中核事業の製造プロセス改善を主導|郡山の中核工場の競争力向上を牽引する、次期管理職候補を募集します
募集背景
当社は現在、大きな変革期を迎えています。
これまで売上の約8割を支えてきた貴金属事業を基盤に、次世代の成長領域であるリチウムイオン電池(LiB)再生事業への大規模投資を進めています。
今後数年間は新規事業の立ち上げを推進する重要な時期となりますが、その挑戦を支えるためには、現在の収益基盤である貴金属事業の競争力をさらに高めていくことが不可欠です。
そのため貴金属製造部では、中期経営計画において「製造プロセスの改善」を重点テーマの一つに掲げ、生産性向上・品質向上・収益力強化に取り組んでいます。
これまでも継続的に現場レベルでの改善活動を進めてきましたが、今後は工場全体の最適化と競争力向上をさらに加速させるため、化学系の専門知識や、生産技術・工程改善などの経験を活かし、製造プロセス改善の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。
製造課長を補佐しながら、郡山工場の競争力向上に向けた改善活動やプロジェクト推進を担っていただき、将来的には、課長や部長として、製造組織全体のマネジメントや人材育成を担うリーダーとしての活躍を期待しています。
業務内容
貴金属製造部において、製造課長を補佐しながら、製造プロセス改善の主導役として活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、生産性・品質・収益力の向上を目的とした各種プロジェクトを牽引し、製造現場の競争力強化をリードしていただくポジションです。
・生産性向上、品質向上、歩留まり向上に向けた改善テーマの立案・実行
・製造データの分析による課題の可視化と改善施策の推進
・生産設備や操業条件の最適化に向けた検討・実行
・安全・品質・生産性を高いレベルで実現する製造体制づくり
組織体制
貴金属製造部の製造2課または製造3課に所属いただきます。製造部門だけでなく、他部門と密に連携しながら、生産性向上や品質向上に向けたプロセス改善プロジェクトを主導していただきます。
現場の知見と技術的な専門性を掛け合わせながら、部門横断で課題解決に取り組む文化が根付いており、自ら考え、主体的に推進できる環境があります。
ポジションの魅力
- 製造本部の重点テーマである「製造プロセス改善」を担う中核ポジションです。
- 工程単位ではなく、工場全体の生産性・品質・収益力向上に影響を与える仕事に携われます。
- 製造部長・課長と近い距離で業務を進めるため、技術力に加えて経営視点やマネジメント視点も身につけることができます。
- 専門知識と技術の経験を活かしながら、事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトに挑戦できます。
- プロジェクト推進だけでなく、将来的な組織運営や人材育成にも携わることができます。
- 成長投資が進むアサカ理研において、基幹事業の競争力強化に直接貢献できます。
応募資格
■必須要件
以下のご経験・スキルをお持ちの方
・化学に関する知識を活かした業務経験をお持ちの方
・製造業において、生産技術やプロセス改善の実務経験をお持ちの方
・生産性向上や品質向上に向けた改善活動を主体的に推進した経験をお持ちの方
・関係部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
■ 歓迎要件
・化学、応用化学、化学工学、材料系などの理系学部で学んだ経験
・化学メーカー、素材メーカー、金属メーカーでの勤務経験
・生産設備の導入、立上げ、改造に携わった経験
・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験
・製造部門におけるマネジメント経験
アサカ理研の魅力
(1)業界の重要性
国連が提唱するSDGsの実現に向け、リサイクル業界の重要性は年々高まっています。当社が展開する資源循環ビジネスへの社会的期待も大きくなっています。
(2)成長性
経済産業省より、地域経済を牽引することが期待される企業として「地域未来牽引企業」に選定されています。また、今後さらなる市場拡大が見込まれるスマートフォン、EV、自動運転関連産業に不可欠なレアメタル関連事業にも注力しています。
(3)収益の安定性
創業以来、継続して黒字経営を実現しており、安定した収益基盤を築いています。
(4)技術力
特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得75件、内13件は海外延べ9ヵ国で特許取得しています。(2026年8月25日現在)
| 職種 / 募集ポジション | 貴金属製造課長補佐 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日:120日(内2日はパーソナルホリデーとして選択取得可能) 年間有給休暇:12日~21日(下限日数は、入社日に付与) |
| 福利厚生 | ■財形貯蓄 ■企業年金:確定給付年金 ■育児休業(取得実績あり) ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■総合福利厚生サービス(グルメ・レジャー・ショッピングの割引など) ■人間ドッグ制度(社内区分、35歳以上対象) ■持家促進の利子補給(月33,500円まで) ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 教育制度・資格補助補足 | 階層別研修 全社基礎研修 通信教育受講料補助(受講結果に応じて) 指定資格取得時の受講料補助 |
| 子育てに関する支援制度 | ①子育てサポート休暇 就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児(0歳~小学校就学前) 【日数】年間10日間(有給休暇:4日、無給休暇:6日) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる ②子の看護等休暇 就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児(0歳~小学校6学年修了まで) 【日数】年間5日間(無給休暇) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など |
| 会社名 | 株式会社アサカ理研 |
|---|---|
| 会社HP/採用HP | 会社HP:https://www.asaka.co.jp/ 採用HP:https://www.asaka.co.jp/recruit/ |
| 創立 | 1969年(昭和44年)8月25日 |
| 住所 | 〒963-0725 福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 |
| 代表連絡先 | TEL:024(944)4744 FAX:024(944)4749 |
| 資本金 | 5億429万5,600円 |