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【法人向け企画提案営業】1000万人が利用するAI食事管理サービス『あすけん』の法人向け事業を推進する中心メンバーを募集!<リモート可/フレックス勤務>

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【法人向け企画提案営業】1000万人が利用するAI食事管理サービス『あすけん』の法人向け事業を推進する中心メンバーを募集!<リモート可/フレックス勤務> | 株式会社asken

ひとびとの明日を今日より健康にする

Mission

asken は、栄養学をはじめとする食と健康のさまざまな知識と知見をもとに確かな根拠に基づいた情報やアドバイスを作り出します。テクノロジーの力を掛け合わせることで、それぞれの心と状況に寄り添うアドバイスを 誰もが得られ 行動に移せる世界の実現を目指しています。

「ひとびとの明日を今日より健康にする」

それが asken のミッションです。

asken's Values

・健康を基点に
私達は、「健康のプロフェッショナル」として、あらゆる人の明日を今日より健康にします。
そのために、自分自身やお客様はもちろん、関わる全ての人の健康を第一に考えエビデンスに基づく正確な情報を、受け手の心に寄り添った伝え方でお届けします。

・Learn, Think, Do,
私達は、学び、考え抜き、やりきります。
得られた学びを、より大きな次のサイクルへと繋げます。そのために、個々人で出しうるベストをチームで掛け合わせ、最善解を追求します。

・“強い優しさ”で対話
私達は、仲間や事業の成長に向き合い、配慮はするが遠慮をせず、素直な姿勢で本音の対話を繰り返します。そのために、お互いが信頼・尊敬しあい、話をする側も受ける側も双方が対話する力を高め、心理的に安全だと感じられる組織を作ります。

・いつまでも育ちざかり
私達は、野心的な目標を常に掲げ、大きな成果を達成します。
そのために、現状に満足せず前提を疑い、自分や仲間を信じて1つ1つの挑戦を積み上げます。

募集背景

当社の主力事業である、AI食生活改善アプリ「あすけん」のユーザー数は1000万人と急成長中です。今後本格的にB2B(法人向け)領域にも力を注いでいくこととなり、チームを増強しています。
あすけんはこれまで主にコンシューマ向けで成長してきました。ここ数年、認知や評価の向上により、多くの企業・団体から、従業員や自社サービスに向けた健康増進施策にあすけんを活用したいといった引き合いをいただいています。
「ひとびとの明日を今日より健康にする」というあすけんのミッションを叶えるために、より多くの方の食生活改善をサポートしていきます。

仕事内容

あすけんを活用した企業・健康保険組合・自治体等を対象とした法人向けヘルスケアサービスの企画営業を担っていただきます。健康経営や特定保健指導等などと呼ばれる領域で、あすけんのアプリ利用促進はもちろん、クライアントの状況や課題、要望に応じて人的な指導・セミナー・イベントなどを組み合わせるなど提案を行います。

【職務詳細】
■誰に:健康経営に取り組む企業様および自治体様、保険事業に力を入れている健康保険組合様

■何を:食事管理アプリ「あすけん」法人利用、特定保健指導での利用
-利用促進のためにセミナーやイベント企画などの付随サービスも提案します。

■どのように:課題解決型営業・アフターフォロー
-本ポジションでは商談~導入と導入後のケアがメイン業務となり、課題のヒアリングから提案、その後のアフターフォローまで実施します。

【具体的には…】
・新規リードへの商談、契約対応、リスト管理
 新規リード獲得はHPへの問い合わせ、展示会の出展、その他業務委託によるテレアポからの連携がメインです。
・既存顧客へのカスタマーサポート、アップセル/クロスセルの提案
・提案資料や営業資料の作成
・その他事業拡大に向けた付随業務(新規サービス企画や、仮説検証など)

【業務のポイント】
・担当数は10~20社。飛び込み営業や架電営業はありません。
・オンラインでの商談がメインです。
・導入後のケアまで営業が担当するため、お客様から得たフィードバックをもとにサービス設計につなげられる面白さと、営業以外の要素でも活躍の機会を得ることができます。

将来的には、サービスをご提案するだけではなく、クライアントニーズ・法改正をはじめとした社会環境の変化・あすけんの強みなどをふまえ、ご提案するサービスや機能の追加検討や見直しなどもリードしていただきたいと考えています。

■本ポジションで得られるもの

✔︎ チャレンジできる環境
・少人数の組織のため、組織拡大・事業成長への貢献を実感できます。
・課題やニーズに合わせた企画し提案ができ、介在価値を発揮し新たなビジネスを生むチャンスがあります。

✔︎ 社会貢献性の高い事業
・ひとびとが健やかに生き生きと過ごすために「食」や「健康」は欠かせないキーワードです。多くの方の「健康を」をサポートすることができるやりがいがあります。

✔︎ 共に学び成長する組織
・社員の自己研鑽を積極的にサポートしています。セミナー参加費や書籍購入費用のサポートだけでなく、定期的に社内でワークショップも行っています。

■配属組織

法人事業部営業グループへの配属となります。法人事業部には事業部長の他、メンバー(計6名)が在籍しています。

■働き方

リモートワークを導入しています。必須のオフィス出勤日等は設けず、所属部署やチームと相談して、各自が自由に日々の働き方を選んでいます。 また、社内ではオンラインミーティングやチャットツールを使用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションをとれる風土です。
※今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。

■使用ツール

・PC: Windows
・オフィス: Google workspace、Microsoftoffice365
・コミュニケーション: Slack、Outlook
・プロジェクト管理: asana
・情報共有: Notion
・ワークフロー: kickflow
・その他:Balus等

応募要件(Must)

  • ソフトウェアまたは・無形商材の営業経験3年以上

応募要件(Want)

  • ITを活用したヘルスケアサービスを取り扱ったご経験
  • 企業・健康保険組合・自治体等に向け、ヘルスケアサービスの企画営業経験

求める人物像

  • 個人ではなくチームで成果をあげることにやりがいを感じる方
  • 日本をより健康にしたいという思いを持っている方
  • 顧客の課題を引き出し、解決していくことに喜びを感じる方
職種 / 募集ポジション 企画提案営業
雇用形態 正社員
給与
年収
※年俸制(年俸を12分割して支給)
※昇給年1回(7月※規定に基づく
※試用期間3ヵ月(同条件)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務地
  • 163-1442  東京都新宿区西新宿東京オペラシティ 42階
    地図で確認
最寄り駅は 京王新線「初台駅」徒歩1分。
駅直結の「オペラシティ」内のオフィスとなります。
勤務時間
フレックスタイム制
※フレキシブルタイム 7:00~22:00(コアタイム無)
※所定労働時間 8時間/日、休憩時間 1時間/日 
※全社の月間平均残業時間:10~15時間程度
休日
年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝日)
・夏季特別休暇3日間
・年末年始休暇
・慶弔休暇等
福利厚生
・自己研鑽費補助(年間5万円)
・野菜ジュース、SOYJOY(出社時)
・グロービス学び放題
・シャッフルランチ
・あすけんプレミアムプラン利用
・リファラル制度
・課外活動支援
・財形貯蓄
・グループ店舗利用割引
・通信教育一部支援制度
・団体保険割引等
・副業可
・業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK
加入保険
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
受動喫煙対策
オフィス内禁煙
諸手当
・通勤交通費(全額支給)
・確定拠出年金制度
・ライフプラン支援金制度
・慶弔金制度(結婚、出産等)
働き方
リモートワークを導入し、出社とのハイブリッド勤務が可能です。
※配属の所属部署、グループやチームによって、出社推奨日が設けられる場合があります。
※今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。
副業の可否
可(規定有/届出制)
会社情報
会社名 株式会社asken
設立
2007年10月1日
本社所在地
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F
代表者
代表取締役社長 中島 洋
資本金
95,000,000円
従業員数
62名(2024年6月現在)
事業内容
インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供
Style&Culture
■オープンで自律した情報発信
全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。
マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。

■多様な働き方
リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。
子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。

■学習する組織
自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。
目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。

■コミュニティ
筋トレ、登山、猫好き、カードゲーム、英語など、同じ興味や趣味を持つスタッフ同士でゆるやかなコミュニティを作っています。
大切にしていること
■お客さまの健康のために真剣であり続ける

私たちの周りには「健康」にまつわる情報が溢れています。
情報が多すぎて、何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。
健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。
目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち、科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。

■自らも健康であるように努める

食生活・運動習慣・睡眠は仕事のパフォーマンスに影響します。
成果を出すためにも生活を整える意識をし、健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。
あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。

■自発的に能力や意識を高め続ける

askenが創業した2007年から、世の中は大きく変化しました。
これからも事業環境の変化をいち早く察知し、適応し、進化をし続けなければなりません。オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために、働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。