Mission
「ひとびとの明日を今日より健康にする」
asken は、栄養学をはじめとする食と健康のさまざまな知識と知見をもとに確かな根拠に基づいた情報やアドバイスを作り出します。テクノロジーの力を掛け合わせることで、それぞれの心と状況に寄り添うアドバイスを 誰もが得られ 行動に移せる世界の実現を目指しています。
Values
・健康を基点に
私達は、「健康のプロフェッショナル」として、あらゆる人の明日を今日より健康にします。
そのために、自分自身やお客様はもちろん、関わる全ての人の健康を第一に考えエビデンスに基づく正確な情報を、受け手の心に寄り添った伝え方でお届けします。
・Learn, Think, Do,
私達は、学び、考え抜き、やりきります。
得られた学びを、より大きな次のサイクルへと繋げます。そのために、個々人で出しうるベストをチームで掛け合わせ、最善解を追求します。
・“強い優しさ”で対話
私達は、仲間や事業の成長に向き合い、配慮はするが遠慮をせず、素直な姿勢で本音の対話を繰り返します。そのために、お互いが信頼・尊敬しあい、話をする側も受ける側も双方が対話する力を高め、心理的に安全だと感じられる組織を作ります。
・いつまでも育ちざかり
私達は、野心的な目標を常に掲げ、大きな成果を達成します。
そのために、現状に満足せず前提を疑い、自分や仲間を信じて1つ1つの挑戦を積み上げます。
募集背景
累計会員数1,200万人超を誇る国内最大級のAI食事管理アプリ「あすけん」の、さらなる進化と事業成長に向けて、プロダクトの方向性をリードし、開発とグロースの両輪をドライブできるシニアレベルのプロダクトマネージャーを募集します。
食と健康のヘルステック分野で、より深い社会的インパクトを目指すフェーズに入っており、戦略から実行までをリードできる方を求めています。
仕事内容
askenは「ひとびとの明日を今日より健康にする」をミッションに掲げ、食と健康を通じて自己実現につながる自己管理をサポートするためのサービスを提供しています。
プロダクトマネージャーとして、AI食事管理アプリ「あすけん」の企画・開発・運用全体を牽引していただきます。
定量・定性データに基づき、顧客価値・事業価値の両面を意識した施策立案からプロダクト推進まで、一貫して担っていただくポジションです。
特に、プロダクト全体を統括するCPOと密に連携し、事業・組織フェーズに応じた中長期戦略の策定や、事業間の優先順位整理・リソース配分にも関与いただきます。
■ 主な業務
・ユーザー課題・事業課題に基づいたプロダクト戦略の策定とロードマップ管理
・CPOと連携し、プロダクトビジョンの具体化・実行方針の整合を図る
・新機能やUX改善の企画立案、KPI設計、要件定義、仕様策定
・開発チームやステークホルダーとの連携による開発推進（※ 現在はスクラムでの開発実施）
・既存機能のデータ分析・ユーザーインタビュー等に基づくグロース施策の企画・実行
・Google BigQuery などを活用したデータドリブンな意思決定・効果検証
・施策の優先順位づけやリソース配分においてCPOと合意形成を行う
・プロダクト開発に関わる意思決定プロセスの高度化・型化に取り組む
■ 働く環境
・リモート・出社は個人裁量で調整可能（ハイブリッド勤務）
・1日あたりの残業時間は平均1〜2時間程度
・「健康であること」を大切にする文化と、働きやすさを両立した環境
本ポジションで経験できること
✔︎ 社会的意義のあるヘルステック領域での貢献実感
「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションのもと、ユーザーの行動変容や健康状態の改善に直結するプロダクト開発を通じて、社会的インパクトのある仕事ができます。
✔︎ プロダクト・事業成長を牽引する経験
国内最大級のAI食事管理アプリという大規模プロダクトの中核に携わり、戦略策定から機能開発、グロースまで一貫してリードできます。単なる仕様決定にとどまらず、プロダクトの意思決定に責任を持つ経験を積むことができます。
✔︎ データとAIを活用した実践知の獲得
1,200万人以上のユーザー基盤と膨大な食事・行動データを活用しながら、AI技術・データ分析を活かしたプロダクト改善を推進できます。
配属組織
■ コンシューマー事業本部プロダクト開発部
・組織：22名（社員14名、業務委託8名）
・平均年齢：35.9歳
・プロダクト開発は、スクラムをベースにしたプロダクトチームを中心に、インフラチーム、バックエンドのリアーキテクチャ専任チームを含む体制で推進しています。PdM・エンジニア・デザイナー・マーケター・栄養士など、専門性の異なるメンバーがグループを超えて連携しながら、ユーザー価値の最大化を目指しています。
応募要件(Must)
- スマートフォンアプリまたはWebサービスにおけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
- プロダクト全体のユーザー体験を設計し、プロダクト開発をリードしてきた経験
- 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策のリード経験
- データ分析・仮説検証に基づく改善提案と実行力
- エンジニアやデザイナーとの協働における高いコミュニケーション能力
応募要件(Want)
- ヘルスケア、ライフスタイル、BtoC領域でのPdM経験
- スクラムなどのアジャイル開発体制での業務経験
- チームやプロジェクトのマネジメント経験
- ビジネスKPIを見据えたプロダクトグロース施策の実行経験
- ユーザーインタビュー設計・実施経験
- 新規プロダクトの立ち上げ経験
求める人物像
- 「ひとびとの明日を今日より健康にする」というビジョンに共感し、プロダクトを通じて社会的なインパクトを生み出すことに喜びを感じられる方
- 明確な目的を持って主体的に動き、関係者と信頼関係を築きながらチームを前進させるリーダーシップを発揮できる方
- 市場や事業環境の変化に適応しながら、常に学び・成長し続ける姿勢を持ち、自ら変化を起こすことを厭わない方
- 単なる業務遂行ではなく、常に「なぜそれをやるのか」「何を達成すべきか」を問い続け、チームと目的を共有しながら協働できる方
| 職種 / 募集ポジション | プロダクトマネージャー（PdM） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄り駅は 京王新線「初台駅」徒歩1分。 駅直結の「オペラシティ」内のオフィスとなります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム 7:00～22:00（コアタイム無） ※所定労働時間 8時間／日、休憩時間 1時間／日 ※全社の月間平均残業時間：10～15時間程度 |
| 休日 | 年間休日123日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・夏季特別休暇3日間 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇等 |
| 福利厚生 | ・自己研鑽費補助（年間5万円） ・野菜ジュース、SOYJOY（出社時） ・グロービス学び放題 ・シャッフルランチ ・あすけんプレミアムプラン利用 ・リファラル制度 ・財形貯蓄 ・グループ店舗利用割引 ・通信教育一部支援制度 ・団体保険割引等 ・副業可 ・業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙 |
| 諸手当 | ・通勤交通費（全額支給） ・確定拠出年金制度 ・ライフプラン支援金制度 ・慶弔金制度(結婚、出産等) |
| 働き方 | リモートワークを導入し、出社とのハイブリッド勤務が可能です。 ※配属の所属部署、グループやチームによって、出社推奨日が設けられる場合があります。 ※今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。 |
| 副業の可否 | 可（規定有／届出制） |
| 評価制度 | 上期下期それぞれに目標を設定し、期末に振り返り評価を実施します。エンジニアとその他の職種とは評価軸やコンピテンシー項目等が異なるため、エンジニアの実績・キャリアに合った評価制度を運用しています。 |
| 会社名 | 株式会社asken |
|---|---|
| 設立 | 2007年10月1日 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 洋 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 従業員数 | 75名（2025年5月現在） |
| 事業内容 | インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供 |
| Style＆Culture | ■オープンで自律した情報発信 全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。 マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。 ■多様な働き方 リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。 子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。 ■学習する組織 自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。 目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■コミュニティ 筋トレ、登山、猫好き、カードゲーム、英語など、同じ興味や趣味を持つスタッフ同士でゆるやかなコミュニティを作っています。 |
| 大切にしていること | ■お客さまの健康のために真剣であり続ける 私たちの周りには「健康」にまつわる情報が溢れています。 情報が多すぎて、何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。 健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。 目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち、科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。 ■自らも健康であるように努める 食生活・運動習慣・睡眠は仕事のパフォーマンスに影響します。 成果を出すためにも生活を整える意識をし、健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。 あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。 ■自発的に能力や意識を高め続ける askenが創業した2007年から、世の中は大きく変化しました。 これからも事業環境の変化をいち早く察知し、適応し、進化をし続けなければなりません。オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために、働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。 |