アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。
【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】
給与計算の実務を理解したうえで、給与業務の効率化、労務制度の見直し、システム活用、メンバー育成を推進するポジション。
優秀な人材であれば、マネージャーとしての採用も想定します。
■採用背景
事業拡大や将来的なM&A、グループ経営体制の強化を見据え、労務組織の機能強化を図ります。
現在は、勤怠・給与処理に加え、各種イレギュラー対応や複数システム・Excelによる二重管理が発生しており、業務効率化と管理体制の高度化が課題となっています。
本ポジションでは、給与計算の正確性を担保しながら、業務プロセスの再設計、システム活用、制度改定、メンバー育成を推進し、人員を増やすだけではなく、組織全体の生産性を高めることをミッションとします。
■業務内容
- 給与計算業務の効率化・品質向上
・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し
・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化
・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理
・ミスや手戻りの削減、属人化の解消
- 労務業務の仕組み化・制度改定
・就業規則・社内制度・労務運用の見直し
・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備
・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築
- 労務システムの活用・刷新
・オービック等の給与・勤怠関連システムの運用改善
・SmartHRを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化
・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着
・Excelによる重複管理の削減
- メンバーマネジメント・組織強化
・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理
・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進
・労務組織の役割分担・機能分化の検討
- 経営・事業拡大への対応
・M&Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備
・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携
■ 必須要件
・事業会社における給与計算の実務経験
・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方
・給与計算のチェック・品質管理を担える方
・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方
・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方
▶優先的に求める経験
・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験
・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験
・3年以上のマネジメント経験
・労務制度設計・改定の経験
■歓迎条件
・社労士資格
・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験
・SmartHR等の人事労務システム活用経験
・タレントマネジメントや人事評価制度のシステム化経験
・M&Aに伴う人事労務統合・制度統一の経験
・500名以上、特に1,000名以上の事業会社での労務経験
■ 求める人物像
・実務を理解し、自ら手を動かしながら改善を進められる方
・現状の運用を前提とせず、仕組みそのものを変えることに前向きな方
・正確性と効率性を両立できる方
・メンバーの成長を支援し、組織全体の能力を高められる方
・経営や事業の変化に柔軟に対応できる方
・関係部署と円滑に連携し、現場の課題を解決できる方
■ 入社後に期待する成果
▶入社～3か月
┗給与計算・勤怠管理の現状把握、課題とリスクの整理
▶3～6か月
┗給与チェック体制の強化、業務フロー・役割分担の見直し
▶6～12か月
┗システム活用・業務効率化の推進、メンバー育成と業務標準化
▶中長期
┗M&A・グループ化にも対応できる労務組織の構築
■ポジションの魅力
・会社の成長に合わせ、労務組織を自ら変革できる
・給与計算だけでなく、制度・システム・組織づくりまで携われる
・システム刷新やタレントマネジメント強化など、変革テーマが明確
・将来的なマネージャー登用も視野に入れた採用
・経営に近い立場で、労務機能の高度化に取り組める
| 職種 / 募集ポジション | 本社_労務管理職_正社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 事業者名 本社 最寄路線 JR中央 最寄駅 御茶ノ水駅 ※執務エリアとは別にオープンスペースあり。（MTG、休憩、食事利用可能） |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯：9:00～18:30 休憩：6時間超勤務は45分以上、8時間超勤務は60分以上 時間外労働：有 労働時間区分：フレックスタイム制（コアタイムあり：11:00～15:00） 法定労働時間：2085.7時間 |
| 休日 | 年間休日数：121日 休日休暇形態：完全週休２日制（土日祝） |
| 福利厚生 | ■産前産後休暇 ■育児・介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金制度（会社拠出なし） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
| 教育制度及び資格補助 | ■研修支援制度（一部従業員利用可） |
| 会社名 | 株式会社アズパートナーズ |
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