募集背景
当社は事業拡大を経て、現在第二成長フェーズに入っています。
これまで上層部は出向者を中心に構成されてきましたが、今後は自社人材が中核を担い、主体的かつ持続的に成長できる体制を構築していきたいと考えています。
本ポジションが属する部署においても、従来のデータ分析にとどまらず、データ／AIを起点としたコンサルティングへと事業の軸足を移す中で、案件を主体的にリードできるコンサルタント層が不足している状況です。
そのため本ポジションでは、まず案件のリードを通じて顧客理解および事業理解を深めていただき、その経験を基盤として、将来的には事業推進や上位レイヤーの役割を担っていただくことを想定し、採用を行っています。
ポジションミッション
データ／AIを起点とした業務変革プロジェクトにおいて、案件主担当者としてチームリーダーと相談しながら、プロジェクトの方針策定、実行のリードを担う
ポジションの魅力
・6兆円規模のKDDIグループ事業を変革
6兆円規模の売上を持つKDDIグループを横断し、営業DXに加え、コールセンターなど多様な領域での業務変革に携わります。
2017年以降に積み重ねてきた実績と信頼を背景に、データ・AIを起点とした意思決定への転換を担う、国内でも希少性の高い大規模プロジェクトです。
KDDIの営業DX事例インタビュー：データドリブンな施策で収益を拡大する
・提案から定着まで一貫して変革を推進
構想や提案にとどまらず、実行・定着までを一貫して担うプロジェクトスタイルが当社の特徴です。
役員・部長層から現場まで直接向き合い、施策が実際に使われ成果につながるところまで伴走する経験を積むことができます。
・アクセンチュア人材と並走し、将来的に中核を担うリーダーへ成長できる組織
アクセンチュア人材を中心とした経験豊富なコンサルタントと並走し、案件を通じて実践的にコンサルティング力を高められる環境があります。
将来的にはプロパー人材が中核を担う体制を見据えており、成果次第で早期に裁量ある役割や上位レイヤーへの挑戦機会が広がります。
案件イメージ
※ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインします
・営業：従業員起点の業務改革
・商品開発：顧客接点最適化に向けた新サービス企画支援
・コールセンター：生成AIを活用した標準化・定着支援（数万人規模）
業務内容
・現状分析・課題整理：顧客の業務プロセスを可視化し、データを活用して現状を把握し、課題を抽出する。
・業務・システム再設計・改善提案：AI／データを活用して業務プロセスやシステムを再設計し、実行可能な改善施策を立案・提案する。
・実行支援・内製化推進：プロジェクトの中核として施策の実行を支援し、顧客の自走体制構築と定着まで伴走する。
求めるご経験・スキル
＜必須条件＞※以下のいずれか
・データやAIなどのテクノロジーを活用しながら、業務プロセス改革（BPR）を推進した経験（2年以上）
└ 業務フローの可視化、課題整理、改善提案・設計などを、顧客や社内ステークホルダーと連携して実行した経験
・企業内または顧客向けのデータ分析・AI実装プロジェクトにおける実務経験（2年以上）
└ Python、SQL等を用いた分析・PoC・モデル導入などを、顧客課題の解決に結びつけた経験
※マネジメント経験は不問です。 テクノロジーを理解し、顧客と協働しながら実行を推進してきたご経験を重視します。
＜歓迎条件＞
■こんなプロジェクトに携わりたい方
・顧客の現場に深く入り込み、共に変化を生み出したい方
・データ／AIの知見を活かし、業務や仕組みの在り方そのものを見直したい方
・提案だけでなく、実装・定着まで責任を持ってやり遂げたい方
■思考・対話スキルをお持ちの方
・抽象的な課題やあいまいな状況でも、目的を整理し、問いを立てながら前に進められる方
・相手の意図をくみ取り、対話を通じて考えを具体化できる方
キャリアイメージ
・1～2年目｜案件リード
顧客業務の理解を起点に、データ／AIを活用した改善提案から実行・定着までを担い、1案件の主担当としてプロジェクトをリードします。
・2～3年目｜案件横断での変革アプローチ
複数案件を横断して推進し、論点整理や進め方の共通化を通じて、より再現性の高いプロジェクト推進に関与します。
・それ以降｜事業・組織を見据えたマネジメント
案件・人材・組織を横断したマネジメントに関与し、事業推進の中核を担う役割へステップアップしていきます。
組織魅力
■メンバーの経歴
・大手コンサル出身で複数業界の業務改革~システム導入を経験があるPM
・データ活用領域で10年以上の実績があるデータサイエンティスト
・システム開発、テクノロジーコンサルティングの経験が豊富なアーキテクト
■組織の特徴
・生成AIなどの先端技術を活用し、業務変革を現場レベルで実行・定着まで支援
・KDDI × アクセンチュアの合弁企業として、豊富なデータと技術資産を活用可能
・複眼的なレビュー体制／情報共有文化／職種横断のチーム体制が強み
■リンク集
＜ARISE analyticsとは？＞
ARISE analyticsとは？
数字で見るARISE analytics
＜社員の成長を支える、ARISEの制度とカルチャー＞
キャリア形成の支援体制
研修制度と学びの体制
パパ・ママ座談会～キャリアと育児の両立～
| 職種 / 募集ポジション | 業務変革コンサルタント/係長ポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄り駅：JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅直結、都営浅草線「泉岳寺」駅徒歩3分 ※リモートワークと出社のハイブリット |
| 勤務時間 | 所定労働時間：7時間30分 就業時間：09:00-17:30(休憩1時間) ※フルフレックス制度のため、上記は標準的な勤務時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、積立休暇等 有給休暇：15～20日（入社日3日、残りは試用期間終了後に入社月に応じて付与） |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、ARISE University(各種研修・勉強会)、外部セミナー参加支援、書籍購入補助等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内全面禁煙(オフィス入居ビル内に喫煙所有) |
| 昇給 | 有 年1回（4月） |
| 賞与 | 有 年2回 |
| 時間外労働有無 | 有 月20-30時間程度 |
| 試用期間 | 有 3か月（試用期間中の勤務条件変更なし） |
| 通勤手当 | 有 会社規定に基づき全額支給 |
| 残業手当 | 有 残業時間に応じて別途支給 |
| 転勤 | 無 |
| 寮・社宅 | 無 |
| 住宅手当 | 無 |
| 家族手当 | 無 |
| 退職金 | 無 |
| 選考内容 | ・選考フロー ：書類選考→面接→内定 ・面接回数 ：2-3回 ・書類選考資料 ：履歴書、職務経歴書 ・筆記・web試験：無 ・その他 ： 内定後に条件面談実施可、オンライン面接可 |
| 入社月・内定承諾期限 | 本ポジションは、2026年4月～10月にご入社いただける方を前提としています。 |
| 会社名 | 株式会社ARISE analytics |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 坂本 崇 |
| 設立年月 | 2017年2月 |
| 従業員数 | プロパー195名 親会社・業務委託・派遣含め約580名 （2026年1月時点） |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 85%、アクセンチュア株式会社 15% |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 本社所在地 | 〒108-8618 東京都港区高輪2丁目21 番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 10階 |
| 本社以外の事業所 | なし |
| 関連会社 | KDDI株式会社、アクセンチュア株式会社 |