株式会社ARISE analytics すべての求人一覧
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【BAD 部長候補】データコンサルタント(LD領域) 役員/部長陣の意思決定と施策改善をデータでドライブ
募集背景 当社は現在、事業拡大を経て第二成長フェーズに入り、これまでの拡張期から自立した事業運営へと移行する段階にあります。これまでは上層部の出向者を中心に事業を推進してきましたが、今後は上層部を内製化し、より主体的且つ持続的に成長できる体制を実現したいと考えています。 一方、現状の組織課題としては、事業を中長期視点で捉え、現場と経営の間に立って事業運営を主体的に意思決定・推進できる人材層が十分に整っていない状況があり、短期的なリソース補完ではなく、将来の事業成長を見据えた事業運営の中核を担う人材を育成していくことが必要です。 こうした背景から将来的な部長・本部長クラスを担っていただくことを見据えた幹部候補の採用を行っています。 ミッション ライフデザイン領域の課題解決と変革をリードし、 データ・AI活用による 未来志向のサービス・ビジネス創出を牽引する ライフデザイン領域において、事業・施策の意思決定を支えるデータ活用推進の中核人材としての役割を担っていただきます。 事業部門の役員、部長陣と一体となりながら、トップライン成長および付加価値ARPU向上に向けた施策検討・改善を、データの観点からリードしていただきます。 単なる分析やレポーティングに留まらず、各施策・サービスにおける意思決定の前提や判断基準を整理し、データを起点とした意思決定プロセスの設計・高度化を担っていただきます。 案件事例 決済サービスにおける顧客ニーズの可視化・セグメント分析による施策最適化 サブスクリプションサービスにおける特典ROI算出を通じた費用対効果改善 金融サービスにおけるモデルを用いた与信高度化 業務内容： 意思決定ポイント・KPIの設計、および評価軸の整理 施策のGO/NO-GO判断に接続するデータ分析・示唆出し 退会率、純増、ARPU等をテーマとした施策改善PDCAの推進 大型施策・キャンペーン等の影響把握と改善提案 分析・運用プロセスの改善、効率化（生成AI活用を含む） 事業部門（部長クラス）と連携した意思決定プロセスの設計・改善 ※ 分析実装やモデル開発は、データサイエンティスト／エンジニアと役割分担しながら進めます。 本ポジションの魅力 「人を動かす分析」に集中できる環境 分析結果を出すこと自体がゴールではなく、意思決定と施策改善を前に進めることが成果です。 経営層・事業部長クラスとの相対経験を通じて、経営視点での課題設定力を高めることができます。 数千万ユーザ規模の意思決定への関与 数千万ユーザ規模の行動データをもとに、日次のKPIモニタリングから数十億円規模の施策判断まで、事業成果を左右する意思決定に深く関与します。分析の設計・解釈次第で意思決定の質が大きく変わるため、単なる集計ではなく「どう判断を変えるか」まで踏み込む経験を積むことができます。 Think Beyondなカルチャー 前例にとらわれることなく、本質的な課題設定や改善提案が期待・歓迎される文化です。生成AIを積極的に活用し、業務そのものや分析・運用プロセスを継続的に進化させることで、生産性と意思決定の品質向上を組織的に推進しています。 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞以下のご経験をお持ちの方 ・ビジネス課題解決を目的としたデータ分析・AI活用プロジェクトのリード経験 ・顧客と関係構築を行いながら、課題特定〜解決策検討・提案、分析結果のプレゼンテーションまでを担った経験 ・複数メンバーを率いてプロジェクト推進および育成を行ったチームマネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ・データ／AI活用の構想立案やロードマップ策定、経営層への提案など上流フェーズのリード経験 ・LLM・生成AIなど先端技術を活用したサービス企画やPoC推進の経験 ・Python・SQL等による分析経験、またはエンジニア／データサイエンティストと円滑に協働できる技術的素養 キャリアイメージ ■キャリアパスの一例 1〜2年目：チームリードとして複数プロジェクトを安定運営し、成果の再現性を確立して顧客の信頼を獲得する 3年目以降：チーム横断でのマネジメントを強化し、後進の育成・採算管理・案件ポートフォリオ設計に取り組む その後：部門全体の戦略立案・売上／利益責任を担うUnit Leadとして、数十名規模の組織を統括する ■身につく経験 経営層・事業部長クラスとの相対経験を通じた、経営視点での課題設定力 数千万ユーザ規模のデータを用いた、分析設計・施策実行・効果検証までの一気通貫経験 高い専門性を持つメンバー(データサイエンティスト、エンジニア等)をリードするマネジメント経験 KDDIグループの多様なサービス・事業領域における変革推進経験 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【BAD_課長候補】AI業務コンサルタント PoCを軸に経営課題の変革・実行をリード
募集背景 生成AIは、業務効率化のためのツールという段階を超え、業務プロセスや意思決定のあり方そのものを変える技術になりつつあります。一方で多くの企業では、PoCは実施したが業務に定着しない現場で使われず、効果が見えない「結局、何がどう変わるのか」が描けていないといった課題を抱えています。 私たちは、「生成AIによって、この業務・ビジネスはどう変わるのか？変えるべきか？どう変えるのか？」 という問いに、AIの専門性とビジネス視点を掛け合わせて答え、手戻りのないロードマップと“最初の一歩”を描き、現場での実行・定着まで導くAI業務コンサルタントを募集しています。 組織のミッション・ビジョン ・ミッション：飽くなき探求心と妄想力で超進化する生成AIを実ビジネスに落とし込む ・ビジョン：あらゆる顧客の「生成AIによって、私たちのビジネスはどう変わるのか？どう変えるべきか？そして、その変え方は？」という問いにAIの専門知 × ビジネスコンサルで答える 業務内容： ■期待役割 AI業務コンサルタントとして、生成AIを前提にした業務・ビジネス変革を構想し、実行・定着までを一気通貫でリードしていただきます。 単なるAI導入支援やPoC対応ではなく、どの業務を、どのレベルで変えるべきかどこから着手すべきか本当に業務・意思決定が変わっているかといった問いに向き合い、クライアントと共に意思決定を前に進めるポジションです。 ■案件事例 ・マーケティング領域におけるデータ・AIを活用した業務変革 ・コーポレート業務を効率化するLLMアプリケーションの開発 ・ネットワーク領域におけるデータ・AIを活用した業務変革 ■具体的な業務内容 ・PoC企画・導入支援：顧客課題に基づきPoCテーマを設定し、マルチエージェントAIの実現性・効果を検証し、業務変革につながるソリューションを設計・導入する。 ・業務定着・運用設計：導入後の業務プロセスを設計し、AI活用の定着化・成果創出までを支援する。 ・プロジェクトマネジメント：社内外ステークホルダーとの調整や進行管理を行い、チームのタスク遂行と育成をリードする。 ■業務比率 提案・設計40％／分析レビュー30％／顧客折衝30％ ■本ポジションの面白み 「AIを使う」ではなく「AIで業務・意思決定を変える」仕事 戦略構想から現場定着まで、途中で切れない一気通貫の関与正解が決まっていない生成AI領域で、仮説検証を回しながら価値を形にできるKDDIグループを含む大規模・実ビジネスに直結した変革に関われる 豊富な成長機会 KDDIの豊富なデータ資産を活用し、AIを軸にコンサルティング業務へ挑戦しながら、LLMアプリケーションの開発経験を積むことができます。 大きな事業インパクト ： 4000万ユーザーを抱えるグループ全体の事業変革を支える立場として、社会的インパクトの大きいプロジェクトをリードできる。 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞ ※下記いずれかに該当するデータ／AIを活用したプロジェクトの推進経験 ■コンサルティング型の推進経験 ・顧客と関係構築しながら課題を特定し、PoCテーマ設定や解決策の提案を行った経験 ・業務プロセスを設計し、AI活用の定着化・成果創出を支援した経験 ・複数メンバーを率い、プロジェクト推進と育成を行った経験 ■システム開発型の推進経験 ・要件定義から設計・実装・運用までを一貫して推進した経験 ・AIモデルやアプリケーションを用いたPoC企画・効果検証を行った経験 ・技術チームや顧客と連携し、スケジュール・品質・コストを管理した経験 ＜歓迎条件＞ ・戦略／上流フェーズの経験 ・LLM、生成AIなどの先端技術を活用したサービス企画・PoC推進の経験 ・PythonやSQLなどを用いたデータ分析や、エンジニア・データサイエンティストとの協働を円滑に進めるための基礎的スキル キャリアイメージ まずは、生成AI×業務変革領域の中核コンサルタント、もしくは新規AI活用テーマ・変革プロジェクトのリードを担っていただき、将来的には、AIを軸とした事業・組織変革を担うポジションをお任せしていきたいと考えています。 ■キャリアパスの一例 ・1〜2年目：顧客と信頼関係を構築しつつ、チームを統括し、複数プロジェクトを運営 ・3年目以降：顧客と伴走しつつデータ/AIを軸にした戦略を描き、新たな案件を創出する ・その後：部門全体の戦略立案・売上／利益責任を担うUnit Leadとして、数十名規模の組織を統括する ■身につく経験 ・経営層・事業部長クラスとの相対経験 ・ハイレベル人材のリード経験 ・構想から実行までの一気通貫経験 組織魅力 ■メンバーの経歴 ・大規模データ分析のプロジェクトリード経験を積んだ後、大規模分析案件のリードを担当 ・システム開発会社で数年間経験を積んだのち、データ・AIを活用したアプリケーションの設計、構築リードを担当 ・大規模データを活用した高度分析を複数プロジェクト経験後、MLOpsの設計・構築リードを担当 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【業務変革コンサルタント】案件リードから事業推進へ｜KDDIグループ横断DX｜課長候補
募集背景 当社は事業拡大を経て、現在第二成長フェーズに入っています。 これまで上層部は出向者を中心に構成されてきましたが、今後は自社人材が中核を担い、主体的かつ持続的に成長できる体制を構築していきたいと考えています。 本ポジションが属する部署においても、従来のデータ分析にとどまらず、データ／AIを起点としたコンサルティングへと事業の軸足を移す中で、案件を主体的にリードできるコンサルタント層が不足している状況です。 そのため本ポジションでは、まず案件のリードを通じて顧客理解および事業理解を深めていただき、その経験を基盤として、将来的には事業推進や上位レイヤーの役割を担っていただくことを想定し、採用を行っています。 ポジションミッション データ／AIを起点とした業務変革プロジェクトにおいて、案件主担当者としてチームリーダーと相談しながら、プロジェクトの方針策定、実行のリードを担う ポジションの魅力 ・6兆円規模のKDDIグループ事業を変革 6兆円規模の売上を持つKDDIグループを横断し、営業DXに加え、コールセンターなど多様な領域での業務変革に携わります。 2017年以降に積み重ねてきた実績と信頼を背景に、データ・AIを起点とした意思決定への転換を担う、国内でも希少性の高い大規模プロジェクトです。 KDDIの営業DX事例インタビュー：データドリブンな施策で収益を拡大する ・提案から定着まで一貫して変革を推進 構想や提案にとどまらず、実行・定着までを一貫して担うプロジェクトスタイルが当社の特徴です。 役員・部長層から現場まで直接向き合い、施策が実際に使われ成果につながるところまで伴走する経験を積むことができます。 ・アクセンチュア人材と並走し、将来的に中核を担うリーダーへ成長できる組織 アクセンチュア人材を中心とした経験豊富なコンサルタントと並走し、案件を通じて実践的にコンサルティング力を高められる環境があります。 将来的にはプロパー人材が中核を担う体制を見据えており、成果次第で早期に裁量ある役割や上位レイヤーへの挑戦機会が広がります。 案件イメージ ※ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインします ・営業：従業員起点の業務改革 ・商品開発：顧客接点最適化に向けた新サービス企画支援 ・コールセンター：生成AIを活用した標準化・定着支援（数万人規模） 業務内容 ・現状分析・課題整理：顧客の業務プロセスを可視化し、データを活用して現状を把握し、課題を抽出する。 ・業務・システム再設計・改善提案：AI／データを活用して業務プロセスやシステムを再設計し、実行可能な改善施策を立案・提案する。 ・実行支援・内製化推進：プロジェクトの中核として施策の実行を支援し、顧客の自走体制構築と定着まで伴走する。 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞※以下のいずれか ・データやAIなどのテクノロジーを活用しながら、業務プロセス改革（BPR）を推進した経験（2年以上） └ 業務フローの可視化、課題整理、改善提案・設計などを、顧客や社内ステークホルダーと連携して実行した経験 ・企業内または顧客向けのデータ分析・AI実装プロジェクトにおける実務経験（2年以上） └ Python、SQL等を用いた分析・PoC・モデル導入などを、顧客課題の解決に結びつけた経験 ※マネジメント経験は不問です。 テクノロジーを理解し、顧客と協働しながら実行を推進してきたご経験を重視します。 ＜歓迎条件＞ ■こんなプロジェクトに携わりたい方 ・顧客の現場に深く入り込み、共に変化を生み出したい方 ・データ／AIの知見を活かし、業務や仕組みの在り方そのものを見直したい方 ・提案だけでなく、実装・定着まで責任を持ってやり遂げたい方 ■思考・対話スキルをお持ちの方 ・抽象的な課題やあいまいな状況でも、目的を整理し、問いを立てながら前に進められる方 ・相手の意図をくみ取り、対話を通じて考えを具体化できる方 キャリアイメージ ・1～2年目｜案件リード 顧客業務の理解を起点に、データ／AIを活用した改善提案から実行・定着までを担い、1案件の主担当としてプロジェクトをリードします。 ・2～3年目｜案件横断での変革アプローチ 複数案件を横断して推進し、論点整理や進め方の共通化を通じて、より再現性の高いプロジェクト推進に関与します。 ・それ以降｜事業・組織を見据えたマネジメント 案件・人材・組織を横断したマネジメントに関与し、事業推進の中核を担う役割へステップアップしていきます。 組織魅力 ■メンバーの経歴 ・大手コンサル出身で複数業界の業務改革~システム導入を経験があるPM ・データ活用領域で10年以上の実績があるデータサイエンティスト ・システム開発、テクノロジーコンサルティングの経験が豊富なアーキテクト ■組織の特徴 ・生成AIなどの先端技術を活用し、業務変革を現場レベルで実行・定着まで支援 ・KDDI × アクセンチュアの合弁企業として、豊富なデータと技術資産を活用可能 ・複眼的なレビュー体制／情報共有文化／職種横断のチーム体制が強み ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【業務変革コンサルタント/メンバー】生成AI×業務変革｜構想から定着までリード※2026年7～12月入社者向け※
Divisionのミッション・ビジョン ・ミッション：最高の顧客/従業員体験を提供し、パーソナル事業の成長に貢献 ・ビジョン：パーソナル事業のNo.1パートナー Unitのミッション・ビジョン ・ミッション：データ×業務改革を武器に代理店コンサルが可能な営業組織の実現する ・ビジョン：顧客業務をEndToEndで抑え、強み・弱みを把握することで、全体最適化に向けたアクション検討ができている 募集背景 KDDIグループのAIドリブン経営を前進させるため、営業・代理店などの“現場”に深く入り込み、データと生成AIで業務を変えるプロジェクトが拡大しています。 ダッシュボードによる意思決定の標準化や「データの民主化」を起点に、オペレーティングモデルの再設計へとフェーズが進んでいます。 そのため、現場とともに課題を見立て、構想策定から実装・定着まで一貫してリードし、変化を成果へとつなげる業務変革コンサルタントを募集しています。 業務内容： ■期待役割 顧客の業務課題をデータとAIで可視化し、業務・システムの再設計や改善提案の実行を通じて、業務変革の実現を支援する。 ■案件イメージ ※ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインします ・営業：従業員起点の業務改革におけるデータ活用支援 ・商品開発：顧客接点最適化に向けたサービス企画支援 ・コールセンター：生成AIを活用した標準化・定着支援（数万人規模） ■具体的な業務内容 まずはご経験を活かしやすい領域から、上位メンバーと一緒にプロジェクトを進めていただきます。 習熟度に応じて任せる幅を広げていただけます ・現状分析・課題整理支援：顧客の業務プロセスを把握し、現状整理や課題抽出に取り組む。 ・業務・システム再設計支援：AI／データ活用を前提とした業務プロセスやシステム再設計の検討に参加し、資料作成や調査・分析を行う。 ・施策実行・定着化支援：決定した施策の実行に向け、関係者との調整や進行管理、業務への定着化をサポートする。 ■本ポジションの魅力 ・一貫した変革支援：構想〜実装〜定着まで一貫してリードできるため、本質的な業務変革を推進できます。 ・豊富なアセット：KDDIのデータ基盤・アクセンチュアのナレッジを活かし、現実的かつ高精度な施策を展開できます。 ・顧客密着スタイル：現場に入り込み、定着・内製化まで伴走。顧客との信頼関係を築きながら中長期的な価値提供が可能です。 ■業務比率 施策実行・運用推進50％／課題整理・改善検討30％／定着支援・ドキュメンテーション20％ ■1日の流れ 午前は課題整理や施策準備、午後は実装・運用対応・顧客フォローなど実行中心に推進 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞※以下全て ・プロジェクトやチームの目標に対して、 周囲と相談しながら取り組みをやり切った経験 ・分からないことを自分で調べたり、周囲に質問しながらキャッチアップしてきた経験 ※コンサル未経験の方も歓迎です。 ＜歓迎条件＞ ■経験・スキル ・業務改善やデータ活用に取り組んだ経験（規模は問いません） ・Python / R / Spark / Scala などを使ったプログラミング経験 ・統計学または機械学習の基礎的な知識（学習経験でも可） ■志向・キャリアイメージ ・顧客の現場に深く入り込み、共に変化を生み出したい方 ・データ／AIの知見を活かし、業務や仕組みの在り方そのものを見直したい方 ・専門性を活かしながら、提案～実装・定着まで、一貫して責任を持ってやり遂げたい方 キャリアイメージ ・1～2年目：プロジェクトリーダーのもとで、顧客業務の可視化や課題整理、データ／AIを活用した業務・システム再設計などの実行を担い、現場支援を通じて変革プロジェクトの進め方を学んでいただきます。 ・3年目以降：業務変革プロジェクトの中心メンバーとして、施策立案から定着までを主体的に推進し、複数案件をリードするサブチームリードへのステップアップを目指していただきます。 組織魅力 ■メンバーの経歴 ・大手コンサル出身で複数業界の業務改革~システム導入を経験があるPM ・データ活用領域で10年以上の実績があるデータサイエンティスト ・システム開発、テクノロジーコンサルティングの経験が豊富なアーキテクト ■組織の特徴 ・生成AIなどの先端技術を活用し、業務変革を現場レベルで実行・定着まで支援 ・KDDI × アクセンチュアの合弁企業として、豊富なデータと技術資産を活用可能 ・複眼的なレビュー体制／情報共有文化／職種横断のチーム体制が強み ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【BI・AIソリューションエンジニア】コンサルキャリア拡張｜KDDIグループ横断DX｜課長候補
募集背景 当社は事業拡大を経て、現在第二成長フェーズに入っています。 これまで上層部は出向者を中心に構成されてきましたが、今後は自社人材が中核を担い、主体的かつ持続的に事業を推進する体制への転換を進めています。 本ポジションが属する部署では、データ／AIを活用した業務変革を進める中で、BI設計・開発案件を主体的にリードできる人材が不足しています。 そのため、BIエンジニア実務を起点に、将来的に事業推進を担う人材を想定して採用を行っています。 ポジションミッション BI開発案件のリードを通じて、従来の帳票文化からダッシュボード活用への変革を担う ポジションの魅力 ・6兆円規模のKDDIグループ事業を変革 6兆円規模のKDDIグループを横断し、営業DXやコールセンター領域における業務変革を、BIエンジニアとしてダッシュボード設計・改善の中核で支えます。 データ・AIを起点に意思決定を変えていく、スケール・影響度ともに国内でも希少なBI活用プロジェクトに携われます。 KDDIの営業DX事例インタビュー：データドリブンな施策で収益を拡大する ・BIエンジニアを起点とした、コンサル領域へのキャリア拡張 営業や代理店の現場に入り込み、BIエンジニアとしてダッシュボードを設計・改善しながら、顧客と直接対話を重ねていきます。 実装を通じて施策背景や業務構造への理解を深め、業務変革コンサルへのキャリア拡張が可能です。 ・アクセンチュア人材と並走し、将来的に中核を担うリーダーへ成長できる組織 アクセンチュアのコンサルタントと同じプロジェクトで並走し、BI実装を通じてコンサルの進め方や視点を実践的に学べる環境があります。 将来的にはプロパー人材が中核を担う体制を見据えており、成果次第で早期に裁量ある役割や上位レイヤーへ挑戦できます。 案件イメージ 下記案件における経営層／営業向けのデータマート・ダッシュボード開発・利用促進PJ ・営業：従業員起点の業務改革 ・商品開発：顧客接点最適化に向けた新サービス企画支援 ・コールセンター：生成AIを活用した標準化・定着支援（数万人規模） 具体的な業務内容 ・ダッシュボード開発・運用改善 BI製品を用いてインタラクティブなダッシュボードを構築し、ユーザーフィードバックをもとに継続的に改善。ドキュメント整備やレビュープロセス構築を通じて、スピードと品質の両立を実現 ・データマート開発・ETL構築 DWH・CDPといったデータ基盤からデータを抽出・加工し、分析に最適化されたデータマート層を設計・実装。データ品質担保とパフォーマンスチューニングも実施 ・要件定義・BIアーキテクチャ設計 顧客ヒアリングを通じて「見るべきKPI」と「分析の粒度」を定義し、帳票レスを実現するダッシュボード仕様とデータマート設計方針を策定。 ・顧客対応・提案活動 分析結果の解釈支援や追加要件への対応など、フロント業務も担当。クライアントと密にコミュニケーションし、データ活用文化の定着を推進 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞※以下のいずれか ・要件定義経験：顧客ヒアリングを通じて、データ可視化要件やKPIを整理し、BIレポート仕様を策定した経験 ・データ処理開発経験：SQL／BigQuery等を用いたETL処理の設計・開発を行い、分析基盤の品質と再現性を確保した経験 ・BI開発経験：Tableau／Power BI等を用いて、業務課題に基づくダッシュボードを構築・運用した経験 ＜歓迎条件＞ ・クラウド／データ処理経験：GCPやAWS環境でのデータ処理や分析基盤構築、Python・Rを用いたデータ加工・自動化を行った経験 ・業務理解・改善推進経験：コールセンターや営業支援など、業務プロセスを理解し、データ活用による業務改善を推進した経験 ・チーム運営・品質向上：チームリードや育成、データ品質管理や標準化を通じて、開発品質と運用効率を高めた経験 キャリアイメージ ・1～2年目｜BI案件リード・要件定義への挑戦 顧客業務の理解を起点に、BIダッシュボードの設計・開発・改善を主担当としてリードします。 実装を通じて業務構造や意思決定の背景を捉え、要件定義フェーズまで挑戦していただきます。 ・2～3年目｜業務変革コンサル領域への拡張 BI実務で培った業務理解を活かし、業務整理や課題構造化、施策設計を担うコンサルロールへ領域を広げられます。 ・それ以降｜事業・組織を見据えた推進役 複数案件のマネジメントや後進育成に関与し、事業推進を担う中核人材としての役割を期待します。 組織魅力 ■メンバーの経歴 ・SIerでデータ分析基盤を担当し、現在は通信業のマーケティング領域で分析構想策定をリード。 ・事業会社の企画職出身。顧客データを活用した業務変革支援を担当。 ・コンサルティングファームでDX構想を経験し、生成AIを活用した業務効率化を推進中。 ■組織特徴 ・営業・コールセンター領域を中心に、データ活用の最前線を担う組織 ・開発と業務改善の両輪でクライアントの意思決定を支援 ・BIだけでなく、AI・分析・基盤開発チームと連携しながら、スピード感ある課題解決が可能 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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公共事業コンサルタント 案件リーダー ～中心事業の中核メンバ候補～
組織紹介 【配属組織概要】 KDDIグループ全体のアセットを組み合わせ、各自治体の抱える社会課題の解決に取り組んでいます。具体的には、自治体DX/国家プロジェクトの現場で課題定義、方針設計、実装まで一気通貫で担い、先端技術の社会実装を加速させています。 【組織のミッション・ビジョン】 〇ミッション：KDDIグループアセットの組み合わせによる新規事業・業界イノベーションの創出及び社会課題解決 〇ビジョン：社会を変える、ヒトの生活を変える、圧倒的なソーシャルインパクトの創出 ■案件イメージ ・自治体DX支援（データ/AIを利活用した、自動運転/地方創生/防災・減災/ヘルスケアなど） ・学術機関と連携しての農業DX 募集背景 KDDIと地方自治体との連携協定を起点に、当社はこれまで、防災・自動運転・農業など多様な領域で公共案件を数多く提案・推進し、着実に実績を積み上げてまいりました。こうした成功事例を土台として、今後さらに公共領域における案件獲得を加速させていきたいと考えております。 現在は、主に親会社からの出向者を中心に体制を構築しておりますが、今後は当社プロパー人材による内製化を進め、持続可能かつ自走的な体制を目指していく方針です。 このような背景のもと、公共案件の獲得から実行までを主体的にリードし、将来的には当社の公共事業領域を担う中核人材としてご活躍いただける方を募集しております。 連携協定事例：大阪府河内長野市がKDDIと「スマートソリューションパートナーシップ協定 」を締結。デジタル技術を活用した社会課題の解決、地域共創を推進。｜株式会社ARISE analytics（アライズ アナリティクス） 業務内容 【職種】 〇公共コンサルタント職 案件リード（係長相当） 案件リードとして、公共案件の獲得に関わる一連の業務をお任せします。 ・自治体との折衝を通じて課題の把握＆定義 ・KDDIグループアセットを活用した課題解決の企画＆提案 ・案件の進捗管理 ・コンソーシアムのPMO 【業務内容例】 2~4名の配下メンバと協力しつつ、公共案件を推進いただきます 〇仮説構築 ・政策文脈や公募状況を踏まえ、国や自治体が抱えている課題についての仮説構築 〇公募前（ロビー活動） ・各自治体との折衝を通じた課題整理 ・自治体へのKDDIグループアセットを踏まえた総合的な提案活動 〇公募・案件獲得～推進（PMO） ・公募提案作成＆案件獲得 ・各ステークホルダーとの折衝 求めるご経験 ＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社にて、公共案件の提案・獲得を行った経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社にて、複数の組織＆アセット横断のプロジェクトにて、PMOを務め、推進したご経験をお持ちの方 ・中央府省などで、補助金や公募事業の設計や審査を推進したご経験のある方 ＜歓迎条件＞ ・提案型コンサルティングの経験 ・土木/災害/ヘルスケアなどの公共事業経験 ・自治体内部にて、国の予算/補助金を獲得するために申請書を書いた経験 ・コンペ/プロポーザルなどの公募入札案件の経験 ・複数企業が関与するPJでのPMO経験 ・NEDOや中央府省での公募案件の審査経験 ・中央府省などでの公募予算作成の経験 キャリアイメージ 入社後は PMO・提案支援の中核候補 として、案件運営と提案活動を担っていただきつつ、将来的には複数案件の統括をお任せしていきます ・1～2年目（係長職相当）：PMO/案件主担当／提案主導 ・3年目以降（課長相当）：上流設計（To-Be）／複数案件の統括 当ポジションの魅力 ■次の会社の柱となる公共事業への参画 ・KDDIグループの豊富データ/事業アセットを用いた、自治体DX案件 ・構想策定～社会実装までやり切ることができる一気通貫の支援 ■豊富な機会提供 ・中核人材へのキャリアアップを見据えた挑戦機会（プロパ社員が少ない部署ですので、積極的にお任せいたします） ・現在の部長や主担当クラスは出向者で賄っているため、実績次第で早期に部長職に ■多様な専門性を持つチームメンバーとの協働 自治体提案のスペシャリストの下、主担当としての経験を積むことができます 〇上長候補社員 事業部長： 事業立ち上げの専門性を持つコンサルタント（アクセンチュア社員） 課長相当 ：中央府省出身者 〇スタッフ 様々なバックグラウンド/専門性を持つメンバーと協働いただけます ・外資系金融機関出身者 ・コンサルティング企業出身者 ・データサイエンティスト ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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公共コンサルタント スタッフクラス～キャリア早期から公共案件の主担当に成長可～
組織紹介 【配属組織概要】 KDDIグループ全体のアセットを組み合わせ、各自治体の抱える社会課題の解決に取り組んでいます。具体的には、自治体DX/国家プロジェクトの現場で課題定義、方針設計、実装まで一気通貫で担い、先端技術の社会実装を加速させています。 【組織のミッション・ビジョン】 〇ミッション：KDDIグループアセットの組み合わせによる新規事業・業界イノベーションの創出及び社会課題解決 〇ビジョン：社会を変える、ヒトの生活を変える、圧倒的なソーシャルインパクトの創出 ■案件イメージ ・自治体DX支援（データ/AIを利活用した、自動運転/地方創生/防災・減災/ヘルスケアなど） ・学術機関と連携しての農業DX 募集背景 KDDIと地方自治体との連携協定を起点に、当社はこれまで、防災・自動運転・農業など多様な領域で公共案件を数多く提案・推進し、着実に実績を積み上げてまいりました。こうした成功事例を土台として、今後さらに公共領域における案件獲得を加速させていきたいと考えております。 現在は、主に親会社からの出向者を中心に体制を構築しておりますが、今後は当社プロパー人材による内製化を進め、持続可能かつ自走的な体制を目指していく方針です。 このような背景のもと、スタッフクラスから当社の公共事業のご経験を積んでいただき、将来的には公共事業領域を担う中核人材としてご活躍いただける方を募集しております。 連携協定事例：大阪府河内長野市がKDDIと「スマートソリューションパートナーシップ協定 」を締結。デジタル技術を活用した社会課題の解決、地域共創を推進。｜株式会社ARISE analytics（アライズ アナリティクス） 業務内容 【職種】 〇公共コンサルタント職 （スタッフ相当） 公共案件のプロジェクトスタッフとして、公共案件の獲得に関わる一連の業務をお任せします。 ・自治体の抱える課題の整理 ・政策文脈や事例の調査 ・KDDIグループアセットを活用した課題解決の企画＆提案（一部） ・会議運営資料作成（スライド/議事録など） ・ステークホルダーとの会議運営 【業務内容例】 〇仮説構築 ・政策文脈や公募状況を踏まえ、国や自治体が抱えている課題についての仮説構築 〇公募前（ロビー活動） ・各自治体との折衝を通じた課題整理 ・自治体へのKDDIグループアセットを踏まえた総合的な提案活動 〇公募・案件獲得 ・公募提案作成＆案件獲得 ・各ステークホルダーとの折衝 求めるご経験 ＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社にて、資料/議事録作成及び定例会議運営などのベース業務を推進されたご経験がある方 ・事業会社にて、公募/入札案件獲得のご経験をお持ちの方 ・府省/自治体にて、複数事業を巻き込んだ官民連携プロジェクトを推進されたご経験をお持ちの方 ・自治体組織にて、補助金獲得を推進されたご経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・提案型コンサルティングの経験 ・土木/災害/ヘルスケアなどの公共事業経験 ・自治体内部にて、国の予算/補助金を獲得するために申請書を書いた経験 ・コンペ/プロポーザルなどの公募入札案件の経験 ・複数企業が関与するPJでのPMO経験（補佐でも可） ・中央府省などでの公募予算作成の経験 キャリアイメージ 入社後は案件スタッフとしてPMO・営業活動の一部を担っていただきます。国プロ案件に求められる基礎的なスキルを磨きつつ、将来的には案件主担当や、複数案件を統括するリードへと成長することを期待しています。 ・1～2年目（スタッフ）：PMO補佐業務/資料作成・リサーチなどのタスク遂行 ・2~4年目（サブリード）：PMO・1案件の主担当／提案主導 ・5年目以降（チームリード）：上流設計（To-Be）／複数案件のリード 当ポジションの魅力 ■次の会社の柱となる公共事業への参画 ・KDDIグループの豊富データ/事業アセットを用いた、自治体DX案件 ・構想策定～社会実装までやり切ることができる一気通貫の支援 ■豊富な機会提供 ・中核人材へのキャリアアップを見据えた挑戦機会（プロパ社員が少ない部署ですので、積極的にお任せいたします） ・現在の部長や主担当クラスは出向者で賄っているため、実績次第で早期に部長職に ■多様な専門性を持つチームメンバーとの協働 自治体提案のスペシャリストの下、主担当としての経験を積むことができます 〇上長候補社員 事業部長： 事業立ち上げの専門性を持つコンサルタント（アクセンチュア社員） 課長相当 ：中央府省出身者 〇スタッフ 様々なバックグラウンド/専門性を持つメンバーと協働いただけます ・外資系金融機関出身者 ・コンサルティング企業出身者 ・データサイエンティスト ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【データ基盤エンジニア/課長相当】4,000万規模のユーザーデータ活用基盤の構想策定からリード
Divisionのミッション・ビジョン 先端技術・アジャイルを用いた、KDDIグループのData×AI領域への貢献 Unitのミッション・ビジョン 最先端 Data × AI 基盤の継続的な提供・高度化 募集背景 Data × AI 活用が高度化／事業貢献が求められる中、 大規模データ基盤の要件定義〜設計〜実装推進を担えるリーダー人材を拡充するため 業務内容： ■ 案件イメージ ◆分析基盤構築：KDDIの約4,000万人規模のお客様から得られるテラバイト級のデータをもとに、分析や機械学習によって示唆を出し、業務改善、マーケティング等に活用するための基盤構築。利用者：ARISE社内分析者、KDDIのマーケティング施策担当/分析担当など ◆アクセスログ収集基盤構築：KDDIの各種サービスにおけるテラバイト級のアクセスログをニアリアルタイムで収集、蓄積、加工し、分析・BI・他システムへ連携する基盤構築。利用者:KDDIのマーケティング施策担当/分析担当など ◆配信基盤構築：KDDIのお客様に対して、個々のニーズに合わせつつ、大量配信を実現するマーケティングオートメーション基盤の構築。利用者:KDDIのマーケティング施策担当など ■ ポジションの期待役割 ※以下のいずれかの業務をリーダーとしてご担当頂きます。 ・データ分析基盤及びデータ処理連携システムの要件定義/設計/開発/運用 ・顧客の課題解決に向けたソリューションコンセプトやシステムブループリント検討 ・アジャイル開発/ウォーターフォール開発におけるプロジェクト推進 ・顧客との折衝/リレーションの確立 ■ 具体的な業務内容 ・要件定義、基本設計、アーキ設計 ・ETL/ELT 設計・実装 ・Spark / Databricks / BigQuery / Snowflake ・CI/CD 〜運用 ・技術選定／PoC ・ドキュメンテーション ■ 1日の流れ（例） AM：顧客定例 → 要件深掘り／設計レビュー PM：実装レビュー／PM 連携 → Doc整備 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞ ※以下すべて ・パブリッククラウドによる商用インフラ構築・運用経験(3年以上) ・Python、Java、Scala等のプログラミング経験(1年以上) ・基本的なSQL(DML)の使い方を理解していること ※ データ基盤構築やデータマネジメント経験は必須ではない。 ＜歓迎条件＞ ・チームリーダーとしてのプロジェクト推進経験 ・データ基盤構築経験 ・データウェアハウス(BigQuery,RedShift、Snowflakeなど)構築・運用の経験 ・ワークフローエンジン(Digdag,Airflowなど)の導入・運用 ・アプリケーションなどのログ収集基盤の構築経験 ・データマネジメント ・TableauやLookerなどのBIツールの導入・運用 ・そのほか開発スキル ・TerraformなどのIaCを用いたインフラ構築経験 ・CI/CDの構築・運用 キャリアイメージ（次の役割までの担当範囲） ・プロジェクトアーキ統括／複数PJリード ・中期的には Data Architect / Tech Lead / EM へ展開可能 組織魅力 ■ 組織特徴 ・大規模データ × アジャイルでビジネス価値を実装 ・KDDIの膨大なデータを扱うため手触りと技術幅が大きい ・データアーキ×PM×コンサルが融合した環境 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【データ基盤エンジニア/係長相当】大規模データ基盤の設計を担う中核ポジション
Divisionのミッション・ビジョン 先端技術・アジャイルを用いた、KDDIグループのData×AI領域への貢献 Unitのミッション・ビジョン 最先端 Data × AI 基盤の継続的な提供・高度化 募集背景 KDDIグループ内外におけるData × AI プロジェクト拡大に伴い、設計〜実装を自走できる主担当（サブリーダー） を増員 業務内容 ■ 案件イメージ ◆分析基盤構築 KDDIの約4,000万人規模のお客様から得られるテラバイト級のデータをもとに、分析や機械学習によって示唆を出し、業務改善、マーケティング等に活用するための基盤構築。利用者：ARISE社内分析者、KDDIのマーケティング施策担当/分析担当など ◆アクセスログ収集基盤構築 KDDIの各種サービスにおけるテラバイト級のアクセスログをニアリアルタイムで収集、蓄積、加工し、分析・BI・他システムへ連携する基盤構築。利用者:KDDIのマーケティング施策担当/分析担当など ◆配信基盤構築 KDDIのお客様に対して、個々のニーズに合わせつつ、大量配信を実現するマーケティングオートメーション基盤の構築。利用者:KDDIのマーケティング施策担当など ■ポジションの期待役割 データ分析基盤及びデータ処理・連携システムの要件定義/設計/開発/運用まで 例）以下の業務の主担当 ・データ基盤の詳細設計〜実装 ・技術的課題の特定・改善 ・技術的な顧客コミュニケーション ・サブPMとして進捗・タスク管理 ■具体的な業務内容 ・要件整理〜仕様作成 ・Spark / Databricks / BigQuery / Snowflake / Python / SQLなどを用いた各種設計・開発 ・ETL/ELT設計・開発 ・DWH→BI連携設計・開発 ・CI/CD環境設計・構築 ・問題切り分け〜改善提案 ・技術選定／PoC ・ドキュメンテーション ■ 1日の流れ（例） AM：要件整理／設計補助→実装 PM：レビュー／顧客折衝 → 次アクション定義 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞ ※以下すべて ・パブリッククラウドによる商用インフラ構築・運用経験(2年以上) ・Python、Java、Scala等のプログラミング経験(1年以上) ・基本的なSQL(DML)の使い方を理解していること ※ データ基盤構築やデータマネジメント経験は必須ではない。 ＜歓迎条件＞ ・データ基盤構築経験 ・データウェアハウス(BigQuery,RedShift、Snowflakeなど)構築・運用の経験 ・ワークフローエンジン(Digdag,Airflowなど)の導入・運用 ・アプリケーションなどのログ収集基盤の構築経験 ・データマネジメント ・TableauやLookerなどのBIツールの導入・運用 ・そのほか開発スキル ・TerraformなどのIaCを用いたインフラ構築経験 ・CI/CDの構築・運用 キャリアイメージ（次の役割までの担当範囲） ・案件リード ・要件定義／アーキ設計／PJ推進へスコープ拡大 組織魅力 ■ 組織特徴 ・リーダー直下でスキルアップでき、技術—要件の両面経験が積める ・最新技術（Snowflake／Databricks／CI・IaC）に触れられる ・顧客コミュニケーションと技術の両輪で成長可能 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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【データ基盤エンジニア/メンバー】KDDI大規模データ基盤構築推進でDXをリード
Divisionのミッション・ビジョン 先端技術・アジャイルを用いた、KDDIグループのData×AI領域への貢献 Unitのミッション・ビジョン 最先端 Data × AI 基盤の継続的な提供・高度化 募集背景 ・大規模データ基盤構築／運用において、実装力を持つ若手エンジニアを増員 ・将来のリーダー候補となる人材を育成 業務内容： ■ 案件イメージ ◆分析基盤構築：KDDIの約4,000万人規模のお客様から得られるテラバイト級のデータをもとに、分析や機械学習によって示唆を出し、業務改善、マーケティング等に活用するための基盤構築。利用者：ARISE社内分析者、KDDIのマーケティング施策担当/分析担当など ◆アクセスログ収集基盤構築：KDDIの各種サービスにおけるテラバイト級のアクセスログをニアリアルタイムで収集、蓄積、加工し、分析・BI・他システムへ連携する基盤構築。利用者:KDDIのマーケティング施策担当/分析担当など ◆配信基盤構築：KDDIのお客様に対して、個々のニーズに合わせつつ、大量配信を実現するマーケティングオートメーション基盤の構築。利用者:KDDIのマーケティング施策担当など ■ポジションの期待役割 データ分析基盤及びデータ処理・連携システムの要件定義/設計/開発/運用 (案件のフェーズを踏まえ、ご担当いただく工程を決定いたします) 例）上長指示のもと、以下のような業務を遂行 ・データ基盤の詳細設計〜実装 ・技術的課題の特定・改善 ・技術的な顧客コミュニケーション ・進捗管理・タスク管理 ■具体的な業務内容 ・要件整理〜仕様作成 ・Spark / Databricks / BigQuery / Snowflake / Python / SQLなどを用いた各種設計・開発 ・ETL/ELT設計・開発 ・DWH→BI連携設計・開発 ・CI/CD環境設計・構築 ・テスト／障害一次対応 ・ドキュメンテーション ■ 1日の流れ（例） AM：実装 PM：テスト → 調査 → BI連携／資料更新 求めるご経験・スキル ＜必須条件＞ ※以下すべて ・パブリッククラウドによる商用インフラ構築・運用経験(1年以上) ・Python、Java、Scala等のプログラミング経験(1年以上) ・基本的なSQL(DML)の使い方を理解していること ※ データ基盤構築やデータマネジメント経験は必須ではない。 ＜歓迎条件＞ ・データ基盤構築経験 ・データウェアハウス(BigQuery,RedShift、Snowflakeなど)構築・運用の経験 ・ワークフローエンジン(Digdag,Airflowなど)の導入・運用 ・アプリケーションなどのログ収集基盤の構築経験 ・データマネジメント ・TableauやLookerなどのBIツールの導入・運用 ・そのほか開発スキル ・TerraformなどのIaCを用いたインフラ構築経験 ・CI/CDの構築・運用 キャリアイメージ（次の役割までの担当範囲） ・案件サブリーダー ・実装 → 詳細設計 → 顧客技術会話へ領域拡大 組織魅力 ■ 組織特徴 ・大規模データ × アジャイルでビジネス価値を実装 ・KDDIの膨大なデータを扱うため手触りと技術幅が大きい ・データアーキ×PM×コンサルが融合した環境 ・最新技術に触れながら基盤構築スキルを習得 ・リーダーに近い位置で学べる ・手を動かしながら成長できる ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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事業法務（データ・AI領域）リード｜生成AI×データ活用の最前線を担う
■当社の特徴 ARISE analyticsは、KDDIとアクセンチュアが2017年に設立したジョイントベンチャーです。 KDDIが保有する国内最大規模の通信ビッグデータと、アクセンチュアのAI・アナリティクス知見を掛け合わせ、企業のデータドリブン経営やDX推進を支援しています。 大手2社を株主に持つ安定した事業基盤がある一方、プロパー社員は約160名規模のコンパクトな組織であり、一人ひとりの裁量が大きく、経営層や事業部長と直接議論できる距離感で働けます。 事業の中核はデータ分析・生成AI活用コンサルティングであり、法務部門も生成AIサービスの著作権リスク整理やデータ利活用スキームの法的設計など、常に最先端のビジネス課題と向き合っています。「答えのない領域」に自ら考えながら取り組める環境は、法務パーソンとしての専門性を大きく高める機会になります。 働き方はフルフレックス・リモートワーク可で、自分のペースで質の高いアウトプットを出せる環境です。「ARISE University」による社内研修・勉強会、外部セミナー参加支援、書籍購入補助など、学び続けるための制度も充実しています。 ■総務Unitのミッション 会社と従業員にとって、安心・安全で最大限の力を発揮できる組織を作る ■募集背景 当社の法務機能はここ数年で急速に高度化・広域化しています。生成AI活用ビジネスの法的リスク整理、データ利活用スキームの設計、KDDIとアクセンチュア双方が関与するJVならではのガバナンス対応など、日本でも事例の少ない最先端の法務課題に向き合う環境です。 こうした環境の中で、 「法律論を説明するだけでなく、リスクを整理しビジネスを前に進める判断ができる法務人材」 として、法務組織の中核を担っていただける方を求めています。 ■業務内容 入社後3〜6ヶ月は①②を中心に担当。習熟後、順次③〜⑤へ領域を広げていただきます。 ① 事業法務（データ・AIビジネス）(想定業務比率：約40%) データ分析・生成AI活用コンサルティングサービスに関する法的論点を整理し、事業推進の観点から判断・提言を行います。法律書にまだ答えのない領域に最前線で取り組む業務です。 ・生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理・スキーム設計 ・新規ビジネスモデルの法務支援（著作権・個人情報・独禁法等） ・事業部門へのビジネス視点からの法務アドバイス・リスクヘッジ策の提案 ② 契約法務(想定業務比率：30%) 営業部門へのヒアリングから相手方との交渉まで、一連のプロセスを主体的に担います。法律を説明するだけでなく、具体的なリスクヘッジ策を提案しながら事業部門を動かすことが求められます。 業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等の作成・レビュー・ドラフティング ・契約条件の検討および交渉方針の策定・相手方法務との交渉 ・複数社間の合意スキームの設計 ・事業部門への修正方針説明・リスクと経営判断の整理 ③ コーポレート法務・ガバナンス(想定業務比率:15%) KDDIとアクセンチュアのJVという特殊環境での機関運営に関与します。 ・取締役会・株主総会の運営 ・KDDIとアクセンチュア間のガバナンス調整・利益相反対応 ・社内規程の整備・更新 ④ リスクマネジメント・コンプライアンス（想定業務比率:15%） 慣れてきた段階で参画いただきます。 ・リスクマネジメント委員会の運営・全社リスク評価・モニタリング ・コンプライアンス施策の企画・推進・社内研修 ■入社後のステップ ①入社〜6ヶ月 事業法務・契約法務を自走 社内フロー・ステークホルダーを把握しながら、事業/契約法務を中心に単独対応できる状態を目指します。 ②6ヶ月〜1年 複数案件のプロジェクトリードを担当 コーポレート法務・ガバナンスやリスクマネジメント・コンプライアンスにも参画。生成AI関連・新規ビジネスなど複数案件をプロジェクトリーダーとして牽引します。 ③1年〜 法務機能拡充のリード・組織づくりへ 事業拡大に伴う新しい法務機能の立ち上げや後輩メンバーの育成を担う役割へ。スペシャリストとしての深化、または組織マネジメント方向、双方のキャリアパスがあります。 ご自身を責任者とする新設組織の立ち上げも可能です。 ■求めるご経験・スキル ■必須条件： ・企業法務経験5年以上 ・契約書の自走レビュー・ドラフティング経験（業務委託契約・NDA・データ提供契約等） ・事業部門へのヒアリング・修正方針説明・折衝の経験（単独対応可） ・法律論にとどまらず、具体的なリスクヘッジ策を提案した経験 ■歓迎条件： ・IT／データ・AI関連の法務経験（生成AI関連の論点整理など） ・個人情報保護法・著作権法対応の実務経験 ・コーポレートガバナンス・取締役会運営の経験 ・プロジェクトリード・後輩メンバーの指導経験 ・相手方との契約交渉をリードした経験 ■当ポジションの魅力 POINT 01 生成AI・データ領域の先端法務 生成AI・データ利活用ビジネスの法務は、判例も実務慣行もまだ発展途上の領域です。著作権リスク整理・データ利活用スキームの法的設計・個人情報規制対応など、実務で経験できる企業がまだ限られている課題に日常的に携われます。この経験は、今後の法務キャリアにおいて着実な強みになります。 POINT 02 KDDIとアクセンチュアのJVならではの経験 KDDIが推進する通信データ×AIビジネス、アクセンチュアが世界規模で手がけるAIガバナンスとリスク管理——その両方の最前線に法務として関与できる環境です。単一事業会社では得られない、データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に経験できる点が、このポジション固有の価値です。 POINT 03 裁量を持ったプロジェクトリード 少数精鋭の組織で、案件の方針から交渉まで主体的に動けるポジションです。経営層・事業部長と直接議論する機会も多数あります。 POINT 04 在宅可／フルフレックスの働き方 リモートワーク・フレックスタイム制度を活用しながら、自分のペースで質の高いアウトプットを出せる環境です。 ■配属組織 総務部 法務課への配属となります。 組織体制は以下の通りです。 ・総務部 法務課長 ・本ポジション（法務課 中核メンバー） ・スタッフ 2名 本ポジションは、法務課の実務をリードする中核メンバーとして、契約法務・事業法務の最前線を担っていただきます。 あわせて、スタッフメンバーへの助言・育成にも関与いただく想定です。 今後の組織拡充に伴い、役割・責任範囲の拡張も見込まれるポジションです。 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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総務マネージャー｜総務機能の設計・意思決定をリード
当社の特徴 ARISE analyticsは、KDDIとアクセンチュアが2017年に設立したジョイントベンチャーです。 KDDIが保有する国内最大規模の通信ビッグデータと、アクセンチュアのAI・アナリティクス知見を掛け合わせ、企業のデータドリブン経営やDX推進を支援しています。 大手2社を株主に持つ安定した事業基盤がある一方、プロパー社員は約160名規模のコンパクトな組織でありながら、 一人ひとりの裁量が大きく、経営層や事業部長と直接議論できる距離の近い環境で働くことができます。 総務部門も、KDDIグループ全体のガバナンス対応・折衝など経営に近いレイヤーでの業務が多く、バックオフィスとしての専門性を磨きながら、会社の成長を支える重要な役割を担っています。AIの進化を踏まえ、総務としての新たな価値創出を模索できる環境です。 働き方はフルフレックス・リモートワーク可で、自分のペースで質の高いアウトプットを出せる環境です。「ARISE University」による社内研修・勉強会、外部セミナー参加支援、書籍購入補助など、学び続けるための制度も充実しています。 募集背景 当社は2026年1月に本社を高輪ゲートウェイへ移転し、親会社であるKDDIと同一ビルに拠点を構えました。 グループ連携が進む中で、総務にもより高い管理水準と機動力が求められています。 現在の総務は安定運用ができている一方で、事業成長に伴い、部門横断の調整や判断基準が複雑化しています。 今後はその意思決定や業務設計を、より再現性のある仕組みへと引き上げていくフェーズにあります。 そのため、総務機能全体のマネジメントを担いながら、業務設計と意思決定をリードする総務マネージャーを募集します。 ポジションの概要 総務課のマネージャーとして、既存業務の安定運用・チームマネジメントを担いながら、BCP体制整備・購買体制構築など未着手の重要テーマを自ら推進していただきます。 また、AI・自動化の進展を踏まえた「総務機能のあり方の再定義」にも参画していただきます。業務効率化にとどまらず、総務課として何を担うべきか・どう機能すべきかという根本的な問いを経営層・関係部門と議論しながら、組織設計に落とし込む役割です。 業務内容 ■既存業務（マネジメント）（想定業務比率：約40%） チームメンバー（正社員1名・契約社員1名・派遣社員2名）のマネジメントを担い、以下の業務を安定的に推進していただきます。 ・役員秘書業務のサポート・管理 ・取締役会運営サポート（スケジュール調整・資料準備など） ・オフィス管理（空調、ビル申請・検査対応等） ・入退社者の備品管理、セキュリティ手続き ・組織管理（組織変更・課長級以上の異動管理） ・備品購買の管理・承認 ・KDDIグループ各社との折衝・調整業務 ■着手していただきたい業務（直接手を動かして推進） 以下の業務は現在未着手・検討段階にあり、体制・仕組みをゼロから構築していただくことを期待しています。 ① BCP（事業継続計画）体制の整備（想定業務比率：約30%） ・実災害を想定した訓練・体制設計 ・関係規定の見直し・策定 ・KDDIグループとの連携体制の構築 ② 直接購買に関する体制構築（想定業務比率：約20%） ・着手スコープの定義・関係部署との調整 ・購買プロセス・ルール・フローの設計 ③ 総務機能のあり方の再定義（想定業務比率：約10%） ・AI・自動化の進展を踏まえ、総務として何を担うべきか・どう機能すべきかを整理 ・総務課に求められる役割・機能の再定義と体制設計への落とし込み ・経営層・関係部門との議論を通じた、コーポレート機能としての総務のあるべき姿の構想 入社後のステップ ①入社〜3ヶ月 現状業務のキャッチアップ頂きながら自走に向けた準備をしていただきます。 総務部長が、引継ぎを行いながらキャッチアップのサポートをします。 ②3〜6ヶ月 チームマネジメント全般を含めてお任せします。 必要な承認業務を行って頂きながら、各メンバーとの1on1を頂き、個々の目標設定に対して達成となるようリード頂きます。 また、既存業務のAI化をリードをして頂きます。 ③6ヶ月〜1年 BCP訓練体制・規定の整備、直接購買のプロセス設計に着手いただきます。 ゼロから構想した仕組みが社内に定着していく手応えを得られるタイミングです。 ④1年〜 総務課の機能再定義をリードしていただきます。 今後のチームの強化・育成方針の策定、人員構成の見直し提言など、組織そのものを設計する仕事が中心になります。 将来的には総務部全体のマネジメントへの関与も視野に入る、コーポレート機能の中核を担うキャリアパスが開かれています。 組織体制 総務部に配属となり、部長直下で総務課のマネージャーとしてご活躍いただきます。 本ポジションの配下にはスタッフ4名（うち正社員1名）が在籍しており、チームマネジメントを担いながら、総務領域における業務推進および体制構築・改善をリードしていただきます。 本ポジションの魅力 POINT 01 ゼロから体制をつくる裁量 BCP体制整備・直接購買体制構築など、着手から設計・定着まで一気通貫で担える業務があります。「既存業務を守るだけ」でなく、「仕組みをつくる」経験が積めるポジションです。 POINT 02 総務機能のあり方を再定義する AI・自動化の進展を踏まえ、総務として何を担うべきか・どう機能すべきかという根本的な問いを経営層と議論し、組織設計に落とし込む役割を担います。こうした「機能定義」レベルから関与できる環境は、大企業の総務職では得がたい経験です。 POINT 03 KDDIグループとの折衝経験 KDDI×アクセンチュアのJVという特殊環境で、KDDIグループ各社との折衝・調整業務を担当します。大企業グループとのコミュニケーション経験は、キャリア上の大きな強みになります。 POINT 04 在宅可／フルフレックスの働き方 リモートワーク・フレックスタイム制度を活用しながら、自分のペースで質の高いアウトプットを出せる環境です。 応募要件 ■必須条件： ・マネジメント経験（部下・チームを持ち成果を出してきた経験、概ね3年以上） ・バックオフィス実務経験（総務・人事・経営企画（管理）等のいずれか） ・「なぜやるか」から業務を設計し、未定義の課題を構造化して推進してきた経験 ・結論から話し、相手の意図を汲んで論点を整理しながらコミュニケーションできる方 ■歓迎条件： ・総務実務経験（ファシリティ・庶務・契約管理・備品管理等のいずれか） ・BCP体制整備（訓練・規定整備）の実務経験 ・購買（直接・間接）に関する業務経験 ・親会社・グループ会社との折衝・調整経験 ・業務プロセス改善・DX推進の経験 ・スタートアップ・成長企業でのバックオフィス経験 【特に重視するポイント】 ・チームを率いて成果を創出してきたご経験と、今後さらに役割を広げていきたいという志向をお持ちの方 ・当社の事業やフェーズに共感し、中長期的に組織づくりに関わっていきたいとお考えの方 ・結論から簡潔に伝えつつ、相手の意図を踏まえて論点を整理できるコミュニケーション力をお持ちの方 リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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財務経理（決算・業務改善）プレイングマネージャー候補
募集背景 事業規模の拡大に伴い、当社ではさらなる成長に耐えうる経営基盤の強化が求められています。 財務経理Teamでは、既存の決算・経理オペレーションを土台としつつ、経理プロセスの標準化・高度化を進め、事業活動が滞りなく回り続ける体制を構築するフェーズにあります。 若手メンバーが多い組織体制であることから、実務を担いながらチームをリードし、体制強化を牽引いただける人材の必要性が高まっています。 こうした背景のもと、 経理実務を主軸として担いながら、経理プロセス改善を企画・推進し、将来的にはチームを牽引いただくプレイングマネージャー候補を募集します。 既存の枠組みを運用するだけでなく、 これまで経理プロセスを構築、改善してきたご経験を、次の成長フェーズで発揮したい方にぜひ参画いただきたいと考えています。 募集ポジションのミッション 経理実務を主軸として担いながらチームをリードし、経理プロセスの標準化・高度化を推進する役割を担って頂きます。 改善テーマの設定から関係部門との調整、実行まで、主体者として推進いただくことを期待しています。 業務内容 ＜主な業務＞ ・月次/四半期/年次決算の取り纏め ・支払業務、入出金管理、債権債務管理等の取り纏め ・税務関連業務（税務調査対応、申告・納付等） ※法人税申告は外部委託 ・経理プロセス改善（業務標準化・DX推進等）の企画・提案・推進 ・メンバー育成、業務レビュー ＜段階的にお任せする業務＞ ・経営層・上位マネジメント層との連携 （経営判断に必要な財務情報の整理・示唆だし、改善提案等） 求めるご経験・スキル ＜必須要件＞ ・事業会社等における経理実務経験5年以上 ・月次/四半期/年次決算をリードし、完結させた経験 ・日商簿記2級以上または同等の知識・スキル ・他部門と連携して全社的な影響を伴う経理プロセス改善を推進した経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験（人数目安：5名程度） こんな方に向いています ・リーダーとしてメンバーを率いたことがある方 ・経理プロセスを作った経験のある方 ・事業規模が伸び悩み、経理として改善する余地が見いだせないでいる方 ・マネジメント枠へのステップアップが狭いと感じている 働く魅力 ＜事業・環境面＞ ・KDDIグループの安定基盤を持ちながら、成長フェーズにある会社です ・決算業務の基本的なプロセスは整っており、その上で高度化・標準化といった改善に主体的に取り組んでいただける環境があります ＜本ポジションの魅力＞ ・プロジェクト型ビジネスのため、取引先・売上構造が一様ではなく、取引実態を読み説いた上で会計処理の妥当性を考える余地があります。 ベンチャー企業等で経理プロセスの仕組み構築を経験してきた方にとって、最適化をスケールさせる経験が積める環境です。 ・定常業務×改善の両輪で経験を積みながら、マネジメントへのステップを目指せます。 キャリアイメージ ・経理実務を主軸として担いながら、チームをリードする経験 ・経理プロセスの改善/設計を企画段階から推進する経験 ・上位マネージャーとすり合わせながら、経営判断に耐えうる経理プロセスを構築する経験 ・成果次第では、1年以内にTeamリード（課長相当）を担える可能性があります ・将来的には、経営管理部長やコーポレート領域の中核人材へのステップアップが可能です ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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財務経理担当｜決算主担当・プロセス改善にも関与
募集背景 事業規模の拡大に伴い、当社ではさらなる成長に耐えうる経営基盤の強化が求められています。 財務経理Teamでは、既存の決算・経理オペレーションを土台としつつ、経理プロセスの標準化・高度化を進め、事業活動が滞りなく回り続ける体制を構築するフェーズにあります。 現在の組織は若手メンバーが多く、今後の事業拡大を見据え、一人ひとりが業務を「主担当」として担いながら、業務理解と再現性を高めていく体制づくりが重要なテーマとなっています。 こうした背景のもと、 決算業務の一部にとどまらず、経理実務を主担当として担いながら、上席者とともに経理プロセス改善にも関与いただける方を募集します。 募集ポジションのミッション 決算業務を主担当として担って頂きます。 ※定型作業を正確にこなすことにとどまらず、「なぜこの処理になるのか」「より良いやり方はないか」を考えながら業務に取り組んでいただくことを期待します。 業務内容 ・月次/四半期/年次決算業務の担当 ・支払業務、入出金・債権債務管理の担当 ・固定資産管理業務の担当 ・経理プロセス改善（業務標準化・DX推進）の企画・提案・推進 ・その他の経理関連業務 ※いずれも、アサインされた業務については主担当として対応いただき、必要に応じて上席者と相談・確認しながら進めていただきます。 求めるご経験・スキル ＜必須要件＞ ・事業会社等における経理実務経験2年以上 ・月次/四半期/年次決算の一部業務を主担当として完結した経験 ・日商簿記3級以上、または同等の知識・スキル ＜歓迎要件＞ ・他部門と連携し、経理プロセス改善に関与した経験 こんな方に向いています ・経理メンバとして決算業務の一部を経験してきた方 ・業務の背景や妥当性まで考える経理になりたい方 ・決算業務OPを自身が主担当として担いたい方（業務範囲拡大） 働く魅力 ＜事業・環境面＞ ・KDDIグループの安定した事業基盤を持ちながら、成長フェーズにある会社です ・決算業務の基本的なプロセスは整っており、その上で高度化・標準化といった改善に関われる環境があります ＜本ポジションの魅力＞ ・決算業務の一部に限定されず、決算業務の一連の流れを主担当として経験できる ・事業拡大に伴う業務の煩雑化を見据え、再現性を意識した運用改善・標準化に関与できる ・「決まった手順をこなす経理」から、背景や妥当性を考える経理へステップアップできる キャリアイメージ ・決算業務の一連のオペレーションを主担当として経験 ・会計処理の背景・考え方を理解しながら業務を進める経験 ・プロセス改善にも関与し、課題発見・解決力を高める ・将来的には、全社横断での経理プロセス改善を担える人材へ成長可能 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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中途採用担当/AI×データ×コンサルティング領域のプロフェッショナル採用を、一緒に作っていく
このポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約164名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 採用チャネルの選び方、候補者へのメッセージの届け方、面接の設計——そのひとつひとつに、自分のアイデアを反映できます。誰かが作った型を忠実に回すのではなく、自分の視点で採用を設計したい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。 採用経験は3年程度あれば十分です。それより、自分なりの仮説を持って動き、結果から学んでアップデートできる——そのサイクルを楽しめる方と一緒に仕事をしたいと考えています。 仕事内容 まずは中途採用の実務からお任せします。慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用にも領域を広げていただけます。 求人票・スカウト文の作成・改善 エージェントとの関係構築・折衝 ダイレクトリクルーティングの設計・運用（ビズリーチ等） 面接設計・候補者対応 採用データの集計・分析・改善提案 採用オペレーションの効率化・高度化 求める人材像 経験・スキル 人事・採用業務の経験 2〜4年程度 エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方 大切にしているスタンス 私たちが重視するのは、経験の年数よりも思考のスタンスです。採用という仕事を、オペレーションではなく戦略として捉えられる方と一緒に取り組みたいと考えています。 ▸ 状況を自分なりに分析し、次のアクションを自分で設定できる ▸ 前例がない場面でも、まず自分の考えを持ってから動ける ▸ 「どうしましょうか」より「こうしようと思います」が自然に出てくる ▸ 結果を振り返り、次に活かすサイクルを楽しめる 採用チームについて 採用チームは中途と新卒のサブチームに分かれており、両方のサブチームを管理する採用マネージャーがいます。 入社後は中途採用サブチームに参画し、中途サブチームリード1名とともに中途採用を担当頂きます。 最後に AI×データ×コンサルという専門性の高い領域で、採用戦略を本気で設計できる機会はそう多くありません。候補者と対話しながら、自分自身もその領域の解像度を上げていく——採用という仕事のキャリア水準そのものを引き上げたい方に、ぜひ話を聞いてほしいと思っています。 続きを見る
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Head of TA｜AI×コンサル領域の採用戦略を、経営と共に設計するポジション
このポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約164名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 採用責任者として入社いただく方には、「採用オペレーションを管理する」のではなく、「採用という組織機能そのものを設計し、育てる」役割をお任せします。 成果を出した人が次のステップに進める環境はすでに整っています。将来的には採用領域にとどまらず、教育・育成領域にも関与し、組織開発全体をリードするキャリアパスも視野に入れています。 仕事内容 中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言 新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定 採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築 People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善 採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む） 事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計 求める人物像 必須経験 IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上 採用戦略立案〜実行の一気通貫経験 データに基づく採用分析・改善の経験 歓迎経験 AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験 採用チームのマネジメント経験 HRBPや人事企画との連携・兼務経験 特に歓迎する経験 以下の経験をお持ちの方は、入社後すぐに力を発揮していただけると考えています。 競合他社との差別化軸を自ら分析・言語化し、採用メッセージや求人票に落とし込んだ経験 採用ブランドやEVP（Employee Value Proposition）を策定し、候補者への訴求に活かした経験 こんな方にフィットします 「出来上がった採用の型を回す」よりも「型から作る」ことにやりがいを感じる方 経営に近い場所で、採用を事業成長と直結させたい方 AIやデータといった先進領域への興味・好奇心がある方 採用チームについて 採用チームは中途（3名）と新卒（3名）のサブチームに分かれており、両方のサブチームを束ねるポジションです。 現在は人事部長が兼務をしているため、即戦力での参画を期待しています。 採用マネージャーとして入社した方が、そのままARISEの採用組織の礎を作る。戦略から実行まで、あなたの判断がそのまま組織の形になります。「自分が作った」と言える採用組織を残せるポジションです。 ARISEで採用マネージャーをする意義 安心感とスピード感が共存している KDDIとアクセンチュアというバックグラウンドは、候補者に対する信頼担保として機能します。一方で、164名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、採用施策の手応えをリアルタイムに感じられます。大企業の安心感とスタートアップの裁量感を両立できる環境は、珍しいです。 採用という仕事そのものが高度化できる AI×コンサルという専門性の高い人材を採用するためには、採用担当者自身が「なぜこの仕事が面白いのか」を深く理解していなければ候補者と対話できません。ここでの採用経験は、採用という職種のキャリア水準そのものを引き上げます。 データドリブンな採用を実践できる環境 People Analyticsチームが社内に存在し、採用データの分析・活用を一緒に推進できます。母集団・選考・定着まで一貫してデータで語れる採用責任者に成長できる環境は、日本ではまだ珍しいです。 組織が変わる瞬間に、当事者として立ち会える 164名から300名へのスケールアップは、組織の構造が変わる節目です。採用責任者としての仕事が、会社の未来の陣容を直接決めます。「自分が作った」と言える組織が残ることが、このポジションの最大の報酬です。 続きを見る
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法務｜AI・データ領域に挑戦／契約法務から事業法務へステップアップ
■当社の特徴 ARISE analyticsは、KDDIとアクセンチュアが2017年に設立したジョイントベンチャーです。 KDDIが保有する国内最大規模の通信ビッグデータと、アクセンチュアのAI・アナリティクス知見を掛け合わせ、企業のデータドリブン経営やDX推進を支援しています。 大手2社を株主に持つ安定した事業基盤がある一方、プロパー社員は約160名規模のコンパクトな組織であり、一人ひとりの裁量が大きく、経営層や事業部長と直接議論できる距離感で働けます。 事業の中核はデータ分析・生成AI活用コンサルティングであり、法務部門も生成AIサービスの著作権リスク整理やデータ利活用スキームの法的設計など、常に最先端のビジネス課題と向き合っています。「答えのない領域」に自ら考えながら取り組める環境は、法務パーソンとしての専門性を大きく高める機会になります。 働き方はフルフレックス・リモートワーク可能で、自分のペースで質の高いアウトプットを出せる環境です。「ARISE University」による社内研修・勉強会、外部セミナー参加支援、書籍購入補助など、学び続けるための制度も充実しています。 ■総務Unitのミッション 会社と従業員にとって、安心・安全で最大限の力を発揮できる組織を作る ■募集背景 当社の法務機能は、生成AI・データ利活用ビジネスの拡大に伴い、高度化・多様化が進んでいます。 一方で、契約審査や法務相談の増加に対し、人員が不足している状況です。 そのため今回は、契約法務を基礎としながら、事業法務・リスクマネジメントへと段階的に領域を広げていただける方を募集します。 ■業務内容 まず①から始め、習熟に合わせて②③へ広げます。「入社初日から全部担当」ではありません。 ① 契約法務(想定業務比率：約50%) 契約書レビューにとどまらず、事業部門とのヒアリング・修正方針の説明・折衝への参画まで、一連のプロセスを身につけていただきます。 先輩メンバーと並走しながら習得します。 ・業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等のレビュー・ドラフティング ・事業部門へのヒアリング・修正方針の説明（先輩と並走してスキル習得） ・相手方との契約交渉への参画（先輩メンバーとともに対応） ② 事業法務（データ・AIビジネス）(想定業務比率：約30%) 生成AI・データ利活用という最前線テーマの法務を経験できます。 先輩メンバーと一緒に対応しながら、法的論点の整理・アドバイスのスキルを習得します。 ・生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理 ・新規サービス・ビジネススキームの法務支援（先輩と協働） ・事業部門へのアドバイス（段階的に単独対応へ） ③ コーポレート法務・リスクマネジメント(想定業務比率:20%) ・取締役会・株主総会運営のサポート ・リスクマネジメント・コンプライアンス施策への参画 ■入社後のステップ ①入社〜3ヶ月 先輩と並走しながら基礎を固める 契約審査・法務相談の対応フローを習得。先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を覚えます。 ②3〜6ヶ月 上長レビューのもと、単独対応を開始 契約審査・法務相談を上長確認のもとで単独対応。事業部門との折衝にも主体的に参加します。 ③6ヶ月〜1年 AI・データ案件の法務へ参画 生成AI・データ利活用ビジネスの法務支援にも担当として参加。専門領域を広げていきます。 ④1年〜 担当領域の拡大・後輩育成へ 担当業務をさらに広げながら、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担う役割へ。 ■求めるご経験・スキル ■必須条件： ・企業法務経験2年以上 ・契約書レビュー経験（NDA・業務委託契約等） ■歓迎条件： ・IT・データ関連業務の法務経験 ・個人情報保護法の基礎知識・対応経験 ・事業部門との折衝・ヒアリング経験 ・契約書のゼロベースドラフト経験 ■当ポジションの魅力 POINT 01 契約書レビューだけで終わらないキャリア AI・データ領域の法務は、日本でもまだ経験者がほとんどいない新興領域です。法律書に答えがないからこそ、自ら調べ・考え・判断する力が磨かれます。当社では先輩と並走しながら、生成AIサービスの著作権リスク整理やデータ利活用契約の法的論点整理に携わることができます。「AI法務を経験した若手法務パーソン」は、これからの市場で非常に希少な存在になります。 POINT 02 相談しやすい少人数組織 大企業のように「上司が忙しくて聞けない」という状況になりにくい少数精鋭の環境。上長や先輩との距離が近く、日常的に相談・フィードバックを受けながら業務を進められる環境です。 POINT 03 KDDIとアクセンチュアJVの希少な経験 KDDIが推進する通信データ×AIビジネス、アクセンチュアが世界規模で手がけるAIガバナンスとリスク管理——その両方の最前線に法務として関与できる環境です。単一事業会社では得られない、データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に経験できる点が、このポジション固有の価値です。 POINT 04 在宅可／フルフレックスの働き方 リモートワーク・フレックスタイム制度を活用しながら、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。 ■配属組織 総務部 法務課への配属となります。 組織体制は以下の通りです。 ・法務課長（育成・レビューを担う上長） ・本ポジション ・スタッフ 2名 少人数の組織のため、上長や先輩との距離が近く、日常的に相談・フィードバックを受けながら業務を進められる環境です。 実務を通じて知見を吸収しながら、着実にスキルを高めていくことができます。 ■リンク集 ＜ARISE analyticsとは？＞ ARISE analyticsとは？ 数字で見るARISE analytics ＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞ キャリア形成の支援体制 研修制度と学びの体制 パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～ 続きを見る
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