Mission
「ひとびとの明日を今日より健康にする」
asken は、栄養学をはじめとする食と健康のさまざまな知識と知見をもとに確かな根拠に基づいた情報やアドバイスを作り出します。テクノロジーの力を掛け合わせることで、それぞれの心と状況に寄り添うアドバイスを 誰もが得られ 行動に移せる世界の実現を目指しています。
Values
・健康を基点に
私達は、「健康のプロフェッショナル」として、あらゆる人の明日を今日より健康にします。
そのために、自分自身やお客様はもちろん、関わる全ての人の健康を第一に考えエビデンスに基づく正確な情報を、受け手の心に寄り添った伝え方でお届けします。
・Do, Do, Do, Learn, Think,
私達は、学び、考え抜き、やりきります。
得られた学びを、より大きな次のサイクルへと繋げます。そのために、個々人で出しうるベストをチームで掛け合わせ、最善解を追求します。
・“強い優しさ”で対話
私達は、仲間や事業の成長に向き合い、配慮はするが遠慮をせず、素直な姿勢で本音の対話を繰り返します。そのために、お互いが信頼・尊敬しあい、話をする側も受ける側も双方が対話する力を高め、心理的に安全だと感じられる組織を作ります。
・いつまでも育ちざかり
私達は、野心的な目標を常に掲げ、大きな成果を達成します。
そのために、現状に満足せず前提を疑い、自分や仲間を信じて1つ1つの挑戦を積み上げます。
・+Speed
私達は、ミッション・ビジョンの実現のため、スピードを重視します。
目的を共有する対話を重ね、進むべき方向性が決まったら、迷わず最速でコミットします。
AI・テクノロジーや個々人の専門知識を駆使して、より多くの価値を届けます。
募集背景
当社の主力事業であるAI食事管理アプリ『あすけん』のユーザー数は1,400万人を超え、ダウンロード数・売上・アクティブユーザー数はNo.1(※)となり、日本トップクラスのヘルスケアサービスへと成長しています。
※日本国内App StoreとGoogle Playストア合算の「Nutrition & Diet」における、2022年〜2025年のダウンロード数・収益・アクティブユーザー数(2026年1月、Sensor Tower調べ)
ここ数年、『あすけん』の認知や評価の向上により、多くの企業・団体から「従業員の健康増進施策に活用したい」という引き合いをいただいており、法人向け健康経営サービス『あすけんプラス』や特定保健指導サービス『あすけん式健康づくりプログラム』の導入企業・健保数も着実に拡大しています。
一方で、事業拡大フェーズにある当グループでは、
- 新規顧客開拓および既存顧客フォローを担う営業チームの体制強化
- 契約更新率・オプション付帯率向上のためのCS体制の再設計
- チームメンバーの育成と組織開発
といった組織課題に向き合って成果を出す仕組みを作れるマネージャーを必要としています。
より多くの方の食生活改善をサポートし、「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションを実現するため、事業成長を牽引していただける方を募集します。
仕事内容
ひとびとが健やかに生き生きと過ごすために「食」や「健康」は欠かせないキーワードです。本ポジションは、従業員の方々の食生活を支える企業の取り組みを伴走し、多くの方の健康を、企業を通じて支える仕事です。
具体的には、法人事業部 企画営業グループのプレイングマネージャーとして営業活動をリードするとともに、受注後の顧客フォローを行うCSグループのチームマネジメントを担っていただき、一気通貫で顧客への価値提供に向き合っていただきます。
本ポジションのミッションは、リーダーシップを発揮しメンバーの成長を促しながら、BtoB事業の拡大を牽引することです。これは、「ひとびとの明日を今日より健康にする」という当社のミッションを、事業の成長という形で具現化していく仕事でもあります。将来的には事業責任者としての役割も視野に入れ、より大きなスケールで戦略立案・事業推進を担っていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
- 『あすけん』を活用した、法人向け健康経営サービス『あすけんプラス』や特定保健指導サービス『あすけん式健康づくりプログラム』の導入を提案する営業活動、および営業メンバーのマネジメント(目標設定・評価・育成など)
- 『あすけんプラス』導入後の顧客へ利用率向上を目的としたアップセル・クロスセルの企画提案を実施するCSメンバーのマネジメント(目標設定・評価・育成など)
- 運用フローの標準化・仕組み化、バックオフィス機能の整備
- 法人事業部の事業戦略・営業戦略の立案サポートと推進
- 法人事業部の組織運営サポート(KPI管理、プロセスの最適化、他部署との連携など)
本ポジションで得られるもの
✔︎ 「課題の本質解決」に取り組める環境
asken経営陣や法人事業部部長など、最終意思決定者と近い距離で業務に取り組んでいただきます。決められたルールに縛られるのではなく、ルールを策定する側の立場で事業課題や組織課題などの本質に向き合い、解決策の提案・実行に臨むことが可能なポジションです。
✔︎ 「データ」に基づいた課題解決提案ができる
法人事業部で提供する『あすけんプラス』や『あすけん式健康づくりプログラム』は、AI食事管理アプリ『あすけん』を通して取得した喫食データをもとにサービス利用の成果を可視化して顧客にお伝えできる商材です。健康経営を推進する大手企業の人事・総務、健康保険組合のご担当者様を中心とした顧客にデータを用いて課題解決を提案し、信頼関係構築と顧客企業の事業基盤の設計に貢献できる仕事です。
✔︎ サービス・組織の開発に向き合える
事業拡大フェーズにある発展途上の組織だからこそ、既存サービスの改善だけではなく、新規サービスの企画・開発に取り組む機会も多くあります。新たな価値提供に向けた運用フローの刷新や体制変更なども、自身のアイデアを盛り込んで実現できる環境です。
✔︎ 持続可能な働き方と、共に成長する風土
週3リモート/フルフレックス勤務(コアタイム無し)で、長く働き続けられる環境です。経営層との距離が近く、事業戦略に対して率直な議論ができる風土が整っています。
配属組織
- あすけん事業本部 法人事業部 企画営業グループ/健康経営CSグループ
- 企画営業グループのメンバー構成:
- リーダー1名、メンバー2名
- 健康経営CSグループのメンバー構成:
- メンバー3名
- 企画営業グループのメンバー構成:
働き方
リモートワークを導入しています。全社でのオフィス出勤日は設けていませんが、グループとしては月曜日・木曜日を出社奨励日としています。
社内ではオンラインミーティングやチャットツールを活用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションをとれる風土です。
使用ツール
- PC: Windows
- オフィス: Google workspace、Microsoft office365
- コミュニケーション: Slack
- プロジェクト管理: Notion
- 情報共有: Notion
- ワークフロー: kickflow
- その他:Balus等
応募要件(Must)
- 健康経営・ヘルスケアいずれかの事業における法人営業経験(3年以上)
- 営業戦略/CS戦略の立案・推進経験
- チームマネジメント経験(5名以下のチームでも可)
- 課題設定〜仕組み化・標準化までを主体的に推進した経験
歓迎要件(Want)
- ITを活用したヘルスケアサービス/SaaSプロダクトを取り扱った経験
- エンタープライズ企業(500〜5,000名規模)に対する提案営業・課題解決型営業の経験
- MA/CRMのデータ連携、BIツール導入、データマネジメント等、データを起点に事業を動かした経験
- 顧客企業への提案資料・報告資料等の作成経験
求める人物像
- 「ひとびとの明日を今日より健康にする」というビジョンに共感いただける方
- 「課題の本質解決」にこだわりを持ち、粘り強く道を作れる方
- 自分の領域を限定することなく、新しいことにも挑戦していける方
- 周囲との協力・信頼関係構築を大切にし、チームで成果を出すことを楽しめる方
- 事業成長のスピードが速く、常に変化が求められる環境で、自身も成長していきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【健康経営】営業・CSマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄り駅は 京王新線「初台駅」徒歩1分。 駅直結の「東京オペラシティタワー」内のオフィスとなります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム 7:00~22:00(コアタイム無) ※所定労働時間 8時間/日、休憩時間 1時間/日 ※全社の月間平均残業時間:10~15時間程度 |
| 休日 | ・年間休日124日 ・完全週休2日制(土日祝日) ・夏季特別休暇3日間 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇等 |
| 福利厚生 | ・ 自己研鑽費補助(年間5万円) ・ 野菜ジュース、健康食品(出社時のみ提供) ・ グロービス学び放題 ・ あすけんプレミアムプラン利用 ・ シャッフルランチ ・ 課外活動支援 ・ グループ店舗利用割引 ・ 通信教育一部支援制度 ・ 団体保険割引等 |
| 加入保険 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙 |
| 諸手当 | ・通勤交通費(全額支給) ・確定拠出年金制度 ・ライフプラン支援金制度 ・慶弔金制度(結婚、出産等) |
| 副業の可否 | 可(規定有/届出制) |
| 働き方 | リモートワークを導入し、出社とのハイブリッド勤務が可能です。 ※配属の所属部署、グループやチームによって、出社推奨日が設けられる場合があります。 ※今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。 |
| 評価制度 | 上期下期それぞれに目標を設定し、期末に振り返り評価を実施します。エンジニアとその他の職種とは評価軸やコンピテンシー項目等が異なるため、エンジニアの実績・キャリアに合った評価制度を運用しています。 |
| 会社名 | 株式会社asken |
|---|---|
| 設立 | 2007年10月1日 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 代表者 | 代表取締役社長 天辰 次郎 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 従業員数 | 92名(2026年7月現在) |
| 事業内容 | インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供 |
| Style&Culture | ■オープンで自律した情報発信 全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。 マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。 ■学習する組織 自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。 目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■コミュニティ 筋トレ、登山、猫好き、カードゲーム、英語など、同じ興味や趣味を持つスタッフ同士でゆるやかなコミュニティを作っています。 |