グローバル企業として変革が加速するアサヒグループで、その成長を調達の最前線から一緒に支えてくださる方を募集します。
調達は「ルールに厳しい」「コストだけを見る」と思われがちですが、私たちは多様なメンバーが切磋琢磨しながら、事業の前進に向けて最適解をつくるチームです。
日本の現場ニーズを的確に捉えつつ、グローバル方針を実行可能な形に落とし込む、影響度の大きいポジションです。

会社概要

募集会社：アサヒグループジャパン株式会社

【事業内容】アサヒグループの日本事業統括、アサヒグループ内のグローバル連携
【本社所在地郵便番号】130-8602
【本社所在地住所】東京都墨田区吾妻橋1-23-1
【本社所在地電話番号】0570-00-5112
【資本金】5,000万円（2022年1月1日現在）
【売上高】中間持ち株会社のためなし
【従業員】323名（2024年12月末時点）

業務内容

組織のミッション

戦略的調達活動により「持続可能な調達」を実現し、国内事業の価値向上へ貢献する
●　多岐に亘る調達課題に取組み、国内事業の財務的価値、社会的価値の向上に貢献する
●　事業や材を跨ぐ共通課題について、中長期・全体最適視点での取組を推進する
●　グループ各社、サプライヤ、リージョン内外の連携強化とハブ機能により、調達組織能力を向上させる

業務内容

担当カテゴリー：CAPEX(設備投資)、ユーティリティ、修繕、工業薬品等に係る領域

事業ニーズを深く理解し、下記を通じて目標達成するための解決策を提供し、事業に直接的間接的に貢献する。
1）カテゴリー戦略の立案と実行：ビジネス戦略とゴールを達成するための、本カテゴリーにおけるソーシング戦略を立案・実行する。また、日本リージョンだけでなくグローバルカテゴリー戦略に対しても、事業部のビジネスニーズ、業界及び市場動向、取引履歴等を深く分析することによって立案・実行し、日本リージョンのゴール達成を実現できる戦略に導いていく。
2）仕入先の開拓・選定：信頼できるサプライヤーを発掘し、ベストな条件での契約を結ぶ。
3）価格交渉：品質や要求事項を維持しつつ、コスト削減等支出の最適化するための交渉を行う。
4）リスク管理：カテゴリー内で想定される、または過去事例を通じて認識されているリスクを評価し、契約や合意形成を通じてリスクをコントロールする。潜在的に存在する事業へのインパクトを抑える。
5）サプライヤ連携：サプライヤとの関係を戦略的に構築することにより、イノベーションの促進、信頼関係の強化を図り、長期的なパートナーシップ構築で、双方にに価値のある持続可能なビジネス関係を維持継続させる。
6）コンプライアンス順守の徹底：法令違反による罰則や訴訟のリスクを回避し、不正行為を防ぐことでアサヒの社会的信用を維持し、長期的な成長を支えるための基盤を築く。また、環境保護や人権尊重など、企業の社会的責任を果たすことに努め、社会的価値の向上にも貢献する。

（変更の範囲）キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります

キャリアステップのイメージ

入社後1～2年・・・
カテゴリーマネジメントの確立を目指し、ベネフィット率向上に向けた活動を推進して頂くことを期待しています。

入社後3~5年・・・
サプライチェーンエリアの他のカテゴリーの経験を積み、リード/ヘッド候補となることを期待しています。

【採用背景】プロキュアメント部の早期関与が進み、より多くの分野でビジネスに貢献できる範囲が広がったため。

採用要件

必須要件

■CAPEX(設備投資)に関連する、エンジニアリングまたはソーシングの職務経験
■高いコミュニケーション力・調整力
　ーサプライヤーとの価格交渉、契約条件調整を通じて最適な取引条件を導ける
　ー社内ステークホルダーと連携し、要件・背景を正しく把握して調達活動を前に進められる
■情報収集・分析力
　ー市況・供給状況・リスクを捉え、適切な調達戦略（方針）を立案できる
■英語力（Business Fluent）
　ー海外含むサプライヤー／社内外関係者と、会議・メール等で円滑にコミュニケーションできる

任意要件

■戦略的調達活動の経験
■SCM領域での勤務経験
■原材料、資材など直接材調達の経験
■CPP資格保有

求める人物像

本ポジションは、CAPEXカテゴリーの課題に立脚した戦略的なソーシングプラン立案から、それを実際の交渉現場でどのように目標達成にまで持ち込むかといった戦術的交渉まで、プロセスを自ら一貫してリードしていただくことを期待しており、上記実行に高い意欲をお持ちの方にお越しいただきたいと考えております。

■設備投資案件に関わるSCM、エンジニアリング領域を中心とした国内外の幅広いステークホルダーへ積極的にアプローチし、必要な情報・業務支援を獲得しながら、協業体制の構築を自ら率先して提案・実行できる。
■上記を実現するために、ステークホルダーおよびサプライヤーとの積極的な関係構築を行い、信頼関係をベースとした円滑なプロジェクト推進ができる。
■課題の大きな壁や複雑な利害関係にも粘り強く向き合い、あきらめることなく、ポジティブに挑戦し続ける姿勢を持つ。

選考プロセス

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接

　※選考状況により、変更が発生する場合がございます
　※適性検査の実施あり