークの併用も可能です（※業務の性質上、全国への出張が発生します）。正社員（執行役員待遇含む）としての採用を想定しています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【社内情報システム担当（情報管理・セキュリティ体制構築）】2029年IPOに向けたセキュリティガバナンスの立ち上げ／内製化と外部委託（MSSP等）の最適化を担うITリーダー
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 ムービングハウスは、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 2029年5月期の株式上場（IPO）審査を見据え、全社の情報管理・セキュリティ体制の構築と運用を一気通貫で主導していただきます。 2026年6月のグループ合併に伴うIT環境の一元管理・権限整理や、セキュリティポリシーの策定、IT資産管理の体系化など、属人化・分散している社内IT環境の標準化がミッションです。また、日常的なヘルプデスクや監視業務においては、内製にこだわらず外部委託（MSSP等）の選定・活用も含めた最適設計をお任せします。 ■担当いただく業務内容 ・IPO審査・監査対応に向けた、情報セキュリティポリシーや各種規程類（情報管理・アクセス管理・インシデント対応等）の策定・整備および現場への定着化サポート ・エンドポイント管理およびクラウドサービス（Microsoft 365 / Google Workspace等）のセキュリティ設定・運用管理 ・2026年6月の合併（アーキビジョ・ホールディングスがアーキビジョン二十一に吸収合併）に伴う、システム統合・アカウント権限の整理およびIT環境の一元管理化 ・日常的なヘルプデスク機能やIT資産管理の体系化・標準化 ・外部委託先（MSSPやマネージドITアウトソース会社）の調達、導入判断、およびベンダーコントロール ・DX推進部（攻めのIT領域）との密な連携による、社内IT全般の役割分担の最適化、調整 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年5月期の株式上場に向けた経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めています。 現在、従業員数は100名を超えていますが、社内IT運用は属人的で分散しており、上場審査に不可欠なセキュリティポリシー等のガバナンスが未整備な状態です。さらに、2026年6月のグループ合併に伴いシステム統合も急務となっています。攻めのDXを担う「DX推進部」とは別に、守りの要である「セキュリティ・情報管理」の独立機能を立ち上げるため、本ポジションを新設いたしました。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・情報システム部門またはセキュリティ部門での実務経験3年以上（社内情シス、CSIRT、MSSP等での経験）。 ・情報セキュリティポリシーや規程類（情報管理規程、アクセス管理規程、インシデント対応手順等）の策定・整備経験。 ・エンドポイント管理、およびクラウドサービス（Microsoft 365 / Google Workspace等）のセキュリティ設定・運用管理の実務経験。 ・IPO審査・監査対応、またはISMS（ISO27001）認証取得の実務に関わった経験。 ・特定の個別機能（ヘルプデスクのみ、インフラのみ等）に特化せず、社内IT環境全体の設計・標準化・インシデント対応までを自走して推進できる幅広い知見と主体性。 ・ポリシーを形式的に整備するだけでなく、現場の目線に立って運用サポートや定着化までを自身のミッションとして捉え、地道に実行できる方。 ・自前主義（内製）に固執せず、コストやリソースの観点からMSSP等の外部委託を合理的に判断・活用できる柔軟な思考。 【歓迎要件（Want Have）】 ・中小〜中堅規模（50〜200名程度）の企業における、情報システム部門の立ち上げや「一人情シス」の経験。 ・外部委託（MSSP・マネージドIT）の調達、仕様策定、およびベンダー管理経験。 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、Active Directory / Entra ID）の構築・運用経験。 建設業、製造業、ホテル業のいずれかにおける情報システム実務経験（業種特有のIT環境や現場リスクへの理解）。 ・DX推進部門（開発・効率化）との役割分担の設計や調整の経験。 ■求める人物像 ・会社のガバナンスとセキュリティを担保することに強い責任感を持てる方。 ・現場のユーザー（従業員）の利便性と、セキュリティ強化のバランスを客観的に捉え、建設的なコミュニケーションができる方。 ・急成長に伴い、流動的なIT環境を、自らの手で整理・標準化していくプロセスを楽しめる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・独立した新設機能の立ち上げ： 「情報システム＝守り（セキュリティ・IT資産管理）」「DX推進＝攻め（システム開発・自動化）」と役割が明確に分離されており、セキュリティ・ガバナンスの独立機能として、自らの裁量で理想的な体制をゼロから構築できます。 ・リモートワークと出社のハイブリッド： 原則としてリモートワークが可能ですが、初期フェーズにおいては実際のIT機器管理や現場のニーズヒアリング、現場環境の把握のため、月数回の出社を原則としています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【ゼネコン向けアカウント営業】4年で売上4倍の急成長企業／ドアノック営業と連携し大型案件をクロージングに導く実務責任者
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 「ムービングハウス」は、 工場生産による安定供給 短期間での設置工事 トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■担当いただく業務内容 ゼネコン向け営業チームの中核として、主要ゼネコン（本社・支店）との継続的なリレーション運営を担当いただきます。リレーション開拓担当が新規開拓したチャネルを引き継ぎ、具体的な案件情報や現地の作業所長（現場トップ）のニーズを引き出しながら、提案、見積、現場担当者との各種調整、契約締結にいたるまでの「受注実務」の実行責任者として機能していただきます。 【具体的な業務内容】 アカウントプラン（深耕計画）の策定・継続フォロー：既存および新規開拓されたゼネコン本社、支店に対するアカウントプランの策定、および継続的なアプローチ。 案件情報・ニーズのキャッチアップ：現場事務所や作業員宿舎等の具体的な大型案件情報、および現場キーパーソン（作業所長など）のニーズの引き出し。 営業実務の実行：受注に至るまでの実務全般（課題ヒアリング、個別提案書の作成、積算・見積作成、条件交渉、契約締結）。 製造・施工部門および顧客との各種調整：社内の製造、施工部門や顧客の現場担当者との仕様、納期に関する調整。 ■採用の背景 当社は中期経営計画において、ゼネコンや大手マリコンが手掛ける大型工事案件（洋上風力など）における作業員宿舎の獲得を最大の成長ドライバーと位置づけております。 スーパーゼネコン本社・支店のトップ層へのアプローチやドアオープンを担う開拓営業担当（部長級・顧問枠）がこじ開けたリレーションを実際の「受注金額」へと昇華させるための実務部隊（アカウント営業）の確立が急務となっています。 2029年5月期の株式上場（IPO）へ向け、組織の足腰を強くし、持続的に大型案件をクロージングできる方を募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 法人営業経験：ゼネコンまたは建設関連企業（建材・リース・仮設等）に対する法人営業経験5年以上。 アカウントプラン・顧客深耕の実績：単なる御用聞きやルートセールスに留まらず、自ら仮説を立ててターゲットにアプローチし、新規アカウントの開拓・深耕を主導した実務経験。 中長期フォロー経験：顧客ごとに最適なアプローチを設計する「アカウントプラン（深耕計画）」の策定、および中長期的なフォローの経験。 業界知識：建設業界特有の商流、慣習、調達・発注プロセスの深い理解。 【歓迎要件（Want Have）】 関連業界の経験：仮設工事、リース（重機・備品等）、建材、住宅資材等の業界での営業経験。 セールスイネーブルメント：BtoB営業におけるセールスイネーブルメント（CRM/SFAの活用、案件管理の仕組み化）の経験。 広域アカウント対応：特定地域だけでなく、全国規模のアカウント（多拠点展開企業）を担当した経験。 【ターゲットから外れるタイプ（Deal Breaker）】 ルートセールス中心で、新規アカウント開拓の経験がない方。 ■求める人物像 成果への強いこだわり：先行指標（KPI）の動きだけで満足せず、最終成果である「受注金額・完工」に強いこだわりとオーナーシップを持てる方。 変革へのポジティブな姿勢：急成長フェーズゆえの仕組みの未整備さ（カオス）をポジティブに捉え、自ら仕組みを創る側に回れる方。 続きを見る
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【外部ネットワーク・アライアンス拡大】設計事務所・デベロッパー・自治体の新規開拓／ゼネコン軸とは異なる「第2の販路」を確立するフロントランナー
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■担当いただく業務内容 販売レンタル事業本部における「外部ネットワーク拡大」の専任者として、設計事務所、自治体、デベロッパー、および関連業界とのアライアンス構築・新規販路の開拓と、既存リレーションの継続的な管理を担っていただきます。 当社の移動式木造住宅「ムービングハウス」のスペックインやパートナーシップ契約、公共案件での採用を勝ち取るためのフロントランナーとして機能していただきます。 【具体的な業務内容】 設計事務所へのスペックイン（仕様指定）活動建築設計事務所や大手組織設計事務所、地場有力ビルダーなどに対し、ムービングハウスの技術的優位性や環境性能、短工期などの強みを提案。新規の建築プロジェクトにおいて、当社の仕様があらかじめ設計段階で組み込まれる（スペックイン）流れを構築します。 不動産デベロッパー・関連業界とのアライアンス開発土地活用や地方創生、宿泊施設の開発等を検討しているデベロッパーや土地オーナー、リース会社等の関連業界に対し、アライアンス・共同開発スキームを提案・構築します。 地方自治体等への公共・防災営業自治体（地方自治体・防災・管財部門等）に向け、災害時の福祉仮設住宅や公営宿舎、公共施設等としてのsmamoの活用を提案。非常時における「防災協定（災害時協定）」の新規締結を推進し、平時から緊急時まで一貫した関係構築を行います。 新規ネットワークの維持・管理および社内トスアップ自身が開拓したネットワークから発生した具体的な案件情報をいち早くキャッチし、社内の「ゼネコン向けアカウント営業」や「フィールドセールス」、製造・施工の各部門と連携してスムーズな受注活動へと繋げます。 営業プロセスの標準化・管理CRM/SFA等のツールを活用し、パートナー企業情報、協定締結ステータス、新規リードの進捗状況を可視化。属人化しがちなアライアンス営業のプロセスを仕組み化・標準化することに寄与します。 ■採用の背景 当社は中期経営計画において、2029年5月期の上場（IPO）を目標として掲げております。この成長の柱として、スーパーゼネコン各社が手がける大規模工事（ラピダス2期、苫小牧GX、洋上風力など）の宿舎・仮設事務所案件を獲得する「ゼネコン向け営業体制」の構築を強力に進めています。 しかし、特定の販路に依存しない、持続的かつ弾力性のある成長基盤を確立するためには、「ゼネコン軸とは別の新規販路（設計事務所からのスペックイン、自治体の防災・公共案件、デベロッパーとの共同アライアンス）」の確立がもう一つの最重要中計施策となります。 現状、これらのネットワーク開拓は営業部の限られたリソースのなかで個別に対応しており、組織的なアプローチが未整備な状態です。そこで、2029年の株式上場へ向け、販売ルートを多角化し、強固な事業ポートフォリオを構築するためのパイプライン（ゼロイチ）を主導していただける「外部ネットワーク拡大」の責任者を募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 建設・建築関連業界における法人営業、アライアンス開発、 設計事務所、デベロッパー、自治体のいずれかに対するネットワーク 指示待ちや既存ルートの引き継ぎではなく、自らターゲットを設定・開拓し、アライアンスを具現化してきた「自走力」 【歓迎要件（Want Have）】 建材メーカー、設計事務所、ディベロッパーでの就業経験。 公共営業・自治体折衝の経験。 【当社とのマッチが薄い方】 既存顧客対応のみで、新規開拓の主体的経験が薄い。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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【B2Bマーケティング責任者】急成長する建設テックのリード獲得〜商談化ファネルをゼロから設計／ROI・数値責任を担うマーケティングリーダー（兼任・副業スタート相談可）
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 当社のB2Bマーケティング機能の責任者（※兼任想定）として、これまで属人化していたリード（見込み顧客）獲得施策を体系化し、リード獲得から商談化にいたるマーケティングファネル全体の設計・実行・管理を主導していただきます。 単なる施策の実行担当ではなく、各マーケティング施策の優先度判定、コスト判断、および投資対効果（ROI）の管理と最終的な数値成果にオーナーシップを持ってコミットしていただきます。 ■担当いただく業務内容 ・当社B2Bビジネス（ゼネコン向け、デベロッパー向け、自治体向け等）におけるマーケティング戦略の立案およびファネル設計 ・リード獲得施策（WEB、コンテンツマーケティング、展示会、ウェビナー等）の企画・実行、およびMA（マーケティングオートメーション）等を活用したナーチャリング体制の構築 ・マーケティング投資に対するROI（投資対効果）の徹底的な管理と、KPI・CPA等の数値責任の担保 ・営業組織（ゼネコン向けアカウント営業チーム等）との密な連携による、有効商談（SQL）の創出およびフィードバックループの運用 ・内製、外部委託（広告運用代理店や制作会社等）のバランスを考慮した、マーケティングリソースの最適化 ■採用の背景 当社は「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年の株式上場に向けて組織基盤の構築を急ピッチで進めています。 現在、大型工事案件や宿泊施設開発などの法人・自治体向け需要が爆発的に増えていますが、リード獲得や商談化までのアプローチが個人の人脈や属人的な手法に依存しています。この成長をさらに加速させ、持続可能なマーケティング基盤をゼロから立ち上げるため、数値責任を背負えるB2Bマーケティングのプロフェッショナルを募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・B2Bマーケティングの実務経験5年以上（リード獲得、ナーチャリング、MA運用の設計・実務など一連のプロセスの理解）。 ・認知拡大や単なる施策実行のみに留まらず、マーケティング施策のROI（投資対効果）を管理し、最終的なコンバージョンや商談化に対する数値責任を背負って成果を出した経験。 ・検討期間が長くステークホルダーが多岐にわたる、B2Bビジネス特有の「長期商談ファネル」および購買プロセスの深い理解。 ・マーケティング部門内に閉じこもらず、営業組織と密にコミュニケーションを取り、泥臭く連携・調整を行ってきた実務経験。 【歓迎要件（Want Have）】 ・建設、建築、住宅、不動産またはそれらに関連する業界でのマーケティング経験。 コンテンツマーケティングの立ち上げ、ウェビナーの企画運営、または大型展示会への出展企画・リード回収プロセスの設計経験。 ・Salesforce、HubSpot、Marketo等のMA（マーケティングオートメーション）やCRMツールの実務運用・連携経験。 ・BtoBにおけるインサイドセールス（IS）組織の立ち上げや、一連の仕組み化（Sales Enablement）の経験。 ・建設テック、不動産テック、SaaS、BtoB製造業でのマーケティング責任者の経験。 ■求める人物像 ・予算を消化するだけのマーケターではなく、会社の売上・利益を最大化させるために「コストと効果」をシビアに判断できるビジネス視点をお持ちの方。 ・営業現場（泥臭い建設業界の商流）のリズムをリスペクトし、営業とワンチームでパイプラインを強固にできる協調性のある方。 ・新設の機能であるため、戦略立案などの「上流」から、実務の「泥臭い実行」までを当事者として並行して動かせる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・立ち上げ、裁量の大きさ： 当社初の「B2Bマーケティング専任（兼任）機能」の立ち上げとなるため、既存のルールに縛られず、ご自身の知見を活かして理想的なマーケティング基盤を構築できます。 ・柔軟な契約・就業形態： 兼任設計を想定しているため、正社員としての採用はもちろん、業務委託や副業（複業）からのスタートも柔軟に検討可能です。札幌本社または首都圏をベースとし、リモートワークも併用いただけます。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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経営管理部 内部監査担当
■事業概要 当社は、移動式の革新的木造住宅「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設テクノロジー企業です。 従来提供していた戸建住宅から、近年は法人・自治体向けの大型需要が急拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による高品質かつ安定した供給力 ・圧倒的な短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーを活用した機動的な移動・再利用性 という独自の強みを持ち、大手企業の作業員宿舎、宿泊施設、災害時の仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開をはじめ、仮設・宿泊ビジネスの枠組みを超えるビジネスモデルを推進しています。 ■業務概要 2029年5月期の株式上場（IPO）審査に向け、当社の内部統制報告制度（J-SOX）の構築・評価および内部監査体制の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。 N-2フェーズである現在は経営管理部に所属し、経理・法務等の他機能と連携しながら内部統制（3点セットの作成等）の整備を主導します。2026年6月のグループ会社合併に伴うガバナンス一元化を推進し、N-1フェーズ以降は独立した「内部監査室（仮称）」の立ち上げ・責任者として、IPO後も見据えた高度な管理体制を構築していただくポジションです。 ■担当いただく業務内容 ・J-SOX（内部統制報告制度）に対応した内部統制の構築、文書化（RCM・業務記述書・フロー図の3点セット作成）および有効性評価 ・2026年6月1日のグループ合併（AV21・AVHD）に伴う、統合後の内部統制・リスク管理体制の早期整備 ・全社的な業務プロセスのリスク評価、ならびに改善案の策定・現場への定着化支援 ・経営陣（CFO・役員）および監査役・監査法人に対する客観的な視点での報告・提言 ・N-1フェーズ以降における独立した内部監査部門の立ち上げ、および運用プロセスの確立 ・IT全般統制（ITGC）やグループ会社を含めた統制評価の実施・強化 ■採用の背景 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、売上高が4年間で4倍（112億円）に急成長しており、2029年5月期の株式上場に向けて組織基盤の構築を急ピッチで進めています。 上場審査における最重要課題の一つがJ-SOX対応および内部監査体制の構築ですが、現状これらの機能は未整備です。さらに2026年6月のグループ合併を控え、統合後のガバナンス構築が急務となっています。そのため、CFO直下でゼロから統制体制を立ち上げ、将来の内部監査室を牽引していた段階的設計を担える専任人材（N-2採用）を募集いたします。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 ・上場会社または上場準備会社における内部統制（J-SOX・内部監査）の実務経験。 ・リスクコントロールマトリクス（RCM）・業務記述書・業務フロー（3点セット）の整備・評価経験。 ・経営層に対する報告・提言経験（独立した視点での意見具申が可能なこと）。 【歓迎要件（Want Have）】 ・製造業・建設業・不動産業・ホテル業のいずれかにおける業界経験（業種特有リスクへの理解）。 ・監査法人・コンサルティングファーム出身で事業会社の内部統制構築を支援した経験。 ・ERPや業務システム導入に伴うITリスク評価・IT全般統制（ITGC）の知見。 ・グループ会社・子会社を含む内部監査体制の構築・運営経験。 ■求める人物像 ・形式的なチェックリストの消化にとどまらず、ビジネスのリスクの本質を問う思考ができる方。 ・単なる「問題点の指摘」で終わらせず、現場の業務改善や再発防止まで踏み込んで支援できる方。 ・高圧的にならず、かつ過度に融和的にもならず、経営層から現場までと建設的で適正なコミュニケーションが取れる方。 ・一人体制でのゼロからの立ち上げ（孤独なプロセス）を楽しめる自走力とタフなメンタリティをお持ちの方。 ・単なる上場通過ではなく、「IPO後も機能する持続可能な仕組みをつくる」という中長期的な視点を持てる方。 ■本ポジションの特徴・就業環境 ・段階的なキャリアパス： N-2フェーズは経営管理部内で業務プロセスをキャッチアップし、N-1フェーズ以降は独立した内部監査部門の立ち上げ責任者へとスムーズにステップアップできる設計です。 ・CFO直下での裁量： 立ち上げフェーズにつき、CFO直下で大きな裁量を持ってガバナンス構築を主導いただけます。 ・柔軟な働き方： 基本はリモートワーク併用可能ですが、現場環境・リスクの正確な把握および立ち上げ初期のため、月数回の本社（北海道千歳市/札幌市）出社を原則としています。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。 現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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経営管理部ー法務担当
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 2029年5月期の株式上場（IPO）に向けた経営体制・組織基盤の強化に伴い、経営管理部において「法務担当」を募集いたします。 これまで外部の顧問弁護士に都度相談していた法務機能（契約レビュー、リーガルチェック、各種法律相談など）を内製化し、契約管理およびコンプライアンス体制を自社主導で整備・高度化していくことが本ポジションのミッションです。 建設業や不動産業における特有の契約類型（請負契約、業務委託、土地賃貸借等）の一次対応・作成や、IPO準備に伴う諸ルールの整備において、中心的な役割を担っていただきます。 ■担当いただく業務内容 契約書レビュー・作成：事業活動に伴う各種契約書（工事請負契約、業務委託契約、土地賃貸借契約等）のレビューおよびドラフト作成 社内法律相談・コンプライアンス一次対応：社内各部門からの法律相談対応およびリーガルリスクの一次切り分け 外部専門家との連携：外部弁護士との連携、相談案件の取りまとめ・進行管理 IPO準備・規程整備：上場審査に耐えうる契約管理体制、コンプライアンス体制、社内規程の整備・構築 合併に伴うガバナンス整備：2026年6月に実施された企業合併（アーキビジョン二十一がアーキビジョン・ホールディングスを吸収合併）に伴う、グループ統合後のガバナンス体制早期整備のサポート 他機能との連携・高度化：経営管理部内の他機能（CFO、経理、FP&A、内部監査/内部統制担当）と連携したリスク管理・ガバナンス体制の高度化 ■採用の背景 当社は中期経営計画において、2029年5月期の株式上場（IPO）を掲げ、売上高は4年間で4倍（28億円から112億円）に急成長するなど、事業を急ピッチで拡大させています。 この高成長を支え、上場審査を確実にクリアするためには、内部統制や法令遵守（コンプライアンス）の徹底が不可欠です。また、2026年6月1日にはアーキビジョン二十一がアーキビジョン・ホールディングスを吸収合併しており、グループ統合後の契約管理・コンプライアンス体制の早期整備が急務となっています。 現状、法務実務は外部弁護士への都度相談に依存しているため、スピード感を持った事業推進とリスク管理の両立を図るべく、社内に専任の法務担当を置き、機能の「内製化」を急ぐための募集となります。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 事業会社における法務実務経験（3年以上） 契約書レビュー・作成、社内法律相談対応の実務経験 外部弁護士との適切な連携、および相談案件の管理能力 【歓迎要件（Want Have）】 建設業、不動産業、あるいは建築・モジュール建築関連企業での法務実務経験 上場会社または上場準備会社（IPO準備フェーズ）での法務・コンプライアンス実務経験 労務関連法務、独占禁止法、下請法等の専門知識 司法書士、行政書士、ビジネス実務法務検定などの法務関連資格 ■求める人物像 形式的な「指摘・チェックリスト消化」に留まらず、当社の事業特性を深く理解し、事業推進とリーガルリスク管理を両立させる柔軟な思考を持てる方 「IPO後も持続的に機能する仕組みをつくる」という中長期的な視点を持ち、自走力高く仕組みづくりに関われる方 ■本ポジションの特徴・就業環境 立ち上げ期の裁量と成長機会：経営管理部の立ち上げ期に参画し、CFOの直轄のもとで法務機能をゼロから内製化・高度化する、非常に裁量が大きく市場価値の高まるポジションです。 柔軟な働き方：札幌本社勤務ですが、リモートワークとの併用（原則月数回の出社を基本とする等）が可能です。 補完し合うチーム体制：本ポジションは、同時期に採用を進めるFP&A担当や内部監査（J-SOX）担当と密接に連携しながら、3者が機能的に補完し合う体制を構築していきます。組織を創る醍醐味を味わえる環境です。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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工事部 積算担当
■事業概要 当社は、移動式の木造住宅である「ムービングハウス」の製造・販売を主軸とする建設会社です。従来は戸建住宅を中心としていましたが、近年は法人・自治体向けの需要が拡大しています。 「ムービングハウス」は、 ・工場生産による安定供給 ・短期間での設置工事 ・トレーラーやフェリーでの移動 といった特長を有し、宿泊施設や作業員宿舎、仮設住宅等として幅広く活用されています。現在はこれらの特性を活かし、ムービングハウスを活用した無人型ホテル「SMA・MO inn（スマモイン）」の全国展開を推進しています。 ■業務概要 製造本部の積算担当者として、主力製品「smamo（スマモ）」および関連する各種大型プロジェクトにおける積算実務と、そのプロセスの「標準化・体系化」をご担当いただきます。 当社は事業急拡大に伴い、見積の精度向上と属人化からの脱却が最重要課題となっています。暗黙知となっていた積算ノウハウを形式知化し、生産性の高い積算部門を整備していく役割を担います。 ■担当いただく業務内容 積算実務の遂行：「ムービングハウス」の案件における、各種図面（意匠・構造・設備等）および仕様書からの正確な数量・資材コストの算出 地盤改良、基礎工事、外構、ユーティリティ引き込み等、現場付帯工事の見積作成 案件ごとにカスタマイズされる個別見積（レンタルの特例等）への柔軟な対応 プロセスの標準化・システム化：現状の属人的な積算フローを整理し、誰でも同水準で見積が出せる「積算マスター（標準単価表・歩掛表）」の構築・更新 「業務変革推進」ポジションが導入を主導する生産管理システム・ERP等への、積算データ・仕様データの統合および連携実務 コスト最適化・連携実務：設計・調達部門、または施工現場の担当者と連携したコストダウン・効率的仕様の提案 急変する資材市場価格の変動をタイムリーに見積（標準マスター）に反映する、調達部門との価格情報共有プロセスの確立 ■採用の背景 「ムービングハウス」の製造規模拡大と全国への進出に伴い、営業からの見積依頼や自治体の調達案件数増加しています。しかし、現状の積算プロセスは属人化しており、担当者個人のスキルや暗黙知に依存しているため、案件ごとの工数バラつきや、受注確定後のコスト差異が発生しやすい点が全社的な課題となっています。積算プロセスの体系化を担っていただきたいと考えております。 ■応募条件 【必須要件（Must Have）】 建設会社、ハウスメーカー、またはプレファブメーカー等での積算実務経験3年以上 図面・仕様書から正確に数量・コストを算出できる実務能力 Excelを用いた高度なデータ処理・計算、および各種積算ソフトの基本的な操作スキル 他部門（設計、施工、営業等）や現場職人と丁寧かつ論理的に意思決定プロセスを擦り合わせられるコミュニケーション力 【歓迎要件（Want Have）】 一級建築士、一級建築施工管理技士、または建築積算士（および建築コスト管理士）の資格 木造建築（プレカット、枠組壁工法等）、プレファブ建築、またはモジュール建築の積算実務経験 BIM（Revit, ArchiCAD等）や3D-CADを活用した数量拾い・積算の経験 VE提案（Value Engineering）により、実質的なコストダウンや施工性向上に貢献した実績 ■求める人物像 仕組みを創る当事者意識：未整備な体制（カオス）を不満に思うのではなく、「自分たちが新しい業界基準（ハウスメーカー水準）の標準化を進めるんだ」というやりがいにワクワクできる方。 正確性とスピードのバランス感覚：急成長を続ける事業スピードに追随しながらも、数千万円から数億円規模のインフラ案件において、見積もりの整合性と論理的根拠を担保しきれる、緻密さと責任感をお持ちの方。 ■会社の成長について 当社は自社開発の「ムービングハウス」の需要拡大に伴い、事業構造が大きく変化しています。売上高は令和2年の28億円から、令和6年には112億円へと4年間で4倍の急成長を遂げました。現在は「2029年の株式上場」という高い目標を掲げ、さらなる事業拡大を進めています。この急速な成長を支え、次のステージへ進むための経営体制・組織基盤の構築を急ピッチで進めております。 続きを見る
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