“自社設備を自分たちの手で動かす” PLC制御を軸に、設備の構想・設計・立ち上げまで一貫して担う制御エンジニアを募集します。
本求人の概要
募集背景
- 福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・リサイクルを生業とする企業です。
- 当社は、これまで培ってきたコア技術を発展させ、電気自動車(EV)に搭載されるリチウムイオンバッテリーからレアメタルを回収・リサイクルする 「LiB再生事業」 を新たな事業の柱として、全社一丸となって推進しています。
- 本事業における設備投資規模は約95億円。2026年10月にはいわき工場の試験稼働を予定しており、 今まさに「設備をどう動かすか」「どう自動化するか」 が事業成功のカギとなるフェーズです。
- 2034年までを時間軸とした「10年後ビジョン:新たな挑戦を通じて資源循環社会の実現に貢献できるNo.1企業」を掲げ、LiB再生事業に留まらず、今後も新たな設備・新規事業の立ち上げに挑戦していきます。
- そこで今回、 自社設備の制御領域を担い、設計から立ち上げまでを一貫して関われる「制御エンジニア」 を、生産技術課にて新たに募集することになりました。カジュアル面談からのスタートも可能です。ぜひお気軽にご応募ください。
仕事内容
- 当社では、「制御は後工程」ではなく、 設備づくりの中心的要素 と考えています。
- あなたには、 自社設備の制御エンジニア として、「PLCを触るだけ」で終わらない、設備全体を見渡した制御設計・立ち上げ業務に携わっていただきます。
- 入社直後は、 まずは先輩エンジニアが設計・構築している既存設備や新規設備を題材に、
- 配線図・I/Oリストを見ながら、設備構成や信号の流れを理解
- センサ、駆動機器(空圧・モーター等)の選定背景や仕様理解
- PLCプログラム(ラダー)やタッチパネル画面の内容把握
- 機内配線や立ち上げ作業のサポート
- など、「設備がどう動いているのか」を立体的に掴むところからスタートしていただきます。
- 慣れてきたら、 徐々に担当範囲を広げ、
- PLCを用いた制御仕様の検討・プログラム作成/修正
- センサ・駆動機器を含めた制御視点での設備構想検討
- タッチパネル(HMI)の画面作成・改修
- 機内配線、I/Oチェック、調整作業
- 新規設備の立ち上げ対応・試運転
- など、 構想 → 設計 → 立ち上げ まで一貫して関わっていただきます。
- 「制御だけ」「配線だけ」「プログラムだけ」と役割を分断せず、 自分が考えた制御が、自社設備として“実際に動く”ところまで見届けられる 仕事です。
応募資格/応募条件
■必須資格・要件
※業界経験は問いません。「PLCや制御の経験を軸に、
もっと全体に関わりたい」方を歓迎します。
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(いずれも一部経験で可)
- ①:電気設計経験
- PLCを使用した配線図設計のご経験
- pH計・流量計など各種アナログ機器の配線設計経験
※上記いずれかで可
- ②:機械設計(駆動系)経験
- 空圧機器 または モーター機器を用いた装置構想・設計経験
- ③:機械設計(センサ系)経験
- 検出用センサ/計測用センサを使った設備設計・選定経験
■歓迎資格・要件
以下は入社後に少しずつ広げていければOKです。
- ④:PLCプログラミング経験
- 配線図を理解した上で、設備動作のラダー/制御プログラム作成・修正経験
- ⑤:タッチパネル(HMI)画面作成経験
- スイッチ・ランプ配置
- パラメータ表示、コメント編集
- アラーム/グラフ表示、データ保存(SDカード等)
- ※一部経験で可
- ⑥:機内配線・立ち上げ対応経験
- 配線図を見ながらON/OFF信号の入出力、パラレル接続などの機内配線作業経験
組織体制
- 当社の生産技術部(生産技術課)は、約10名の少数精鋭チームです。
- 平均年齢は30代半ばと若く、 「制御」「電気」「機械」「施工」など、それぞれに得意分野を持ったメンバー が在籍しています。
- 人数が少ないからこそ、
- 困ったときにすぐ相談できる距離感
- 年次に関係なく意見を出せる風土
- “制御だけ”に閉じない役割設計
が自然と根づいています。
- 「PLCは任せるから、あとは知らない」ではなく、 制御を軸に、設備全体を一緒に考える 文化があります。
採用担当者が考える本求人の魅力
- 自社設備の“設計~立ち上げ”を一気通貫で経験できる
- 外注や客先常駐ではなく、自社設備だからこそ、
「なぜこの制御にしたのか」「もっとこうしたい」という改善提案まで含めて関われます。
- 外注や客先常駐ではなく、自社設備だからこそ、
- PLCを“触れる”から“活かせる”エンジニアへ
- 制御単体ではなく、電気・機械・設備構想とつながった制御経験が積めます。
制御エンジニアとしての市場価値を着実に高められる環境です。
- 制御単体ではなく、電気・機械・設備構想とつながった制御経験が積めます。
- チームで進めるから、一人で抱え込まない
- 大規模プロジェクトではありますが、決して一人に丸投げすることはありません。
チームで役割分担しながら進める文化があります。
- 大規模プロジェクトではありますが、決して一人に丸投げすることはありません。
是非一度面接にて上記の事柄を人事からもご説明させていただければと思いますが、あなたと同じく直近で当社に入社してきている中途社員との面談を設定することも可能です。ご応募の後にご相談をさせて頂ければと思います。
アサカ理研の魅力
(1)業界の重要性:国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
(2)成長性:経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
(3)安定利益:創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
(4)技術力:特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。
| 職種 / 募集ポジション | 自社設備の制御エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務場所は郡山本社といわき工場の両方です。 働き方のイメージについては、面接やカジュアル面談の際にすり合わせをさせて頂ければ幸いです。 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日:120日(内2日はパーソナルホリデーとして選択取得可能) 年間有給休暇:12日~21日(下限日数は、入社日に付与) |
| 福利厚生 | ■財形貯蓄 ■企業年金:確定給付年金 ■育児休業(取得実績あり) ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■保総合福利厚生サービス(グルメ・レジャー・ショッピングの割引など) ■人間ドッグ制度(社内区分、35歳以上対象) ■持家促進の利子補給(月33,500円まで) ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 教育制度・資格補助補足 | 階層別研修 全社基礎研修 通信教育受講料補助(受講結果に応じて) 指定資格取得時の受講料補助 |
| 子育てに関する支援制度 | ①子育てサポート休暇 就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児(0歳~小学校就学前) 【日数】年間10日間(有給休暇:4日、無給休暇:6日) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる ②子の看護等休暇 就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児(0歳~小学校6学年修了まで) 【日数】年間5日間(無給休暇) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など |
| 会社名 | 株式会社アサカ理研 |
|---|---|
| 会社HP/採用HP | 会社HP:https://www.asaka.co.jp/ 採用HP:https://www.asaka.co.jp/recruit/ |
| 創立 | 1969年(昭和44年)8月25日 |
| 住所 | 〒963-0725 福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 |
| 代表連絡先 | TEL:024(944)4744 FAX:024(944)4749 |
| 資本金 | 5億429万5,600円 |