歯科材のリサイクル工程を支える現場リーダー候補を募集!
募集背景
当社は現在、既存事業の競争力強化と、新たな成長領域への挑戦を進める変革期を迎えています。
これまで売上の約8割を支えてきた貴金属事業は、当社の持続的成長を支える中核事業です。その中でも配属先となる部署は、歯科材のリサイクル工程を担い、金・銀・プラチナ・パラジウムなどの貴金属の安定供給を支える重要な役割を担っています。
今後も高い品質と安定した生産体制を維持しながら、さらなる生産性向上や人材育成を推進していくためには、現場をまとめ、メンバーを牽引できるリーダー層の強化が欠かせません。
そこで今回、製造業での現場経験やリーダー経験を活かし、チームの中心として活躍いただける方を募集します。
入社後は製造業務に携わりながら、徐々にへの指導や現場運営を担うプレイングリーダーとして活躍いただきます。将来的には係長として組織運営や人材育成を担っていただくことを期待しています。
業務内容
化学薬品を使用して歯科材から金・銀・プラチナ・パラジウムなどの貴金属を回収する工程に従事いただきます。
ご自身も製造業務を担当しながら、現場リーダーとして安全・品質・生産性の維持向上やメンバー育成にも携わっていただきます。
・製造設備の操作、化学薬品やリサイクル原料の投入
・製造設備の日常点検および管理
・安全・品質・生産性の維持向上に向けた改善活動
・新人教育およびメンバー育成
・係長の補佐および現場メンバーのとりまとめ
組織体制
配属先は貴金属製造部 製造3課2係です。係長を含む5名のメンバーで構成されており、日々コミュニケーションを取りながら、チーム一丸となって業務を進めています。
困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良い職場であり、メンバー同士が協力しながら日々の目標達成に向けて取り組んでいます。
また、入社年次や経験年数に関わらず、これまでの経験を活かした改善提案や新たなアイデアの発信を歓迎しています。主体的に挑戦する方には、積極的に活躍の機会が与えられる環境です。
ポジションの魅力
・少人数組織だからこそ、自身の意見やアイデアを発信しやすい環境があります。
・現場改善や業務効率化を通じて、自らの提案を形にすることができます。
・製造業務だけでなく、人材育成やチーム運営の経験を積むことができます。
・将来的には係長、課長へとキャリアアップを目指すことができます。
・安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。
応募資格
■必須要件 ・何らかの製造職経験をお持ちの方(業界不問)
・班長、職長、ラインリーダー、主任など現場リーダーとしての経験をお持ちの方
・化学薬品に対するアレルギーや強い抵抗感がない方
■歓迎要件 ・化学薬品を取り扱う業務経験
・工程管理や生産管理の経験
・製造現場における改善活動を主導した経験
・メンバー育成やOJTの経験
アサカ理研の魅力
(1)業界の重要性
国連が提唱するSDGsの実現に向け、リサイクル業界の重要性は年々高まっています。当社が展開する資源循環ビジネスへの社会的期待も大きくなっています。
(2)成長性
経済産業省より、地域経済を牽引することが期待される企業として「地域未来牽引企業」に選定されています。また、今後さらなる市場拡大が見込まれるスマートフォン、EV、自動運転関連産業に不可欠なレアメタル関連事業にも注力しています。
(3)収益の安定性
創業以来、継続して黒字経営を実現しており、安定した収益基盤を築いています。
(4)技術力
特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得75件、内13件は海外延べ9ヵ国で特許取得しています。(2026年8月25日現在)
| 職種 / 募集ポジション | 郡山製造リーダー(歯科材リサイクル) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日:120日(内2日はパーソナルホリデーとして選択取得可能) 年間有給休暇:12日~21日(下限日数は、入社日に付与) |
| 福利厚生 | ■財形貯蓄 ■企業年金:確定給付年金 ■育児休業(取得実績あり) ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■総合福利厚生サービス(グルメ・レジャー・ショッピングの割引など) ■人間ドッグ制度(社内区分、35歳以上対象) ■持家促進の利子補給(月33,500円まで) ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 教育制度・資格補助補足 | 階層別研修 全社基礎研修 通信教育受講料補助(受講結果に応じて) 指定資格取得時の受講料補助 |
| 子育てに関する支援制度 | ①子育てサポート休暇 就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児(0歳~小学校就学前) 【日数】年間10日間(有給休暇:4日、無給休暇:6日) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる ②子の看護等休暇 就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児(0歳~小学校6学年修了まで) 【日数】年間5日間(無給休暇) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など |
| 会社名 | 株式会社アサカ理研 |
|---|---|
| 会社HP/採用HP | 会社HP:https://www.asaka.co.jp/ 採用HP:https://www.asaka.co.jp/recruit/ |
| 創立 | 1969年(昭和44年)8月25日 |
| 住所 | 〒963-0725 福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 |
| 代表連絡先 | TEL:024(944)4744 FAX:024(944)4749 |
| 資本金 | 5億429万5,600円 |