本社_人事戦略グループ_新卒採用リクルーター候補_正社員

アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。

【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】

学生との接点づくりから選考、内定者フォローまで一貫して関わり、新卒採用を推進するポジションです。経験者に加え、営業・人材業界経験を活かしたポテンシャル採用も想定します。

■採用背景
学生との接点づくりから選考、内定者フォローまで一貫して関わり、新卒採用を推進するポジションです。経験者に加え、営業・人材業界経験を活かしたポテンシャル採用も想定します。

■業務内容

1. 新卒採用活動の企画・実行
   ・年間採用スケジュールの運用
   ・大学・就職イベント・採用媒体等を通じた学生との接点づくり
   ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営
   ・学生へのスカウト、応募者対応、選考進捗管理
2. 選考・動機形成
   ・学生との面談、面接、フォロー対応
   ・学生の志向・適性・価値観の把握
   ・会社・事業・仕事内容の魅力の訴求
3. 採用データの管理・改善
   ・応募数、選考通過率、内定承諾率等の管理
   ・採用チャネル別の効果検証
   ・採用活動の振り返りと改善策の立案
4. 社内連携・入社後支援
   ・現場社員や各部門との連携
   ・内定者研修・入社前フォローの企画運営
   ・入社後の定着・活躍状況を踏まえた採用改善
5. 採用力の向上
   ・学生への訴求内容や選考体験の改善
   ・採用ノウハウの共有・蓄積

■必須条件
・大卒以上
・30代以上：新卒採用経験があり、年間10名以上の採用に関わった経験を目安とする（業界不問）
・30代以上：後輩指導またはチームをリードした経験
・20代以上：営業・採用・人材紹介等の対人折衝経験
・主体的に行動し、目標達成に向けて取り組める方

▶優先的に求める経験
・チーフ候補は新卒採用の実務経験を重視
・スタッフ候補は提案型営業、新規開拓、人材業界等の経験を評価
・新卒採用経験者、大手人材会社経験者は優先的に検討
・経験・能力に応じてチーフ候補とスタッフ候補を判断

■ 歓迎要件
・新卒採用の企画・運営経験
・学生向けイベント、インターンシップの企画経験
・人材紹介会社、総合人材会社での営業・採用支援経験
・採用広報、SNS、スカウト媒体の運用経験
・採用KPIの分析・改善経験

■ 求める人物像
・学生の立場に立ち、価値観や考えを理解できる方
・人と関わることが好きで、信頼関係を構築できる方
・会社の魅力を自分の言葉で伝えられる方
・目標から逆算し、主体的に行動できる方
・入社後の成長や定着にも関心を持てる方

■ 入社後に期待する成果
▶入社～3か月
┗採用計画・選考フロー・学生の特徴を把握する
▶3～6か月
┗学生対応・選考運営を自立して担当する
▶6～12か月
┗選考歩留まりや内定承諾率の改善施策を実行する
▶中長期
┗採用施策の企画・改善を主体的に担い、採用力向上に貢献する

■ ポジションの魅力
・学生のキャリア選択に深く関わることができる
・採用企画から内定者フォローまで一貫して担当できる
・営業・人材業界で培った対人能力を採用業務に活かせる
・採用担当として専門性を高め、将来的にはチーフを目指せる