エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた Entrance Book をご用意しています。ぜひご覧ください。

募集背景

社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の力へと変えていく──そんな未来を本気で目指しています。これまでに十分に整備・運用できていなかった人事制度や労務管理などを見直し、社員エンゲージメントを高める施策を次々と実行していきたいです。経営（社長）と密に連携しながら、戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として、経験と思想を存分に生かしていただけるポジションです。

また、ARIグループはさらにスピード感をもって組織を拡大していく予定です。ダイナミックにスピード感あるフェーズで未来を創る仲間になりませんか？

業務内容

• 人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
• 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
• 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
• 人事データの分析・活用による意思決定支援
• 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
• 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
• 人件費の可視化・管理体制の構築と運用

就業環境

渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。

応募資格

（必須）

• 採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
• データを扱い、分析・示唆を出す力
• ベンチャー・スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
• プレイングマネジャーとしての経験

（歓迎）

• 人的資本経営に関する知識・実践経験
• 経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

求める人物像

• 知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
• 責任感が強く、やりきる力がある方
• 社内文化への理解と適応意欲のある方
• 社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
• 自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方