仕事内容

本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです

■業務詳細

目標設定〜評価〜報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。
経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定
・半期／年度評価の運営および課題抽出

■部署/チームの特徴

・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チーム(2名)とで構成されております。
・メンバーは20〜40代と幅広く、職位や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴です。
・変化の大きい成長フェーズにある組織のため、自ら考え、スピード感を持ってやり抜く姿勢を持ったメンバーが多く活躍しています。
※制度チームは現在3名体制（全員女性／一部兼務）。今後の組織拡大や産育休に備えた体制強化のため、今回新たなメンバーを募集しています。

■魅力

＜本ポジションの魅力＞
・経営や現場と密接に連携しながら、会社の成長戦略に直結する人事制度の企画・運用に携われます。
　└ 特に等級・評価・報酬制度の整備は、事業成長における重要テーマであり、会社の将来に大きなインパクトを与える仕事です。
・制度を“つくって終わり”にせず、現場への定着や運用改善にも関与できるため、制度企画の上流〜下流まで幅広い経験が積めます。
　└ 創業9年目の会社でありながら、報酬制度はこれまでに複数回改定を行ってきました。制度を形骸化させることなく、運用を通じて進化させている点が特徴です。
・少数精鋭の制度チームメンバーとして、裁量を持って業務を推進することができます。

＜ARISE・人事の魅力＞
・創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方で、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。 
・将来的には、組織・人材全般に関わる課題定義〜施策検討・企画にもチャレンジいただけます。
　人事としての専門性を磨きながら、視座の高いキャリア形成が可能です。

■求める経験/スキル

＜必須条件＞
IT業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
　└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・ベンチャー企業での業務経験がある方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
　└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
　└ 当社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディかつ柔軟に制度をアップデートしていくことを重視しています。
　　経営視点と採用市況をふまえたバランス感覚を持ちつつ、「全社的な納得感ある制度とは何か？」を追求していただける方を歓迎します。
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方

※制度の定常運用〜改善経験のある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。

■募集背景

今後の組織拡大や産育休に備えた体制強化のため、今回新たなメンバーを募集しています。

■ARISEリンク集

＜ARISE analyticsとは？＞
・ARISE analyticsとは？
・数字で見るARISE analytics

＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞
・キャリア形成の支援体制
・研修制度と学びの体制
・パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～