職務概要
旭化成の各事業領域（マテリアル・住宅・ヘルスケア）と本社機能（本社スタッフ部門など）との連携によるDXを推進する繋ぎ手となります。
プロジェクトを立ち上げリードし、プロジェクトの目的を完遂していきます。社内関係各部署との共創とコンサルテーションに加え、社外のGlobal Tech企業とも連携・共創しDX推進を加速します。
募集背景
旭化成では中期経営計画にて「DX推進による事業高度化」を打ち出し、マーケ・研究開発・生産現場・知財の分野を中心に取り組んでいます。2021 年４月にはDXの全社推進を加速するため、デジタル共創本部を設置し、その中で社内外の共創を「デザイン思考＋アジャイル開発」により推進する本部門を新たに設けました。デジタルによる新しい価値共創への期待は大きく、その機会は多様であり、そこを推進するための人材をキャリア採用によって進めたいと考えております。
職務詳細
１．「モノ」から「コト」へ、新しいビジネスモデルの立案と推進
1) 各事業領域からのリクエストに応じ、既存事業の課題、展望を理解・分析します。
2) デザイン思考＋アジャイル開発によって、価値創造、価値検証のサイクルを回し、
事業化を目指す上で、ファシリテーターとして事業サイドのメンバーや社外
パートナーとの共創をリードします。
3) プロダクトをニーズに素早く対応させるために、内製による開発を推進します。
２．旭化成が持つ多様な事業領域に存在する「無形資産」の価値化、サービス化
1) 研究開発・生産現場・マーケティング・営業といった様々な業務の中に埋もれている
ノウハウを分析します。
2) デジタル技術を駆使して、分析したノウハウの価値化にチャレンジします。
３．旭化成における「サステナビリティ」推進活動をデジタルの力によって加速
1) カーボンニュートラルな世界の実現に向けた様々な社内の取り組みに対して
デジタル技術で加速するためのアイデアを創出し、具体化に向けた活動を
リードします。
2) サーキュラーエコノミーの実現をデジタル技術によって加速するためアイデアを
創出し,具体化に向けた活動をリードします。
＜プロジェクトの一例＞
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze210524.html
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・常に先端技術に触れ、自らの技術力を駆使し手を動かす。そして、一つ一つの取り組みが
旭化成の事業拡大に直結します。オーナー（ユーザー）側の「DXエンジニア」ならではの
達成感を味わうことができます。
・海外での業務もあり、国際性の高いエンジニアとして技術・知識・経験を積むことが
できます。
・幅広い事業領域や、数多くの製品・サービスの戦略を実行／推進するためのデジタル施策の推進
にデジタル活用の専門家として活躍することができます。
・B2B、B2Cをはじめ多岐にわたる事業形態のマーケティング活動に携われます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
複数のテーマをファシリテートリードしてもらい、事業部側と一体になってテーマを推進します。テーマを推進する事業部側のリーダーだけでなく、社内の関連部場、社外パートナーとの共創をマネージしていただきます。
▼3～5年後
様々なデジタル技術の専門性を身に付けていただき、改善テーマのリーダーとなり業務を推進していただきたいと思います。技術力やコミュニケーション力・プロジェクト管理力を磨き、グループのマネージャー、または、この分野のエキスパート人財としてご活躍ください。
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.com/jp/company/dx/
https://www.asahi-kasei.com/jp/sustainability/social/human_resources/
応募資格
＜最終学歴＞
大卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
以下、全てを満たす方
■アプリケーション・サービス開発の経験
・AWS、Azure等のクラウドでのアプリケーション・サービス開発経験、クラウド活用経験
・フロントエンジニア又はバックエンドエンジニアとしてDevOps設計・構築・運用の経験
・アジャイル開発のようなニーズの変化に対応できる開発経験
・BIツールの導入
・データ分析の経験
■プロジェクトマネージメントの経験
5名以上の開発プロジェクトのマネージメントの経験、実績があること。
＜望ましい業務経験/スキル＞
■デザインシンキングのファシリテート
■CloudNativeな開発経験
■契約業務、法務関連の知識
他社サービスの利用または自社サービスを提供する際の契約に対して主体的に関わった経験と基本的な法務関連の知識を持っていること
■事業コンサルティングの経験
・技術開発・製造・営業・マーケティング・テクニカルサポート含め、いずれかの立場で顧客ニーズのヒアリング及びデジタル技術によるソリューション提案を行った経験、実績があること。
・コンサルティングの立場で顧客に対し、デジタル技術による新しい製品、サービスの企画提案や、ビジネスモデルの提案の経験、実績があること。※いずれも3年以上
＜求める人物像＞
・デジタル技術によるビジネスモデルの変革やデジタル技術そのものへの興味、関心がある方。
・失敗を恐れずチャレンジ精神を持ってテーマに取り組める方。
・他者へのリスペクトを忘れず、他者の意見からより良いアイデアを創造しようという姿勢を持つ方。
・新しい技術にも貪欲に挑める方。
| 職種 / 募集ポジション | デジタル技術による新しい価値共創を具現化するエンジニア/東京都港区（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都港区（田町） / JR線 田町駅 【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所 |
| 勤務時間 | 田町：09:00～17:45 休憩時間：12:00～13:00 フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）※ただし試用期間中は適用されません 時間外労働：あり |
| 休日 | 【休日】年間121日前後 【休暇】週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など 特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 |
| 福利厚生 | 各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など その他 ：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり≪2024年4月より就業時間内全面禁煙、（屋内喫煙所廃止努力目標）≫ |
| 参考資料 | 総合職243,820円以上 （30歳標準 月給：355,000円 年収：6,060,000円) （40歳標準 月給：574,000円 年収：10,290,000円) ※上記金額は手当・残業代を含みません。 経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。 |
| 職種コード | 07DC21-058R |
| 会社名 | 旭化成グループ（旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材） |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 幸四郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー （東京ミッドタウン日比谷） |
| 設立 | 1931年 |
| 資本金 | 103,389百万円 |
| 事業内容 | ■事業概要： ・マテリアル領域：＜繊維事業、ケミカル事業、エレクトロニクス事業＞ ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。 ・住宅領域：＜住宅事業、建材事業＞ 戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まい方を提案します。 ・ヘルスケア領域：＜医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業＞ 専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに応えることで、患者様のQOL（生活の質）の向上に貢献します。 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 従業員数（連結） | 48,897人 |