【KDDI×アクセンチュア】DXに貢献する世界最先端のアナリティクスカンパニーへ
ARISE analytics(アライズアナリティクス)は、KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。
具体的には以下です。
■KDDIグループ向けに、AI・アナリティクスを活用したデータドリブン経営の推進支援
■KDDIグループ外企業と共に、AI・アナリティクスを活用したイノベーションの創出
（1）KDDIビジネス躍進への貢献
・データに基づいたKDDI顧客のニーズ把握、理解
・最適なサービスレコメンドなど、顧客体験価値の最⼤化
・ユーザ流⼊出やARPAなどの経営指標の可視化、予測による意思決定の迅速化
（2）次世代新規事業創出に向けた貢献
・データやアルゴリズムなどのアセットを利⽤した新規ビジネスの検討、展開
・他業種やベンチャーとのアライアンスによる両者の強みを活かした協業ビジネスの創出
（3）顧客理解促進に向けた環境整備
・KDDI社内外データの⼀元的管理の実現
・堅牢なセキュリティを意識したデータガバナンスの徹底
（4）競争⼒の源泉となる分析⼒の強化
・オープンソース／クラウドを活⽤した最先端分析基盤の構築
・データサイエンティスト、データアーキテクト育成のための環境整備
仕事内容
本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです
■業務詳細
目標設定〜評価〜報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。
経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定
・半期／年度評価の運営および課題抽出
■部署/チームの特徴
・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チーム(2名)とで構成されております。
・メンバーは20〜40代と幅広く、職位や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴です。
・変化の大きい成長フェーズにある組織のため、自ら考え、スピード感を持ってやり抜く姿勢を持ったメンバーが多く活躍しています。
※制度チームは現在3名体制（全員女性／一部兼務）。今後の組織拡大や産育休に備えた体制強化のため、今回新たなメンバーを募集しています。
■魅力
＜本ポジションの魅力＞
・経営や現場と密接に連携しながら、会社の成長戦略に直結する人事制度の企画・運用に携われます。
└ 特に等級・評価・報酬制度の整備は、事業成長における重要テーマであり、会社の将来に大きなインパクトを与える仕事です。
・制度を“つくって終わり”にせず、現場への定着や運用改善にも関与できるため、制度企画の上流〜下流まで幅広い経験が積めます。
└ 創業9年目の会社でありながら、報酬制度はこれまでに複数回改定を行ってきました。制度を形骸化させることなく、運用を通じて進化させている点が特徴です。
・少数精鋭の制度チームメンバーとして、裁量を持って業務を推進することができます。
＜ARISE・人事の魅力＞
・創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方で、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。
・将来的には、組織・人材全般に関わる課題定義〜施策検討・企画にもチャレンジいただけます。
人事としての専門性を磨きながら、視座の高いキャリア形成が可能です。
■求める経験/スキル
＜必須条件＞
IT業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・ベンチャー企業での業務経験がある方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
└ 当社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディかつ柔軟に制度をアップデートしていくことを重視しています。
経営視点と採用市況をふまえたバランス感覚を持ちつつ、「全社的な納得感ある制度とは何か？」を追求していただける方を歓迎します。
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
※制度の定常運用〜改善経験のある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。
■募集背景
今後の組織拡大や産育休に備えた体制強化のため、今回新たなメンバーを募集しています。
■ARISEリンク集
＜ARISE analyticsとは？＞
・ARISE analyticsとは？
・数字で見るARISE analytics
＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞
・キャリア形成の支援体制
・研修制度と学びの体制
・パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～
| 職種 / 募集ポジション | 人事（制度・評価） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワークと出社のハイブリット ※業務の必要に応じて出社が発生します。制度チームの平均的な出社頻度は週1日程度です ※2025年12月に高輪ゲートウェイに移転予定 |
| 勤務時間 | 09:00-17:30(休憩1時間) |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇 有給休暇：15～20日（入社日3日、残りは試用期間終了後に入社月に応じて付与） |
| 加入保険 | 有 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙(オフィス入居ビル内に喫煙所有) |
| 昇給 | 有 年1回（4月） |
| 賞与 | 有 年2回 |
| 所定労働時間 | 7時間30分 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 就業時間 | 09:00-17:30 |
| フレックス制 | 有（フルフレックス） |
| 時間外労働有無 | 有 月20-30時間程度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有 3か月（試用期間中の勤務条件変更なし） |
| 勤務地 | 本社 |
| 転勤 | 無 |
| 選考内容 | ・選考フロー ：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接＋リファレンスチェック→内定 ・書類選考資料 ：履歴書、職務経歴書 ・その他選考 ：リファレンスレポートのご提出 ・その他 ：内定後に条件面談実施、オンライン面接可 ①課題 ・書類選考合格後に詳細をご案内いたします。 ・1次面接までにご提出いただきます。 ②リファレンスレポートについて ・実施タイミング：2次面接合格後、最終面接前 ・取得方法：WEBアンケート ・推薦者：「上司」「同僚」それぞれ１名を選択ください。現職、前職どちらでも結構です。 ・詳細は2次面接合格後にご案内します。 |
| 入社月 | 入社後のオンボーディング研修の関係上、2025年7,10月の受入れ。 生活の都合等、上記以外での入社を希望する場合は応相談。 |
| 会社名 | 株式会社ARISE analytics |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 坂本 崇 |
| 設立年月 | 2017年2月 |
| 従業員数 | プロパー191名 親会社・業務委託・派遣含め約620名 （2024年10月時点） |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 85%、アクセンチュア株式会社 15% |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 本社所在地 | 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ31F ※2025年12月頃、JR山手線：高輪ゲートウェイ直結のオフィスに移転予定 |
| 本社以外の事業所 | なし |
| 関連会社 | KDDI株式会社、アクセンチュア株式会社 |