アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。
【共創型サービスの取組みとIT活用で成長を続けるデイサービス／事業規模拡大に伴いエリア長候補募集】
■採用背景
デイサービスの事業規模拡大に伴い、エリア長を目指せる候補者を募集します。
他社でデイサービスの管理者やエリア長を経験された方に、まずデイサービスの管理者（センター長）からチャレンジしていただき、能力・実績に応じてエリア長に登用します。
なお、社内でセンター長候補も不足している中、その育成期間にセンター長を務めてくださる人材の確保も兼ねています。
■業務内容
ご経験に合わせて、まずはセンター長をご経験いただき、その後エリア長に就いていただきます。
・エリア長業務
収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、デイサービス・ショートステイの適正な事業所運営につながるよう、センター長等の支援を行います。
※デイサービス管理者業務のご経験は、当社のデイサービスセンターの業務を覚えていただくため
※ご経験・事業所の環境等を踏まえて、管理者就任前にOFF-JT／OJTの研修を実施
※デイサービス管理者の経験を数ヶ月以上積んだ後、組織変更時にエリア長に就任いただく
■組織体制
現在（2025年度末時点）、当社は、介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）を33ホーム及びデイサービス・ショートステイを22事業所、運営しています。
デイサービス・ショートステイは、デイショート運営グループを構成し、1人のグループ長の下に、3つのユニットに分けて3人のエリア長（ユニット長）がスーパーバイズを担っています。
まずセンター長経験を経た後、グループ長の指導や他のエリア長からの助言を受けて、6～10事業所程度のマネジメントを行っていただきたいと考えています。
■キャリアパス
エリア長の経験後、グループ長、マネージャー等への昇格も目指していただきたいと思います。
■必須条件
・介護福祉士の資格保有
・デイサービスにおける管理者経験
・一定のPCスキル
■歓迎条件
・介護事業におけるエリア長経験
| 職種 / 募集ポジション | 本社 センター長～エリア長候補（正社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 配属先：首都圏の当社デイサービス・ショートステイ各事業所 配属先は面談のうえ決定。まずセンター長として事業所に着任し、その後エリア長として6～10事業所程度を担当。 ※採用・研修時は本社（東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F／御茶ノ水）勤務の場合あり。 |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯： 【センター長】8:15～17:15（休憩60分）※送迎のための残業あり 【エリア長（ユニット長）昇進後】9:00～18:00（休憩60分） 休憩：60分 時間外労働：有 労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 ※センター長は9月よりフレックスタイム制（コアなし）に変更予定 総所定労働時間：2040時間0分 |
| 休日 | 年間休日数：年間休日115日・シフト制（月9～11日休み） ※エリア長へ昇格した場合は、年間休日121日・週休2日制（土日祝）となります。 |
| 福利厚生 | ■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■従業員持株会制度（奨励金あり） ■確定拠出年金制度（会社拠出なし） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策→あり（屋内禁煙） ※屋外の喫煙場所の有無は配属先により異なります。 |
| 教育制度及び資格補助 | ■研修支援制度（一部従業員利用可） |
| 会社名 | 株式会社アズパートナーズ |
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