【KDDI×アクセンチュア】DXに貢献する世界最先端のアナリティクスカンパニーへ
ARISE analytics(アライズアナリティクス)は、KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。
具体的には以下です。
■KDDIグループ向けに、AI・アナリティクスを活用したデータドリブン経営の推進支援
■KDDIグループ外企業と共に、AI・アナリティクスを活用したイノベーションの創出
（1）KDDIビジネス躍進への貢献
・データに基づいたKDDI顧客のニーズ把握、理解
・最適なサービスレコメンドなど、顧客体験価値の最⼤化
・ユーザ流⼊出やARPAなどの経営指標の可視化、予測による意思決定の迅速化
（2）次世代新規事業創出に向けた貢献
・データやアルゴリズムなどのアセットを利⽤した新規ビジネスの検討、展開
・他業種やベンチャーとのアライアンスによる両者の強みを活かした協業ビジネスの創出
（3）顧客理解促進に向けた環境整備
・KDDI社内外データの⼀元的管理の実現
・堅牢なセキュリティを意識したデータガバナンスの徹底
（4）競争⼒の源泉となる分析⼒の強化
・オープンソース／クラウドを活⽤した最先端分析基盤の構築
・データサイエンティスト、データアーキテクト育成のための環境整備
本ポジションのミッションは、チームの業務を最適化（効率化・標準化）しつつ、経営と社員に対して労務観点から課題にアプローチし、働きがいの醸成に努めることです。
仕事内容
勤怠・給与・社会保険などの労務領域チームのリードをしていただきます。
日々の実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションではその業務最適化、チーム目標達成の推進をお任せします。
・労務領域における戦略立案・方針策定・推進
・労務領域における課題解決
・健康経営の推進
※給与計算業務はシェアードサービス、社会保険手続きはアウトソーシングしています。
部署/チームの特徴
・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チーム(2名)とで構成されております。
・メンバーは20〜40代と幅広く、職位や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴です。
・変化の大きい成長フェーズにある組織のため、自ら考え、スピード感を持ってやり抜く姿勢を持ったメンバーが多く活躍しています。
魅力
■ポジションの魅力
・人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。
・少数精鋭の労務・健康経営チームメンバーとして、裁量を持って業務を推進することができます。
・将来的には、労務領域にとどまらず、組織・人材全般に関わる課題定義〜施策検討・企画にもチャレンジいただけます。人事としての専門性を磨きながら、視座の高いキャリア形成が可能です。
■ARISE・人事の魅力
・当社が目指す「世界一働きがいのある職場づくり」実現のため、経営レベルで社員を大切にしている会社であり、人事として非常にやりがいのある社風です。
・創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方で、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、他社ではなかなか経験できない人事課題の考察、解決策の企画・提案・推進業務に携わることが可能です。
求める条件
■必須条件(下記すべて)
・年間通しての労務領域の業務全体をリード、または一連の業務を自律的に遂行していたご経験
・IT業界における労務関連業務の経験（3年以上）
・ハイブリッド勤務が可能な方（業務の必要に応じて出社が発生します。労務・健康経営チームの平均的な出社頻度は週1～2日程度です）
■歓迎条件
・リーダーもしくはプレイングマネージャーとして、部下のマネジメント経験を有する方
・社会保険労務士、または衛生管理者（第2種）の資格保有者
■求める人材像
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立った考え方ができる方
└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
└ 組織拡大に伴い、既存のルールや運用の見直しが常に求められるフェーズにあります。日々の業務に加え、改善策を主体的に考え、スピード感をもって行動できる方を歓迎します。
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・目標に責任を持ち、やり切る意思を持った方
| 職種 / 募集ポジション | 人事（労務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 想定年収： 730万円～990万円（当社の平均的な残業時間［月30時間程度］を含む場合） 624万円～850万円（残業代を除いた基本年収） 形態：月給制 基本給：39万円～50万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：7時間30分 就業時間：09:00-17:30(休憩1時間) ※フルフレックス制度のため、上記は標準的な勤務時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、積立休暇等 有給休暇：15～20日（入社日3日、残りは試用期間終了後に入社月に応じて付与） |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、ARISE University(各種研修・勉強会)、外部セミナー参加支援、書籍購入補助等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内全面禁煙(オフィス入居ビル内に喫煙所有) |
| 昇給 | 有 年1回（4月） |
| 賞与 | 有 年2回 |
| 時間外労働有無 | 有 月20-30時間程度 |
| 試用期間 | 有 3か月（試用期間中の勤務条件変更なし） |
| 通勤手当 | 有 会社規定に基づき全額支給 |
| 残業手当 | 有 残業時間に応じて別途支給 |
| 転勤 | 無 |
| 寮・社宅 | 無 |
| 住宅手当 | 無 |
| 家族手当 | 無 |
| 退職金 | 無 |
| 選考内容 | ・選考フロー ：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接＋リファレンスチェック→内定 ・書類選考資料 ：履歴書、職務経歴書 ・その他選考 ：リファレンスレポートのご提出 ・その他 ：内定後に条件面談実施、オンライン面接可 ①課題 ・書類選考合格後に詳細をご案内いたします。 ・1次面接までにご提出いただきます。 ②リファレンスレポートについて ・実施タイミング：2次面接合格後、最終面接前 ・取得方法：WEBアンケート ・推薦者：「上司」「同僚」それぞれ１名を選択ください。現職、前職どちらでも結構です。 ・詳細は2次面接合格後にご案内します。 |
| 入社月 | 入社後のオンボーディング研修の関係上、2025年7,10月の受入れ。 生活の都合等、上記以外での入社を希望する場合は応相談。 |
| 会社名 | 株式会社ARISE analytics |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 坂本 崇 |
| 設立年月 | 2017年2月 |
| 従業員数 | プロパー191名 親会社・業務委託・派遣含め約620名 （2024年10月時点） |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 85%、アクセンチュア株式会社 15% |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 本社所在地 | 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ31F ※2025年12月頃、JR山手線：高輪ゲートウェイ直結のオフィスに移転予定 |
| 本社以外の事業所 | なし |
| 関連会社 | KDDI株式会社、アクセンチュア株式会社 |