1. 旭化成グループ(旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材)
  2. 旭化成グループ(旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材) 採用情報
  3. 旭化成グループ(旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材) の求人一覧
  4. リーダー候補/ウイルス除去フィルターの製品開発・製造技術開発の担当者/宮崎県延岡市

リーダー候補/ウイルス除去フィルターの製品開発・製造技術開発の担当者/宮崎県延岡市

  • リーダー候補/ウイルス除去フィルターの製品開発・製造技術開発の担当者/宮崎県延岡市
  • 正社員

旭化成グループ(旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材) の求人一覧

職務概要

ウイルス除去フィルターの形状設計と製造技術の開発を担当していただきます。製品の高性能化を図るとともに、加工技術を確立して工場での生産実現までを担う重要な業務です。

募集背景

当社はウイルスを除去できるフィルター「プラノバ」を世界に先駆けて販売しました。「プラノバ」は、様々な医薬品を製造する際に欠かせないものであり、海外を中心に多くの医薬品製造工程で使用されています。現在も続く新型コロナウイルス禍において、製薬会社などで生物学的製剤の生産に必要なウイルス除去フィルターの高需要が継続しています。
その「プラノバ」の新製品開発を加速するとともに、技術的な完成度をより高めるための募集です。

職務詳細

■具体的な業務内容
・新製品(フィルター)の設計開発とその製造技術の開発
・開発業務の基本的な流れは次の通りです。
 1.製品に要求される事項(要求事項)の確認と整理
 2.上記の要求事項に対する設計目標の設定
 3.試作品の製作と評価(試行錯誤を重ねてより良い製品と製造技術を作り上げる)
 4.製品デザインと製造技術の検証(設計や技術の妥当性や安定性をデータで確認)
 5.製造への移管準備(実工程での条件設定とその妥当性を検証)
 6.製造移管・初期流動への対応(生産開始後の課題を抽出し是正)
・何れも既存製品の設計を参考に進めることが出来ますが、自分の工夫やアイデアを反映させる機会が多くあります。
・開発はチーム体制で進め、メンバーは重点課題をそれぞれ担当します。

<従事すべき業務の変更の範囲>
会社が定める業務

<仕事の魅力・やりがい>
各自の創意工夫を形にした製品を世界中のお客様に提供することが出来ます。その結果、医薬品の安全性を高め、人々の生命と暮らしに大きく貢献することが出来ます。製品の仕様について営業部門と議論を重ね、製造化にあたっては工場の協力を得るなど、多くの人と関わり合いながらひとつの製品や技術を仕上げていく充実感があります。

<キャリアパスイメージ>
▼1〜3年後
現在進行中の新製品開発または製造技術開発に実務担当者として参画いただきます。この業務を通じて当社製品の特性や製造工程への知識を習得します。
▼3〜5年後
特定の開発テーマを担当するチームのリーダー的存在として課題の達成に取り組みます。

<取扱い商材>
ウイルス除去フィルター「プラノバ」

<参考URL>
https://planova.ak-bio.com/jp/

応募資格

<最終学歴>
大卒以上

<必要な業務経験/スキル>
・医療器具関連メーカーやフィルターメーカーでの業務経験(実務経験3年以上)
 具体的には、機械設計・材料設計・流体制御・樹脂製品製造・製造技術開発の経験
・英文読解力(特許含む)

<必要な資格>
不問

<望ましい資格>
不問

<求める人物像>
・関係者と円滑な意思疎通を図りつつ、何事も前向きで主体的に取り組める方
・既存の枠にとらわれない新しい発想を大切にする方。その発想を形にしようと努力する方

職種 / 募集ポジション リーダー候補/ウイルス除去フィルターの製品開発・製造技術開発の担当者/宮崎県延岡市
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定めなし(試用期間2か月、65歳定年制)
給与
月給
【昇給】年1回
【賞与】年2回(2023年度賞与実績5.04カ月)
【諸手当】休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
勤務地
宮崎県延岡市 / JR延岡駅 ・ 南延岡駅
【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所
勤務時間
延岡:08:00〜16:45 休憩時間:11:30〜12:30
フレックスタイム有り(コアタイム10:00〜15:00)※ただし試用期間中は適用されません
時間外労働:あり
休日
【休日】年間121日前後
【休暇】週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
    特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
 ※詳しくは選考過程でご案内いたします。
福利厚生
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
加入保険
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
受動喫煙対策
敷地内喫煙可能場所あり≪2025年4月より敷地内全面禁煙/宴席中禁煙≫
参考資料
総合職 243,820円以上
(25歳標準 月給:271,000円 年収:4,630,000円)
(40歳標準 月給:574,000円 年収:10,290,000円)
※上記金額は手当・残業代を含みません。
経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
職種コード
14MD23-047
会社情報
会社名 旭化成グループ(旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材)
代表者
代表取締役社長 工藤 幸四郎
本社所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
(東京ミッドタウン日比谷)
設立
1931年
資本金
103,389百万円
事業内容
■事業概要:
・マテリアル領域:<繊維事業、ケミカル事業、エレクトロニクス事業>
ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。
・住宅領域:<住宅事業、建材事業>
戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まい方を提案します。
・ヘルスケア領域:<医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業>
専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに応えることで、患者様のQOL(生活の質)の向上に貢献します。
平均年齢
41.5歳
従業員数(連結)
48,897人