法人営業の経験を、事業を立ち上げる力に│LiB再生事業に携わりながら、ビジョン2034を担う新規事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補を募集します。
募集背景
当社は現在、大きな転換期を迎えています。
売上の約8割を支えてきた貴金属再生事業を基盤に、次世代の柱となる「リチウムイオン電池（LiB）再生事業」へ約100億円の投資を進め、福島県いわき市では独自の環境低負荷プロセスを備えた新工場の建設が進行中です。
しかし同時に、私たちはさらにその先も見据えています。
2034年、私たちは「無機化学 × 資源循環でNo.1」という「ビジョン2034」を掲げています。
このビジョンを本気で実現するには、LiB事業の成功に加え、その先を見据えた次の事業の柱を育てていく人材が必要です。
今回募集するのは、その次の柱をゼロから立ち上げ、牽引していくマネージャー候補です。
まずは、LiB再生事業の営業担当として、市場開拓や顧客開発の最前線に立っていただきます。 顧客との対話から市場の可能性・ニーズ・課題を捉え、事業拡大に向けた戦略立案や新たな事業機会の創出へと、段階的に挑戦の幅を広げていただきます。
新規事業開発や業界経験は問いません。私たちが求めているのは、業界関わらず法人営業として成果を上げてきた方です。顧客課題を捉え、提案を形にしてきた経験は、事業づくりにおいて大きな強みになります。業界知識は入社後に身につけていただけます。長年にわたり資源循環事業に取り組んできた経営陣やメンバーのサポートを受けながら、事業開発に挑戦できる環境です。「法人営業経験を、次は事業を創る力として活かしたい」そんな方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。
仕事内容
新規事業の企画立案から事業化まで、一連のプロセスに携わっていただきます。
入社直後はLiB再生事業における営業・事業開発業務をお任せします。法人営業で培った顧客折衝力を最前線で発揮しながら、業界理解と事業開発の型を身につけ、段階的に事業成長を牽引するマネージャーとして、次の新規事業テーマを主導するフェーズへ移行していただきます。
- アライアンス推進・提案活動
- 顧客・パートナー企業との関係構築
- 協業・業務提携の検討および推進
- 顧客課題に対するソリューション提案
- 社内関係部署との調整およびプロジェクト推進
- 市場調査・マーケティング
- 市場動向・業界トレンドの調査分析
- 顧客ニーズ・課題の把握
- 競合分析
- 次世代事業テーマの探索・仮説検証（ビジョン2034に向けたシード発掘）
- 事業企画・事業開発
- 事業性評価およびビジネスモデルの構築
- 新サービス・新製品の企画立案
- 事業計画の策定および収益モデルの設計
- 事業化に向けたプロジェクト推進
当ポジションの魅力
- 会社の未来を創るポジション
- 経営層との距離が近く、事業戦略に直結するテーマに携わることができます。自身の提案が新規事業として形になり、会社の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。
- 法人営業の経験を、そのまま武器にできる
- 法人営業で培った折衝力・関係構築力・課題把握力は、新規事業開発においてそのまま強みになります。
- 社会課題の解決に貢献
- レアメタルや貴金属のリサイクル、LiB（リチウムイオンバッテリー）リサイクルなどを通じて、持続可能な資源循環社会の実現に貢献できます。日本の資源戦略にも関わる、社会的意義の大きなテーマです。
- 将来のマネージャー候補
- 成果に応じて、事業責任者や新規事業マネージャーなど、より大きな裁量を持つポジションへのチャレンジが可能です。
- 腰を据えて挑戦できる
- 新規事業開発に従事している期間は、基本的に転勤を伴わず、福島県郡山市を拠点として事業づくりに集中していただけます。
応募資格/応募条件
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
■必須資格・要件
・法人向け提案営業の経験
・自ら課題を特定し、解決に向けた施策を主体的に立案・実行した経験
■歓迎資格・要件
・新規事業開発の経験
・製造業・素材・化学・環境関連業界での経験
・営業組織やプロジェクトにおいて、メンバーをリードしながら目標達成を推進した経験
・社内の複数部門を巻き込みながら課題解決や業務改善を推進した経験
※資源リサイクル業界・新規事業の経験は問いません。
業界関わらず法人営業の力・論理的思考力を活かして挑戦したい方を歓迎します。
こんな方に、ぜひ来てほしい
・法人営業の経験を活かし、事業づくりにも挑戦してみたい方
・これまでの環境で培った力を、別のフィールドでも試してみたい方
・論理的に物事を考え、課題解決に向けて主体的に行動することが好きな方
・大企業の分業体制の中で、"自分の仕事が事業に効いている実感"を持ちたいと願っている方
・資源循環・脱炭素・サーキュラーエコノミー——社会の大きな流れに、自分の仕事を重ねたい方
アサカ理研の魅力
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。
| 職種 / 募集ポジション | 事業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤：当面なし |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日：120日（内2日はパーソナルホリデーとして選択取得可能） 年間有給休暇：12日～21日（下限日数は、入社日に付与） |
| 福利厚生 | ■財形貯蓄 ■企業年金：確定給付年金 ■育児休業（取得実績あり） ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■保総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー・ショッピングの割引など） ■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象） ■持家促進の利子補給（月33,500円まで） ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 教育制度・資格補助補足 | 階層別研修 全社基礎研修 通信教育受講料補助（受講結果に応じて） 指定資格取得時の受講料補助 |
| 子育てに関する支援制度 | ①子育てサポート休暇 就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児（0歳～小学校就学前） 【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる ②子の看護等休暇 就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能 【対象】未就学児（0歳～小学校6学年修了まで） 【日数】年間5日間（無給休暇) 【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能 【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など |
| 会社名 | 株式会社アサカ理研 |
|---|---|
| 会社HP／採用HP | 会社HP：https://www.asaka.co.jp/ 採用HP：https://www.asaka.co.jp/recruit/ |
| 創立 | 1969年（昭和44年）8月25日 |
| 住所 | 〒963-0725 福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 |
| 代表連絡先 | TEL:024(944)4744 FAX:024(944)4749 |
| 資本金 | 5億429万5,600円 |