【渋谷】中途採用担当者（育成枠）

エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた Entrance Book をご用意しています。ぜひご覧ください。

募集背景

事業の急成長にともない、組織づくりをさらに加速させていくフェーズに入りました。
中でも、未来の会社をつくる“仲間探し”を担う採用体制の強化は急務です。

今回は、採用業務の経験が豊富でなくても、大丈夫。
「人と関わる仕事が好き」「前向きに学ぶ姿勢がある」「成果を出すことにやりがいを感じる」
そんな方と一緒に、会社の未来をつくっていきたいと考えています。

部門構成と現状

当社では、事業部ごとに採用担当を配置しており、現場理解を深めながら、事業部人事として採用活動に取り組んでいます。

本ポジションでも、事業部の技術部門と日々連携しながら採用業務に取り組んでおり、配属先は部長1名＋メンバー1名の計2名体制で動いている少数精鋭のチームです。
役割を明確に区切るのではなく、互いに補い合いながら幅広い業務に取り組んでいるため、採用実務だけでなく、仕組みづくりや改善提案などにもチャレンジできる環境です。

立ち上げ・改善フェーズの業務も多く、日々トライ＆エラーを繰り返しながら柔軟に対応しています。
そのため、ルールに沿って淡々と業務をこなすのではなく、「どうすればもっと良くできるか？」を考え、行動できる方にはぴったりのチームです。

これから採用のキャリアを深めたい方にとっても、幅広い経験を積みながら、スピード感をもって成長できるフィールドです。

業務内容

入社後は、これまでのご経験やご希望に応じて、段階的にお任せしていきます。
慣れてきたら、以下のような業務を中心にご担当いただく予定です。

• 採用ニーズのヒアリング・要件定義のサポート
• ダイレクトリクルーティング対応（スカウト文作成・送信）
• 応募者対応、日程調整、面接フォロー
• 採用媒体・エージェント対応
• 採用進捗管理、集計レポート作成
• 求人票の作成・改善提案
• 採用広報（会社説明会、イベント準備など）

将来的には、採用戦略の立案や採用広報、制度設計など、採用だけに留まらない人事としての幅広いチャレンジも可能です。

ポジションの魅力

• 採用実務＋仕組みづくりの両方に関われる環境
  • スカウトや面接対応だけでなく、求人票の改善や採用広報、レギュレーション整備まで幅広く携われます。
• ポテンシャル採用・育成枠としてのチャレンジを歓迎
  • 経験の深さよりも「これから頑張りたい」という意欲を重視。前向きに学び、吸収できる方を応援します。
• トライ＆エラーを大切にしながら柔軟に働ける
  • ルールや正解に縛られず、仮説検証を繰り返しながら業務を進める文化。主体性と柔軟性を活かせます。
• 事業部と一体となって採用を推進できる
  • 現場との距離が近く、採用が事業成長にどうつながっているかをリアルに実感できます。
• 裁量を持ちスピード感のある仕事ができる
  • 意思決定が早く、個人の提案がすぐに形になる組織文化。自ら動いてチームを前に進めたい方に最適です。
• あたたかくフラットな少人数チーム
  • 部長1名＋メンバー1名の少数精鋭。役割を区切らず、協力しながら幅広い経験ができる環境です。

応募資格

【必須】

• 人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験
• 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
• 部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方
• 業務に主体性を持って取り組める方

【歓迎】

• ダイレクトリクルーティングの実務経験
• Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など）

求める人物像

• 前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方
• 採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方
• チームで協力しながら動くのが好きな方
• 数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方