株式会社アズパートナーズ 求人一覧
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【御茶ノ水】不動産営業（マネージャー候補）◆用地仕入・販売・仲介など／基本土日祝休み／インセンティブ制度有
【設立２０年で売上高１００億円以上の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり】 ■採用背景 シニア事業を中心に安定した基盤を持つ当社では、今後の事業拡大に向けて不動産開発・仕入部門を強化中です。当社、不動産事業部では「シニア開発事業」「ソリューション事業」「収益不動産事業」の３つの事業を展開しており、その中でソリューションセクションメンバーとして推進できる管理職候補を募集します。 ■業務内容 ソリューションセクションでは、主に老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介業務を行っております。業務内容は、戸建・マンション・ビル用地の情報収集、事業計画立案、用地仕入を担当。更に用地仕入後は権利調整や売却活動まで一気通貫で行って頂きます。さらに、自社にて戸建・テラスハウスなどを開発する場合はプラン検証やデザイン監修までご自身で行って頂きます。幅広い不動産業務を経験しながら既存ビジネスに捉われない柔軟な発想で新たな事業にもチャレンジできるのが当社の特徴です。 【具体的な業務】 ・用地仕入（戸建・マンション・ビル用地など） ・事業計画の立案、事業収支の検討 ・契約交渉、権利調整 ・販売活動、仲介業務 ・社内外の調整業務（設計事務所・施工会社など） ・チームマネジメント（メンバー育成・進捗管理） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 不動産事業部 ソリューションセクションは、部長を中心に7名で構成されています。 メンバーの平均勤続年数は約 5年以上と長く、安定した職場環境と働きやすさが特徴です。 役員との距離が近く、意思決定がスピーディーなため、経験を活かしながら裁量を持って働けます。段階的なキャリアアップが可能で、将来的には管理職としてチームを牽引するポジションを目指せます。 ■入社後のキャリア 入社後はプレイヤーとして仕入業務等を担当し、早期に主担当としてプロジェクトをリード。 将来的には管理職としてチームを牽引し、開発戦略の策定や事業全体のマネジメントを担うポジションへキャリアアップできます。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 ■ 必須条件 ・宅地建物取引士の資格 ・不動産用地仕入／売買仲介経験3年以上 ・メンバーマネジメント経験
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【首都圏】デイサービス・ショートステイのセンター長～エリア長候補◆デイサービスセンター長からスタート◆東証スタンダード上場／設立以来黒字経営
【共創型サービスの取組みとIT活用で成長を続けるデイサービス／事業規模拡大に伴いエリア長候補募集】 ■採用背景 デイサービスの事業規模拡大に伴い、エリア長を目指せる候補者を募集します。 他社でデイサービスの管理者やエリア長を経験された方に、まずデイサービスの管理者（センター長）からチャレンジしていただき、能力・実績に応じてエリア長に登用します。 なお、社内でセンター長候補も不足している中、その育成期間にセンター長を務めてくださる人材の確保も兼ねています。 ■業務内容 ご経験に合わせて、まずはセンター長をご経験いただき、その後エリア長に就いていただきます。 ・エリア長業務 収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、デイサービス・ショートステイの適正な事業所運営につながるよう、センター長等の支援を行います。 ※デイサービス管理者業務のご経験は、当社のデイサービスセンターの業務を覚えていただくため ※ご経験・事業所の環境等を踏まえて、管理者就任前にOFF-JT／OJTの研修を実施 ※デイサービス管理者の経験を数ヶ月以上積んだ後、組織変更時にエリア長に就任いただく ■組織体制 現在（2025年度末時点）、当社は、介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）を33ホーム及びデイサービス・ショートステイを22事業所、運営しています。 デイサービス・ショートステイは、デイショート運営グループを構成し、1人のグループ長の下に、3つのユニットに分けて3人のエリア長（ユニット長）がスーパーバイズを担っています。 まずセンター長経験を経た後、グループ長の指導や他のエリア長からの助言を受けて、6～10事業所程度のマネジメントを行っていただきたいと考えています。 ■キャリアパス エリア長の経験後、グループ長、マネージャー等への昇格も目指していただきたいと思います。 ■必須条件 ・介護福祉士の資格保有 ・デイサービスにおける管理者経験 ・一定のPCスキル ■歓迎条件 ・介護事業におけるエリア長経験
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本社_人事戦略グループ_中途採用セクションリーダー候補_正社員
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 中途採用チームの実務担当として、応募から入社までの採用オペレーションを担い、採用スピードと選考品質の向上を支えるポジションです。 ■採用背景 事業所ごとに異なる採用課題や採用ニーズに対応するため、中途採用の実務体制を強化します。 応募者対応、面接調整、人材紹介会社との連携、媒体運用、求人情報の管理などを正確かつスピーディーに行い、選考中の辞退防止と採用目標の達成を支えていただきます。 定型的な事務処理だけでなく、採用状況を把握し、課題に気づいて改善につなげられる方を求めます。 ■業務内容 1.応募者対応・選考調整 ・応募者への連絡、問い合わせ対応 ・面接日程の調整、面接官・事業所との連携 ・選考状況の確認、合否連絡 ・応募から面接までのリードタイム管理 2.人材紹介会社・求人媒体の対応 ・人材紹介会社からの推薦対応、進捗確認 ・紹介会社との情報共有・問い合わせ対応 ・求人媒体への掲載・更新依頼・スカウト 3.採用データ・進捗管理 ・応募数、面接数、内定数、入社数等の集計 ・採用管理システムへのデータ入力・更新 ・選考の停滞や辞退の発生状況の確認 ・採用担当者への進捗報告 4.採用業務の改善 ・応募者対応や日程調整の効率化 ・対応漏れ防止の仕組みづくり ・業務マニュアルや運用ルールの整備 5.チーム内連携 ・担当案件の状況共有と相互支援 ・採用ノウハウの蓄積・共有 ■必須条件 ・中途採用に関する実務経験 ・応募者対応、面接調整、採用進捗管理などの経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を進められる方 ・正確かつスピーディーに事務処理を行える方 ・PCを使用したデータ入力・集計の基本スキル ▶優先的に求める経験 ・事業会社での中途採用経験を優先 ・採用実務の担当範囲と処理件数を確認 ・人材紹介会社経験者は企業側の採用プロセスへの理解を確認 ・一般事務のみではなく、採用業務に携わった経験を重視 ■ 歓迎要件 ・多店舗・多拠点展開企業での採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・ATS、Excel等を用いた採用データ管理経験 ■求める人物像 ・応募者の立場に立って迅速かつ丁寧に対応できる方 ・複数の案件を並行して進められる方 ・スケジュールや期限を意識して業務を遂行できる方 ・関係者への確認・連絡を主体的に行える方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫と改善意識を持つ方 ■ 入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗採用フロー・連絡ルール・担当職種を把握する ▶3～6か月 ┗応募者対応・面接調整・進捗管理を自立して行う ▶6～12か月 ┗対応遅延や漏れを削減し、業務効率化に貢献する ▶中長期 ┗採用データ分析や業務改善にも対応できる担当者へ成長する ■ ポジションの魅力 ・事業所の人員確保に採用の最前線から貢献できる ・求人媒体・人材紹介・ダイレクト採用など幅広い手法に携われる ・採用市場や人材の動向について理解を深められる ・将来的に採用企画やチーフへのキャリアアップを目指せる
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本社_人事戦略グループ_新卒採用リクルーター候補_正社員
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 学生との接点づくりから選考、内定者フォローまで一貫して関わり、新卒採用を推進するポジションです。経験者に加え、営業・人材業界経験を活かしたポテンシャル採用も想定します。 ■採用背景 学生との接点づくりから選考、内定者フォローまで一貫して関わり、新卒採用を推進するポジションです。経験者に加え、営業・人材業界経験を活かしたポテンシャル採用も想定します。 ■業務内容 新卒採用活動の企画・実行 ・年間採用スケジュールの運用 ・大学・就職イベント・採用媒体等を通じた学生との接点づくり ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営 ・学生へのスカウト、応募者対応、選考進捗管理 選考・動機形成 ・学生との面談、面接、フォロー対応 ・学生の志向・適性・価値観の把握 ・会社・事業・仕事内容の魅力の訴求 採用データの管理・改善 ・応募数、選考通過率、内定承諾率等の管理 ・採用チャネル別の効果検証 ・採用活動の振り返りと改善策の立案 社内連携・入社後支援 ・現場社員や各部門との連携 ・内定者研修・入社前フォローの企画運営 ・入社後の定着・活躍状況を踏まえた採用改善 採用力の向上 ・学生への訴求内容や選考体験の改善 ・採用ノウハウの共有・蓄積 ■必須条件 ・大卒以上 ・30代以上：新卒採用経験があり、年間10名以上の採用に関わった経験を目安とする（業界不問） ・30代以上：後輩指導またはチームをリードした経験 ・20代以上：営業・採用・人材紹介等の対人折衝経験 ・主体的に行動し、目標達成に向けて取り組める方 ▶優先的に求める経験 ・チーフ候補は新卒採用の実務経験を重視 ・スタッフ候補は提案型営業、新規開拓、人材業界等の経験を評価 ・新卒採用経験者、大手人材会社経験者は優先的に検討 ・経験・能力に応じてチーフ候補とスタッフ候補を判断 ■ 歓迎要件 ・新卒採用の企画・運営経験 ・学生向けイベント、インターンシップの企画経験 ・人材紹介会社、総合人材会社での営業・採用支援経験 ・採用広報、SNS、スカウト媒体の運用経験 ・採用KPIの分析・改善経験 ■ 求める人物像 ・学生の立場に立ち、価値観や考えを理解できる方 ・人と関わることが好きで、信頼関係を構築できる方 ・会社の魅力を自分の言葉で伝えられる方 ・目標から逆算し、主体的に行動できる方 ・入社後の成長や定着にも関心を持てる方 ■ 入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗採用計画・選考フロー・学生の特徴を把握する ▶3～6か月 ┗学生対応・選考運営を自立して担当する ▶6～12か月 ┗選考歩留まりや内定承諾率の改善施策を実行する ▶中長期 ┗採用施策の企画・改善を主体的に担い、採用力向上に貢献する ■ ポジションの魅力 ・学生のキャリア選択に深く関わることができる ・採用企画から内定者フォローまで一貫して担当できる ・営業・人材業界で培った対人能力を採用業務に活かせる ・採用担当として専門性を高め、将来的にはチーフを目指せる
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【御茶ノ水】労務管理職◆東証スタンダード上場
【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 給与計算の実務を理解したうえで、給与業務の効率化、労務制度の見直し、システム活用、メンバー育成を推進するポジション。 優秀な人材であれば、マネージャーとしての採用も想定します。 ■採用背景 事業拡大や将来的なM&A、グループ経営体制の強化を見据え、労務組織の機能強化を図ります。 現在は、勤怠・給与処理に加え、各種イレギュラー対応や複数システム・Excelによる二重管理が発生しており、業務効率化と管理体制の高度化が課題となっています。 本ポジションでは、給与計算の正確性を担保しながら、業務プロセスの再設計、システム活用、制度改定、メンバー育成を推進し、人員を増やすだけではなく、組織全体の生産性を高めることをミッションとします。 ■業務内容 給与計算業務の効率化・品質向上 ・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し ・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化 ・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理 ・ミスや手戻りの削減、属人化の解消 労務業務の仕組み化・制度改定 ・就業規則・社内制度・労務運用の見直し ・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備 ・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築 労務システムの活用・刷新 ・オービック等の給与・勤怠関連システムの運用改善 ・SmartHRを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化 ・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着 ・Excelによる重複管理の削減 メンバーマネジメント・組織強化 ・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理 ・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進 ・労務組織の役割分担・機能分化の検討 経営・事業拡大への対応 ・M&Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備 ・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携 ■ 必須要件 ・事業会社における給与計算の実務経験 ・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方 ・給与計算のチェック・品質管理を担える方 ・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方 ・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方 ▶優先的に求める経験 ・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験 ・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・労務制度設計・改定の経験 ■歓迎条件 ・社労士資格 ・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験 ・SmartHR等の人事労務システム活用経験 ・タレントマネジメントや人事評価制度のシステム化経験 ・M&Aに伴う人事労務統合・制度統一の経験 ・500名以上、特に1,000名以上の事業会社での労務経験 ■ 求める人物像 ・実務を理解し、自ら手を動かしながら改善を進められる方 ・現状の運用を前提とせず、仕組みそのものを変えることに前向きな方 ・正確性と効率性を両立できる方 ・メンバーの成長を支援し、組織全体の能力を高められる方 ・経営や事業の変化に柔軟に対応できる方 ・関係部署と円滑に連携し、現場の課題を解決できる方 ■ 入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗給与計算・勤怠管理の現状把握、課題とリスクの整理 ▶3～6か月 ┗給与チェック体制の強化、業務フロー・役割分担の見直し ▶6～12か月 ┗システム活用・業務効率化の推進、メンバー育成と業務標準化 ▶中長期 ┗M&A・グループ化にも対応できる労務組織の構築 ■ポジションの魅力 ・会社の成長に合わせ、労務組織を自ら変革できる ・給与計算だけでなく、制度・システム・組織づくりまで携われる ・システム刷新やタレントマネジメント強化など、変革テーマが明確 ・将来的なマネージャー登用も視野に入れた採用 ・経営に近い立場で、労務機能の高度化に取り組める
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本社_経理担当_リーダー～チーフ候補_正社員
■採用背景 経理体制の強化に伴い、月次・四半期決算を中心とする経理業務の中核として活躍いただける方を募集します 入社後はこれまでのご経験を活かしながら担当業務を自立して遂行し、決算業務の精度向上や業務改善の推進を担っていただきます 将来的には、ご本人の適性や志向に応じて、財務・資金管理、管理会計、経営企画、IR、新規事業推進などへキャリアを広げることも可能です ■業務内容 ・月次決算業務および決算内容の確認・取りまとめ ・四半期決算・年次決算業務 ・予算実績管理、予実分析、経営会議・取締役会資料の作成 ・監査法人対応、開示・IR関連業務、税務関連対応 ・経理業務の効率化・業務改善、メンバー支援・進捗管理 ※担当業務はご経験や組織体制に応じて決定します ■必須条件 ・上場企業または上場企業グループでの経理経験 ・上場企業の経理支援を行う会計事務所、監査法人等での実務経験 ▶優先的に求める経験 ・日商簿記1級以上、または税理士試験科目合格など同等の会計知識をお持ちの方 ・幅広い経理業務の経験をお持ちの方 ・主体的に業務改善や課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・経理、会計、税務領域いずれかでの実務経験5年以上 ・四半期決算、年次決算の経験 ・開示資料作成、IR関連業務の経験 ・監査法人対応経験 ・予算管理、管理会計の経験 ・不動産業界での経理、会計経験 ・メンバー育成、業務管理、チームリード経験 ※売上1,000億円以上の大企業等において、特定領域のみの経理経験の方は選考対象外となる場合があります ■求める人物像 ・新しい知識を積極的に吸収し、継続的に成長できる方 ・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方 ・正確性とスピードを両立しながら業務を遂行できる方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整ができる方 ・経理だけでなく事業や経営への理解を深めたい方 ・担当領域にとどまらず、幅広い業務へ挑戦する意欲のある方 ■入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗ 当社の事業内容、経理業務、決算フローを理解する 担当する月次経理業務を理解し、主体的に取り組む ▶3～6か月 ┗ 担当業務を自立して遂行できる状態になる 月次決算業務を安定的かつ正確に運用する ▶6～12か月 ┗ 四半期決算など、より高度な決算業務を担当する 業務上の課題を発見し、改善提案・実行につなげる ▶中長期 ┗ 経理領域の中核人材として組織成長に貢献する 財務・管理会計・経営企画・IR等への業務領域拡大やキャリア形成を目指す ■ポジションの魅力 ・経理の幅広い領域に携われる 決算・管理会計・財務など、幅広い領域に関与しながら経験を積むことができます ・事業と経営に近い立場で働ける 経営判断を支える重要な役割を担い、事業成長を数字の側面から支援できます ・多様なキャリア形成が可能 経理の専門性を深めるだけでなく、財務・資金管理・管理会計・経営企画・IR・新規事業などへのキャリア展開も可能です ・将来的な経営人材への成長機会 実績や志向に応じて、経営に近いポジションや事業運営に関わるキャリアを目指せます
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【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる
【業界初の取り組みと最先端のIT・DX 化で成⾧を続ける／東証スタンダード上場／10 年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■採用背景 会社初の法務担当着任から2 年が経過し、事業拡大に伴う一般法務の体制強化のため、法務担当の増員として新なメンバーを募集します。 ■業務内容 これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。 ・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。 その他、シニア事業の顧客との覚書等作成。 ・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応 ・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。 法改正や社内の実態等に応じて随時対応。 ・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、 BCP 等各種施策の検討、研修など。 ・知財管理:商標・特許の出願、管理 ＊興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。 ・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務。 ・株式事務、会社法関連業務 ・内部通報対応 ・賠償実務や訴訟対応 ＊AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済 ＊必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。 ＊様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 管理職がひとり法務としてスタートし、現在の法務セクションには管理職の他に兼務スタッフが3 名。 一般法務は基本的に管理職がひとりで対応し、スタッフは内部監査、IR 等と兼務しながら、機関法務、コンプライアンス業務、事業部門対応等を担っています。 2024 年に上場し、会社の規模、事業の拡大に伴い法務業務の範囲や量も増大しているため、 プレイングマネージャーの右腕として、一般法務を中心に活躍し、次代の当社の法務を担う存在となってくれる方を探しています! ■キャリアパス 年2 回の評価制度を通じてリーダー → サブチーフ → チーフ → 上席チーフ、と段階的にキャリアを築くことができます。 法務の経験、専門知識を活かしつつ、会社全体のリスクマネジメントを推進し、事業部門や経営陣とも日常的にコミュニケーションを取り ながら課題の解決に取り組み、会社の成⾧を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。 ■必須条件： ・企業での契約審査等の法務実務経験2 年以上 ■歓迎条件： ・知財関連業務経験のある方 ・機関法務や株式実務経験のある方 ・新規事業のリスク検討の経験がある方 ・介護事業に興味関心のある方
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【御茶ノ水】労務管理職◆東証スタンダード上場
【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 各事業所の労務窓口として、勤怠・給与処理、入退社等の手続きを担い、安定した労務運営を支えるポジションです。 ■採用背景 事業拡大に伴い増加する労務業務に対応するとともに、業務分担の適正化と処理能力の向上を図るための採用です。 担当事業所のホーム長・事務スタッフと連携し、勤怠確認や給与計算に必要な情報の処理、各種労務手続きを正確に進めていただきます。 幅広い労務実務を経験しながら、業務の標準化や効率化にも貢献いただくことを期待しています。 ■業務内容 1. 勤怠管理・給与計算 ・各事業所から提出される勤怠データの確認、不備・イレギュラーの確認 ・給与計算に必要なデータの取りまとめ、給与処理・結果確認 ・資格手当、交通費等の変更内容の反映 ・給与計算の正確性と期限の遵守 2. 入退社・各種労務手続き ・入退社に伴う手続き、身上変更等の申請対応 ・社会保険関連手続きなどの労務事務 ・各種申請・問い合わせへの対応 3. 事業所の労務窓口対応 ・担当事業所のホーム長・事務スタッフとの連携（約15事業所を想定） ・欠勤、勤怠、従業員対応に関する相談・問い合わせ対応 ・必要に応じた関係部署への連携 4. 業務改善・標準化 ・業務マニュアル、チェックリストの整備 ・ミスや手戻りの原因把握と改善提案 ・労務システムを活用した効率化への協力 5. スキルの拡張 ・労務内ジョブローテーションを通じた労務領域の習得 ・チーム内での情報共有、業務の相互支援 ・社内プロジェクトへの参加 ■必須条件 ・給与計算の実務経験、または給与支払いの一連の流れへの理解 ・給与計算の基礎知識と、数値・データを正確に確認する力 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・期限や優先順位を意識して業務を進められる方 ▶優先的に求める経験 ・給与計算実務経験2～3年以上を目安 ・自社での給与計算経験を優先 ・BPO会社・社労士事務所での経験者は実務範囲を確認のうえ検討 ■歓迎条件 ・1,000名以上の給与計算経験 ・多店舗・多拠点展開企業での労務経験 ・オービック、SmartHR等の利用経験 ・入退社・社会保険手続きの経験 ・社労士資格、または資格取得に向けた学習経験 ■ 求める人物像 ・正確性を大切にし、責任を持って業務を完遂できる方 ・事業所担当者に丁寧かつ適切に対応できる方 ・繁忙期にも優先順位をつけて業務を進められる方 ・新しい業務やシステムを積極的に習得できる方 ・定型業務の中にも改善点を見つけられる方 ■ 入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗担当事業所・業務フローを理解し、期限内に正確な処理を行う ▶3～6か月 ┗勤怠・給与・各種手続きを安定して担当する ▶6～12か月 ┗イレギュラー対応の自立、業務改善への貢献 ▶中長期 ┗複数の労務領域を担い、将来的なリーダー候補として成長 ■ポジションの魅力 ・多拠点を展開する事業会社で労務の専門性を高められる ・給与計算だけでなく勤怠・社会保険・事業所対応まで経験できる ・ジョブローテーションを通じてスキルの幅を広げられる ・将来的にリーダー・チーフへのキャリアアップを目指せる
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本社_人事戦略グループ_中途採用セクションチーフ候補_正社員
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 中途採用の実務を理解しながら、採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担うポジションです。 ■採用背景 事業所数の拡大や採用ニーズの多様化に対応するため、中途採用の実行力と組織運営力を強化します。 職種・事業所ごとの採用課題を把握し、求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等を組み合わせ、採用目標の達成と採用コストの最適化を推進します。 チーフ候補として、採用実務に加え、メンバーの育成、業務分担、採用KPIの管理にも携わっていただきます。 ■業務内容 1. 中途採用計画の実行・進捗管理 ・職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理 ・応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理 ・採用未達の原因分析と改善策の立案 ・採用状況の分析と関係部署への報告 2.採用手法の最適化 ・人材紹介会社との折衝・関係構築 ・求人媒体の選定、求人原稿の改善 ・ダイレクトリクルーティングの活用推進 3.採用プロセスの改善 ・応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮 ・面接設定・選考進捗管理の改善 ・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ 4.チームマネジメント・育成 ・メンバーの業務管理、進捗確認、育成 ・業務分担の適正化、採用ノウハウの共有 ・属人化の解消、業務の標準化 5.採用組織の強化 ・採用データの整備・分析 ・中長期の採用体制・採用戦略の検討 ■必須条件 ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 ▶優先的に求める経験 ・4名以上のマネジメント経験を重視 ・本社・本部等での採用経験を重視 ・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験 ・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認 ■ 歓迎要件 ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験 ・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験 ■求める人物像 ・採用目標の達成に向けて主体的に考え行動できる方 ・数字をもとに課題を把握し、具体的な施策を実行できる方 ・プレイヤーとしても動きながらチームの成果を高められる方 ・事業所や経営層など異なる立場の関係者と調整できる方 ・メンバー育成と仕組み化に意欲がある方 ■ 入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗採用状況・業務フロー・メンバーの課題を把握する ▶3～6か月 ┗採用KPIの運用を強化し、未達要因の分析・改善を行う ▶6～12か月 ┗採用単価・採用スピード・採用品質の改善とメンバー育成 ▶中長期 ┗採用目標を安定して達成できる組織・仕組みを構築する ■ ポジションの魅力 ・事業成長に直結する中途採用をリードできる ・採用手法の選定からKPI管理、業務改善まで裁量を持って取り組める ・現場と本社をつなぎ、採用組織全体の成果向上に貢献できる ・チーフからマネージャーへキャリアを広げられる
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本社_経理担当_メンバー候補_正社員
■採用背景 経理体制の強化に向け、日常経理業務を担うメンバーを募集します 今回の採用では、現時点での経理実務経験だけでなく、会計知識の基礎、学ぶ意欲、成長への向上心を重視しています 事業会社での経理経験者はもちろん、会計事務所・税理士事務所出身者や、簿記・会計を専門的に学んできたものの実務経験が少ない方も歓迎します ■業務内容 1. 仕訳入力・伝票処理 2. 請求書処理、支払業務、売掛金・買掛金管理 3. 入出金管理、預金残高照合、経費精算 4. 会計システムへの入力、会計データ管理、固定資産管理補助 5. 月次決算関連資料の作成・データ確認、その他経理関連事務 ※入社当初は上司・先輩社員のサポートのもと業務を習得し、習熟度に応じて担当範囲を広げていただきます ■必須条件 ・日商簿記2級以上 ・Excelを使用した業務スキル （基本的な関数、VLOOKUP等の検索関数、ピボットテーブルを用いた集計） ・会計知識を活かし、経理業務を継続的に学ぶ意欲がある方 ▶優先的に求める経験 ・経理職としてキャリアを築いていきたい意欲がある方 ・会計知識を実務に活かしたい方 ・経理未経験でも資格取得や学習を継続している方 ■歓迎要件 ・事業会社での経理経験 ・会計事務所、税理士事務所での勤務経験 ・会計システムや仕訳ソフトの使用経験 ・仕訳入力、伝票処理、経費精算等の実務経験 ・月次決算に関する業務経験 ・日商簿記1級 ・税理士試験科目合格 ・公認会計士試験に向けた学習経験 ・会計系大学院等での専門的な学習経験 ※経理実務経験者、会計事務所経験者、日商簿記1級・税理士試験科目合格者は優遇 ■求める人物像 ・学ぶ姿勢があり、継続的に知識やスキルを高められる方 ・新しい業務にも前向きに挑戦できる方 ・数字を扱う仕事に対して正確性と丁寧さを大切にできる方 ・素直に指示を受け止め、着実に業務を習得できる方 ・分からないことを放置せず、自ら確認・質問できる方 ・目標に向かって努力し、最後までやり遂げた経験をお持ちの方 ・周囲と協力しながら責任感を持って業務に取り組める方 ■入社後に期待する成果 ▶入社～3か月 ┗ 社内の経理業務や会計システムの操作を理解する 担当するルーティン業務を正確に処理できるようになる 不明点を適切に確認し、報告・相談ができる ▶3～6か月 ┗ 担当する日常経理業務を安定して遂行する 業務の目的や会計処理の意味を理解しながら業務を進める 新たな業務を積極的に学び、担当領域を広げる ▶6～12か月 ┗ 月次決算関連業務に主体的に関わる 経理業務全体の流れを理解し、自立して担当業務を遂行する ▶中長期 ┗ 経理担当として専門性を高める 決算業務やより高度な経理領域へ担当範囲を拡大する 将来的なリーダー・上位ポジションへの成長を目指す ■ポジションの魅力 ・会計知識を実務に活かせる 簿記や会計の学習で身につけた知識を、実際の経理業務を通じて実践的なスキルへ高めることができます ・未経験から経理の専門性を磨ける 高度な実務経験は求めず、日常経理からスタートし、段階的に業務領域を広げることができます ・幅広い経理業務を経験できる 日常経理だけでなく、習熟度に応じて月次決算業務にも携わることができ、経理としての専門性を高められます ・将来的なキャリアアップが可能 経験を積んだ先には、決算業務担当や上位ポジションなど、能力や希望に応じたキャリア形成が可能です
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