株式会社アズパートナーズ 求人一覧
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【御茶ノ水】不動産営業（マネージャー候補）◆用地仕入・販売・仲介など／基本土日祝休み／インセンティブ制度有
【設立２０年で売上高１００億円以上の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり】 ■採用背景 シニア事業を中心に安定した基盤を持つ当社では、今後の事業拡大に向けて不動産開発・仕入部門を強化中です。当社、不動産事業部では「シニア開発事業」「ソリューション事業」「収益不動産事業」の３つの事業を展開しており、その中でソリューションセクションメンバーとして推進できる管理職候補を募集します。 ■業務内容 ソリューションセクションでは、主に老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介業務を行っております。業務内容は、戸建・マンション・ビル用地の情報収集、事業計画立案、用地仕入を担当。更に用地仕入後は権利調整や売却活動まで一気通貫で行って頂きます。さらに、自社にて戸建・テラスハウスなどを開発する場合はプラン検証やデザイン監修までご自身で行って頂きます。幅広い不動産業務を経験しながら既存ビジネスに捉われない柔軟な発想で新たな事業にもチャレンジできるのが当社の特徴です。 【具体的な業務】 ・用地仕入（戸建・マンション・ビル用地など） ・事業計画の立案、事業収支の検討 ・契約交渉、権利調整 ・販売活動、仲介業務 ・社内外の調整業務（設計事務所・施工会社など） ・チームマネジメント（メンバー育成・進捗管理） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 不動産事業部 ソリューションセクションは、部長を中心に7名で構成されています。 メンバーの平均勤続年数は約 5年以上と長く、安定した職場環境と働きやすさが特徴です。 役員との距離が近く、意思決定がスピーディーなため、経験を活かしながら裁量を持って働けます。段階的なキャリアアップが可能で、将来的には管理職としてチームを牽引するポジションを目指せます。 ■入社後のキャリア 入社後はプレイヤーとして仕入業務等を担当し、早期に主担当としてプロジェクトをリード。 将来的には管理職としてチームを牽引し、開発戦略の策定や事業全体のマネジメントを担うポジションへキャリアアップできます。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■ 必須条件 ・宅地建物取引士の資格 ・不動産用地仕入／売買仲介経験3年以上 ・メンバーマネジメント経験
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【御茶ノ水／未経験歓迎】入居相談員◆OJTあり◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界でも先進的な取り組みを実施し高齢社会への社会貢献を実現している介護付きホームのアズハイムシリーズへの入居促進業務】 ■採用背景 新規開設ホームの積極的な出店計画があり、稼働率向上に向けて入居相談員の増員が必要なため ■業務内容 介護付きホーム「アズハイム」へのご入居を検討されるお客様（ご本人・ご家族）に対して、最適なホームのご提案・ご案内を行うお仕事です。見学対応からご契約、入居後フォローまで、一貫してご家族に寄り添いながら安心と信頼を提供します。 〇お客様・ご家族からの入居相談対応（電話・メール・来訪） 〇ホーム見学のご案内・ご提案 〇医療機関・紹介センター・ケアマネージャーなどへの営業活動 〇契約・入居手続きおよび関係部署との連携 〇入居後のフォローアップと顧客満足度向上の取り組み ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 事業推進部／入居相談セクションは、入居検討者とご家族に対し、施設見学のご案内から契約・入居後フォローまでを一貫してサポートするチームです。 現在、13名体制（サブマネージャー1／サブチーフ1／リーダー2／入居相談員7／営業サポート職2）で運営しており、経験豊富なサブチーフ・リーダーがOJTを中心に伴走支援を行います。 <入社後のイメージ＞ 入社後OJT（1～3ヶ月目）＋ロールプレイ 週次1on1等で、面談～入居までサポートができるよう育成サポート ■入社後のキャリア 入居相談員 → リーダー → チーフ → マネージャーと段階的に成長できる仕組みを整えています。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■ 必須条件 ・対面営業の経験（店舗販売・訪問営業・個人・法人を問いません） ■歓迎条件 ・「高齢者施設」または「老人ホーム紹介センター」での入居相談のご経験がある方 ・病院のMSWや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験がある方
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【御茶ノ水】営業・マーケティングマネージャー候補◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【地域に寄り添う介護付きホーム『アズハイム』で、営業×マーケティングをリードし、事業成長を牽引するマネージャー候補】 ■採用背景 新棟開設や事業拡大に伴い、営業・マーケティング体制を強化するための募集です。 入居相談業務に加え、ブランド価値の向上やデジタル施策の推進を通じて、顧客満足と収益性を両立し、地域に根差したサービスをさらに進化・促進を図ります。 ■業務内容 介護付きホーム「アズハイム」へのご入居を検討されるお客様（ご本人・ご家族）に、最適なホームをご提案・ご案内する仕事です。見学対応から契約、入居後フォローまで、一貫して安心と信頼を提供します。 さらに、営業・マーケティングの両面から、稼働率・成約率・顧客満足を最大化する戦略をリード。医療機関・紹介センター・ケアマネジャーとの連携やWEB施策を組み合わせ、リード獲得から入居後フォローまでの体験を設計・運用します。 【主な業務内容】 ■ マネジメント・戦略 ・チームマネジメント（育成・目標設定・案件レビュー） ・営業・マーケティング戦略の立案・実行（医療連携、地域包括、WEB施策） ・収支管理・予実運用（売上・稼働率・獲得単価の改善） ・データ分析・ダッシュボード運用による改善推進 ■ マーケティング ・Web・SNS・広告・CRM施策の運用 ・リード獲得から成約までのプロセス設計 ・ブランド価値向上のためのコンテンツ企画・外部パートナー折衝 入社当初は、営業業務の理解を深めるため、営業担当と同行し相談業務に携わっていただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 現在は13名体制（サブマネージャー1名、サブチーフ1名、リーダー2名、入居相談員7名、営業サポート職2名）で運営しており、チーム全体で連携しながら質の高いサービスを提供しています。 既存のリーダー・サブチーフと協力しながら、チームの目標設定や育成、業務改善をリードしていただきます。事業拡大に伴い、組織運営や戦略立案に関わるチャンスも豊富です。 ■育成環境 入社後はOJT（1～3ヶ月）＋ロールプレイで業務を習得 週次1on1や案件レビューを通じて、マネジメントスキルを磨ける環境 経験豊富なメンバーによる伴走支援と、将来的な組織運営へのステップアップをサポート ■入社後のキャリア 入社後は現場理解から営業・マーケティングの習得を経て、数ヶ月〜1年を目安にマネージャーとして組織運営・戦略立案をリードし、将来的には事業推進部の中核として、新規ホーム開設や全社プロジェクトにも挑戦可能です。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■ 必須条件 ・営業マネジメントの経験がある方 ・収支管理の経験がある方 ・マーケティング、営業戦略の立案経験がある方 ■歓迎条件 ・「高齢者施設」または「老人ホーム紹介センター」での入居相談のご経験がある方 ・病院のMSWや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験がある方 ・WEBマーケティングの分析の経験がある方
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【御茶ノ水／未経験歓迎】広報（メディア接点あり）◆OJTあり◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／業界を変革する会社の広報担当】 ■採用背景 介護業界の人手不足という社会課題を解決していく、わたしたちアズパートナーズは、広報体制をさらに強化し、業界を変革するメンバーを募集します。業界の先駆者として、介護業界のDXを推進し、2024年には上場を果たしました。広報においても、斬新なアイディアを大胆に、そしてロジカルに実現していく、新進気鋭の担当を求めています。 ■業務内容 わたしたちは、介護業界の常識を変えるDX、そしてデータに基づく再現性の高い科学的介護、さらにデータに裏打ちされた自立支援介護を実現してきました。 業界の枠を超える挑戦を続ける企業だからこそ、広報にも型にはまらない発想を歓迎します。広報にとどまらず、新規事業の発掘など、柔軟な思考とスピード感を活かして、業務の可能性を大きく広げることができます。 【広報全般】 コーポレートサイト運営 SNS戦略立案 メディアアプローチ メディア取材対応 など 「広報の枠を超え、事業を創る。」 自社メディアの進化から新規プロジェクトの立ち上げまで、あなたの発想が次の挑戦を動かします。ここでしか味わえない成長を、体感しませんか？ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 広報・事業開発部は、管理職1名とメンバー2名の計3名（うち1名は施設系ケアマネ業務経験者）で構成されています。互いの強みを活かし、アイデアを即実装へと進めるスピード感のある環境です。経験よりも、変革への意志と柔軟な発想を重視します。 経営陣との距離は、まさに「お隣さん」レベル。リクルートグループ出身でベンチャー精神あふれる創業オーナーとのディスカッションは、日常的に行われる貴重な機会です。 メディア掲載実績（抜粋） TBS「がっちりマンデー!!」、ワイドスクランブル、日経MJ、日経ヘルスケア、東洋経済 四季報プロ500、経済界、財界、業界専門誌など ■入社後のキャリア 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の成果や成長をしっかりと反映します。 入社後は広報責任者へのキャリアアップが可能です。さらに、意欲と適性に応じて、新規事業や本部の他部署を経験し、事業責任者へのキャリアを築くなど、柔軟なキャリアパスを選択できます。 自ら社内事業を立ち上げる機会もあり、成長基調の企業だからこそ、主体性とチャレンジ精神次第で多様な選択肢を自らの手で切り拓ける――それが、わたしたちアズパートナーズの魅力です。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■ 必須条件 ・介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、業界を変革する想いにワクワクすること ・Excelスキル Wordスキル PowerPointスキル推奨 ■歓迎条件 ・前例を踏襲することができない方、毎日チャレンジしないと元気がなくなる方 ・人と関わる事が好きな方、人に伝える事が得意な方、人の成長に寄与したい方
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【御茶ノ水／未経験可】法人営業・M＆A担当◆0→1を経験できる◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／業界を変革する会社の広報担当】 ■採用背景 介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、わたしたちアズパートナーズは、営業体制をより強化すべく、業界を変革するメンバーを募集します。業界の先駆者として、介護業界のDXを実現するとともに、2024年に上場しました。介護事業、不動産事業に続く、第3の事業を立ち上げます。早期に事業と経営を経験したい方、大歓迎、大胆な発想と行動をロジカルに展開していく、変革型のメンバーを求めています。 ■業務内容 私たちは、介護業界に革新をもたらすDXと、科学的根拠に基づく自立支援介護を実現してきました。 ここで求めるのは、常識にとらわれない発想と挑戦する力。新規事業の立ち上げや、将来的な事業会社化も視野に入れ、あなたのアイデアを形にできる環境があります。 上場企業でありながら、ベンチャーのスピード感を持つ当社で、次の一手を一緒に仕掛けませんか？ 【募集領域】 ・法人営業 ・政府／自治体営業 ・新規事業開発 ・M&A など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 広報・事業開発部は、管理職1名とメンバー2名の計3名 メガバンク、東京都庁、介護事業のバリューアップ経験者など、多様なバックグラウンドを持つ少数精鋭チーム。互いの強みを掛け合わせ、アイデアをスピーディに実装する文化があります。 経験よりも重視するのは、変革への意志と柔軟な発想。創業オーナーや経営陣とのディスカッションは日常であり、事業化に向けた「壁打ち」はあなたの視野を大きく広げます。 上場企業でありながら、ベンチャーのスピード感を持つ当社で、次の挑戦を仕掛けませんか？ ■入社後のキャリア 年2回の評価制度で、あなたの頑張りと成長をしっかり反映します。 入社後は事業責任者へのキャリアアップも可能。新規事業の立ち上げなど、成長基調の当社だからこそ、やる気と柔軟な発想次第で多様な選択肢を自らの手で掴めます。 それが、アズパートナーズの魅力です。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■必須条件 ・介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、業界を変革する想いにワクワクすること ・Excelスキル Wordスキル PowerPointスキル推奨 ■歓迎条件 ・毎日チャレンジしないと元気がなくなる方、営業力を思う存分発揮したい方 ・人と関わる事が好きな方、人に伝える事が得意な方、人の成長に寄与したい方
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【御茶ノ水／在宅ケアマネ輝く】事業開発（DX推進）◆OJTあり◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／業界を変革する会社の広報担当】 ■採用背景 介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、わたしたちアズパートナーズは、事業開発の体制をより強化すべく、介護現場の生産性向上を実現するメンバーを募集します。今まで、業界の先駆者として、主に施設系のDXを実現してきましたが、新たに在宅系のDXを実現すべく、介護現場の経験者を求めています。 介護業界の常識を変えるDX推進プロジェクトの一員として、システムの普及と定着を担っていただきます。業界の課題をテクノロジーで解決する最前線に立ち、現場の声を“仕組み”へと変えていくポジションです。 ■業務内容 介護現場の属人的な業務を脱却し、データと連携による新しい介護の形を実現するための組織強化です。 行政・事業所・テクノロジーの三者をつなぐ“ハブ”として活躍できる方を求めています。 現場経験を活かしながら、新しい仕組みを社会に広げていく実践的な役割です。 ご経験に合わせて下記の業務をお任せしてまいります。 事業状況に応じて、業務内容が変更となる場合があります。 ・介護事業所の生産性向上に向けた伴走支援全般 ・「ケアプランデータ連携システム」※の導入・活用の促進を図るための導入、運用サポート ・介護業界の人手不足の社会課題を解決していくための施策立案 ・介護事業所の生産性向上に向けた研修 ・国、地方自治体の施策を踏まえた新業務企画 ・DX活用による業務効率化・ケアの質向上に向けた企画提案 など ※「ケアプランデータ連携システム」とは、 国が令和5年度から運用を開始したシステムで、介護現場の事務負担軽減や業務効率化を目的としています。区内介護サービス事業所への導入・活用の促進を図るための伴走支援を行います。 ■組織体制 広報・事業開発部は管理職1名とメンバー2名の計3名（うち1名は施設系のケアマネ業務経験者） 2024年に新規上場して、介護事業・シニア事業に加えて、新たな事業として、介護業界全体の生産性向上を実現すべく、介護事業者による介護事業者のための「介護DXサポート」事業を開始しています。社内に施設系の介護DXサポートを行っているグループのメンバーと共に知見を共有できます。介護現場の経験を基に、新しい業務で大い力を発揮いただける環境です。 互いの強みを持ち寄り、アイデアを即実装へと進めるスピード感のある環境です。経験よりも、変革への意志と柔軟な発想を重視します。 ■入社後のキャリア 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。 入社後はプロジェクトリーダーやDX推進責任者へのキャリアアップが可能です。新たな市場を創る実感を得ながら、自らの成長と社会インパクトを両立できるステージを用意しています。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■必須条件 ・介護業界経験者（実務経験5年程度）※介護支援専門員の資格があれば尚可。 ・Excelスキル Wordスキル PowerPointスキル推奨 ■歓迎条件 ・「介護業界の人手不足の社会課題を解決していく」ことにワクワクする想い ・人と関わる事が好きな方、人に伝える事が得意な方、人の成長に寄与したい方
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【一都三県】介護付きホームのエリア長～マネージャー候補◆ホーム長からスタート◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／事業規模拡大に伴いマネージャー候補募集】 ■採用背景 介護付きホームの事業規模拡大に伴い、エリア長（チーム長）やマネージャーを目指せる候補者を募集します。 他社でホーム長やエリア長を経験した方に、まずホーム長からチャレンジしていただき、翌年度以降にチーム長等に登用します。 なお、社内でホーム長候補も不足している中、その育成までの期間にホーム長を務めてくださる人材確保も兼ねています。 ■業務内容 ご経験に合わせて、まずはホーム長をご経験いただき、その後エリア長（チーム長）等に就いていただきます。 ・エリア長（チーム長）業務 収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、適正なホーム運営につながるよう、ホーム長の支援を行います。 ※ホーム長業務のご経験は、当社の介護付き有料老人ホーム、デイサービスセンター、ショートステイの業務を覚えていただくため ※ご経験・事業所の環境等を踏まえて、ホーム長就任前にOFFJT/OJTの研修実施 ※ホーム長の経験を数ヶ月以上積んだ後、組織変更時にエリア長（チーム長）へ就任いただく ■組織体制 現在（2025年度末時点）、当社は、介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）を33ホーム及びデイサービス・ショートステイを22事業所、運営しています。 介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）は、ホーム運営グループを構成し、1人のグループ長の下に、5つのチームに分けて5人のエリア長（チーム長）がスーパーバイズを担っています。 まずホーム長経験を経た後、グループ長の指導や他のエリア長（チーム長）からの助言を受けて、5～8ホーム程度のマネジメントを行っていただきたいと考えています。 ■キャリアパス エリア長（チーム長）の経験後、グループ長、マネージャー等への昇格も目指していただきたいと思います。 ■必須条件： ・入居系介護事業所における管理者経験 ・一定のPCスキル ■歓迎条件： ・介護事業におけるエリア長経験
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【御茶ノ水】中途採用リーダー候補 ◆OJTあり◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 ■採用背景 会社の拡大に合わせて、中途採用を強化します。 ■業務内容 アズパートナーズ全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。 リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 （１）採用内容 ーシニア事業部の介護職・専門職採用 ―本社採用 ―障害者の採用 ―外国人の採用 （２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。 （３）後輩指導、進捗管理 ・採用手法： HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・応募者管理システム（HARMOS）利用 ・タレントプールシステム（Mytalent）利用 ■組織体制 ・企画戦略部 部長 男性40代 ・人事戦略グループ 副部長 女性40代 ・中途採用チーム サブチーフ 女性30代 ・中途採用チーム リーダー 女性30代 ・メンバー 女性20代～40代 3名 ※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当をもって進めています。 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。 ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方
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【御茶ノ水】新卒採用リーダー◆OJTあり◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 ■採用背景 会社の拡大に合わせて、新卒採用を強化します。 ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 ・応募者管理システム（かんりくん）利用 ※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。 ■組織体制 ・企画戦略部 部長 男性40代 ・人事戦略グループ 副部長 女性40代 ・新卒採用セクション チーフ 男性40代 リーダー 20代男女3名 メンバー 男女20代 7名 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。 ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方
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【御茶ノ水】労務◆未経験でもキャリアアップを目指せる◆東証スタンダード上場◆10年以上連続で黒字経営
＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／ 【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■採用背景 労務チームの体制をより強化し、働きやすい仕組みづくりや業務の効率化を進めていくため、新たなメンバーを募集します。日々の労務業務を担いながら、将来的には制度改善やDX推進にも関われるポジションです。今回は、メンバークラス1名とリーダー以上クラス1名の採用を予定しており、未経験・経験浅めの方も歓迎しています。経験者の方には、チームの中心としての活躍を期待しています。 ■業務内容 これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。 ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ・就業規則や各種制度の改定・整備 ・労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR 将来的には、日々の労務実務にとどまらず、チーム全体の業務改善や仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 ■組織体制 労務チームは管理職1名とメンバー4名の計5名（女性３名、男性2名） ライフステージに合わせた働き方を支援しており、男性社員の育児休業取得実績もあります。残業は月平均20時間程度で、繁忙期でも30時間前後。チームで協力しながら、メリハリのある働き方を実現しています。 ■入社後のキャリア 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。実際に、メンバーとして入社した社員が、2年目にはリーダー、5年目には管理職へとステップアップした実績もあり、成長を応援する風土が根付いています。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■必須条件 ・総務・人事・労務・営業事務などのバックオフィス実務経験 ・コミュニケーションスキル ・一般的なPCスキル（Excel、Wordの基本操作） ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方は尚歓迎（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件 ・労務実務経験（社会保険手続き・勤怠管理・給与計算 など） ・新人や部下の育成経験 ・業務の効率改善の経験
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【御茶ノ水】人事マネージャー候補◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジションです】 ■採用背景 会社の拡大に合わせて、採用と育成・定着を強化します。 人事・採用・タレントマネジメント・制度設計などの人事開発領域のマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。 ・新卒採用（年間150名～200名） ・中途・派遣採用（年間200名～300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント ■組織体制 企画戦略部 人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名～12名程で構成されています。 ・新卒採用セクション ・中途採用セクション ・人材組織開発セクション ■キャリアパス これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、 行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。 ■必須条件： ・5名以上の部下マネジメント経験のある方 ・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム） ・課題解決、企画提案力のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ※IF関数の使用経験があれば歓迎 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・GDCF資格
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【上場会社経理】会計事務所出身者の方も歓迎！ 会計システム変更プロジェクトに関わった方も歓迎！
■採用背景 アズパートナーズは2024年4月に上場し、事業拡大に伴う成長フェーズに入っています。 そのような中、今後の新規拠点展開や組織規模の拡大にあわせ、決算業務や開示対応の精度向上、業務効率化の仕組みづくりなど、会社の成長を数字の面から支えるメンバーを求めています。 ■業務内容 ・伝票起票、入出金管理、会計ソフト入力 ・月次決算、年次決算業務 ・管理会計資料の作成 ・開示資料の作成 ・資金繰り管理 ・金融機関・会計事務所・証券会社・監査法人との相談、調整 ・業務効率化の仕組みづくり ・予実管理の精度向上にむけた仕組みづくり ・法人税申告の準備 ・内部統制整備 経営陣との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感をもって業務に取り組むことが出来ます。 また仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で楽しく働けることも魅力の一つです。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 現在、経理財務グループは 8名体制で業務を実施しています。 20代～40代のメンバー中心に親密にコミュニケーションをとりながら業務を行っています。 誰とでも自由に意見が交わせる、風通しの良い職場です。 ■入社後のキャリア 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■必須条件 ・経理実務経験 ・PCスキル（Excel、Word、Powerpoint） ■歓迎条件 ・会計事務所での実務経験のある方、上場会社での経理実務経験がある方、開示資料の作成経験がある方 ・日商簿記２級以上の資格保有者、公認会計士・税理士の資格保有者、会計士・税理士試験の勉強経験のある方 ・Excelでの分析資料作成が得意な方
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【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる
【業界初の取り組みと最先端のIT・DX 化で成⾧を続ける／東証スタンダード上場／10 年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■採用背景 会社初の法務担当着任から2 年が経過し、事業拡大に伴う一般法務の体制強化のため、法務担当の増員として新なメンバーを募集します。 ■業務内容 これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。 ・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。その他、シニア事業の顧客との覚書等作成。 ・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応 ・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。法改正や社内の実態等に応じて随時対応。 ・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP 等各種施策の検討、研修など。 ・知財管理:商標・特許の出願、管理 ＊興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。 ・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務。 ・株式事務、会社法関連業務 ・内部通報対応 ・賠償実務や訴訟対応 ＊AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済 ＊必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。 ＊様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 管理職がひとり法務としてスタートし、現在の法務セクションには管理職の他に兼務スタッフが3 名。 一般法務は基本的に管理職がひとりで対応し、スタッフは内部監査、IR 等と兼務しながら、機関法務、コンプライアンス業務、事業部門 対応等を担っています。 2024 年に上場し、会社の規模、事業の拡大に伴い法務業務の範囲や量も増大しているため、 プレイングマネージャーの右腕として、一般法務を中心に活躍し、次代の当社の法務を担う存在となってくれる方を探しています! ■キャリアパス 年2 回の評価制度を通じてリーダー → サブチーフ → チーフ → 上席チーフ、と段階的にキャリアを築くことができます。 法務の経験、専門知識を活かしつつ、会社全体のリスクマネジメントを推進し、事業部門や経営陣とも日常的にコミュニケーションを取り ながら課題の解決に取り組み、会社の成⾧を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。 ■必須条件： ・企業での契約審査等の法務実務経験2 年以上 ■歓迎条件： ・知財関連業務経験のある方 ・機関法務や株式実務経験のある方 ・新規事業のリスク検討の経験がある方 ・介護事業に興味関心のある方
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