本社_人事戦略グループ_中途採用セクションリーダー候補_正社員

アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。

【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】

中途採用チームの実務担当として、応募から入社までの採用オペレーションを担い、採用スピードと選考品質の向上を支えるポジションです。

■採用背景
事業所ごとに異なる採用課題や採用ニーズに対応するため、中途採用の実務体制を強化します。
応募者対応、面接調整、人材紹介会社との連携、媒体運用、求人情報の管理などを正確かつスピーディーに行い、選考中の辞退防止と採用目標の達成を支えていただきます。
定型的な事務処理だけでなく、採用状況を把握し、課題に気づいて改善につなげられる方を求めます。

■業務内容
1.応募者対応・選考調整
・応募者への連絡、問い合わせ対応
・面接日程の調整、面接官・事業所との連携
・選考状況の確認、合否連絡
・応募から面接までのリードタイム管理

2.人材紹介会社・求人媒体の対応
・人材紹介会社からの推薦対応、進捗確認
・紹介会社との情報共有・問い合わせ対応
・求人媒体への掲載・更新依頼・スカウト

3.採用データ・進捗管理
・応募数、面接数、内定数、入社数等の集計
・採用管理システムへのデータ入力・更新
・選考の停滞や辞退の発生状況の確認
・採用担当者への進捗報告

4.採用業務の改善
・応募者対応や日程調整の効率化
・対応漏れ防止の仕組みづくり
・業務マニュアルや運用ルールの整備

5.チーム内連携
・担当案件の状況共有と相互支援
・採用ノウハウの蓄積・共有

■必須条件
・中途採用に関する実務経験
・応募者対応、面接調整、採用進捗管理などの経験
・複数の関係者と調整しながら業務を進められる方
・正確かつスピーディーに事務処理を行える方
・PCを使用したデータ入力・集計の基本スキル

▶優先的に求める経験
・事業会社での中途採用経験を優先
・採用実務の担当範囲と処理件数を確認
・人材紹介会社経験者は企業側の採用プロセスへの理解を確認
・一般事務のみではなく、採用業務に携わった経験を重視

■ 歓迎要件
・多店舗・多拠点展開企業での採用経験
・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験
・人材紹介会社との折衝経験
・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・ATS、Excel等を用いた採用データ管理経験

  ■求める人物像
・応募者の立場に立って迅速かつ丁寧に対応できる方
・複数の案件を並行して進められる方
・スケジュールや期限を意識して業務を遂行できる方
・関係者への確認・連絡を主体的に行える方
・ミスや漏れを防ぐ工夫と改善意識を持つ方

■ 入社後に期待する成果
▶入社～3か月
┗採用フロー・連絡ルール・担当職種を把握する
▶3～6か月
┗応募者対応・面接調整・進捗管理を自立して行う
▶6～12か月
┗対応遅延や漏れを削減し、業務効率化に貢献する
▶中長期
┗採用データ分析や業務改善にも対応できる担当者へ成長する

■ ポジションの魅力
・事業所の人員確保に採用の最前線から貢献できる
・求人媒体・人材紹介・ダイレクト採用など幅広い手法に携われる
・採用市場や人材の動向について理解を深められる
・将来的に採用企画やチーフへのキャリアアップを目指せる