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＜リモート・フルフレックス勤務＞インフラリードエンジニア候補 | 会員数1200万人以上を誇る、国内最大級のAI食事管理アプリ『あすけん』のインフラの運用・保守とモダン化に伴うリニューアルをお任せ

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株式会社asken の求人一覧

＜リモート・フルフレックス勤務＞インフラリードエンジニア候補 | 会員数1200万人以上を誇る、国内最大級のAI食事管理アプリ『あすけん』のインフラの運用・保守とモダン化に伴うリニューアルをお任せ | 株式会社asken

Mission

「ひとびとの明日を今日より健康にする」

asken は、栄養学をはじめとする食と健康のさまざまな知識と知見をもとに確かな根拠に基づいた情報やアドバイスを作り出します。テクノロジーの力を掛け合わせることで、それぞれの心と状況に寄り添うアドバイスを 誰もが得られ 行動に移せる世界の実現を目指しています。

Values

・健康を基点に
私達は、「健康のプロフェッショナル」として、あらゆる人の明日を今日より健康にします。
そのために、自分自身やお客様はもちろん、関わる全ての人の健康を第一に考えエビデンスに基づく正確な情報を、受け手の心に寄り添った伝え方でお届けします。

・Learn, Think, Do,
私達は、学び、考え抜き、やりきります。
得られた学びを、より大きな次のサイクルへと繋げます。そのために、個々人で出しうるベストをチームで掛け合わせ、最善解を追求します。

・“強い優しさ”で対話
私達は、仲間や事業の成長に向き合い、配慮はするが遠慮をせず、素直な姿勢で本音の対話を繰り返します。そのために、お互いが信頼・尊敬しあい、話をする側も受ける側も双方が対話する力を高め、心理的に安全だと感じられる組織を作ります。

・いつまでも育ちざかり
私達は、野心的な目標を常に掲げ、大きな成果を達成します。
そのために、現状に満足せず前提を疑い、自分や仲間を信じて1つ1つの挑戦を積み上げます。

募集背景

AI食事管理アプリ「あすけん」のユーザー数が1200万人を超えるなど急成長しています。
あすけんで得た知見を元に、より多くのユーザーに食事管理の価値やビジネスを広め、次ステージに向けた特定保健指導など新分野にも投資しています。

一方でインフラもAWSへリフトした環境をモダン化を進めていますが事業の拡大のスピードが早く、システム信頼性を保ちながら追随していくためには多くの課題を抱えています。
これらの状態を改善して次のステージへ引き上げるためにはインフラ・アプリケーションを含めた抜本的なリアーキテクチャが必要です。

今後のサービス拡大でもシステムの安定稼働とスケーラビリティを担保できるインフラ構築へ挑んでいただけるインフラ テックリードを募集します。

仕事内容

AI食事管理アプリ「あすけん」を支えるインフラのアーキテクチャ設計から構築、運用までを一貫してお任せします。
現在、インフラはAWSを利用していますが、オンプレミス環境のような旧来の構成が残っていたり、AWS環境においてもプロダクトに最適なアーキテクチャで構築されていないなど改善の余地があるのが現状です。

今後の更なる成長を見据えて、ユーザーの増加を前提とした安定稼働を実現し、スケーラビリティを確保するため、インフラのモダン化を主導いただきたいです。
併せて、システムモニタリングの強化など、データに基づいた改善と意思決定ができる環境の整備も主導いただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・インフラアーキテクチャ設計、構築
・全サーバーコンテナ化に向けた技術選定、設計、構築
・デプロイパイプラインの改善
・インフラ構成管理のTerraformによるIaC化推進
・NewRelicを用いたモニタリング設計、運用、改善
・開発組織の技術力向上のためのナレッジ共有

【キャリアパス】
テックリードからエンジニアリングマネージャーへのキャリアチェンジ、インフラ領域から広げてバックエンド開発、その先のモバイル開発へと業務やスキルの幅を広げていただくことも可能です。

また、今後の事業戦略によって、コンシューマー向けの機能だけではなく、法人向けに展開するサービスの開発や改善にも挑戦していただくこともできます。

≪参考≫
『AIは心の支え』。asken(あすけん)エンジニアが語る、AIがもたらしたキャリア観の変化とは？

【働き方】
リモートワークを導入しています。必須のオフィス出勤日等は設けず、所属部署やチームと相談して、各自が自由に日々の働き方を選んでいます。
※エンジニアは、在宅勤務で働く社員が主流となっており、月1〜2日程度出社のメンバーが9割を超えています。オンラインミーティングやチャットツールを使用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションをとれる風土です。

【本ポジションで得られるもの】
✔︎ チャレンジできる環境
サービスの機能開発だけではなく、事業の将来に向けたシステムリニューアル検討や技術選定、アーキテクチャ設計など、重要なプロジェクトに大きな裁量を持って関わることができます。
また、技術力だけでなく、自ら考えて能動的に動ける方には積極的に挑戦していただける環境です。

✔︎ 共に学び成長する組織
技術をモダン化するだけではなく、定期的に社内勉強会を開催しています。 個人の取り組みを勉強会でシェアしたりTechブログでの発信も積極的に行っています。

✔︎ ユーザー視点でのモノづくりと社会貢献性の高さ
「食」や「健康」に関心を持ち、食事を通してユーザーに健康になってもらいたいという想いを持ったメンバーが集まり、皆でよいサービスを創っていくというカルチャーがあります。

【配属組織】
プロダクト開発本部 プロダクト開発部 プロダクト開発第2グループ
プロダクト開発本部にはPdMなど含め計28名が所属しており、プロダクト開発部はプロダクト開発第1グループと第2グループに分かれております。

  • プロダクト開発第1グループ（4名）：プロダクトの新規機能の開発をメインに担当
  • プロダクト開発第2グループ（10名）：アプリ内部構造のリアーキテクトや法人事業のサービス開発を担当

【開発環境】
・言語： PHP, CakePHP, Kotlin, SpringBoot
・DB： MySQL
・インフラ：AWS(EC2,ECS, ALB, RDS 等)、GCP (BigQuery)
・IaC：terraform、CDK
・CI：Github Actions
・テスト：PHPUnit, Junit, Kotest
・モニタリング：New Relic, CloudWatch
・その他：GitHub, Slack, Notion, Asana, Miro, Balus

■生成AI活用状況
積極的に生成AIを活用し、プロダクト開発と業務効率化を推進しています。

活用中のツール:
ChatGPT、GitHub Copilot、Gemini、LangChain、Dify、Devin、Amazon Bedrock、Claude Code、Cursor
エンジニア組織における生成AIの活用:
　・コード生成支援ツール（ChatGPT、GitHub Copilot）や自律型ソフトウェアエンジニアシステム（Devin）を導入しています。開発スピードと品質を向上させ、エンジニアがより創造的な業務に集中できる環境を提供します。
　・経営層もAI活用を重視し、全エンジニアにアカウントを付与しています。技術革新を積極的に後押しする文化です。
　・AIを活用した開発に挑戦し、エンジニアとして成長したい方を歓迎します。
エンジニア組織以外での生成AIの活用:
　・Geminiなどを活用し、情報収集や文書作成などの業務を効率化しています。従業員一人ひとりの生産性を高め、働きやすい環境を実現します。

応募要件(Must)

  • 「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションに共感いただける方
  • Linux 系 OS のサーバー管理、運用経験（3年以上）
  • AWS を用いたインフラの設計、構築、運用経験（3年以上）
  • ネットワーク技術（HTTP、TCP/IP、TLSなど）の基礎知識
  • Infrastructure as Code の実装経験
  • git によるソースコード管理経験
  • オブザーバビリティの知識、経験開発チームをリードしてプロジェクトを推進した経験

応募要件(Want)

  • サービス全体のインフラ設計、構築に携わった経験
  • SRE の知識、経験
  • CI/CD の知識、経験
  • Docker などのコンテナ技術、ECS, Kubernetes などのコンテナオーケストレーションの知識、経験
  • RDBMS の知識、設計、構築経験
  • バックエンド、フロントエンドの知識、開発経験
  • ステークホルダーと連携しながらプロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力

求める人物像

  • 日本、そして世界の人々が「食事／栄養」を通して健康になり、人生を豊かにする手助けをしたい方
  • エンジニアリングで社会貢献したいという思いが有る方
  • ユーザー中心にプロダクトや技術を考えることができる方
  • 学んだことを積極的にアウトプットして、チームや社外にシェアできる方
  • 物事を俯瞰して見ることができる方
  • 改善が好きな方
  • オープンマインドな方
職種 / 募集ポジション インフラエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※試用期間3ヵ月（同条件）

■昇給・賞与
※年俸制（年俸を12分割して支給）
※昇給年1回（7月※規定に基づく
※試用期間3ヵ月（同条件）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務地
  • 163-1442  東京都新宿区西新宿東京オペラシティ ４２階
    地図で確認 
最寄り駅は 京王新線「初台駅」徒歩1分。
駅直結の「オペラシティ」内のオフィスとなります。
勤務時間 
フレックスタイム制 
※フレキシブルタイム　7:00～22:00（コアタイム無） 
※所定労働時間　8時間／日、休憩時間　1時間／日 
※全社の月間平均残業時間：10～15時間程度
休日 
・完全週休2日制（土日祝日）
・夏季特別休暇3日間
・年末年始休暇
・慶弔休暇等
福利厚生 
・社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）　
・通勤交通費（全額支給）
・慶弔金制度（結婚、出産等）
・財形貯蓄
・確定拠出年金制度
・ライフプラン支援金制度
・家族手当
・食事手当
・グループ店舗利用割引
・通信教育一部支援制度
・団体保険割引等
・副業可
・業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK
加入保険 
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
受動喫煙対策 
オフィス内禁煙
諸手当 
通勤交通費（全額支給）、食事手当、家族手当、子育て支援金（条件あり）
働き方 
リモートワークを導入しています。必須のオフィス出勤日等は設けず、所属部署やチームと相談して、各自が自由に日々の働き方を選んでいます。
※現在、ほぼ在宅勤務の社員と週に2〜3日程度出社の社員が半々程度です。オンラインミーティングやチャットツールを使用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションがとれる風土です。
※今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。
副業の可否 
可（規定有／届出制）
会社情報
会社名 株式会社asken
設立 
2007年10月1日
本社所在地 
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F
代表者 
代表取締役社長 中島 洋
資本金 
50,000,000円
従業員数 
80名（2025年10月現在）
事業内容 
インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供
Style＆Culture 
■オープンで自律した情報発信
全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。
マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。

■多様な働き方
リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。
子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。

■学習する組織
自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。
目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。

■コミュニティ
筋トレ、登山、猫好き、カードゲーム、英語など、同じ興味や趣味を持つスタッフ同士でゆるやかなコミュニティを作っています。
大切にしていること 
■お客さまの健康のために真剣であり続ける

私たちの周りには「健康」にまつわる情報が溢れています。
情報が多すぎて、何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。
健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。
目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち、科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。

■自らも健康であるように努める

食生活・運動習慣・睡眠は仕事のパフォーマンスに影響します。
成果を出すためにも生活を整える意識をし、健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。
あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。

■自発的に能力や意識を高め続ける

askenが創業した2007年から、世の中は大きく変化しました。
これからも事業環境の変化をいち早く察知し、適応し、進化をし続けなければなりません。オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために、働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。