【御茶ノ水】労務管理職◆東証スタンダード上場

アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。

【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】

各事業所の労務窓口として、勤怠・給与処理、入退社等の手続きを担い、安定した労務運営を支えるポジションです。

■採用背景
事業拡大に伴い増加する労務業務に対応するとともに、業務分担の適正化と処理能力の向上を図るための採用です。
担当事業所のホーム長・事務スタッフと連携し、勤怠確認や給与計算に必要な情報の処理、各種労務手続きを正確に進めていただきます。
幅広い労務実務を経験しながら、業務の標準化や効率化にも貢献いただくことを期待しています。

■業務内容
1. 勤怠管理・給与計算
・各事業所から提出される勤怠データの確認、不備・イレギュラーの確認
・給与計算に必要なデータの取りまとめ、給与処理・結果確認
・資格手当、交通費等の変更内容の反映
・給与計算の正確性と期限の遵守
　
2. 入退社・各種労務手続き
・入退社に伴う手続き、身上変更等の申請対応
・社会保険関連手続きなどの労務事務
・各種申請・問い合わせへの対応
　
3. 事業所の労務窓口対応
・担当事業所のホーム長・事務スタッフとの連携（約15事業所を想定）
・欠勤、勤怠、従業員対応に関する相談・問い合わせ対応
・必要に応じた関係部署への連携
　
4. 業務改善・標準化
・業務マニュアル、チェックリストの整備
・ミスや手戻りの原因把握と改善提案
・労務システムを活用した効率化への協力
　
5. スキルの拡張
・労務内ジョブローテーションを通じた労務領域の習得
・チーム内での情報共有、業務の相互支援
・社内プロジェクトへの参加

■必須条件
・給与計算の実務経験、または給与支払いの一連の流れへの理解
・給与計算の基礎知識と、数値・データを正確に確認する力
・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・期限や優先順位を意識して業務を進められる方
　
▶優先的に求める経験
・給与計算実務経験2～3年以上を目安
・自社での給与計算経験を優先
・BPO会社・社労士事務所での経験者は実務範囲を確認のうえ検討

■歓迎条件
・1,000名以上の給与計算経験
・多店舗・多拠点展開企業での労務経験
・オービック、SmartHR等の利用経験
・入退社・社会保険手続きの経験
・社労士資格、または資格取得に向けた学習経験

■ 求める人物像
・正確性を大切にし、責任を持って業務を完遂できる方
・事業所担当者に丁寧かつ適切に対応できる方
・繁忙期にも優先順位をつけて業務を進められる方
・新しい業務やシステムを積極的に習得できる方
・定型業務の中にも改善点を見つけられる方
　
■ 入社後に期待する成果
▶入社～3か月
┗担当事業所・業務フローを理解し、期限内に正確な処理を行う
▶3～6か月
┗勤怠・給与・各種手続きを安定して担当する
▶6～12か月
┗イレギュラー対応の自立、業務改善への貢献
▶中長期
┗複数の労務領域を担い、将来的なリーダー候補として成長
　
■ポジションの魅力
・多拠点を展開する事業会社で労務の専門性を高められる
・給与計算だけでなく勤怠・社会保険・事業所対応まで経験できる
・ジョブローテーションを通じてスキルの幅を広げられる
・将来的にリーダー・チーフへのキャリアアップを目指せる