本社_人事戦略グループ_中途採用セクションチーフ候補_正社員

アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。

【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】

中途採用の実務を理解しながら、採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担うポジションです。

■採用背景
事業所数の拡大や採用ニーズの多様化に対応するため、中途採用の実行力と組織運営力を強化します。
職種・事業所ごとの採用課題を把握し、求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等を組み合わせ、採用目標の達成と採用コストの最適化を推進します。
チーフ候補として、採用実務に加え、メンバーの育成、業務分担、採用KPIの管理にも携わっていただきます。

■業務内容
1. 中途採用計画の実行・進捗管理
・職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理
・応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理
・採用未達の原因分析と改善策の立案
・採用状況の分析と関係部署への報告

2.採用手法の最適化
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人媒体の選定、求人原稿の改善
・ダイレクトリクルーティングの活用推進

3.採用プロセスの改善
・応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮
・面接設定・選考進捗管理の改善
・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ

4.チームマネジメント・育成
・メンバーの業務管理、進捗確認、育成
・業務分担の適正化、採用ノウハウの共有
・属人化の解消、業務の標準化

5.採用組織の強化
・採用データの整備・分析
・中長期の採用体制・採用戦略の検討

■必須条件
・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験
・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方
・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方
・チームやメンバーの業務をリードした経験

▶優先的に求める経験
・4名以上のマネジメント経験を重視
・本社・本部等での採用経験を重視
・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験
・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認

■ 歓迎要件
・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験
・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験
・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験
・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験

  ■求める人物像
・採用目標の達成に向けて主体的に考え行動できる方
・数字をもとに課題を把握し、具体的な施策を実行できる方
・プレイヤーとしても動きながらチームの成果を高められる方
・事業所や経営層など異なる立場の関係者と調整できる方
・メンバー育成と仕組み化に意欲がある方

■ 入社後に期待する成果
▶入社～3か月
┗採用状況・業務フロー・メンバーの課題を把握する
▶3～6か月
┗採用KPIの運用を強化し、未達要因の分析・改善を行う
▶6～12か月
┗採用単価・採用スピード・採用品質の改善とメンバー育成
▶中長期
┗採用目標を安定して達成できる組織・仕組みを構築する

■ ポジションの魅力
・事業成長に直結する中途採用をリードできる
・採用手法の選定からKPI管理、業務改善まで裁量を持って取り組める
・現場と本社をつなぎ、採用組織全体の成果向上に貢献できる
・チーフからマネージャーへキャリアを広げられる