アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。
【設立２０年で売上高１００億円以上の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり】
■採用背景
シニア事業を中心に安定した基盤を持つ当社では、今後の事業拡大に向けて不動産開発・仕入部門を強化中です。当社、不動産事業部では「シニア開発事業」「ソリューション事業」「収益不動産事業」の３つの事業を展開しており、その中でソリューションセクションメンバーとして推進できる管理職候補を募集します。
■業務内容
ソリューションセクションでは、主に老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介業務を行っております。業務内容は、戸建・マンション・ビル用地の情報収集、事業計画立案、用地仕入を担当。更に用地仕入後は権利調整や売却活動まで一気通貫で行って頂きます。さらに、自社にて戸建・テラスハウスなどを開発する場合はプラン検証やデザイン監修までご自身で行って頂きます。幅広い不動産業務を経験しながら既存ビジネスに捉われない柔軟な発想で新たな事業にもチャレンジできるのが当社の特徴です。
【具体的な業務】
・用地仕入（戸建・マンション・ビル用地など）
・事業計画の立案、事業収支の検討
・契約交渉、権利調整
・販売活動、仲介業務
・社内外の調整業務（設計事務所・施工会社など）
・チームマネジメント（メンバー育成・進捗管理）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり
■組織体制
不動産事業部 ソリューションセクションは、部長を中心に7名で構成されています。
メンバーの平均勤続年数は約 5年以上と長く、安定した職場環境と働きやすさが特徴です。
役員との距離が近く、意思決定がスピーディーなため、経験を活かしながら裁量を持って働けます。段階的なキャリアアップが可能で、将来的には管理職としてチームを牽引するポジションを目指せます。
■入社後のキャリア
入社後はプレイヤーとして仕入業務等を担当し、早期に主担当としてプロジェクトをリード。
将来的には管理職としてチームを牽引し、開発戦略の策定や事業全体のマネジメントを担うポジションへキャリアアップできます。
■企業について
当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。
2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。
■ 必須条件
・宅地建物取引士の資格
・不動産用地仕入／売買仲介経験3年以上
・メンバーマネジメント経験
| 職種 / 募集ポジション | 本社_不動産事業部_ソリューション（マネージャー候補）_正社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 事業者名 本社 最寄路線 JR中央 最寄駅 御茶ノ水駅 ※執務エリアとは別にオープンスペースあり。（MTG、休憩、食事利用可能） |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 時間外労働：有 労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 総所定労働時間：2040時間0分 |
| 休日 | 年間休日数：115日 休日休暇形態：週休2日制 |
| 福利厚生 | ■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■従業員持株会制度（奨励金あり） ■確定拠出年金制度（会社拠出なし） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
| 教育制度及び資格補助 | ■研修支援制度（一部従業員利用可） 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇 |
| 会社名 | 株式会社アズパートナーズ |
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